股权结构
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状态
负责人
修改日期
修改条目
修改内容
王斯佳
增加条目4
修改条目2
增加条目
删除条目; 删除
添加原始出资占股行权方案;
修改能力贡献占股方案;
添加首轮融资方案;
删除股权激励计划
前言
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文档概述
本文档定义了五色石团队内部股权的构成以及成立公司后股权的分配及奖励规则。
文档约定
通用习惯
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特殊约定
团队：即五色石核心团队；
公司：即团队将要组建的公司；
正文：
团队股权类型
团队股份分为：普通股 期权股 分红股
普通股
定义：持有者享有股份的所有权，发言权及分红权；
交易：团队享有优先回购权；
期权股
定义：需要股东在公司里合格任职一段时间(2~3年)后才能最后兑现的普通股；
交易：团队享有优先回购权；
分红股
定义：持有者仅享有股份的分红权；公司法人享有股份的所有权，发言权；
交易：无法交易；
团队股权构成
团队股 ＝ 50%原始出资占股 + %能力贡献占股+%首轮投资人占股
原始出资占股
定义：通过原始出资占有的公司股份；
适用对象：创业团队，即在公司成立前加入团队的核心成员；
股权类型：普通股；
分配规则：
股份比例＝ 个人出资额度 / 公司注册资金 * 50% ；
根据《公司注册资本登记管理规定》第十一条，有限责任公司股东首次出资不得低于20%， 也不得低于法定最低 限额（3万），其余部分由股东自公司成立起两年内缴足；
暂拟定公司注册资金50万人民币，成立时发1,000万股，则股东原始出资占股结构如下：
<每股交易价格：元>
股东名单
集资金额（元）
股权类型
股份
股份比例
王斯佳
70000
普通股
1400000
%
孙希强
30000
普通股
600000
%
宋鸿焱
30000
普通股
600000
%
陈曦
30000
普通股
600000
%
李阳
30000
普通股
600000
%
张旭辉
30000
普通股
600000
%
郝敬松
30000
普通股
600000
%
美术核心
00000
普通股
000000
%
合计：
250000
5000000
50%
注：上表各人出资额度为设定值，可根据个人意愿相互调整；
原始股行权方案 :
行权时间: 2012年7月1日起, 至公司成立之日止, 每月可行权一次. 非行权时间不可行权.
行权方式: 个人出资以每股元的价格认购, 上限认购额度见”3 -原始股权结构”
主动放弃行权: 股东在行权时间期限内可主动放弃全部或部分原始股权, 放弃部分可由其它股东购买,认购额度遵循平均原则;
被动放弃行权: 股东在行权期限时间内未认购的股权, 将作为放弃行权处理, 放弃部分的处理同上条;
遗留股权处理: 在行权期限时间内未得到认购的股权将被作为遗留股权放入”预留期权池”内;
能力贡献占股
定义：根据能力及在创业时期的贡献分配的公司股份；
适用对象：创业团队，即在公司成立前加入团队的核心成员；
股权类型：期权股；
期权股行权方案：
行权时间
行权比例
公司成立1年
30%
公司成立2年
30%
公司成立3年
40%
根据能力与贡献分配的股东占股结构如下：
股东名单
贡献
股权类型
股份
股份比例
王斯佳
组建团队，制定发展策略，产品决策
期权股
600000
%
孙希强
技术决策，Demo研发
期权股
480000
%
宋鸿焱
组建团队，事务运作
期权股
360000
%
陈曦
Demo研发
期权股
360000
%
李阳
Demo研发
期权股
360000
%
张旭辉
Demo研发
期权股
360000
%
郝敬松
Demo研发
期权股
360000
%
预留
Demo研发
期权股
200000
%
合计：
2880000
%
首轮融资计划
首轮计划出让 2120000股份(%), 融资 212万.
股权激励计划
定义：为更好的激励创业时期公司员工的工作积极性，计划在首个项目成功上线后，增发200万股作为股权激励，其中100万股期权股用于激励非创业团队核心员工，100万股分红股用于激励普通员工；增发后的股东结构如下：
股东名单
股权类型
股份
股份比例
王斯佳
普通股
2400000
20%
孙希强
普通股
1400000
%
宋鸿焱
普通股
1200000
10%
陈曦
普通股
1200000
10%
李阳
普通股
1200000
10%
张旭辉
普通股
1200000
10%
郝敬松
普通股
1200000
10%
预留股池
期权股
200000
%
核心员工激励
期权股
1000000
%
普通员工激励
分红股
1000000
%
合计：
12000000
100%
员工激励股权
定义：通过对创业第一个项目设定业绩指标, 若其完成指标则员工可获得的激励股权；
适用对象：团队一致通过需要激励的员工；
股权类型：根据员工重要程度确定是期权股还是分红股；
业绩指标与激励股权：
项目指标
股权类型
激励股份
上线3个月,ACU达到1万人
期权股/分红股
10000
上线6个月,ACU达到3万人
期权股/分红股
20000
上线12个月,ACU达到5万人
期权股/分红股
30000
只要达到对应指标，就可获得对应激励股份，如在3个月内ACU达到5万人，则员工可一次获得60000股奖励；
每项指标只奖励一次，如人数下降后再上升不计入奖励范畴。
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