【课题】企业劳动生产率分析
【教材版本】
《企业信息统计与分析》 北京：清华大学出版社。
【教学目标】
本节主要要求学生掌握企业劳动生产率的统计分析方法，企业生产定额统计及分析。
【教学重点、难点】
教学重点：
企业劳动生产率的统计分析方法
教学难点：
企业生产定额统计及分析
【教学媒体及教学方法】
使用自制多媒体课件。
内容，可采用对比法进行讲授，让学生列表归纳总结。具体方法包括：
1、讲授
2、案例分析
3、提问
4、讨论总结
5、动手操作
【课时安排】
2课时（90分钟）。
【教学建议】
联系现实和所学习的会计等经济类专业课程中用到的统计知识来学习，结合教学辅导书、注重在案例分析中学习相关知识、辅助理解本书中的相关知识点。
【教学过程】
第一环节 一、导入（5分钟）
【引言】
复习之前所学习的基本概念。
提问：什么是劳动生产率？
【幻灯片演示】
演示课件
同时提出如下各问题及答案
解析：
第二环节 讲授新课（70分钟）
（40分钟）
【讲解】
【幻灯片演示】
1) 企业劳动生产率的统计分析
(1) 企业劳动生产率动态分析
为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数。企业平均劳动生产率受两个因素的影响，即受企业内各生产单位劳动生产率变动的影响，以及受劳动生产率水平不同的各单位劳动力人数占总人数比重的结构变动影响。因此，企业劳动生产率指数包括企业劳动生产率总指数(或称劳动生产率可变组成指数)、企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率结构影响指数。公式为
劳动生产率可变组成指数=固定构成指数×结构影响指数
(2) 企业劳动生产率的因素分析
① 劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析
全员劳动生产率指数=工人劳动生产率指数×工人占全部人员比重指数
② 劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响分析
月(季、年)劳动生产率指数=实际平均工作月(季、年)长度指数×实际平均工作日长度指数×时劳动生产率指数
③ 劳动力的技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率影响分析
表明劳动力技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数量(实物量、价值量、能力)表示，表明技术装备利用程度，一般用固定资产利用效果(率)表示。与劳动生产率之间的关系可表示为
劳动成果/活劳动消耗=(固定资产数量/活劳动消耗)×(劳动成果/固定资产数量)
固定资产利用率=固定资产的技术效率×生产能力利用率
即
产值/固定资产价值=生产能力/固定资产价值×(产值/生产能力)
劳动生产率=劳动力技术装备率×固定资产利用率
不难看出，在劳动力技术装备程度既定的情况下，固定资产利用率越高，劳动生产率亦越高。然而固定资产利用率的高低又受固定资产的技术效率和生产能力利用程度的影响。三者的关系为
劳动成果/固定资产数量=产品生产能力/固定资产数量×劳动成果/产品生产能力
于是可以得出下列关系式：
劳动生产率=劳动力技术装备率×固定资产的技术效率×生产能力利用率
(3) 企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响分析
① 企业劳动率变动对劳动成果的影响分析
企业劳动成果=企业劳动力平均人数×劳动生产率
=时劳动生产率×实际工作工时
=日劳动生产率×实际工作工日
=时劳动生产率×实际平均工作日长度×实际平均工作月长度×平均人数
② 企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析
若以Q表示劳动成果，以T表示劳动力数量，则由于劳动生产率的变动而节约(–)或浪费(+)的劳动力数量为
ΔT=(T1/Q1–T0/Q0)×T1
2) 企业生产定额统计及分析
企业生产定额是企业在一定的生产技术和生产组织条件下，生产每件产品或完成每道工序计划规定应达到的劳动效率。它是衡量车间班组和个人劳动成果的根据。生产定额也有正指标和逆指标两种表示方法。每个班组或个人在单位时间规定应完成的产品数量，称为“产量定额”；为生产单位产品或完成每道工序规定所消耗的劳动时间，称为“工时定额”。提高劳动生产率，归根到底是减少单位产品消耗的劳动时间，或提高单位时间内的产品数量。
(1) 企业生产定额统计
① 基本工时定额和补充工时定额。基本工时定额指在企业正常劳动条件下对单位产品规定应消耗的工时。补充工时定额指由于企业实际生产条件不正常而规定增加(在基本工时定额基础上)的定额工时。
② 合格品产量和非工人过失的废品量。企业生产活动的有效成果应为合格品。由于生产工人本身的过失所造成的废品，属于工人的责任；由于企业生产管理、劳动条件不正常所引起的废品，属于企业的责任，是非工人过失引起的。
③ 实际耗用劳动时间统计。这方面统计的主要指标及它们之间的关系如图5-4所示。
实际件工时
非全日停工、缺勤工时
非全日调任从事非定额工作工时
实际计件工作工日
全日停工、缺勤工日
全日调任从事非定额工作工日
月实际计件工作工日
图5-4 实际耗用劳动时间统计指标及相互间关系
④ 各种定额工时的计算。企业生产定额工时统计和计算如表5-11所示：
表5-11 企业生产定额工时统计和计算
产品
产量(件)
工时定额
(工时/件)
实际
计件
工时
非全日停
工、缺
勤计
时工时
全日停工、缺勤计时工时
合格品
基本
定额
工时
劳动条件失常状态下工时
合格品
非因
工人
过失
废品
基
本
定
额
补
充
定
额
小
计
合格品补充定额
工时
非因工人过失废品基本定额工时
非因工人过失废品补充定额工时
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)=(2)×(4)
(10)= (11) +
(12) +(13)
(11) =(2)×(5)
(12) =(3)×(4)
(13) =(3)×(5)
甲
乙
丙
丁
…
合计
(2) 企业生产定额分析
企业生产定额主要可通过下列统计分析指标进行：
时生产定额完成率=(合格品基本定额工时+劳动条件失常状态下的工时)/实际计件工时=合格品定额工时完成率+劳动条件失常增耗工时占实际消耗工时的比重
日生产定额完成率=合格品基本定额工时/(实际计件工时+非全日停工、缺勤计时工时)
月生产定额完成率=合格品基本定额工时/(实际计件工时+非全日停工、缺勤计时工时+全日停工、缺勤计时工时)
生产定额完成率指标的计算，视产品是否单一而有不同的方法。
① 单一产品生产定额完成率的计算
在单一产品的条件下，生产定额完成率可按产量定额和工时定额两种方法计算，即
生产定额完成率=单位时间平均实际产量/单位时间产量定额×100%
生产定额完成率=单位产品工时定额/单位产品平均实耗工时×100%
② 多种产品生产定额完成率的计算
由于不同产品的实物量不能直接相加，因此，在多种产品的条件下，要计算生产定额的综合完成率只能采用工时定额，而无法采用产量定额。其计算公式为
生产定额综合完成率=∑Q1TN/∑Q1T1×100%
式中，分子是一定时期完成的定额工时数总和，分母是该时期实际消耗工时总数，两者之比，表明生产定额综合完成程度；两者之差表示实际消耗比定额规定所节约或超支的劳动时间数。
（30分钟）
【讲解】
【幻灯片演示】
(1) 计算分析。统计师给王力提供如表5-12所示资料。
表5-12 资料
项 目
基 期
报 告 期
指 数(%)
总产值(万元)
全部职工人数(人)
劳动生产率(万元/人)
1200
1000
1515
1010
101
125
从表5-12中可以看出，总产值报告期比基期增加了315万元(1515–1200)。显然这是由于两个因素，即职工人数的增加和劳动生产率的提高造成的。但是究竟哪个因素影响的更大，或者说哪个是主要因素，各自影响的量是多少，统计师要王力分析。你能提供分析结果，供公司领导参考吗？
解：
总产值报告期比基期增加了315万元这是由于两个因素影响的结果，一个是职工人数的增加，一个是劳动生产率的提高。为了分析劳动生产率提高对总产值增长量的影响，需要把职工人数固定在报告期来计算，即
(–)×1010= 303(万元)
在分析职工人数增加对总产值增长量的影响时，需要把劳动生产率固定在基期水平上来计算，即
(1010–1 000)×=12(万元)
由于劳动生产率的提高和全部职工人数的增加，共使总产值增加了315万元(303+12)。
另外，关于提高劳动生产率对节约劳动力的分析方法如下。
劳动力数量、生产量与劳动生产率三者的经济联系是：
劳动力数量=生产量/劳动生产率
上述关系表明，劳动力数量与生产量增加成正比，即在劳动生产率一定时，产量增长越多，要求劳动力也越多；劳动力数量与劳动生产率成反比，劳动生产率越高，生产一定产品所需的劳动力就越少。
仍用上面的资料来说明这种分析方法。报告期工业总产值增长了%，如果劳动生产率不变，就需要增加263人(1000×%)。
实际上劳动力只增加了10人(1 010–1 000)，这是由于劳动生产率提高所造成的，即由于劳动生产率的提高使劳动力节约了253人(263 -10)。
(2) 随后统计师给王力提供了一个工人的资料，该工人在报告期内完成各种产品产量及劳动消耗量的资料如表5-13所示。
表5-13 工人在报告期内完成各种产品产量及劳动消耗量的资料
产品
产量(件)
工时定额(小时)
实际工时(小时)
甲
乙
丙
200
100
200
45
35
140
计算该工人生产定额完成情况指标。
解：
(200×+100×+200×)/(45+35+140)×100%=%
(3) 宏贸公司总产值和职工资料，如表5-14所示。
表5-14 宏贸公司总产值和职工资料
年份
项目
1999
2000
2001
总产值(万元)
职工平均人数(人)
1500
3000
1760
3200
1700
3250
① 分析各年由于劳动生产率和职工人数的变动对总产值增减的影响。
② 分析增减产值中由于劳动生产率和职工人数的变动而增减产值所占的比重。
解：计算资料如表5-15所示。
表5-15 计算资料
年份
项目
1999
2000
2001
年劳动生产率(万元)
劳动生产率指数
总产值指数
全部职工人指数
—
—
—
110%
%
%
%
%
%
① 2000年比1999年工业总产值增加1760–1500=260万元，其中：由于劳动生产率的提高，使总产值增加(–)×3200=160万元，占产值增加的160/260×100%=%；由于职工人数的增加，使总产值增加(3200–3000)×=100万元，占产值增加的：100/260×100%=%。
三者相对关系是：%=%×110%
② 2001年比2000年工业总产值减少1700–1760=–60万元，其中，由于劳动生产率的下降，使总产值减少(–)×3250=–万元；由于职工人数的增加，使总产值增加(3250–3200)×=万元。
三者相对关系是：%=%×%
【归纳】
【幻灯片演示】
第三环节 课堂练习（10分钟）
【幻灯片演示】
各问题及答案
第四环节 小结（3分钟）
具体内容见板书。
第五环节 布置作业（2分钟）习题集58页。
【板书设计】
重点归纳：
教学重点：
企业劳动生产率的统计分析方法
教学难点：
企业生产定额统计及分析
