编号：______________
五星级酒店员工标准劳动合同
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
标准协议示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-451
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五星级酒店员工标准劳动合同
用户指南：该协议资料适用于通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，并且明确双方的权利和义务，
便于保护当事人的正当利益，实现有效地约束当事人的行为，保证利益方（集体或个人）的合法权益不受
损害。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员
工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施
细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〖
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任
合同》两种。合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〖
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合
同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员
工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员
工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〖
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第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报
告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部
门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最
后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以
辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一
致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〖
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的
离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二
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千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千
元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根
据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取
赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)
凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续
的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款 50元。
〖培训赔偿〖
第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职
应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价
值全额的 70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价
值全额的 30%
第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决
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定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课
程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〖
第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲
突之处，以本制度为准。
第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源
部。
第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合
同制员工。
