结构化面试评分表（样表）
测
评
要
求
逻辑
思维
创新
意识
组织
协调
经营
决策
仪表
气质
专业
知识
专业
技能
综合
应用
能力
合
计
权
重
分
数
10 15 10 20 5 10 10 20 100
评
分
要
点
言 语 表
达：
思 维 品
质：
管 理 创
新：
针 对 变
化：
团 队 建
设：
人 际 交
往：
决 策 程
序：
策 略 原
则：
外表、言
语 的 亲
和力：
对 他 人
的 感 染
力：
本 管 理
岗 位 所
需 要 的
专 业 理
论 知
识……
本 管 理
岗 位 所
需 要 的
行 业 经
验……
能够综合
应用所掌
握的知识、
技能和实
际 经
验，……
9-10
(优秀)
12-15
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
4-5
(优秀)
9-10
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
总分
6-8
(较好)
8-11
(较好)
6-8
(较好)
11-15
(较好)
3
(较好)
6-8
(较好)
6-8
(较好)
11-15
(较好)
3-5
(较差)
4-7
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
2
(较差)
3-5
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
评
分
等
级
0-2
(很差)
0-3
(较差)
0-2
(较差)
0-5
(较差)
0-1
(较差)
0-2
(较差)
0-2
(较差)
0-5
(较差)
得
分
考
官
评
语
考官签字：
年 月 日
考生姓名： 性别： 年龄：
