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2017 年 2 月 Unjversity Educatiol1 Februa lγ ， 2017
基于 B/S 架构的高校教师招聘管理系统设计
周全
(首都师范大学人事处，北京 100048)
[ 摘 要]随着高校教师招聘工作的发展，招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法。 可以根据高校的招聘特点，
设计基于 ß/S 架构的高校招骋系统，这能为招聘者、招聘部门、人事管理人员设计实现包括注册登录、 简历维护与查看、操作管理等
多项功能。 实践表明，招聘管理系统的应用，能更好地为高校招聘的各类用户提供服务。
[关键词 ]B/S 架构;教师招聘;管理系统
[中图分类号] G645 [文献标识码] A [ 文章编号 ] 2095- 3437(2017 )02- 0172-02
一、开发高校招聘管理系统的背景与意义
当前，我国高等教育事业高速发展，各高校比以往
更加重视招聘工作。 教师招聘是高校师资队伍建设的一
项重要工作。 目前，大部分的高校招聘管理的信息化程
度不高，一些院校依然采用传统的招聘方法， 即采用媒
体广告、现场招聘、电子邮件简历投递等手段进行。 [ 1 12J大
量的应聘简历通过人工的方式筛选、传递，其工作量大，
招聘周期长，应聘人员元法了解招聘每个环节的进展情
况。 在大量的求职邮件、简历中，如何找出符合学校某岗
位特定需要的人才，并且高效地实现简历投递、面试考
核、呈报审批等一系列招聘流程，这对传统的教师招聘
工作提出了新的挑战。
教师招聘信息化是提高招聘工作效率、降低招聘成
本 、提升招聘效果的有效方法之一。 构建能够体现高校
招聘特点的基于网络的招聘系统是应对挑战的有效途
径。
二、系统总体功能设计
各个高校由于情况不同，对招聘系统的结构、功能
要求也不完全相同。 系统的主要目标是构建一个高效率
沟通和管理的网络招聘平台，为招聘部门和应聘人员提
供更方便的服务。 招聘管理系统的主要功能包括 :招聘
计划制定、岗位发布与维护、招聘简历管理、招聘过程审
核、招聘信息统计等。
根据高校的招聘特点，网络招聘系统的结构设计主
要围绕应聘者 、招聘部门和人事管理员等三个功能模块
展开。 系统分为前台应聘系统和!后台管理系统两大部
分。 前台主要提供给应聘者使用，后台提供给院系管理
员以及人事管理人员使用。
应聘人员可通过该招聘系统的前台进行个人注册、
简历维护 、 职位信息查询和状态信息查询等一系列操
作才召聘部门则可以通过该系统的后台实现查询职位信
息申请、职位管理、查询简历信息以及打印报表等功能;
[收稿时间 ]20 1 6-05-05
而人事管理员在该系统中可以设置招聘计划起止时间，
实现应聘人员管理、职位信息管理、简历查询与推荐和1
统计分析等功能，如图 1 所示。
招将系就功能幌决
图 l 网络招聘系统结构示意图
三、系统关键功能的实现与应用
首都师范大学网络招聘系统从招聘工作的实际需
求出发，经过深入调研和需求分析，采用具有维护和升
级方式简单 、 运行成本较低等特点的浏览器/服务器(BI
S)模式，运用 Li nux +WebSphere Application Server 为开
发平台，使用 Oracle 数据库和 Java 语言进行开发，其关
键功能如下。
( - ) 用户仅限设直
本系统的使用对象主要是应聘人员、院系管理人
员 、人事处管理人员等，应针对不同用户设置不同的使
用权限。 131应聘者通过自己的身份证号码进行注册和登
陆，如图 2 所示。 应聘人员登录后可以填报、修改个人基
本信息，查询招聘内容，应聘相应岗位等。
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图 2 应聘人员注册页面图
[1乍者简介]周全( 1 982一 ) ，男，湖南祁阳人，硕士，首都师范大学人事处调配科科长，实验师，研究方向 :人事管理。
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院系管理人员的系统账号由人事处管理人员来进
行分配，院系人事管理人员可在权限下查看应聘人员的
简历等内容。
( 二 )操作流程管理
根据高校招聘流程，院系首先上报招聘需求信息，
具体包括招聘岗位 、职数和对应聘者学历、职称、工作经
历、专业要求等，经学校的人事部门审核后，将招聘信息
发布。 应聘人员通过注册、登录系统后，在查询并了解招
聘岗位的相关信息后，填写个人基本信息、学习经历、工
作经历(包括博士后经历)、留学经历、发表论文情况、科
研项目情况、获奖情况等，并可直接在系统中提交本人
的简历，如图 3 所示。 院系管理人员登录后，可以查看应
聘人员投递的简历，并在线审核。 通过初审的应聘者方
进入招聘的下一个环节。
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图 3 应聘人员填写个人信息页面图
(二 )简彷筛选
高校教师的招聘对象大多是高学历人员，且对学
历、专业等具有明确的要求，为了能在广大应聘者中准
确找到符合条件的相关人员，简历筛选功能必不可少。
因此，本系统专门开发了简历筛选模块，如图 4 所示。
图 4 简历筛选面图
系统数据库具有自动保存、 备份以及恢复等功能。
为了方便掌握整体招聘情况，系统设计实现了报表输出
及打印等功能，如图 5 所示。
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图 5 查看报表页面图
系统设计了统计分析功能，可以对招聘批次 、用人
单位、发布岗位、计划招聘人数 、申报人数等进行统计分
析，如图 6 所示。
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图 6 统计分析页面图
( 叼 ) 阅络招'事系统雇用
首都师范大学网络招聘系统经过一轮招聘周期的
使用和不断调试，现已投入正常使用。 该招聘系统的开
发和应用，改善了简单通过邮箱投递简历的模式，为学
校人事处、招聘部门及应聘人员提供了安全、高效、便捷
的服务。
四、小结
高校通过积极开展网络招聘工作，既可以提高招聘
效率、提升服务水平，又可以为自身的发展提供坚实的
人才支撑。 首都师范大学网络招聘系统的设计、开发和
应用，取得了良好的使用效果。 随着系统的进一步使用，
我们也发现了系统中存在的一些问题。 未来，我们将逐
步解决这些问题，使网络招聘系统得到进一步完善。
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[责任编辑:陈明]
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