本科人力资源管理专业应用型人才培养实践教学体系构建
本科人力资源管理专业应用型人才培养实践教学体系构
一、本科人力资源管理专业应用性人才培养实践性教学体系的构建原则
1.特色性原则。特色是学校生存和发展的源动力，通识教育体现了不同大学在学生基
本素养上的培养特色，而专业方向课程应体现同一专业在不同大学的培养特色，避免大学
之间专业的“同质化”和人才的“趋同化”。
2.实用型原则。实践教学体系的构建，要充分体现专业岗位的要求，与专业岗位群发
展紧密相关，并以此为原则组成一个层次分明、分工明确的实践教学体系。如实验、实训
教学平台可分为基础实验技能训练平台、专业岗位技能训练平台、专业岗位实践平台三大
步进行构建。
3.混合型原则。混合型体现在教师类型的混合、理论教学和实践教学的混合、教室与
实验室的混合等方面，淡化理论教学与实践教学、本文由论文联盟
收集整理专业教师与实践指导教师、教室与实验室的界限，打破原来按学科设置实验室的
传统布局，对实践教学设施进行重新整合，形成一体化混合实践教学模式。
4.规范化原则。在培养方案中要规范实践教学内容、形式，制定出相应的考核标准和
要求。实践教学的内容及形式要多样化，要根据不同的情况制定规范的课程考核标准。
二、本科人力资源管理专业应用性人才培养实践性教学体系的构建内容
湖南理工学院人力资源管理本科专业为教育部特色专业，该专业在构建实践性教学体
系过程中，按照“宽基础、多方向、重实践”的专业发展定位和充分体现知识、能力、素
质协调发展的专业发展要求，发挥已有的专业优势，优化专业师资队伍结构，积极探索和
建构一套完整的适应本专业人才发展需要的专业实践教学体系，在全国人力资源管理专业
人才培养和专业教学、科学研究中有着较大影响。其实践教学内容体系共分为以下五大教
学模块，既相互衍接，又有所侧重，层层深入，为培养学生的实践能力打下了坚实基础，
是培养实践性应用型人才的重要保障。
1.课堂实践教学。主要包括课堂讨论、模拟操作、教学观摩、课堂辩论和课堂演讲
等。学院要求所有专业课程中都应根据课程特点确定课堂实践教学的具体内容和形式。在
教学方法上主要采取启发式、问题式、案例式教学的方法，并尽可能多地采用实际案例分
析的方式来进行授课。
2.实验教学。主要包括如下内容：第一，综合性、设计性实验。综合性实验主要用于
体现人力资源管理知识的综合应用性，用于开发学生参与实践的主动性和自觉性，用于调
动学生的创造力。一般情况下，我们可以将其分为必修的综合性实验、选修性实验和自主
性实验。设计性实验是以商业计划为教学目标进行的训练和活动，是培养学生主动性和自
觉性的实验，是实践教学的高级层次。第二，仿真课程实验教学。仿真课程实验是根据课
程内容和对学生的学习要求进行的实验，主要包括认知性或演示性实验、验证性或模拟性
实验、应用性实验，一般安排在课堂教学期间，与课程同步进行，由任课教师组织实施。
第三，独立开设的实验课程教学。根据我校以往的经验，从实验课的课程体系上进行改革
创新，打破单纯的为验证理论而开设实验课的实验教学模式，按学科类别，独立设置各种
实验课，把实验课当作一门独立课程来对待和安排，注意课程前后之间的联系，循序渐
进，构成一个由浅入深，螺旋上升的、具有内在联系的有机整体。如工作分析、人才招
聘、绩效考核、员工培训、薪酬设计等课程，我们都是把它作为一门独立的技能训练实验
课程来进行教学培养。
3.毕业实习，毕业论文。一是强化毕业实习。结合人力资源管理学科对知识的综合性
要求较高以及实际教学工作中的经验，人力资源管理学科的实习主要以毕业实习为主，实
习时间为 1-12周，具体安排在第八学期进行。具体可结合学生的毕业论文题目、学生的
兴趣和学生可能的就业方向来确定。二是注重毕业论文。毕业论文的时间一般为 13-17
周，可结合毕业实习一起进行。在此期间学生可结合毕业论文题目有目的地查阅资料、收
集相关数据与实践经验。实习结束后即可快速转入毕业设计（论文）的撰写阶段。整个毕
业论文的过程要进行规范化管理，开题报告、中期检查、论文答辩等环节要有多名经验丰
富的专家教授严格审查或审批，不合格者不予毕业。学生通过做毕业论文，培养了学生初
步的科研能力和一定的创新能力，鼓励学生将毕业论文公开发表，并予以经费上的支持。
4.课外实践教学。一是开设第二课堂。主要包括学生社团、各类培训、考证考级、自
主实践、学科竞赛与科技活动等。学生从进入我校第一年起，就有机会开始进行第二课堂
的实践教学活动。通过丰富的第二课堂，强化了学生自主学习的能力，达到不断完善自
我，不断提高分析问题和解决问题能力的目的。二是纳入人才培养方案的其它实践教学活
动。在构建实践实验教学体系中，将学生的其它实践活动，如 “三下乡”活动、创新科
技活动和各种社团活动等社会实践纳入人才培养方案，以提高学生的动手能力、创新能
力、沟通能力及社会适应能力，全面提高学生的综合素质。
5.现场实践。学生既要从书本上学习和掌握相关知识技能，同时又要将所学到的知识
应用于具体实践当中去，在实践中学习，在实践中升华。我们在长期的教学实践过程中，
积极创造条件让学生到实践中学习锻炼，主动介入发生在岳阳地区的较大的人才招聘活
动。通过这些现场实践，大大提高了学生的实践能力和独立工作能力。
三、本科人力资源管理专业应用性人才培养实践性教学体系的构建实践
1.改革实践教学体系的内容，拓宽和丰富课堂实践教学方法。为了不断强化以学生实
际能力培养为核心的实践教学理念与思路，着力构建面向地方经济社会发展的应用型实践
教学体系。我院通过到企业调研、聘请行业精英、同行专家一起深入研究人才培养方案，
重新设计实践课程，构建以能力培养为主线的实践教学体系。具体内容在前面已经论述。
同时改革实验教学方法和手段，在课堂教学中推行案例教学法， 要求教师精心设计案
例，并结合书本上的知识创设具有可操控和互动性的情景，对学生进行合理的角色分配，
培养和鼓励探索多元实验教学模式和考核方法，不断提高实验教学效果和质量
2.加强实验室和实习基地建设，完善实践教学条件。实验室和实习基地是实践教学的
主要基地，是培学学生实践能力和创新精神的重要场所。近几年来，为配合该专业教学，
在学校的大力支持下，我们先后投入经费近 300万，购置了 200多台计算机，并配备
ERP、ERP沙盘、人力资源管理、职业生涯规划、绩效管理、工作分析、薪酬管理、人事测
评等教学软件，建成了设施比较完善的人力资源管理模拟实践教学平台。相关课程都能在
实验室进行实验教学和模拟操作，通过上机实践与模拟操作，培养学生动手能力及分析和
解决人力资源管理等专业问题的能力。同时认真制定并落实实习实训基地建设规划，充分
利用校内外资源，不断拓展校际之间、校企之间、高校与科研院所之间的合作，推动产学
研相结合，保证该专业都有满足教学需要的实习实训基地，并不断改善实习实训基地条
件。目前除了在沿海地区和其他省份建立了 18个实习基地外，还在岳阳市内建立了 10个
实习基地，具有满足学生学习所必须的硬件和软件设施。
3.搭建多种实践平台，强化学生能力培养。目前，我校人力资源管理实践教学平台主
要有如表 1所示的几种形式，学生每参与一项活动，都有相应的学分认可标准细则及奖励
措施。学生借助于这些开放式的实践平台，通过积极参与，大大提高了学生创新精神和实
践能力。
表 1 实践平台
实践平台 内容形式
学科考赛 普通话等级证书
全国（省）计算机等级证书（一级）
BEC商务英语证书
微软办公软件证书等
大学英语四、六级证书
ERP沙盘模拟大赛
大学生职业规划、创业大赛
科技创新 出版著作
学术报告讲座活动
学生创新科研项目
参与教师项目或横向课题研究
发表学术论文
社会实践 各级各类学生活动的组织管理
暑假校外勤工俭学活动
校外社会调查
自主创业
暑假三下乡活动
职业技能 人力资源管理师职业资格认证
培训师资格证书
职业规划师执业资格证书
GCDF（全球职业生涯规划师）
其他活动 入学教育与军训
4.加强实践教学队伍建设，完善实践教学激励机制。我校按照引进与培养相结合、专
职与兼职相结合、校内与校外相结合的原则，充实实践教学的师资队伍数量，提高实践教
学的师资队伍的素质。在政策上，学校通过鼓励教师通过挂职、顶岗、专业认证等方式提
高其专业实践能力，并在制度上建立相应的激励机制，提升教师专业实践能力和实践教学
能力。同时积极聘请一批具有丰富实践经验的企业、行业骨干担任兼职教师，全面、实质
参与学校实践教学与管理工作，主讲实践性较强的课程，指导实验、实训、实习、毕业设
计等实践教学，指导学科竞赛和创新活动。
5.规范和加强实践教学常规管理，保障实践教学工作实效。一是明确规定各相关专业
课程的实验和实训教学内容和时间，每学期初要有实践教学工作总体计划，对实践教学课
时、内容，时间、地点、教学组织形式、师资配备、教学条件与设备、考核方式等有详细
的可操作性的安排。一些技能性较强课程全部采取以实训的方式进行教学。二是加强实验
室的开放运行，为学生自主性、研究性学习提供良好条件。三是通过学校、学院督导团二
级成员的随堂听课、点评和教学文档的检查和记录以及学生对教师教学意见座谈与反馈等
教学监控体系，加强对实践教学各环节的监控和指导。四是健全和规范实践教学管理的规
章制度，从而使实践教学、实验室建设有章可循。五是充分利用信息化技术条件和手段，
加强实践教学及管理信息平台建设，努力实现实践教学形式及环节的网上辅助教学与网络
化、智能化管理，提高教学管理效率，促进培养质量提高
