论压力管理在大学生就业应用中的研究
摘要
高校扩招 大学生就业 社会环境 教育机制 解决方法 就业压力
1 引言
研究的背景
自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，截止2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，就业工作任务艰巨，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。
现如今，我国大学入学率虽已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点指标，但受过高等教育的人口仍只占总人口的5%左右，与发达国家高等教育入学率40%~50％以及从业人口中高学历比例1/3相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度，我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。教育部对部分高校6 000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达%，仅有%和%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。
研究的意义及目的
希望通过对现在大学生面临的就业难主要问题进行研究及分析，指出当代大学生就业难的原因，以及大学生所面临的现实压力，提出一些观点及建议，能够改善我们的压力情况，并且为我们的以后求职乃至人生提供一些帮助。
2 正文
当代大学生面临的现实问题
高等教育本身存在问题 我国高等教育一直以来都有着不可避免的问题，那就是仅仅注重于书面知识而不注重于成绩。从大家进入学校的那一天起，卷面成绩就成了我们的所有标签，我们的一切评价好坏都源于那一张成绩单，导致许多学生只会埋头苦学，不与现实社会接触。所做的一切努力与功课都只是为了最后的考试，许多人因此丧失了行动能力与实践能力。
而现在许多大学都重学术教育轻职业教育，不管什么类型、什么层次的高校都一味向综合性研究型大学靠拢。而学校办学的指导思想和课程设置都偏重学术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，学校教育与市场要求的严重脱节。根据调查，应届毕业生岗位期许太高，上手慢，频繁跳槽。很多毕业生找工作“病急乱投医”，看着专业和岗位相似，就投简历，很多人上岗后才发现不合适，只能重新找工作。很多毕业生很优秀，但是求职屡屡受挫，是因为缺乏就业技巧，不知道如何展示自己。
现实社会的原因
一是高校与市场需求供求关系错位。企业的一些以机械加工为主的技术、技能型人才大多通过劳动部门开设的技工类学习班拿到等级证书后上岗的并且有实际经验，而大学毕业生很难有这样的实践经验。而且人才市场偏重“好”专业，所谓“好”专业或“热”专业，是指当前市场较紧缺的专业，但大学学的专业未能与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高。同时在“专业”的基础上，还对大学毕业生的专长很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。 二是我国本土大学生面临国际联合办学机构毕业生竞争及海外归来学子对大学生就业的冲击。近年来，高校市场逐步向国外资本开放，各种形式的外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，这些机构培养的毕业生将直接挑战我国本土高校毕业生的就业。同时，一些留学的毕业生，他们对世界经济运行规则、各国法律、制度比较了解，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力和竞争力较强，也直接挤压国内大学生就业的空间。 三是用工单位对大学生的要求过高。一些用人单位过分关注文凭，造成受聘人员的水平和能力与岗位不相适应，现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号。还有一些用人单位过分看重工作经验，选人的条件多数为有经验者优先，经验不足是大学毕业生最大的劣势，越是中、小企业越不愿意选大学生，不注意培养和储备有技术的人才。同时，一些用人单位还存在着性别歧视、生源地域歧视等，使当前大学毕业生就业更加艰难。并且随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。
大学生自身的原因
一是大学毕业生自身定位偏颇，都希望找到收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展不平衡、东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生过度集中在北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区就业压力明显增加。
三是大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研,，当前许多大学生认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业。
四是大学生对就业地点认识的一个偏颇。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间，沿海地区和内地之间的差距较大，大学生选择就业区域时，过度集中于北京，上海，深圳等热点地区，以至于造成了现在的北漂，蚁族等大学生的代名词，而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。以至于又出现了严重的高不成低不就的社会现实，进而进一步影响了毕业生的就业工作。
五是大学生对求职途径的掌握不准确，这个问题其实是现在很严重的一个问题，现在社会的一个普片趋势是“靠关系”好像关系可以解决一切，而现实也的确这样，不管你有没有能力，有没有知识，只要你家有钱，有权，或有关系，只要具备其中一条，那几乎就不用发愁以后的就业问题，因为关系会帮你一切搞定，也正因为这样，许多大学生乃至很大一部分社会人出现了仇富，仇官的心理，使很多没有关系的大学生平添了很大一部分压力，觉得自己的人生就业，乃至实现自己的抱负似乎已经没有了什么希望。
最直接的情况表现莫过于每年大学的大学生跳楼人数居高不下。
有时候，说好听一点，不是我们不能承受压力，而是我们承受了太多不符合我们年龄和实际的压力。但是说难听一点就是，那是懦弱的表现，是我们还准备活在自己的象牙塔里，不愿意走出来面对现实，接受现实的表现。甚至于不负责任，因为我们活着不仅仅是为了自己，还有含辛茹苦把我们养大的父母。
如何排解我们的压力，不断改善自己的状态
从大学生主观方面
第一 努力提升自己的综合素质，包括素质与能力。争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性，灵活性的思维方式，我们必须尽可能的培养自己处理信息，处理人际关系的能力，系统看待事物的能力，处理好人与资源的能力等。其次，我们要积极参加社会实践，将所学的知识与实际工作相结合，积累工作经验等。
第二 我们要正确认识自己的就业方向与地位，根据市场的状况与需求不断的改善自己的能力与知识结构，而不是一味的抱怨专业不对口以及公司的职位给的不恰当等因素。并且，我们要正确认识工作地点等，并不是一味的追求经济发达地区，我们要树立正确的价值观，只要自己有能力，那么一切机会及地点都是我们发光的地方。
第三 学会从基层做起，放下自己大学生的身段，抛开大学生就应该受到比一般打工人更高待遇的观念。踏踏实实从基础做起，低调做人，高调做事。认真跟前辈虚心学习，为自己将来的发展奠定好事业基础以及建立好人脉关系网络。
从高校教育来看
第一 很多大学应该转变其教育理念，把握国际化教育潮流，加强学生的实际动手操练能力。开阔学生的视野，鼓励学生动手实践，而不是一味的灌输书本知识。或许我们可以尝试改变一下我们的考核制度，从根本上改变学生的学习方向。为学生的多方面发展提供帮助。
第二 学校应关注社会热点，根据社会的整体发展趋势与将来发展方向为学生举行专题讲座，给予学生就业指导。并且根据用人单位的需求，定向培养学生的能力与理论知识。做到建立好社会需求与人才培养的联系，而不是一味培养没有现实意义的人才。
社会及政府的对策
第一 在扩大高校招生规模的同时，着手宏观调控解决大学生的就业问题。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平来增加对毕业生的吸纳能力。
第二 政府可以建立大学生出国深造基金，鼓励大学生海外深造，继续自己的专业领域的攻读，扩大自己的知识能力，但限于中国社会很大一部分还处于经济发展阶段，许多家庭没有能力支付高昂的出国费用，因此我们可以通过设立基金赞助，借贷款项给他们，解决她们的家庭负担问题，以及对金钱这方面的但有问题。
总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，用人单位，大学生，高校及社会只有共同努力，才能使得高校毕业生到祖国最需要最适合自己的岗位上工作，发挥更大的作用。
同时，大学生必须有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，是困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的新年，及对生活充满期望，充满热情。并且保证良好的身体素质，坚强面对现实的竞争。
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