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路桥建设有限公司
员
工
手
册
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员工手册
（试行）
前言
为了共同的事业与追求，我们走到了一起，共同融入了江苏中瑞路桥建设有限公司这样的团队之中。从现在开始，你的发
展和命运将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的平台和成长的空间，而你在这个团队里，应尽可能地展示你的
学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及省、市相关法规、规章，并结合本公
司的实际情况制订。
本《员工手册》经公司职工代表大会讨论通过，适用于本公司所有员工，是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都
应对《员工手册》中所述内容深刻理解，并自觉遵照执行。
公司始终认为一个企业从优秀走向卓越，一方面要靠完善的规章制度、规范的管理流程，另一方面一支高素质的员工队伍更
是企业最重要的资源，并始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任
和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤
奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
本《员工手册》归江苏中瑞路桥建设有限公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止劳动合同关系，都必
须将此手册归还给公司。
本手册应根据《劳动法》及公司规定作正确理解，本手册条款是构成劳动合同的一部分。
本手册如需修改，公司将向员工提供最新修订本，并收回旧手册以防混淆。
本手册最终解释权归公司。
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目 录
1、企业简介 ……………………………………………………4
2、公司理念 ……………………………………………………
3、员工守则 ……………………………………………………5
4、员工行为规范 …………………………………………………8
5、员工奖惩制度 …………………………………………………9
6、考勤管理制度 …………………………………………………14
7、各类假期管理制度 ………………………………………………16
8、员工薪资管理制度 ……………………………………………17
9、福利保障制度 …………………………………………………18
10、学习培训管理制度 ……………………………………………19
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企业简介
江苏中瑞路桥建设有限公司（原泰州市华通公路工程有限公司）是专业从事公路桥梁施工及养护的企业
，是泰州市唯一一家拥有公路工程施工一级总承包资质的企业。公司注册资金10090万元，总资产达5亿
元；装配有成套大型的沥青搅拌系统及摊铺设备、铣刨机、架桥机、大型钻机、高速公路综合养护设备
以及大型起重设备等，其中进口4000型、3000型等大小型沥青拌和楼5台（套），进口、国产沥青摊铺机
6台（套），实现了小型机械成套化、养护机械专业化。
公司秉承“人才为本，诚信为上，客户为尊，创新为魂，共赢为道，品牌为珍”的核心价值观，践行“打造
精品，创造效益，实现价值，构建和谐”的企业宗旨，发扬“铺路架桥，奉献社会；以人为本，追求卓越”
的企业精神，凭借雄厚的资金实力和较高的施工技术水平，先后承建了一大批省、市重点工程，先后参
与了宁扬公路、宁盐公路、宁通高速公路、宁靖盐高速公路、浙江诸永高速公路、沿江高等级公路、泰
高公路、阿深高速（河南新县段）、海南海口绕城高速等高等级公路建设。本公司积极探索生产经营与
资本经营有机结合的新路子，2005年公司与靖江市政府和姜堰市政府分别签订以BT方式投资建设靖江沿
江高等级公路和姜堰溱湖大道，投资额达4亿元，经验收这两项工程均为优良工程。2006年7月，一举夺
得北京奥运配套工程——
首都机场南线高速第九标段，中标标的高达亿元，成为省内第一家为2008北京奥运会配套服务的路
桥施工企业。2007年先后中标南京绕越高速2标，云南国道323线石屏至元江（红龙厂段），唐山市曹妃
甸工业区河北一路第三合同段，无锡市张镇河桥工程，北京丰台区市政工程，预计全年产值10亿元。
“用户至上，质量为先”已成为江苏中瑞全体员工的基本理念。源于企业经营业绩优良和经营班子的诚
信务实，本公司多次被上级部门表彰为施工先进企业；被中国信用企业协会授予“全国诚信经营示范单位”
称号；被金融部门评定为“资信AAA级企业”；被工商部门确定为“免检企业”。公司通过质量、环境、职
业健康三位一体国际认证，有力推动了企业迈上更高的发展平台。
面向未来，江苏中瑞路桥将继续推行“全面责任制，彻底市场化”的经营思路，以精细化管理为模式，
进行结构调整，实行产业升级，拓展无区域、跨行业无限发展空间，以卓越管理创建国内一流企业，以
优秀文化引领基业长青的品牌！
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企业宗旨：
打造精品、创造效益、实现价值、构建和谐
企业精神:
铺路架桥，奉献社会；以人为本，追求卓越
企业价值观：
人才为本 ， 诚信为上； 客户为尊 ， 创新为魂；
共赢为道， 品牌为珍。
企业战略目标：
强本固基 领先业内 拓展领域 全面发展
企业战术目标：
管理上精雕细刻 生产上精耕细作 技术上精益求精
成本上精打细算
经营方针：
以市场为导向，以管理创效益，
以质量求生存，以和谐促发展
质量方针：
落实规范，精心施工，质量优良，顾客满意。
安全方针：
预控风险，全程监督；教育领先，全员参与。
效益方针：
经营赢效益，规模保效益，管理增效益，科技创效益。
经营理念：
业主至上，质量为先，求真务实，合作共赢
管理理念：
公司高层务必做到决策讲究科学，管理以人为本；
公司中层务必做到执行讲求力度，工作讲求效果；
公司员工务必做到能力不断提高，素质不断提高；
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全体员工务必做到人人代表公司，处处体现形象。
文化理念：
互相尊重 诚实守信 团结协作 开拓创新
员工守则
第一章 总则
第一条 根据公司各项管理制度的精神，特制定本员工守则。
第二条
制定《员工守则》是为了维护公司正常的生产、工作秩序，全面提高员工素质，提升企业形象。
第三条
严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义
务和职责。
遵纪守法 尊荣摒耻 争做文明员工
忠诚股东 奉献社会 共塑中瑞品牌
爱岗敬业 令行禁止 切实履行职责
团结协作 勤奋学习 勇于开拓创新
以人为本 落实责任 确保安全生产
弘扬正气 严谨守信 打造精品工程
勤俭节约 精细管理 提高效率效益
努力超越 追求卓越 建设一流企业
第二章 组织纪律
第四条 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
第五条
员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面
的决定前仍须服从。
第六条
员工必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇
事不推诿不扯皮。
第七条
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员工应带头遵纪守法、秉公办事，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行
为。
第八条 严格遵守财务制度，严格执行公司财务管理的一切规定。
第九条 员工应严格遵守公司有关保密规定， 不得泄露公司的商业、技术秘密。
第十条
员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服
从处罚。
第十一条
员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
第三章 劳动纪律
第十二条
严格遵守《员工考勤制度》，不迟到、不早退、不旷工，各类假期均应事先得到负责人同意。
第十三条 认真做好本职工作，按计划完成生产任务、工作，并做好各项工作记录。
第十四条
生产、工作时间不准擅离岗位，串岗闲谈，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班，不准带儿童进入生产场所，不
准干私活及其他与工作无关之事，下班时做好卫生、安全、保卫工作。
第十五条 坚持文明生产，经常保养设备，办公物品堆放整齐，生产材料堆放有序。
第十六条
未经批准，严禁操作非本岗位的其它设备。特殊工种和关键岗位的员工必须经技术培训考核合格才能上
岗。
第四章 安全纪律
第十七条
牢固树立“安全生产、预防为主”的思想，严格遵守公司职业安全、健康管理制度，认真执行操作规程，按
规定使用劳防用品，不得违章操作和违章指挥，发生安全事故和重大事故苗头应及时报告主管部门，不
准隐瞒虚报或拖延上报。
第十八条 员工上下班途中应遵守交通法规，注意自身安全。
第十九条 员工应保持旺盛的精力投入工作，不得过度娱乐、酗酒上班。
第二十条 员工应严格遵守消防制度，不准在禁止火种的场所吸烟。
第五章 文明纪律
第二十一条
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严格执行现场管理体系要求，保持个人及环境卫生。不准在主要通道、生产场所、办公大楼处乱堆各类
物资或晾晒衣物等。
第二十二条 办公、生产场所内各种车辆不准乱停乱放，员工个人车辆停放在指定位置。
第二十三条 爱护公共财物，不准损坏公、私财物。
员工行为规范----十要、十不要
要遵章守纪，不迟到早退； 要自身清正，不损公肥私；
要学以致用，不无所作为； 要文明礼仪，不粗鲁言语；
要求真务实，不弄虚作假； 要讲究卫生，不污染环境；
要诚实守信，不阳奉阴违； 要勤俭节约，不铺张浪费；
要团结友善，不无事生非； 要弘扬正气，不庇护陋习。
员工奖惩制度
第一章 总则
第一条
为激励员工积极进取，维护良好的生产、工作秩序，提高工作效率和经济效益，根据有关法规，结合本
公司实际情况特制定本制度。
第二条 本制度适用公司全体员工。
第二章 奖励
第三条 奖励条件
1、 模范遵守公司各项规章制度；
2、 完成岗位任务，在产量、质量或技能上，成绩突出的；
3、 提出有效的技改项目、合理化建议，对于节约原材料、能源有显著成绩的；
4、 果断采取行动，防止和避免可能发生的各种事故，使公司和国家利益免受重大损失的；
5、 经营、管理有方，使公司取得良好社会和经济效益的；
6、 忠于职守，认真负责，廉洁奉公，态度积极，舍己为人，事迹突出的；
7、 坚持原则，抵制歪风邪气，维护公司秩序有突出表现或显著成绩的；
8、 其它事迹突出的。
第四条 奖励实施
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1、
在生产和工作中有良好行为表现，足为楷模，可资学习推广的，经部门经理调查属实，可报请分管副总
经理或总经理决定，予以即时嘉奖；
2、 每年年终，公司组织、评选先进员工；
3、 公司在年度总结和表彰会上对评比出的先进员工予以精神和物质奖励。
第五条 奖励办法
1、 凡给予嘉奖者，发给奖金或奖品，并记入本人考核档案；
2、 获得先进员工表彰的，在培训、晋升等方面给予以优先考虑；
3、 根据奖励种类，其奖金标准另定。
此外，对提出合理化建议和生产、技术改进的奖励，可以按贡献按比例给予奖励。
第三章 处罚
第六条 处罚的条件
1、 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；
2、 不服从分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；
3、 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使生命财产遭受损失的；
4、 工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
5、 滥用职权，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的；
6、 有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
7、 犯有其他严重错误的。
第七条 惩处种类（警告、记过、辞退）
1、 警告
对于违反公司规章制度，情节较轻，有下列情形之一者，公司给予警告处分，每次罚款人民币100元：
1) 工作时间内擅离职守，擅自进行娱乐活动，情节较轻者；
2) 违反操作规程或安全规范，不听劝阻造成轻微后果者；
3) 不遵守公共秩序者；
4) 酗酒后上班，严重影响工作者；
5) 不遵守、履行职业安全健康要求或现场管理体系要求，情节较轻者；
6) 其它违反公司规章制度情节较轻者；
2、 记过
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对于屡犯或较严重违反公司规章制度，损害公司利益，有下列情形之一者公司给予记过处分，薪资予以
降级：
1) 严重干扰他人工作和生活，或影响公司公共秩序者；
2) 故意减低工作效率，故意疏于职守，或故意拖慢工作进度者；
3)委托他人或代他人代签考勤和提供虚假考勤信息者；
4) 有损害公司利益行为、造成负面影响者；
5) 其它较严重违反公司规章制度者；
6) 已有警告记录，又触犯公司规定的；
3、 辞退
对于严重违反公司规章制度，并对公司造成较大损失或不良影响有下列情形之一者，公司给予辞退处
分：
1）违反国家法律、法令而被司法部门处罚者；
2) 妄用公司名义作私人用途，造成重大损失或影响者；
3) 连续旷工满3天，或当年度累计旷工满15天者；
4) 擅自涂改、报假或藏匿报表、单据、账目，及其它欺骗公司行为者；
5) 故意损坏公司财物或产品，或偷窃公司、员工钱物者；
6) 仿用上级领导签字或盗用印鉴者；
7) 持假证蒙骗应聘进入本公司者；
8) 已经有记过处分又违反公司规定，应当处分者；
9) 泄漏公司秘密，给公司造成重大损失者；
10) 未经公司许可，受雇于其他个人、公司、组织者；
11) 因失职而使公司蒙受严重经济损失者；
12)
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；
13) 其它严重违反公司规章制度和违法乱纪者；
第八条 其它
员工有下列行为之一，原则上均可根据实际违纪情况，给予警告、处分直至辞退的处理，也可根据规定
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直接给予最高处分。
1）
因个人过失或怠工，影响工作质量或发生事故，给公司造成一般损失的，给与警告处分；造成较严重损
失的，给予记过处分；造成严重损失的，予以辞退。
2）
不服从公司分配、调动和指挥，无理取闹，威胁他人人身安全，扰乱生产和工作秩序者，在公司内挑拨
、煽动的，根据实际情况给予警告、记过直至辞退的处罚。
3）玩忽职守，泄露公司秘密，违反操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，导致生命财产遭受
损失者，视情节轻重可给予警告、处分直至辞退的处罚。
考勤管理制度
1.
为了加强企业考勤管理工作，增强员工遵章守纪的自觉性，提高企业劳动生产率，根据《劳动法》等有
关法律、法规特制定本制度。
2. 本制度适用于公司机关员工（各子公司、分公司、项目部、驻外办等可参照实际执行）。
3. 员工必须自觉遵守考勤制度和劳动纪律，坚守岗位，请假必须严格按本制度办理手续。
4.
各级主管必须严格执行考勤制度，对不遵守考勤制度、违反劳动纪律者要严肃处理，情节严重、屡教不
改者从严处理。
5.公司机关实行8小时工作制，各子公司、分公司、项目部、驻外办等可根据项目情况实行弹性工时
制。
因生产工作需要，公司有权临时调整员工的部分或全部上下班时间，并有权临时变更员工的休息时间。
6.
公司员工应严格按规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。员工每旷工一天按个人日工资的三倍罚款
。
7.员工因事请假，要事先以书面形式获得部门主管或公司领导准许。如由于特殊情况不能事先得到准
许时，要及时与部门主管取得联系，并在事假完毕后补办请假手续。
8. 员工调休、请假等，必须将部门负责人签署的证明、请假单交给人力资源部。
9.
部门负责人因事请假由分管副总审签，报总经理批准；其他人员因事请假由部门负责人签认。
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10.员工因病请长假（一个月以上）必须出具县、区级以上等级的医院出具的真实、有效的医疗证明
（必须有挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料，缺一不可），方可按病假处理。
11.
工伤假期：工伤职工所在部门必须在工伤发生后24小时以内报告人力资源部，经相关部门伤残鉴定认定
属实后方可按工伤假处理。
12. 员工因刑事犯罪或违反社会治安等被公安机关拘留、逮捕，在拘押期间内停发一切薪资。
各类假期管理制度
1.公司执行国家法定假，员工可根据个人实际情况申请事假、病假、婚假、生育假、陪护假
、工伤假、丧假。
2.事假：事假2天以内（含2天）的需提前2天提出申请；2天以上的需提前3天提出申请；2天以内的向
所在部门直接主管申请，由部门主管审批；3天---
5天的由部门主管审核，报所在部门副总审批；5天以上的事假由部门主管审核，报人力资源部备案，总
经理审批；
3.病假：病假3天以上（含3天），需由医院开出病假单，经部门负责人签字，交人力资源部
门备案。
4.婚假：员工结婚可以享受7天带薪婚假；申请婚假需提前7天向部门负责人申请，由部门负
责人审批。
5.生育假：公司执行国家规定。生育假需至少提前一个月向部门负责人申请，由部门负责人审批，交
人力资源部门备案。生育期间的待遇根据生育保险相关规定执行。
6.陪护假：配偶生产，员工可申请7天带薪陪护假（含双休日）；陪护假需提前7天向部门负责人申请
，由部门负责人审批。
7.工伤假：根据相关工伤管理规定执行，具体根据伤害程度由医院开出病假单。
8.丧假：直系亲属亡故的可申请3天丧假，根据路程长短可另申请1-2天路程假。
员工薪资管理制度
1.
公司根据《劳动法》规定贯彻按劳分配、效率优先的原则，结合员工岗位职责、劳动力市场价格、教
育背景、工作经验、业绩成果，实行灵活的薪资制度，保障员工收入不低于本地区最低工资标准；
2.公司机关员工中实行基础工资+绩效考核的浮动工资制度，定期进行考勤考绩；在公司机关从事编
标的员工可实行基础工资+计件考核工资制度；各子公司、分公司、驻外办、项目部可根据项目实际，实
行与项目效益挂钩的灵活的薪资制度；
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3.公司薪酬指的是含税工资；
4.取得的薪酬应正常交纳个人所得税，个税部分直接从当月薪酬中扣除。
福利保障制度
1.公司根据政府规定比例为员工缴纳各类保险：医疗保险，养老保险，工伤事故保险，失业保险，计
划生育保险及住房公积金。员工承担个人应承担的部分；
2.公司执行国家法定公休假；
3.公司试行为员工提供企业年金；
4.公司提供教育、培训机会；
5.员工享有劳动保护，高温季节发放防暑降温费，冬季发放防寒保暖费。凡因特殊岗位需要保护的在
岗员工，发放实物；
6.员工的独生子女在14周岁以内，每年享受奖励金40元；
7.员工每年安排一次体检。公司机关人员体检由公司组织，其余员工由子公司、各分公司、
经济实体等负责。
学习培训管理制度
1.公司鼓励员工通过自学、培训，充实知识，提高技能，
2.适用范围：公司全体员工。
3.培训组织
（1）主管 人力资源部为公司员工培训主管部门。
（2）计划
年初由各部门根据企业发展规划制定员工培训计划，报人力资源部汇总、平衡，经总经理办公会审核
同意后组织实施。
(3)实施
人力资源部根据审批后的培训计划，协助各部门组织培训，建立培训台帐，由相关部门对培训结果进行
评价。
4.奖励
(1)前提
：奖励适用于员工取得的执业资格、职称证书、学历证书为本单位生产经营所需要。参加学习、培训的
人员必须解决好工学矛盾，力戒顾此失彼。
(2)员工在现有资格、文凭基础上，获得国家相关部门颁发的更高层次的执业资格证书、文凭，公司均给
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予精神嘉奖与经济奖励。
(3)精神嘉奖：
员工结合个人特点，制定学习计划并按计划实施，取得阶段性成效，公司给予通报表扬，以示嘉奖，并
作为评选优秀员工、先进个人的重要条件。
(4) 经济奖励
1)获得本行业需求的执业资格（建造师、造价师、注册会计师、企业管理顾问等），公司给予一次性奖励
奖励。其中一级奖励5000元，二级奖励3000元。
2)
获得本行业需求的职称证书（工程师、经济师、会计师、技师等），公司给予一次性奖励奖励。其中高
级奖励5000元，中级奖励3000元。
3)员工实现本岗位对口专业学历由本科提升至研究生的，公司给予一次性奖励3000元；
4 )岗位培训
员工参加公司组织的岗位培训或自行参加岗位需求的培训，培训合格公司报销培训费。
5.其它规定
1）员工参加岗位培训、执业资格培训和自学考试的，均须执行公司的学习培训制度，员工出差管理制度
及费用登记制度；
2)员工参加岗位培训、执业资格培训和自学考试的应经部门负责人同意，报分管领导审核后，到人力资源
部办理登记手续；
3）培训合格后持相应证书到人力资源部办理报批手续。参加自学考试的，凭成绩证明或学历证书到人力
资源部办理手续；
4）所有参加学习、培训获得奖励的人员，为单位服务年限不足10年自行离开的，应退还尚未履行部分所
应分摊的培训及奖励费用；
5） 所有参加学习、培训的员工均不得影响本职工作。
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江苏中瑞路桥建设有限公司
《员工手册》签收单
（员工留存）
本人谨以此单证实收到此《员工手册》，并确认明白《员工手册》中的规定。
本人自愿将恪守《手册》规定作为与公司签订劳动合同的前提条件。
签名：
日期：
（注意：请妥善保管此《员工手册》，离职时请归还至人力资源部。）
江苏中瑞路桥建设有限公司
《员工手册》签收单
（公司留存）
本人谨以此单证实收到此《员工手册》，并确认明白《员工手册》中的规定。本人自愿将恪守《手册》
规定作为与公司签订劳动合同的前提条件。
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签名：
日期：
（注意：请妥善保管此《员工手册》，离职时请归还至人力资源部。）
