캬웕톶 《ꆶ떱当듺代뺭经볃济퇐研究뺿?))?2∞???7年쓪第뗚?8期웚?믹基于폚人죋力솦资本놾和뫍物컯质훊资本놾匹욥配엤的뗄企웳业튵创뒴新탂?袁풬붨建닽昌?刘ꎬ쇵铁쳺明쏷?2?(?1ꎮ벪.쇖吉듳林大톧学ꎬ벪，쇖吉林뎤长春뒺?1?l?ω?2?2?;ꎻ2?.ꎮ뎤长뒺春쮰税컱务톧学풺院ꎬ，벪吉쇖林长뎤春뒺?1??3?0?1?1?7)? 摘햪要튪:ꎺ웳企튵业뒴创탂新쫇是튻一쿮项룟高쓑难뛈度뗄的쾵系춳统릤工돌程ꎬ，쯼它뗄的쪵实쿖现뇘必탫须붨建솢立퓚在죋人솦力资놾本폫与컯物훊质资놾本뗄的뷡结뫏合횮之짏上ꆣ。元컞论싛技벼术쫵?创뒴新탂、ꆢퟩ组횯织뷡结릹构뒴创탂新、ꆢ뮹还쫇是맜管샭理뒴创탂新，ꎬ뚼都뇘必탫须뗷调뚯动좫全쳥体죋人솦力资놾本所쯹有폐者헟参닎与폫，ꎬ춬同쪱时튲也튪要춶投入죫资金뷰、ꆢ짨设놸备뗈等物컯훊质资?本놾予폨以틔保놣证횤。ꆣ创뒴新탂的뗄过맽程돌是쫇人죋力솦资本놾与폫物컯质훊资夸놾匹욥配엤的뗄过맽程돌，ꎬ创뒴新탂的뗄综ퟛ合뫏成돉果맻体쳥现쿖为캪企웳业튵的뗄竞뺺争헹优폅势쫆。ꆣ?맘关键볼词듊:ꎺ죋人솦力资本놾;ꎻ컯物훊质资本놾;ꎻ벼技쫵术뒴创新탂;ꎻퟩ组횯织뷡结릹构创뒴新탂:ꎻ맜管샭理뒴创新탂?中훐图춼分럖类샠号뫅:ꎺ白???7?0?文컄献쿗标뇪识쪶码싫ꎺ:?A?文컄章헂编뇠号뫅:ꎺ1?∞???5 ꆪ-?2?6?7?4(?2?∞??7??)0?8? ꆪ-?∞??3?4-ꆪ0?3? ?人죋솦力资놾本믽积累샛和뫍物컯훊质资本놾积믽累샛是쫇提쳡升짽企웳业튵竞뺺?新탂成돉맻果퓚在벼技术쫵创뒴新탂中훐也튲是쫇必뇘不늻可뿉少짙的뗄组ퟩ成돉部늿分럖。ꆣ?헹争솦力的뗄基믹础뒡，ꎬ튲也쫇是벼技쫵术뒴创新탂、ꆢퟩ组횯织뷡结릹构뒴创탂新뫍和管맜理샭?쯹所以틔，ꎬ벼技쫵术뒴创탂新훐中튪要훘重视쫓人죋力솦资本놾和뫍物컯质훊资本놾的뗄有폐.?뒴创新탂的뗄基믹础뒡，ꎬ뛸而先쿈进뷸的뗄技벼术쫵、ꆢ뫏合理샭的뗄组ퟩ织횯结뷡构릹、ꆢ폅优秀탣?机믺结뷡뫏合。ꆣ늻不맽过퓚在늻不춬同뗄的뒴创탂新环뮷뷚节两솽种훖资本놾的뗄结뷡构릹?的뗄管맜理샭又폖能쓜促듙进뷸人죋力솦资本놾和뫍物컯质훊资本놾的뗄积믽累샛，ꎬ这헢种훖?믡会有폐所쯹不늻同춬。ꆣ?ꆯ?良솼탔性뮥互뚯动뗄的맽过돌程是쫇企웳业튵竞뺺争헹力솦不늻断뛏提쳡升짽的뗄过맽程돌。ꆣ?퓚在닺产品욷创뒴新탂和뫍工릤艺틕创뒴新탂环뮷节뷚中훐企웳业튵对뛔设짨备놸、ꆢ设짨?뒴创新탂能쓜力솦被놻视쫓为캪企웳业튵的뗄一튻种훖高룟层닣次듎能쓜力솦，ꎬ它쯼决뻶定뚨着ퟅ?쪩施等뗈硬펲件볾平욽台첨这헢样퇹的뗄物컯质훊资本놾依틀赖삵度뛈要튪大듳一튻些킩，ꎬ而뛸?企웳业튵쓜能否럱펵拥폐有뫍和놣保持돖自ퟔ身짭独뛀特쳘的뗄竞뺺争헹优폅势쫆。ꆣ创뒴新탂?资뷰金뗄的춶投죫入쿠相뛔对뷏较짙少ꆣ。뛔对죋人솦力资놾本的뗄要튪求쟳主훷要튪是쫇?的뗄过맽程돌是쫇人죋力솦资本놾与폫物컯质훊资本놾匹욥配엤的뗄过맽程돌，ꎬ创뒴新탂的뗄?펦应用폃型탍技벼术쫵创뒴新탂者헟。ꆣ例샽如죧，ꎬ붥渐뷸进뗄的닺产品욷뒴创탂新쫇是通춨过맽?ퟛ综合뫏成돉果맻体쳥现쿖为캪企웳业튵的뗄竞뺺争헹优폅势쫆。ꆣ?쪹使用폃新탂材닄料쇏、ꆢ탂新엤配볾件뗈等룄改뷸进닺产욷品탔性훊质믲或降붵뗍低产닺品욷成돉?本놾，ꎬ믲或룄改뷸进닺产욷品뗄的뻖局늿部뛸而룄改뷸进닺产욷品헻整룶个系쾵统춳的뗄功릦?튻一、ꆢ벼技쫵术뒴创新탂?ꆯ·쓜能ꆣ。헢这훖种뒴创탂新对뛔于폚那쓇些킩物컯质훊资本놾领쇬先쿈的뗄企웳业튵而뛸言퇔，ꎬ?技벼术쫵和뫍产닺品욷创뒴新탂观맛认죏为캪，ꎬ웳企튵业뺺竞헹争솦力是쫇存듦在퓚于폚?通춨过맽少짙量솿的뗄投춶入죫很뫜容죝易틗实쪵现쿖。ꆣ?企웳业튵的뗄产닺品욷和뫍技벼术쫵平욽台첨之횮上짏的뗄，ꎬ웳企튵业릹构建붨了쇋这헢样퇹的뗄?在퓚研퇐究뺿与폫开뾪发랢环뮷节뷚中훐企웳业튵需탨要튪较뷏多뛠的뗄资金뷰(?物컯?욽平台첨，ꎬ닅才쓜能쪵实쿖现뿬快쯙速벼技쫵术创뒴新탂，ꎬ웳企튵业뺺竞헹争솦力的뗄培엠育폽?质훊资本놾)?뫍和죋人솦力资놾本뗄的춶投죫入ꆣ。헢这훖种뒴创탂新믮活뚯动可뿉以틔分럖?맽过程돌냩伴随쯦ퟅ着웳企튵业뗄的뫋核탄心产닺品욷和뫍核뫋心탄技벼术쫵的뗄发랢展햹过맽?为캪自ퟔ훷主뗄的퇐研뺿究뾪开랢发뫍和뫏合ퟷ作퇐研뺿究뾪开发랢两솽种훖类샠型탍。ꆣ其웤?돌程。ꆣ벼技쫵术뒴创탂新쫗首쿈先튪要有폐一튻룶个或믲一튻组ퟩ具뻟有폐创뒴新탂精뺫神짱?中훐自ퟔ훷主퇐研랢发튪要쟳求웳企튵业죋人솦力资놾本뫍和物컯质훊资本놾上짏均뻹有폐?的뗄企웳业튵家볒(?죋人솦力资놾本?)ꆣ。웳企튵业볒家죏认쪶识떽到쫐市뎡场和뫍技벼术쫵?很뫜大듳的뗄投춶资，ꎬ뛔对믹基础뒡研퇐发랢人죋才닅、ꆢ펦应用폃研퇐发랢人죋才닅、ꆢ맜管理샭?랽方面쏦的뗄机믺会믡，ꎬퟶ做돶出벼技쫵术뒴创新탂的뗄决뻶策닟，ꎬ좻然뫳后톰寻쟳求经뺭营펪?죋人才닅、ꆢ资뷰金ꆢ、믹基뒡础퇐研랢发짨设쪩施뗈等뚼都폐有뫜很룟高的뗄要튪求쟳。ꆣ合뫏?资源풴，ꎬ웴启뚯动뒴创탂新쿮项目쒿。ꆣ좻然而뛸，ꎬ평由폚于벼技쫵术뒴创탂新的뗄复뢴杂퓓?作ퟷ研퇐究뺿开뾪发랢具뻟有폐很뫜大듳的뗄灵쇩活믮性탔，ꎬ웳企튵业뿉可以틔根룹据뻝自ퟔ己벺?탔性，ꎬ뷶仅폐有웳企튵业볒家룶个죋人쓑难틔以뷢解뻶决뒴创탂新过맽돌程中훐的뗄种훖种훖问컊?的뗄资源풴状ힴ况뿶选톡择퓱合뫏作ퟷ对뛔象쿳，ꎬ资뷰金탛雄뫱厚뗄的웳企튵业可뿉以틔选톡?쳢题，ꎬ틲因듋此ꎬ，벼技쫵术뒴创탂新헟者뫍和횰职튵业뺭经샭理죋人릹构돉成뗄的뒴创新탂团췅?择퓱大듳톧学、ꆢ뿆科퇐研믺机릹构뗈等죋人솦力资놾本폐有폅优쫆势的뗄单떥位캻合뫏作ퟷ?J队뛓这헢种훖专业튵型탍人죋力솦资本놾在퓚创뒴新탂中훐也튲至훁关맘重훘要튪，ꎬ他쯻们쏇?资뷰金좱缺랦乏뗄的웳企튵业뿉可틔以톡选퓱择럧风쿕险资本놾或믲与폫资金뷰丰럡富뢻?能쓜以틔集벯体쳥的뗄智훇慧믛，ꎬ릲共同춬推췆进뷸企웳业튵技벼术쫵创뒴新탂的뗄发랢展햹。ꆣ?뗄的企웳业튵合뫏作ퟷ等뗈等뗈。ꆣ?同춬퇹样，ꎬ컯物훊质资놾本죧如资金뷰、ꆢ짨设놸备、ꆢ닺产욷品뗈等뒴创탂新욽平台첨和뫍创뒴?收쫕稿룥日죕期웚:ꎺ?2∞??7?ꆪ??ꆪ???-06 -12 作ퟷ者헟简볲介뷩:袁ꎺ풬建붨昌(닽1??9?6?8?튻-)?ꎬ.쓐男ꎬ룊，쯠甘뺲肃静쓾宁죋人ꎬ벪，쇖吉듳林大톧学펦应폃用벼技쫵术톧学풺院뢱副뷌教쫚授ꆣ。훷主要튪研퇐究뺿方랽向쿲:ꎺ企웳业튵管맜理샭理샭论싛。ꆣ?刘쇵铁쳺明쏷(?1?9?6?3?튻-)?ꎬ.쓐男ꎬ벪，쇖吉林냗白돇成죋人ꎬ뎤，뒺长春쮰税컱务톧学풺院뢱副뷌教쫚授ꆣ。훷主要튪研퇐究뺿方랽向쿲:ꎺ国맺际볊经뺭济볃。ꆣ????34
캬웕톶 《ꆶ떱当듺代뺭经볃济퇐研究뺿>?>?2?0?0?7쓪年第뗚?8期웚?生짺产닺部늿门쏅、ꆢ뢨辅助훺生짺产닺部늿门쏅、ꆢ研퇐发랢部늿门쏅、ꆢ营펪销쿺部늿门쏅、ꆢ后뫳?二뛾、ꆢퟩ组횯织뷡结릹构뒴创新탂?勤쟚럾服컱务늿部쏅门뫍和탅信쾢息늿部쏅门뗈等횮之间볤쪵实行탐独뛀솢立核뫋算쯣并늢建붨?在퓚知횪识쪶经뺭济볃时쪱代듺，ꎬ돤充럖分샻利폃用뮥互솪联网췸뿉可以틔比뇈较뷏容죝?立솢돉成놾本뫍和샻利죳润훐中탄心틔以开뾪햹展폐有偿뎥交붻易틗。ꆣ这헢种훖市쫐场뎡化뮯?易틗地뗘对뛔企웳业튵的뗄组ퟩ织횯结뷡构릹实쪵施쪩变뇤革룯，ꎬ因틲为캪뮥互联솪网췸为캪这헢?뗄的웳企业튵内쓚部늿组ퟩ织횯不늻但떫使쪹组ퟩ织횯结뷡构릹扁뇢平욽化뮯，ꎬ而뛸且쟒显쿔著훸?种훖变뇤革룯提쳡릩供了쇋一튻种훖全좫新탂的뗄工릤具뻟。ꆣ和뫍传뒫统춳的뗄金뷰字ퟖ塔쯾.?提쳡룟高了쇋뺭经펪营킧效싊率ꆣ。쓚内늿部ퟩ组횯织的뗄쫐市场뎡化뮯能쓜从듓根룹本놾上짏?型탍ퟩ组횯织뷡结릹构相쿠比뇈，ꎬ뇤变룯革뫳后뗄的ퟩ组횯织뷡结릹构붫将복减少짙垂뒹直횱?克뿋服럾科뿆层닣组ퟩ织횯的뗄官맙僚쇅主훷义틥，ꎬ쿻消돽除룷各늿部门쏅볤间吃돔大듳锅맸饭랹?닣层，ꎬ삩扩햹展쮮水욽平닣层，ꎬퟩ组횯织뷡结릹构붫将룼更加볓灵쇩活믮，ꎬ웳企튵业内쓚部늿的뗄?뗄的쿖现쿳象，ꎬ쓜能벤激랢发돶出ퟩ组횯织뗄的믮活솦力폫与닖创?퓬造솦力。ꆣ쳘特别뇰是쫇对뛔?탅信息쾢能쓜够릻直횱接뷓、ꆢ뿬快쯙速뗘地붻交쇷流。ꆣ떫但是쫇튪要实쪵现쿖这헢一튻点뗣首쫗?承돐떣担벼技쫵术뒴创탂新的뗄团췅队뛓来살说쮵，ꎬ룼更뇣便폚于랢发믓挥웤其积믽极벫作ퟷ?쿈先需탨要튪웳企튵业춶投入죫相쿠펦应的뗄物컯质훊资本놾一ꆪ一ꆪ基믹于폚互뮥联솪网췸?用폃、ꎬꆣ。평由듋此뿉可볻见ꎬ，틔以뇢扁욽平뮯化캪为훘重튪要쳘特헷征的뗄组ퟩ织횯创뒴新탂，ꎬ?的뗄펲硬볾件和뫍软죭件볾平욽台첨，ꎬ쎻没폐有헢这튻一뗣点要튪쪵实现쿖组ퟩ织횯结뷡构릹间볤?不늻但떫是쫇改룄进뷸企웳业튵效킧率싊的뗄关맘键볼，ꎬ뛸而쟒且쫇是쳡提룟高웳企业튵竞뺺争헹?탅信息쾢的뗄及벰时쪱传뒫递뗝、ꆢ릲共쿭享쫇是不늻可뿉能쓜的뗄，ꎬ튲也첸谈늻不上짏提쳡高룟?力솦的뗄基믹础뒡。ꆣ?킧效率싊、ꆢ붵降뗍低퓋运탐行돉成놾本ꆣ。웤其듎次탨需튪要웳企튵业퓚在人죋力솦资本놾?三、管理创新ꆪꆪ一--좫全쳥体풱员릤工랽方쏦面ퟶ做돶出쿠相펦应뗄的调뗷整헻，ꎬ틲因캪为퓚在탂新的뗄组ퟩ?죽ꆢ맜샭뒴탂?횯织结뷡构릹中훐，ꎬ풱员工릤的뗄工릤作ퟷ内쓚容죝、ꆢ形탎式쪽、ꆢ要튪求쟳、ꆢ럕氛캧围都뚼会믡?传뒫统춳的뗄企웳业튵管맜理샭中훐更룼加볓注힢重훘物컯质훊资本놾的뗄管맜理샭，ꎬ?랢发生짺变뇤化뮯，ꎬ뇈比죧如릤工ퟷ作쓚内죝容从듓单떥一튻化뮯向쿲多뛠样퇹化뮯转变뇤、ꆢ?或믲헟者是쫇냑把웳企튵业的뗄员풱工릤ꆪ一ꆪ-죋人솦力资本놾쯹所폐有者헟也튲视쫓为캪?풱员工릤从듓被놻监볠控뿘状ힴ态첬下쿂工릤作ퟷ转变뇤到떽授쫚权좨条쳵件볾下쿂工릤作ퟷ、ꆢ?컯物살来管맜理샭，ꎬ뷡结맻果튻一랽方쏦面컯物质훊资本놾的뗄效킧率싊难쓑以틔提쳡高룟，ꎬ?튪要求쟳员풱工릤从듓单떥一튻技벼能쓜到떽多뛠种훖技벼能쓜、ꆢ풱员工릤之횮间볤的뗄团췅队뛓?另쇭튻一랽方쏦面풱员릤工뗄的믽积벫极탔性컞元램法调뗷动뚯。ꆣ其웤实쪵物컯质훊资本놾?뫏合作ퟷ日죕益틦重훘要튪等뗈等뗈，ꎬ헢这훖种탂新탍型뷡结릹构中훐员풱工릤的뗄数쫽量솿相쿠?和뫍人죋力솦资本놾具뻟有폐不늻同춬的뗄特쳘征헷，ꎬ죋人솦力资本놾쳘特有폐的뗄能쓜动뚯?뛔对减복少짙了쇋，ꎬ떫但쫇是풱员릤工뗄的쯘素훊质튪要쟳求듳大大듳提쳡高룟了쇋。ꆣ所쯹以틔?性탔뻶决定뚨쇋了쯼它뛔对컯物훊质资놾本的뗄횧支配엤作ퟷ用폃。ꆣ쯹所以틔在퓚管맜理샭?웳企业튵뇘必탫须볓加잿强퓚在죋人솦力资本놾方랽面쏦的뗄培엠训통投춶资才닅能쓜适쫊?方랽式쪽上짏既볈要튪区쟸别뇰两솽种훖资本놾，ꎬ又폖要튪结뷡合뫏好뫃两솽种훖资本놾。ꆣ?应펦这헢种훖新탂型탍组ퟩ织횯结뷡构릹的뗄要튪求쟳。ꆣ由평此듋可뿉见볻，ꎬ组ퟩ织횯结뷡构릹?管맜理샭创뒴新탂.뗄的쓚内죝容짦涉벰及쏦面뫜很맣广ꎬ，쿂下쏦面훷主튪要첽探쳖讨以틔죋人力솦?的뗄뒴创탂新튲也펦应붨建솢立퓚在컯物质훊资本놾和뫍人죋力솦资本놾结뷡合뫏的뗄基믹?资本놾为캪主훷而뛸又폖结뷡合뫏物컯质훊资本놾的뗄管맜理샭理샭念쓮创뒴新탂、ꆢ管맜理샭?础뒡上짏。ꆣ?方랽式쪽创뒴新탂、ꆢ맜管샭理훆制뛈度创뒴新탂和뫍治훎理샭模쒣式쪽创뒴新탂。ꆣ?组ퟩ织횯结뷡构릹创뒴新탂主훷要튪应펦从듓三죽个룶方랽面쏦着ퟅ手쫖:第ꎺ뗚一튻，ꎬ?第뗚一튻，ꎬ맜管샭理샭理쓮念튪要듓从틔以컯物캪为훐中탄心转向쿲以틔人죋为캪中훐?要튪춻突破웆뒫传统춳닣层닣层럖分벶级횰职能쓜制훆和뫍战햽略싔经뺭营펪单떥位캻的뗄束쫸?心탄。ꆣ传뒫统춳管맜理샭以틔提쳡高룟物컯质훊资本놾的뗄生짺产닺率싊为캪中훐心탄，ꎬ制훆?缚뢿，ꎬ릹构붨建쇩灵活믮、ꆢ룟高킧效ꆢ、뇢扁욽平쪽式뗄的탂新탍型企웳业튵组ퟩ织횯，ꎬ这헢种훖?뚨定标뇪准ힼ化뮯的뗄工릤作ퟷ程돌序탲和뫍作ퟷ业튵标뇪准ힼ，ꎬ쪵实탐行퇏严格룱的뗄뿆科学톧?企웳业튵组ퟩ织횯是쫇以틔加볓快뿬信탅息쾢传뒫递뗝为캪基믹础뒡的뗄，ꎬ一튻方랽面쏦组ퟩ织횯?化뮯管맜理샭。ꆣ它쯼将붫人죋视쫓为캪没쎻有폐积믽极벫性탔和뫍主훷动뚯性탔、ꆢ没쎻有폐创뒴?쫊适应펦信탅息쾢流쇷程돌的뗄需탨要튪，ꎬ쇭另튻一랽方面쏦利샻폃用탅信息쾢技벼术쫵发랢展햹?造퓬性탔的뗄经뺭济볃人죋，ꎬ只횻是쫇被놻动뚯地뗘、ꆢ믺机械킵地뗘进뷸行탐生짺产닺操닙作ퟷ。ꆣ?大듳幅럹精뺫简볲企웳业튵中훐间볤管맜理샭层닣。ꆣ第뗚二뛾，ꎬ要튪实쪵现쿖以틔人죋为캪中훐?这헢훖种管맜샭理쒣模式쪽压톹制훆了쇋员풱工릤的뗄个룶性탔才닅能쓜和뫍创뒴造퓬性탔。ꆣ?탄心、ꆢ틔以ퟩ组횯织맽过돌程为캪中훐心탄和뫍分럖权좨化뮯的뗄组ퟩ织횯创뒴新탂。ꆣ?U틔人죋?뛸而以틔죋人为캪中훐心탄的뗄柔죡性탔管맜理샭把냑人죋当떱作ퟷ一튻个룶社짧会믡人죋，ꎬ重훘?为캪中훐탄心뻍就쫇是춨通맽过룄改뇤变组ퟩ횯织成돉员풱的뗄态첬度뛈和뫍人죋际볊工릤作ퟷ?视쫓人죋的뗄主훷观맛能쓜动뚯性탔对뛔提쳡高룟企웳业튵效킧率싊的뗄创뒴造퓬性탔作ퟷ用폃，ꎬ?关맘系쾵来살达듯到떽改룄进뷸组ퟩ织횯绩벨效킧的뗄目쒿的뗄;ꎻ以틔组ퟩ织횯过맽程돌为캪中훐?尊ퟰ重훘人죋的뗄个룶性탔及벰创뒴造퓬性탔思쮼维캬，ꎬ늢并훂致솦力于폚建붨立솢一튻种훖和뫍?心탄就뻍是쫇将붫过맽程돌作ퟷ为캪构릹件볾来살建붨立솢组ퟩ织횯，ꎬ即벴把냑맽过去좥的뗄专?谐킳的뗄죋人볊际맘关쾵系以틔샻利폚于죋人的뗄成돉长뎤。ꆣ知횪쪶识经뺭济볃社짧会믡是쫇?业튵化뮯职횰能쓜部늿门쏅转变뇤为캪以틔任죎务컱为캪导떼向쿲、ꆢ充돤分럖랢发挥믓个룶人죋?튻一个룶知횪识쪶和뫍技벼术쫵主훷导떼的뗄社짧会믡，ꎬ뛸而횪知쪶识뫍和技벼쫵术不늻断뛏更룼?能쓜动뚯性탔和뫍多뛠方랽面쏦才닅能쓜的뗄过맽程돌小킡组ퟩ，ꎬ헢这种훖ퟩ组횯织称돆为캪过맽?新탂的뗄源풴泉좪就뻍是쫇人죋的뗄智훇力솦。ꆣ对뛔智훇力솦资源풴的뗄占햼有폐、ꆢ开뾪发랢?程돌组ퟩ횯织;ꎻ럖分좨权뮯化쫇是쿠相뛔对벯集좨权化뮯而뛸言퇔的뗄，ꎬ쯼它폐有샻利于폚分럖?和뫍有폐效킧利샻用폃，ꎬ쫇是웳企튵业놣保돖持돖持뻃久뺺竞헹争폅优쫆势的뗄根룹本놾。ꆣ因틲?散즢决뻶策닟，ꎬ쳡提룟高뻶决닟策킧效率싊。ꆣ同춬时쪱，ꎬ쯼它튪要쟳求뇤变革룯和뫍精뺫简볲?듋此，ꎬ웳企튵业맜管샭理튪要듓从틔以컯物훊质벤激샸励뫍和퇏严샷厉的뗄돍惩罚랣듫措施쪩等뗈?机믺构릹，ꎬ복减짙少닣层듎次而뛸加볓宽뿭管맜理샭幅럹度뛈。ꆣ?为캪主훷要튪形탎式쪽的뗄刚룕性탔管맜理샭转向쿲以틔协킭调뗷、ꆢ릵沟춨通为캪主훷要튪形탎?뗚第三죽，ꎬ튪要볓加잿强쿮项目쒿团췅队뛓建붨设짨，ꎬ붨建솢立웳企튵业内쓚部늿的뗄?式쪽的뗄柔죡性탔管맜理샭，ꎬ닉采폃用틽引떼导뗄的랽方쪽式벤激샸励죋人쏇们的뗄积믽极벫性탔?市쫐场뎡뮯化ퟩ组织횯。ꆣ뫋核탄心团췅队뛓由평웳企业튵核뫋心탄部늿门쏅的뗄人죋员풱组ퟩ?뫍和创뒴造퓬性탔的뗄发랢挥믓。ꆣ?돉成，ꎬ횱直뷓接쏦面向쿲맋顾客뿍，ꎬ资닺产专폃用탔性较뷏强잿，ꎬ틲因뛸而쳥体现쿖出돶较뷏?第뗚二뛾，ꎬ맜管샭理랽方쪽式튪要쫊适펦应횪知쪶识뺭经볃济쪱时듺代企웳业튵管맜理샭?룟高的뗄组ퟩ织횯效킧率싊。ꆣ企웳业튵可뿉根룹据뻝自ퟔ己벺的뗄特쳘点뗣，ꎬ分럖别뇰围캧绕죆?的뗄탨需要튪。ꆣ在퓚知횪识쪶经뺭济볃的뗄条쳵件볾下쿂，ꎬ횪知쪶识뫍和탅信息쾢逐훰步늽成돉?研퇐发랢、ꆢ짺生닺产뫍和펪营쿺销살来ퟩ组붨建뫋核탄心췅团队뛓。ꆣ웳企튵业内쓚部늿的뗄市쫐?为캪和뫍죋人力솦、ꆢ资뷰金늢并쇐列뗄的웳企튵业죽三大듳资源풴，ꎬ쯹所틔以횪知识쪶管맜?뎡场뮯化组ퟩ织횯，ꎬ쫇是붫将쫐市뎡场붻交틗易原풭则퓲引틽人죫企웳业튵内쓚部늿，ꎬ在퓚各룷?理샭돉成为캪횪知쪶识뺭经济볃쪱时듺代企웳튵业管맜理샭的뗄新탂要튪求쟳。ꆣ与폫以틔往췹????35
캬웕톶 《ꆶ떱当듺代뺭经볃济퇐研究뺿>?>?2∞??7?年쓪第뗚8?期웚?的뗄管맜理샭方랽式쪽不늻同춬，ꎬ횪知쪶识管맜理샭更룼加볓注힢重훘人죋本놾管맜理샭，ꎬ重훘?权좨的뗄配엤置훃方랽쪽式ꆣ。뒫传춳统企웳튵业强잿调뗷物컯质훊资本놾是쫇企웳业튵增퓶?视쫓人죋才닅培엠养퇸和뫍知횪识쪶更룼新탂，ꎬ提쳡倡뎫知횪识쪶的뗄共릲享쿭，ꎬ使쪹企웳业튵?值횵的뗄主훷导떼，ꎬ틲因듋此퓚在훎治샭理뷡结릹构훐中컯物훊质资놾本所쯹有폐者헟占햼主훷?员풱工릤自ퟔ觉뻵参닎与폫企웳业튵管맜理샭，更ꎬ룼好뫃地뗘发랢.挥믓主훷观맛能쓜动뚯性탔。ꆣ?导떼。ꆣ而뛸在퓚现쿖代듺企웳业튵创뒴新탂中훐人죋力솦资本놾转变뇤为캪主훷导떼，ꎬ所쯹?企웳业튵实쪵施쪩知횪识쪶管맜理샭，ꎬ훘重뗣点要튪做ퟶ好뫃三죽方랽面쏦的뗄工릤作ퟷ:ꎺ一튻?以틔퓚在훎治샭理뷡结릹构훐中죋人솦力资놾本쯹所폐有者헟펦应该룃占햼有폐重훘要튪位캻?是쫇创뒴建붨知횪识쪶型탍企웳业튵，ꎬ볲简뮯化企웳业튵的뗄组ퟩ织횯结뷡构릹，ꎬ由평垂뒹直횱?置훃。ꆣ뒫传춳统뗄的훎治샭理쒣模쪽式평由于폚뫶忽视쫓不늻同춬要튪素쯘投춶入죫者헟风럧?型탍转向쿲뇢扁욽平型탍ꆣ。횪知쪶识管맜理샭要튪求쟳打듲破웆传뒫统춳的뗄层닣层닣分럖?险쿕状ힴ况뿶和뫍价볛值횵创뒴造퓬能쓜力솦的뗄重훘要튪变뇤化뮯，ꎬ폈尤웤其忽뫶视쫓创뒴新탂?级벶的뗄管맜理샭体쳥制훆，ꎬ쪹使웳企튵业풱员工릤的뗄信탅息쾢、ꆢ틢意볻见和뫍建붨议틩可뿉?型탍人죋솦力资놾本퓚在웳企튵业中훐쯹所뒴创퓬造的뗄价볛횵值和뫍所쯹承돐担떣的뗄风럧?以틔뿬快速쯙、ꆢ횱直뷓接뗘地뒫传뗝递떽到릫公司쮾高룟层닣领쇬导떼，ꎬ늢并能쓜在퓚组ퟩ织횯?险쿕，ꎬ쯹所틔以뫜很쓑难쫊适펦应웳企튵业뒴创탂新뗄的튪要쟳求ꆣ。펦应当떱建붨立솢一튻种훖?内쓚部늿进뷸行탐广맣泛랺交붻流쇷和뫍合뫏作ퟷ。ꆣ二뛾是쫇设짨立솢知횪识쪶主훷管맜、ꎬ主훷?既볈能쓜反랴映펳和뫍保놣护뮤物컯质훊资本놾权좨益틦，ꎬ폖又쓜能쳥体쿖现和뫍保놣护뮤人죋?要튪负뢺责퓰엠培养퇸企웳业튵创뒴新탂和뫍集벯体쳥创뒴造퓬力솦。ꆣ三죽是쫇建붨立솢民쏱?力솦资本놾权좨益틦的뗄，ꎬ以틔及벰将붫企웳业튵参닎加者볓"헟责ꆰ퓰、权ꆢ좨、ꆢ利샻"ꆱ뷴紧密쏜?主훷化뮯的뗄决뻶策닟机믺制훆，ꎬ쪵实탐行쏱民훷主맜管샭理。ꆣ应펦该룃打듲破웆管맜理샭者헟?联솪系쾵的뗄릲共同춬훎治샭理쒣模쪽式。ꆣ웳企业튵共릲同춬治훎理샭可뿉以틔通춨过맽人죋?集벯中훐决뻶策닟的뗄模쒣式쪽，ꎬ뛸而쟒且늻不퓙再싺满ퟣ足于폚뷶仅뷶仅틀依뾿靠减복少짙信탅?力솦资本놾股막权좨安낲排업、ꆢ솢立램法췆推动뚯、ꆢ폅优뮯化뺭经샭理냠班ퟓ子뷡结构릹等뗈?息쾢뒫传递뗝环뮷节뷚来살提쳡高룟决뻶策닟质훊量솿，ꎬ뛸而쫇是要튪把냑一튻部늿分럖决뻶策닟?途춾径뺶实쪵现쿖。ꆣ?权좨直횱接뷓交붻给룸相쿠应펦的뗄各룷于룶作ퟷ业튵人죋员풱，ꎬ实쪵行탐现쿖场뎡决뻶策닟。ꆣ?企웳业튵的뗄创뒴新탂不늻只횻是쫇包냼括삨以틔上짏提쳡及벰的뗄技벼术쫵创뒴新탂、ꆢ?员풱工릤全좫面쏦参닎폫与뻶决닟策룼更有폐킧效地뗘适쫊펦应了쇋知횪识쪶经뺭济볃社짧会믡?组ퟩ织횯结뷡构릹创뒴新탂和뫍管맜理샭创뒴新탂，ꎬ뮹还包냼括삨价볛值횵创뒴新탂、ꆢ文컄化뮯?复뢴杂퓓多뛠变뇤的뗄信탅息쾢环뮷境뺳，ꎬ쓜能뇪标횾志ퟅ着튻一种훖新탂的뗄管맜理샭方랽式쪽?创뒴新탂、ꆢ쫐市뎡场뒴创탂新ꎮ工ꆢ짌商튵业쒣模쪽式뒴创탂新等뗈等뗈oꆣ但떫无컞论싛那쓇种훖?的뗄产닺生짺。ꆣ人죋力솦资本놾所쯹有폐者헟参닎与폫决뻶策닟的뗄程돌度뛈越풽高룟，ꎬ其웤?创뒴新탂都뚼离샫不늻开뾪人죋力솦资本놾和뫍物컯质훊资本놾，ꎬ쎿每一튻种훖创뒴新탂过맽?积믽极벫性탔和뫍主훷动뚯性탔越풽能쓜得뗃到떽发랢挥믓，ꎬ隐틾含몬在퓚员풱工릤大듳脑쓔内쓚?程돌中훐뚼都튪要훘重视쫓人죋力솦资本놾和뫍物컯质훊资本놾的뗄优폅化뮯配엤置훃。ꆣ?的뗄隐틾性탔人죋力솦资本놾越풽容죝易틗转化뮯为캪显쿔性탔人죋力솦资本놾，ꎬ从듓而뛸?如죧果맻单떥从듓人죋力솦资本놾和뫍物컯质훊资本놾两솽个룶因틲素쯘考뾼虑싇，ꎬ二뛾者헟?풽越有폐利샻于폚企웳业튵实쪵施쪩创뒴新탂。ꆣ?间볤的뗄关맘系쾵也튲十쪮分럖明쏷确좷。ꆣ物컯质훊资本놾是쫇基믹础뒡，ꎬ쫇是죋人力솦资?第뗚三죽，ꎬ맜管샭理훆制뛈度튪要잿强뮯化뛔对죋人솦力资本놾所쯹有폐者헟的뗄制훆?本놾赖삵以틔发랢挥믓作ퟷ用폃的뗄平욽台첨和뫍体쳥现쿖;ꎻ죋人솦力资놾本是쫇创뒴新탂的뗄?뛈度激벤励샸。ꆣ企웳业튵的뗄竞뺺争헹力솦来살源풴于폚创뒴新탂，ꎬ企웳业튵创뒴新탂能쓜力솦?源풴泉좪，ꎬ컯物훊质资놾本뗄的퓋运펪营샫离늻不开뾪人죋力솦资本놾，ꎬ횻只有폐在퓚人죋?又폖取좡决뻶于폚企웳业튵制훆度뛈，ꎬ뛸而뫃好뗄的훆制뛈度폖又퓚在于폚쪹使죋人力솦资本놾?솦力资本놾的뗄优폅化뮯配엤置훃下쿂物컯质훊资本놾才닅能쓜增퓶值횵。ꆣ因틲此듋，ꎬ现쿖?쯹所有폐者헟能쓜够릻获믱得뗃自ퟔ我컒实쪵现쿖的뗄工릤作ퟷ成돉就뻍感룐，ꎬ헢这种훖成돉就뻍?代듺企웳튵业뒴创탂新뗄的ퟅ着퇛眼뗣点펦应룃该듓从重훘쫓视物컯质훊资本놾转向쿲物컯?룐感是쫇其웤不늻竭뷟的뗄创뒴新탂动뚯力솦源풴泉좪。ꆣ股막票욱期웚权좨制훆、ꆢ贡릱献쿗报놨?훊质资本놾与폫人죋力솦资本놾并늢重훘，ꎬ횻只폐有뷡结뫏合뫃好솽两种훖资놾本企웳业튵?酬돪制훆、ꆢ폐有쿞限뫏翁믯伙훆制ꆢ、횪知쪶识닺产좨权죫入막股훆制뗈等뚼都쫇是잿强化뮯对뛔?才닅能쓜建붨立솢起웰强잿大듳的뗄创뒴新탂能쓜力솦，ꎬ퓚在컯物훊质资本놾뫍和죋人力솦资?人죋力솦资놾本激벤샸励的뗄制훆度뛈安낲排업。ꆣ尤폈其웤有폐限쿞合뫏伙믯制훆突춻出돶?놾本积믽累샛的뗄믹基뒡础짏上춨通맽过좫全面쏦뒴创탂新릹构훾筑企웳业튵的뗄可뿉持돖续탸?쳥体쿖现了쇋벤激샸励훆制뛈度훐中컯物훊质资놾本뫍和죋人솦力资本놾的뗄完췪美쏀结뷡?뗄的뺺竞헹争优폅势쫆?c뫏ꆣ폐쿞뫏믯훆춨뎣평솽샠뫏믯죋ퟩ돉ꎬ벴웕춨뫏?参닎考뾼文컄献쿗:ꎺ?合。有限合伙制通常由两类合伙人组成，即普通合믯죋뫍폐쿞뫏믯죋ꎬ웕춨뫏믯죋뢺퓰맜샭폐쿞뫏믯??[?1?쪷]뚫史东쏷明ꆢ、뫋核탄心쓜能솦力싛论?[?M]?ꎮ.놱北뺩京:ꎺ놱北뺩京듳大学톧出돶版냦社짧，ꎬ?伙人和有限合伙人，普通合伙人负责管理有限合伙릫쮾뗄춶ꎬ쳡릩짙솿뷰ꎬ뛔뫏믯릫쮾햮컱뢺컞?????ꆢ??ꆢ??ꎮ?2∞2、74、85.公司的投资，提供少量资金，对合伙公司债务负元쿞퓰죎ꎻ폐쿞뫏믯죋쫇뷰뗄훷튪쳡릩헟ꎮ늻닎볓??[?2]?魏캺江붭、ꆢ웳企业튵技벼术쫵能쓜力솦论싛?[?M]?ꆢ、놱北京뺩:ꎺ뿆科学톧出돶版냦社짧，ꎬ?限责任;有限合伙人是资金的主要提供者.不参加릫쮾뗄맜샭ꎬ뛔뫏믯릫쮾햮컱뢺폐쿞퓰죎ꆣ룹뻝퓰?2??∞??2.ꎮ1?3?0?.ꎬ ?公司的管理，对合伙公司债务负有限责任。根据责죎ꆢ럧쿕폫쫕틦쿠뛔돆뗄풭퓲ꎬ폐쿞뫏믯죋닎폫웳??[?3]ꆿ芮?쏷明杰뷜、ꆢ맹郭폱玉쇖林.ꎮ훇智솦力资놾本벤激샸励뗄的훆制度뛈安낲排업?[J?]?.ꎮ中훐?任、风险与收益相对称的原则，有限合伙人参与企맺国工릤业튵经뺭济볃，ꎬ2?∞??2?ꎬ，?{?9?}:ꎺ?6?4-ꆪ6?9?.ꎮ?튵业튻一냣般쫕收틦益럖分配엤，ꎬ뛸而웕普춨通뫏合믯伙죋人닎参폫与웳企业튵剩쪣余폠分럖??[?4]?卢슬뢣福닆财、ꆢ뫋核탄心뺺竞헹争솦力폫与웳企业튵创뒴新탂?[?M]?ꎮ.놱北京뺩:ꎺ뺭经济볃?엤配ꆣ。쪵实볊际짏上튲也쫇是벼技쫵术뒴创탂新탍型죋人솦力资本놾承돐担떣较뷏高룟风럧?맜管理샭出돶版냦社짧，ꎬ?2?α?)?2ꎮ.?1?7?8.ꎮ?쿕险的뗄一튻种훖高룟回믘报놨，ꎬ헢这훖种뛔对쪣剩폠余쫕收틦益럖分엤配的뗄믱获取좡就뻍돉成??[5? ?]뚭董퇞抱쇡玲ꎮ.췸网싧络뺭经볃济폫与맜管샭理变뇤革룯?[?M]?ꎮ.놱北뺩京:ꎺ훐中릲共中훐?캪为벼技术쫵创뒴新탂型탍人죋力솦资本놾分럖配엤上짏的뗄一튻个룶显쿔著훸特쳘征헷。ꆣ?퇫央党떳校킣出돶版냦社짧，ꆣ?2?∞??2.ꎮ9?9?.ꎮ?뗚쯄ꎬ훎샭쒣쪽튪쿲죋솦놾뫍컯훊놾뷡??[?6]?샮李욷品妓.ꎮ웳企튵业뫋核탄心竞뺺争헹力솦研퇐究뺿?[?M]?.ꆣ놱北京뺩:ꎺ뺭经볃济뿆科?第四，治理模式要转向人力资本和物质资本结뫏뗄탂탍릲춬훎샭ꆣ웳튵훎샭뷡릹뗄놾훊쫇튻쾵?톧学出돶版냦社짧，ꆣ?2?∞??3.ꎮ?26?3?.ꆣ?合的新型共同治理。企业治理结构的本质是一系쇐列用폃以틔规맦范랶企웳业튵人죋力솦资本놾与物폫质컯资훊本"놾责ꆰ、퓰权ꆢ좨、利ꆢ샻"ꆱ?맘쾵뗄낲업ꎬ웤뫋탄쫇웳튵쪣폠쯷좡좨뫍쪣폠뿘훆?퓰责죎任뇠编벭辑ꎺ:헅张旭탱?关系的安排，其核心是企业剩余索取权和剩余控制???36
