工会干部培训课件：公司建设与工会职能
赋能工会干部，助力企业发展
[公司名称] | 2025年12月
目录/CONTENTS 01 工会组织的角色与使命
明确工会在公司建设中的定位与职责
02 公司建设的核心要素与目标
理解公司建设的关键维度与发展蓝图
03 工会如何赋能公司建设
探索工会在公司建设中的具体作用与实践路径
04 工会干部的能力提升与行动指南
提升自身能力，更好地服务职工与企业
UNION TRAINING COURSE
01工会组织的角色与使命
明确工会在公司建设中的定位与职责
工会的基本概念与性质
工会的定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，
是党联系职工群众的桥梁和纽带。
群众性：由职工群众组成，具有广泛的群众基础，是工会
组织最基本的特征。
阶级性：代表和维护工人阶级的利益，是工人阶级利益的
代表者和维护者。
政治性：必须坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，
保持正确的政治方向。
团结协作 · 共创未来
Union Unity & Cooperation
工会在公司中的核心角色
职工利益的代表者
维护职工的合法权益，反映职工的诉求和愿望，
成为职工信赖的“娘家人”。
企业发展的推动者
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，
激发创新活力，促进企业发展。
和谐关系的构建者
协调劳动关系，积极化解劳动矛盾，构建和谐
稳定、互利共赢的劳资关系。
企业文化的建设者
组织职工开展文体活动，弘扬劳模精神、工匠
精神，丰富企业文化内涵。
02 公司建设的核心要素与目标
理解公司建设的关键维度与发展蓝图
公司建设的核心要素
战略规划
明确公司的发展方向和
目标，是公司建设的蓝
图。
组织架构
建立高效、合理的组织
体系，确保战略的有效
执行。
人才发展
吸引、培养和留住优秀
人才，为公司发展提供
智力支持。
制度体系
建立健全各项规章制度，
规范公司运营和管理。
企业文化
塑造积极向上的企业文
化，增强员工的归属感
和认同感。
五大要素相辅相成，共同构筑公司发展的坚实基石
公司建设的目标与愿景
经济效益：可持续发展
实现企业的可持续发展和利润增长，夯实发展基础。
社会效益：创造价值
主动承担社会责任，积极回馈社会，创造社会价值。
员工价值：成长提升
关注员工成长，提供发展平台，实现个人价值提升。
愿景：成为行业领先、员工自豪、社会尊敬的优
秀企业。
携手共进，共创未来
03
工会如何赋能公司建设
探索工会在公司建设中的具体作用与实践路径
工会在民主管理中的作用
职工代表大会
审议公司重大决策，监督公司运营，
确保职工参与权。
厂务公开
公开公司重要信息，保障职工的知
情权，促进透明化管理。
合理化建议
鼓励职工提出改进建议，激发创新
活力，促进公司发展。
工会在职工权益维护中的作用
劳动报酬
监督工资集体协商，确保职工工资合理
增长，保障收入水平。
劳动安全卫生
参与安全检查，督促企业改善劳动条件，
创造安全工作环境。
社会保险
协助职工办理社保，维护职工的社会保
障权益，落实保障待遇。
工会在企业文化建设中的作用
组织文体活动
举办运动会、文艺汇演、兴趣小组等活动，丰富职工业余
生活，有效缓解工作压力。
选树先进典型
评选劳动模范与先进工作者，大力弘扬劳模精神和工匠精
神，树立企业正能量榜样。
建设职工之家
打造温馨、和谐的职工活动场所，营造归属感，让员工感
受到“家”的温暖。
员工参与工会文体活动合影
工会是企业文化建设的重要参与者，助力构建和谐企业氛围
工会在人才培养中的作用
组织技能竞赛
搭建技能交流平台，激发职工学技术热情，全面提升职工技
能水平。
开展岗位培训
联合企业开展各类针对性培训，助力职工成长，提升综合素
质。
建立创新工作室
鼓励职工技术创新，推动技术攻关，为企业发展提供核心技
术支撑。
职工技能培训现场实景
人才是企业发展的第一资源
CHAPTER 04
工会干部的能力提升与行动指南
提升自身能力，更好地服务职工与企业
工会干部应具备的核心能力
政治素养
坚定政治立场，把握正确方向
沟通协调
善解职工诉求，协调多方关系
组织策划
统筹各类活动，高效落实项目
维权服务
精通法律法规，维护职工权益
学习创新
持续更新知识，创新工作方法
工会干部的行动指南（一）
深入基层，倾听民意
经常深入职工群众，了解他们的真实需
求和困难，做到心中有数。
主动作为，服务职工
积极主动地为职工办实事、解难题，切
实增强服务意识和责任感。
加强学习，提升本领
不断学习工会业务知识和相关法律法规，
持续提升自身专业能力。
工会干部的行动指南（二）
团结协作，形成合力
与工会其他干部、企业各部门密切配
合，共同推进工作，凝聚团队力量。
创新方法，提升效能
积极探索工会工作的新方法、新途径，
优化流程，切实提高工作效率和质量。
廉洁自律，树立形象
严格遵守廉洁自律各项规定，以身作
则，树立工会干部清正廉洁的良好形
象。
案例分析：优秀工会实践分享
案例背景：某制造企业工会面临员工流失率高、生产效率低下的问题，亟需通过改革提升员工满意度与企
业活力。
主要措施
开展“员工满意度调查”，深入了解诉求 推动建立“员工创新工作室”，鼓励技术革新
组织“技能比武大赛”，提升员工技能水平 改善员工食堂、宿舍等生活设施
实施成效
员工流失率
下降 30%
生产效率
提升 20%
员工满意度
显著提高
总结与展望
工会四大角色
职工利益代表者、企业发展推动者、和谐关系构建者、文
化建设者
公司建设五大要素
战略引领、组织保障、人才支撑、制度规范、文化驱动
赋能公司建设途径
民主管理、权益维护、文化建设、人才培养多维度赋能
工会干部五大能力
提升政治、沟通、组织、维权、学习能力，遵循行动指南
未来展望
希望各位工会干部能够学以致用，将所学知识运用到实际工作中，不断提升工会工作水平，为公司的发展和职工的
幸福贡献更大的力量！
感谢聆听
T H A N K Y O U
联系方式：公司工会
