序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息
进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调
查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬
水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全
面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵
盖薪酬调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可
行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机
制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源
浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪
酬水平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短
缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优
势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企
业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企 自身的运行效率；了解竞争对手或人
才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场
水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并
加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势
所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少
的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2 样本企业性质分布
1.样本企业规模分布
2.样本企业性质分布
3.样本岗位学历分布
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三 行业薪酬增长率 按部门和层级分类 32三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1 毕业生起薪点--按学历分类
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
1.毕业生起薪点--按学历分类
2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
4.关于薪酬网
九、附录
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上
9%
1000人及以上
18%
500人及以上
500人以下
43%
500人及以上
30%
2. 样本企业性质分布
国有
7%
民营合资
样本企业性质分布
民营
38%
外资
26%
合资
29%
?????
info@ ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
高中及以下
26%
专科
本科
39%
硕士
4%
博士及以上
3%
样本岗位学历分布
专科
28%
39%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
6%
10亿及以上
样本企业营业额分布
10亿及以上
16%
5亿及以上
39%
5亿以
39%
?????
info@ ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位 人民币元以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,014,697 1,087,914 1,137,143
1,175,638 1,253,500
1,200,000
1,600,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1 600 000
硕士/Master
901,927 998,547
1,112,602 1,155,306 1,173,581
800,000
1,200,000
1,600,000
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,014,697 1,087,914 1,137,143 1,175,638 1,253,500
901,927 998,547 1,112,602 1,155,306 1,173,581
?????
info@ ? 3 ?
1,600,000
本科/Bachelor
834,931 918,489
1,004,638 1,083,665
1,151,081
400,000
800,000
1,200,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
832 431
901,329
994,850
1,109,152 1,200,000
专科/College
768,053 832,431
400,000
800,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
834,931 918,489 1,004,638 1,083,665 1,151,081
768,053 832,431 901,329 994,850 1,109,152
?????
info@ ? 4 ?
1）总经理层薪酬水平 按企业性质分类1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
1 194 639
1,281,213
1,600,000
外商独资企业
663,616
825,299
1,194,639
836,584
400,000
800,000
1,200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
1 200 000
外商合资企业
546,126
745,222
1,005,271 1,088,871
751,044
400,000
800,000
1,200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
663,616 825,299 1,194,639 1,281,213 836,584
546,126 745,222 1,005,271 1,088,871 751,044
?????
info@ ? 5 ?
587,531
674,728 800,000
民营企业
335,782
494,527
587,531
503,822
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
1,200,000
国有企业
422,369
660,733
824,344 901,352
682,686
400,000
800,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
335,782 494,527 587,531 674,728 503,822
422,369 660,733 824,344 901,352 682,686
?????
info@ ? 6 ?
2）总监层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
565,629 639,508
709,203 772,883
819,339
400 000
800,000
1,200,000
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
514,964 574,090
621,098 694,147
764,998
800,000
1,200,000
硕士/Master
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
565,629 639,508 709,203 772,883 819,339
514,964 574,090 621,098 694,147 764,998
?????
info@ ? 7 ?
516,031 560,288
633,323
701,855 800,000
本科/Bachelor
432,743
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
653,801
800,000
专科/College
420,484 432,245
502,587
578,950
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
432,743 516,031 560,288 633,323 701,855
420,484 432,245 502,587 578,950 653,801
?????
info@ ? 8 ?
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
800 000
外商独资企业
503,360
562,922
645,105 689,436
578,992
400,000
600,000
800,000
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
444,210
510,205
584,822 629,589
507,947
400,000
600,000
800,000
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
503,360 562,922 645,105 689,436 578,992
444,210 510,205 584,822 629,589 507,947
?????
info@ ? 9 ?
431 398
508,024
600,000
民营企业
249,066
331,926
431,398 418,126
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
427,901
511,412
555,729
435,326
600,000
国有企业
351,495
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
249,066 331,926 431,398 508,024 418,126
351,495 427,901 511,412 555,729 435,326
?????
info@ ? 10 ?
3）经理层薪酬水平-按学历分类
600,000
博士及以上/Doctor
411,806 433,816 445,675
483,798 503,928
200,000
400,000
600,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
600 000
硕士/Master
373,886 401,082
418,546
464,103 482,353
200 000
400,000
600,000
0
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
411,806 433,816 445,675 483,798 503,928
373,886 401,082 418,546 464,103 482,353
?????
info@ ? 11 ?
429 468
462,924
600,000
本科/Bachelor
353,765 389,410
404,825 429,468
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
600,000
专科/College
332,492 354,377 376,715
411,186 433,587
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
353,765 389,410 404,825 429,468 462,924
332,492 354,377 376,715 411,186 433,587
?????
info@ ? 12 ?
3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
409 664 434,827 441,180 404 890
600,000
外商独资企业
380,857 409,664 404,890
0
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
600,000
外商合资企业
344,109 384,872
408,271 427,411
368,139
200,000
400,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
380,857 409,664 434,827 441,180 404,890
344,109 384,872 408,271 427,411 368,139
?????
info@ ? 13 ?
364,505 372,331 400,000
民营企业
261,340
333,416 322,561
200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
600,000
国有企业
337,145 350,132
380,739 401,820
352,350 400,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
261,340 333,416 364,505 372,331 322,561
337,145 350,132 380,739 401,820 352,350
?????
info@ ? 14 ?
4）主管层薪酬水平-按学历分类
187 375
211,148 223,161
240,176
267,366 300,000
博士及以上/Doctor
187,375
0
100,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
171,549 185,898
202,949 224,286
235,300
200,000
300,000
硕士/Master
0
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
187,375 211,148 223,161 240,176 267,366
171,549 185,898 202,949 224,286 235,300
?????
info@ ? 15 ?
165 766
180,100
209,978 221,775
200,000
300,000
本科/Bachelor
149,670 165,766
0
100,000
,
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
300,000
专科/College
135,620 154,152
174,988 188,572 199,560
0
100,000
200,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
149,670 165,766 180,100 209,978 221,775
135,620 154,152 174,988 188,572 199,560
?????
info@ ? 16 ?
4）主管层薪酬水平 按企业性质分类4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
外商独资企业
168,533
191,144 204,437
224,917
194,560
200,000
300,000
外商独资企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
153,037
177,531 183,946
209,204
176,848 200,000
300,000
外商合资企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
168,533 191,144 204,437 224,917 194,560
153,037 177,531 183,946 209,204 176,848
?????
info@ ? 17 ?
132,535
149,583 163,902
140,267
200,000
民营企业
104,990
0
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
192,747
200 000
300,000
国有企业
131,699
159,553 166,034 158,523
0
100,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
104 990 132 535 149 583 163 902 140 267
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
104,990 132,535 149,583 163,902 140,267
131,699 159,553 166,034 192,747 158,523
?????
info@ ? 18 ?
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
博士 以上
117,675 131,089
145,677 157,930
165,318
100,000
150,000
200,000
博士及以上/Doctor
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
硕士/Master
110,047 125,299
127,610
146,797
163,147
100,000
150,000
200,000
硕士/Master
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
117,675 131,089 145,677 157,930 165,318
110,047 125,299 127,610 146,797 163,147
?????
info@ ? 19 ?
136,696 146,741 150,000
200,000
本科/Bachelor
93,609
111,108 122,744
0
50,000
100,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
104,702
122,901
138,422 150,000
专科/College
82,084
94,018 ,
0
50,000
100,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
93,609 111,108 122,744 136,696 146,741
82,084 94,018 104,702 122,901 138,422
?????
info@ ? 20 ?
5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
200,000
外商独资企业
108,680 120,679
133,903 143,133
115,495
50,000
100,000
150,000
0
,
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
103 150
120,588
133,872
103 616
150,000
外商合资企业
92,825 103,150 103,616
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
108,680 120,679 133,903 143,133 115,495
92,825 103,150 120,588 133,872 103,616
?????
info@ ? 21 ?
87 436 90,096
106,043
88 655100 000
150,000
民营企业
77,052 87,436
90,096 88,655
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
85,435 95,092
107,484 118,977
97,838
100,000
150,000
国有企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
77 052 87 436 90 096 106 043 88 655
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
77,052 87,436 90,096 106,043 88,655
85,435 95,092 107,484 118,977 97,838
?????
info@ ? 22 ?
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
硕士/Master
78,170 83,787
94,019 99,414 105,169
50 000
100,000
150,000
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
74,540 79,956 85,382
87,667
101,365
50,000
100,000
150,000
0
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
78,170 83,787 94,019 99,414 105,169
74,540 79,956 85,382 87,667 101,365
?????
info@ ? 23 ?
67,218
76,849 80,086
84,324
91,621 100,000
专科/College
0
50,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
129,065
100,000
150,000
高中及以下/High School
57,310 65,707
77,330 79,664
0
50,000
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
67,218 76,849 80,086 84,324 91,621
57,310 65,707 77,330 79,664 129,065
?????
info@ ? 24 ?
6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
97,861 105,130 109,471
115,600
107,909
100,000
150,000
外商独资企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
114,456
150,000
外商合资企业
97,511 97,001 103,688 97,158
50 000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97 861 105 130 109 471 115 600 107 909
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,861 105,130 109,471 115,600 107,909
97,511 97,001 103,688 114,456 97,158
?????
info@ ? 25 ?
150,000
民营企业
62,707
87,392
98,432 97,205
82,466
50,000
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
98 316 103,877
150,000
国有企业
83,271
98,316 97,388 103,877 97,348
0
50,000
100,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
62,707 87,392 98,432 97,205 82,466
83,271 98,316 97,388 103,877 97,348
?????
info@ ? 26 ?
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
硕士/Master
30,640 34,599
39,374 42,603
44,890
20 000
40,000
60,000
硕 /
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
60,000
本科/Bachelor
25,564
31,202 34,155
38,264
44,511
20,000
40,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
30,640 34,599 39,374 42,603 44,890
25,564 31,202 34,155 38,264 44,511
?????
info@ ? 27 ?
60,000
专科/College
21,181 25,084
29,053 33,720
39,956
0
20,000
40,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
30,756
34,437 40,000
高中及以下/High School
17,081
22,096 25,153
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
21,181 25,084 29,053 33,720 39,956
17,081 22,096 25,153 30,756 34,437
?????
info@ ? 28 ?
7）基础操作层薪酬水平 按企业性质分类7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
60,000
外商独资企业
38,174
44,393 47,431
49,706
43,093
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
60,000
外商合资企业
32,893 37,177
43,973
49,269
39,285
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
38,174 44,393 47,431 49,706 43,093
32,893 37,177 43,973 49,269 39,285
?????
info@ ? 29 ?
60,000
民营企业
26,781 30,765
32,704
39,690
30,837
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
60,000
国有企业
28,819
35,702 39,094
41,326
35,389
20,000
40,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
26,781 30,765 32,704 39,690 30,837
28,819 35,702 39,094 41,326 35,389
?????
info@ ? 30 ?
2 本行业薪酬结构分布（总监层 经理层 主管层 员工层）2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
0% 25% 50% 75% 100%0% 25% 50% 75% 100%
总监层 年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
经理层
管理层
年度补贴收入总额
年度变动收入总额
年度福利总额
员工层
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 58% 4% 28% 10%
经理层 58% 4% 24% 14%经理层
管理层 65% 6% 16% 13%
员工层 83% 5% 9% 3%
?????
info@ ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
13 1%
增长率（部门职能）
%
%
%
%
%
%
% %
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
%
%
% % %
%
%
%
%
%
%
%
增长率(层级)
%
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作
增长率 % % %
?????
info@ ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌 长春 南昌
大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 0 79 贵阳 0 74青岛 贵阳
济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实
际购买能力是有着较大的差别的 而 家公司在实际制定薪酬政策 确定整体薪资定位及制定具体
*注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体
岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行
调整。这也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分
析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人
均可支配收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬
水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您
对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择
人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当
您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为
这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
=900元
计算方式举例：
一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬
=1000×
?????
info@ ? 33 ?
五、行业各层级离职率
行业各层级离职率 按部门及层级分类行业各层级离职率--按部门及层级分类
%
%
%
%
% %
% %
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
11 5% 11 5%
%%
离职率(层级)
% %
% %
%
%
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
?????
info@ ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴年度交通补贴
%%
%
年度交通补贴比例
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4243
3600 3642 3549 4000
4500
年度交通补贴金额
2709
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4 243 3 600 2 709 3 642 3 549
0
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4,243 3,600 2,709 3,642 3,549
?????
info@ ? 35 ?
年度膳食补贴
% %
%
%
%
%
%
%
年度膳食补贴比例
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4374
3640
2994
3658 3666
3000
4000
5000
年度膳食补贴金额
0
1000
2000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,374 3,640 2,994 3,658 3,666
?????
info@ ? 36 ?
年度住房补贴
%
%
31 1%
%
%
%
%
%
年度住房补贴比例
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6173
5038
8089
5600
5000
6000
7000
8000
9000
年度住房补贴金额
3102
0
1000
2000
3000
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,173 5,038 3,102 8,089 5,600
?????
info@ ? 37 ?
年度通讯补贴年度通讯补贴
73 4%80 0%
年度通讯补贴比例
% %
%
%
%
10 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2163 2054
2506
2210 2233 2500
3000
年度通讯补贴金额
0
500
1000
1500
2000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2,163 2,054 2,506 2,210 2,233
?????
info@ ? 38 ?
年度岗位津贴
38 5%%
年度岗位津贴比例
%
%
%
%
%
0 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6422
5279
7091
5554
5000
6000
7000
8000
年度岗位津贴金额
3422
0
1000
2000
3000
4000
5000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,422 5,279 3,422 7,091 5,554
?????
info@ ? 39 ?
年度高温补贴
%
%
%
年度高温补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
441
388
332
543
426
400
500
600
年度高温补贴金额
0
100
200
300
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
441 388 332 543 426
?????
info@ ? 40 ?
年度节假日补贴
%
%
%%
%
%
节假日补贴比例
% %
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
1074
915
1215
878
800
1000
1200
1400
节假日补贴金额
305
0
200
400
600
800
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
1 074 915 305 1 215 8781,074 915 305 1,215 878
?????
info@ ? 41 ?
年度其它补贴
%
57 0%
%
年度其它补贴比例
%
% %
%
51 0%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
3524 3524
2583
3083 3178
2500
3000
3500
4000
年度其他补贴金额
0
500
1000
1500
2000
2500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3 524 3 524 2 583 3 083 3 178
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
3,524 3,524 2,583 3,083 3,178
?????
info@ ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
年度补充养老福利
% %
%
%
%
10 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%%
年度补充住房福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
?????
info@ ? 43 ?
%
%
%
年度补充医疗福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%
%
%
%
%
%
%
%
%
年度车辆福利
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
17 9% 15 2% 8 3% 16 8% 14 5%% % % % %
?????
info@ ? 44 ?
%
%
%
% %
40 0%
%
%
%
%
年度商业保险
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%
%
%
6 0%
%
%
%
年度自助福利
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
11 0% 8 7% 3 1% 1 8% 6 2%% % % % %
?????
info@ ? 45 ?
%
80 0%
%
年度人事外包
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% %
%
% %
%
%
%
年度其他福利
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
?????
info@ ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
一、毕业生起薪点--按学历分类
博士及以上/Doctor
5,385
7,388
6,769
5,812
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
博士及以上/Doctor
0
1,000
2,000
3,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
硕士/Master
3,772
5,273
4,781
4,217
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
硕士/
0
1,000
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
博士及以上/Doctor 5,385 7,388 6,769 5,812
硕士/Master 3,772 5,273 4,781 4,217
?????
info@ ? 47 ?
3,042
3,658
3,368
3,027
3,000
3,500
4,000
本科/Bachelor
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
2,696
3,131 3,065
2,449
2 000
2,500
3,000
3,500
专科/College
0
500
1,000
1,500
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
本科/Bachelor 3,042 3,658 3,368 3,027
专科/College 2,696 3,131 3,065 2,449
?????
info@ ? 48 ?
2,757 2,768
2 600
2,700
2,800
高中及以下/High School
2,489
2,352
2,100
2,200
2,300
2,400
2,500
2,600
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
高中及以下/HighSchool 2,489 2,757 2,768 2,352
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
高中及以下/HighSchool 2,489 2,757 2,768 2,352
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
8,3859,000
4,067
5,322
6,781
3,819
4,355
5,895
7,532
2,806 3,110
4,510
5,631
1 000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
985院校
211院校
一般院校
按院校类型分类 985院校 211院校 般院校
0
1,000
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 4,067 3,819 2,806
本科学历 5,322 4,355 3,110
硕士学历 6,781 5,895 4,510
博士及以上学历 8,385 7,532 5,631
?????
info@ ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
8,617 10,000
土建类毕业生薪酬水平
3,873 4,504
6,261
0
2,000
4,000
6,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3 798
4,491
6,144
8,275
5 000
6,000
7,000
8,000
9,000
医学类毕业生薪酬水平
3,798
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,873 4,504 6,261 8,617
医学类 3,798 4,491 6,144 8,275
?????
info@ ? 50 ?
4 300
5,935
7,858
5 000
6,000
7,000
8,000
9,000
外语类毕业生薪酬水平
3,649
4,300
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4 138
5,681
7,589
5,000
6,000
7,000
8,000
财经类毕业生薪酬水平
3,605 4,138
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,649 4,300 5,935 7,858
财经类 3,605 4,138 5,681 7,589
?????
info@ ? 51 ?
5,362
7,238
6,000
7,000
8,000
机械类毕业生薪酬水平
3,509 4,071
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4 017
5,297
7,032
5,000
6,000
7,000
8,000
工学类毕业生薪酬水平
3,372
4,017
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3 509 4 071 5 362 7 238
专科 本科 硕士 博士及以上
机械类 3,509 4,071 5,362 7,238
工学类 3,372 4,017 5,297 7,032
?????
info@ ? 52 ?
3 798
5,095
6,639
5,000
6,000
7,000
法学类毕业生薪酬水平
3,237
3,798
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4,813
6,290
4 000
5,000
6,000
7,000
管理类毕业生薪酬水平
3,094 3,430
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3,237 3,798 5,095 6,639
管理类 3,094 3,430 4,813 6,290
?????
info@ ? 53 ?
4 591
6,096
5 000
6,000
7,000
理学类毕业生薪酬水平
3,056 3,415
4,591
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
4 414
5,805
5 000
6,000
7,000
文学类毕业生薪酬水平
2,985 3,112
4,414
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,056 3,415 4,591 6,096
文学类 2,985 3,112 4,414 5,805
?????
info@ ? 54 ?
3,963
5,382
4 000
5,000
6,000
教育类毕业生薪酬水平
2,922 3,046
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3 801
5,057
5,000
6,000
哲学类毕业生薪酬水平
2,614 2,972
3,801
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed ti D /MJ C ll B h l M t D t
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2,922 3,046 3,963 5,382
哲学类 2,614 2,972 3,801 5,057
?????
info@ ? 55 ?
2 843
3,723
4,931
4,000
5,000
6,000
农学类毕业生薪酬水平
2,609 2,843
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
3,528
4,540
3,500
4,000
4,500
5,000
史学类毕业生薪酬水平
2,481 2,577
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
,
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2,609 2,843 3,723 4,931
史学类 2,481 2,577 3,528 4,540
?????
info@ ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5,753 6 000
7,000
人力资源部门/HR
3,101 3,343
4,132
,
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
0
1,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,937
6 000
7,000
财务部门/FA
2,958 3,109
3,989
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
0
1,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3,101 3,343 4,132 5,753
财务部门/FA 2,958 3,109 3,989 5,937
?????
info@ ? 57 ?
3,893
5,223
4 000
5,000
6,000
销售部门/SA
2,595 2,746
0
1,000
2,000
3,000
4,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
4 643
7,029
5 000
6,000
7,000
8,000
技术部门/RD
3,555 3,734
4,643
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,595 2,746 3,893 5,223
技术部门/RD 3,555 3,734 4,643 7,029
?????
info@ ? 58 ?
8,949
6 000
7,000
8,000
9,000
10,000
管理部门/PD
3,589 3,674
4,996
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4,113
5,807
5,000
6,000
7,000
物流部门/LO
3,067 3,249
4,113
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Ed i D /DP C ll B h l M D
0
专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,589 3,674 4,996 8,949
物流部门/LO 3,067 3,249 4,113 5,807
?????
info@ ? 59 ?
5,387
5,000
6,000
行政部门/OA
2,629 2,927
3,695
1,000
2,000
3,000
4,000
0
专科 本科 硕士 博士及以上
4,330
6,233
5,000
6,000
7,000
市场部门/MK
3,126 3,524
,
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,629 2,927 3,695 5,387
市场部门/MK 3,126 3,524 4,330 6,233
?????
info@ ? 60 ?
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
% %%
专科学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 8 4% 10 7% 11 2%
%
1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
14 6%16 0%
本科学历薪酬增长率
%
%
%
4 0%
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
%
%
%
1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
?????
info@ ? 61 ?
%
%
%
12 0%
%
%
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
1年 2年 3年
17 9%%
博士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 % % %
?????
info@ ? 62 ?
六、毕业生离职率
%
%
%
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
25 8%30 0%
市场营销类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
%
学历/入职年限 1年 2年 3年
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
?????
info@ ? 63 ?
%
%
%
%
%
%
%
运营管理类离职率
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
%
%
%
10 0%
%
%
%
%
行政支持类离职率
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
1年 2年 3年
?????
info@ ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2015 年 01月 01 日至 2015 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
?????
info@ ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
?????
info@ ? 66 ?
4、关于薪酬网
1）发展历程
中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
?????
info@ ? 67 ?
解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
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金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
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员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
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显示器制造
2015年显示器制造行业薪酬调查报告-数据
尾页
