大家好
（劳动保障维权部分）
平 陆 风 光
培训法律法规的作用
• 明确自己的权利和义务
• 如何维护自己的合法权益
培训目标
学会运用法律手段维护自己的合法权益
我县2008年至2011年劳动案件
情况
• 2008年接到劳动监察举报投诉案件14起，169人，追回拖
欠工资万元；劳动争议案件24起。
• 2009年接到劳动监察举报投诉案件20余起，483人，追回
拖欠工资万元；劳动争议案件7起。
• 2010年接到劳动监察举报投诉案件19起，207人，追回拖
欠工资40余万元；劳动争议案件13起。
• 2011年接到劳动监察举报投诉案件24起，254人，追回拖
欠工资万元；劳动争议案件8起。
图片展示
—— 思考题?
你的工作安全卫生不达标、你
的工资得不到按时足额发放、你的
休息休假权利得不到享受、你发生
工伤时、你的保险得不到缴纳时等
等问题，你会怎么办？
劳动法——含义
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整
劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动
制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁
布的法律。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八
届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和
国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关
系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他
社会关系的法律规范的总称。
简言之就是与我们劳动者相关的法律。
劳动法——适用的范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经
济组织（以下统称用人单位）和与之形成
劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之
建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执
行。
劳动法——劳动者的权利和义务
权 利
劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利以及法律规
定的其他劳动权利
义务
劳动者应当完成
劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生
规程
遵守劳动纪律和职
业道德
劳动法——内容
包括10章107条
第一章 总则
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年
工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十二章 法律责任
第十三章 附则
• 第二章 促进就业
• 第三章 劳动合同和集体合同
• 第四章 工作时间和休息休假
• 第五章 工资
• 第十章 劳动争议
• 第十一章 监督检查
以上六章我国已制定更详细的法
律法规（红字）
劳动合同法
→概述
自2008年1月1日起施行共8章98条
→目 的
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同
双方当事人的权利和义务，保护劳动者的
合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关
系，制定本法。第一条
劳动合同法适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济
组织、民办非企业单位等组织（以下称用
人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、
履行、变更、解除或者终止劳动合同，适
用本法。 国家机关、事业单位、社会团体
和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履
行、变更、解除或者终止劳动合同，依照
本法执行。第二条
劳动合同法——劳动合同
类 型：
固定期限
无固定期限
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
可以试用期，但试用期最长不得超过六个
月。
劳动合同期限决定试用期的天数
• 1个月—1年（不包括1年）不得超过1个月
• 1年—3年(不包括3年) 不得超过2个月
• 3年以上或无固定期限 不得超过6个月
解除劳动合同的几种情形
①双方协商一致---情形②劳动者权益受伤
害---情
形③用人单位受损失
用人单位、劳动者解除劳动合同，应当提前
三十日以书面形式通知用人单位
劳动合同
诚实信用
协商一致 平等自愿
公平
合法
劳动合同
订立原则
劳动合同
其他情况
劳动报酬
安全生产
职业危害
工作地点
工作条件
工作时间
工作内容
劳动合同
订立要求
劳动争议
• 含 义：劳动关系当事人之间因劳动的权利
与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠
纷。
• 解决途径：权益侵害----①----双方协商②---
-劳动调解③----劳动仲裁④----法院诉讼
工 资
工 资
工
资
定
义
支
付
时
间
支
付
形
式
加
班
工
资
最
低
工
资
工资——最低工资的制定及标准
背景资料：
山西省从1995年1月1日开始实施最低工资保障制度，根
据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格
指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均
工资、经济发展水平、就业状况等因素的变动情况，确定最
低工资标准，坚持平均每两年调整一次。
现行标准是2012年4月1日起实施的，一类地区1125元、
二类1035元、三类945元、四类855元。我县属于四类地区。
工资——加班工资要求
• 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作
时间，不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工
资标准的150％支付劳动者工资；
• 安排劳动者在公休日工作，而又不能安排补休的，
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准的200％支付劳动者工资；
• 安排劳动者在法定休假节日工作的，不低于劳动
合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300
％支付劳动者工资
社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）
社会保险和商业保险
两者之间的关系：
• 1.社会保险是强制性的保险,商业保险是自愿购买的保险.
• 2.社会保险是广覆盖,低保障,商业保险是付出越多,保障越大越全面.没
有付出也没有保障.
• 3.社会保险是国家为了社会稳定,老百性老有所养,病有所医的非营利的
保险,商业保险是商业行为,保险公司是以营利为目的.
• 4.领取期限不同.社会保险是要在达到法定年令以后在开始领取,商业保
险是按合同约定时间领取.
• 5.社会保险不能退保,商业保险可以退保.
社会保险——基本养老保险
• 职工养老保险
• 新型农村养老保险
社会保险——医疗保险
• 职工医疗保险
• 农村合作医疗保险
• 城镇居民医疗保险
社会保险——生育保险
职工应当参加生育保险，由用人单位按
照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳
生育保险费
社会保险——失业保险
职工应当参加失业保险，由用人单位和职
工按照国家规定共同缴纳失业保险费
社会保险——工伤保险
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳
工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
看故事做练习实操作一
孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签
订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与
顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安
机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费
7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒
绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某
所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗
费。
（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案?
（2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请
求?
实操作二
王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同
,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试
用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解
除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王
某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求
公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提
出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给
予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,
即在试用期内培训王某的费用。
思考
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说
明理由?
（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为
什么?
（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?
（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?
陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合
同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用
期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试
用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天
通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不
负责转移档案关系。
该份合同哪些内容违反劳动法规定?
实操作三
孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月
经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月
支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍
居住，2001年2月份,某市劳动和社会保障局在公共
场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工
资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加
工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是
免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手
里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人
统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加
班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超
过412元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果
孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。
（1）徐经理对公司没有违反最低工资
规定的表述是否正确?为什么?
（2）若公司的行为不符合法律规定,
应承担哪些法律责任?
维权牢记四句话
• 上岗前要与用人单位签订劳动合同（写明工资数额、工资
支付时间、支付方式和企业的违约责任）
• 在平时的工作中，要注意保留有关证据，如：劳动合同、
出勤表、工资单、工条、欠条、押金条等；
• 要认清主体。建筑行业层层转包现象严重，农民工应在事
先了解建筑单位、承建单位、项目经理的名称、联系方式
和联系地址；
• 要注意时效。劳动保障监察机构受理举报投诉违法行为的
时效为两年，劳动者应在法定的时间内举报投诉，以维护
自身的合法权益。
小 结
劳动者在务工时，一定要签订劳动合同，
明确各自的权利和义务。学会运用劳动法、
劳动合同法来维护自己的权益。了解社会
保险和商业保险的区别，清楚享受社保是
自己的一项权利等。
