年终奖金发放方案
一、总则
（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及
额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属
感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划
特制定本年度奖金发放方案。
（二）本规定仅适用于杭州淘代贸易有限公司所有在职已转正员工。
（三）考勤、绩效考核时间为 2012 年 01 月 01 日至 2012 年 12 月 31
日
二年终奖金的分配方案
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《淘代贸易员工手册》
得出考评结果上报董事会。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则
如下：
工作时限（X） 年终奖金
3 个月≤ X <6 个月 转正后月平均工资的 30%（不含绩效）
6 个月≤ X <12 个月 转正后月平均工资的 50%（不含绩效）
12 个月≤ X <24 个月 转正后月平均工资的 90%（不含绩效）
24 个月≤ X 转正后月平均工资的 110%（不含绩效）
（三）绩效奖励原则
根据员工平均绩效值进行加成，原则如下：
部门平均绩效（Y） 年终奖金
绩效≤Y 年终奖金*95%
绩效≥Y 年终奖金*110%
三 发放方式
（一）年终发放年终奖金的 60%，剩余年终奖金的 40%第六个月发
放。
四 确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过 3 个月的员工有资格参加年终奖金
分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；
2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
3、年度请假超过 15 天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、请假时间超过 15 天的属于大病或其他重要的事情，需请示自己部
门主管，主管同意后需打证明条由主管签字并交予行政部复核，最后
有总经理签字同意方可享受年终奖的条例。接近年终补上的属于无效
申请，同样不享受。
五 其他
经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提
前发放当月 50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股
权奖励者除外）
六 附则
（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
（二）本规定自颁布之日起执行，列入《杭州淘代贸易员工手册》条
例中。
杭州淘代贸易有限公司
2012 年 12 月 30 日
