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员
工
手
册
二00九年四月
欢 迎 词
欢迎加盟***************，我们非常荣幸与你合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过你在公司的岁月。
这是你的手册，也是我们***************对人员管理的基本准则，它旨在帮助你了解新的工作环境，从而使你尽快与公司融为一体。并且告诉你一些必须了解的信息，例如公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助你理解就职于公司的各项条件及要求；公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在*******充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象*******这样的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
优秀的员工是我们公司宝贵的资产。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。作为***************的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同事之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可以成为一个集体—也只有集体的力量才能达到你和我们大家的目标。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部主管，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿你在*******的事业顺利，取得成功！
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管或行政主管联系。
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行 政 部
二00九年四月
致 新 员 工 书
*******的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了你在*******发展的机会，不如重新考虑，另行选择。
进入*******并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升意味着要承担更多的压力和责任，创造更大的价值。待遇与压力和责任成正比，与你创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果你善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对你的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对你的评价是全面和客观的。
要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但你的努力是永远不会被忽视的。
*******在设计上精益求精，因此要求你具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对你的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。*******是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。你要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。
要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。*******的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由你来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情、民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行你应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就你一人。
*******永远追求客户满意，你在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是你自己。要认真、细致、周到地按照公司的流程去完成工作。当然你也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是你职业中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重客户，尽自身最大努力在专业上满足客户的需求，尽管有时你认为不近情理。无论是你还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。
要珍惜公司为你提供的福利，包括宿舍和其它，爱护公物，不要挥霍和浪费。要为他人着想，为他人提供方便，不要只顾自己。公司尽可能为大家创造一个更好的工作环境与生活环境，在能力不及时，也请你理解，不要抱怨，对你的照顾是有限度的，是服务于整个团队的，并非只对你一人。
要尊老爱幼，孝敬父母，你的今天凝聚着师长和父母无私的心血，关心和回报是你的义务和责任。要团结和关心同事，每个人包括你自己都会有需要帮助和支持的时候。要有计划的分配和使用你的薪酬，不要过多用于无益的地方。要学会积累，勤俭细致，健康地生活。
衷心祝愿你在*******服务期间度过人生最美好的时光，在工作中尽情发挥你的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就你本人的理想。
一、*******是……
*******国际是一家由CNHTC重型卡车下属工厂授权的国际营销公司，*******国际在建设“SINOTRUK”取得了相当的成绩，也使CNHTC值得骄傲。 *******国际在过去表现显着的进展，将坚持在未来更积极改善服务和竞争力，以迎合国际市场的激烈竞争。
作为CNHTC重型卡车在国际市场的营销臂膀，*******国际将不断开发新市场和区域，努力站在重型卡车行业的前线指挥与作战。
► Incorporated in 2007 成立于2007年
► Private Limited Company 有限责任公司
► Paid up Capital USD5 Million 注册资金五佰万美元
二、公司形象
*******制定了一套树立公司统一形象的规则。员工在涉及公司徽标、名称颜色、字体、用品、广告、印刷品、投影胶片、建筑物、灯光标志、方向指示、展览和车辆、服装等问题时都应遵守相应的规定。
员工个人也应在着装、礼貌、电话礼仪和言谈举止等方面随时注意体现公司的风范，你代表了公司形象，是公司一面镜子。
*******徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，颜色必须使用*******专用色，其它详细规定请向市场营销部咨询。
三、员工要求OUR PEOPLE
► EMPLOYMENT BASIC REQUIREMENT 用人基本要素
► Morality And Capability 素质与才能
► Train less capable talents with high morality for growth. 培育高素质人才，提高才能增长速度
► Be away from morality risk by not recruiting capable but immoral people.远离风险，不接纳有才能无素质人员
四、我们的宏愿OUR VISION 我们的宏愿是成为卓越的重型卡车事业公司，通过提供优越价值产品和服务长期保持一致的容量增长和占据市场最大的份额。
Our Vision is to be a preeminent corporation in heavy duty truck business by providing products and services of superior values and by sustaining consistent long-term growth in volume and market shares.
五、我们的使命OUR MISSION
我们致力于成为一家优秀和充满活力的公司，提供高效的服务迎合日益增长的市场需求。
我们誓言将努力找出方法“做竞争对手无法做到的” ！
We are committed to be an outstanding and dynamic corporation by offering efficient services to keep
ahead with the growing needs of the markets.
We find a way to “do what competitor’s don’t” !
六、我们的价值观OUR VALUES
► Mutually 相互关系
► Efficiency 时间效率
► Integrity 完整无缺
► Dedication 奉献精神
► Unity 统一标准
我们的目标OUR OBJECTIVE 我们将努力实现负责任和平衡的商业道德满足客户的需求，以优越的成绩回馈我们的股东，给予重卡人归属感，建立我们和商业合作伙伴互利互惠的关系。
We shall strive to achieve responsible and balanced commercial success by satisfying our customers’ needs, giving superior performance to our shareholders, providing rewarding careers to our people, having mutually beneficial relationship with our business partner.
八、我们的立场OUR POSITION
► Customers Satisfaction 客户满意度第一
- Providing High quality of services 提供优质服务
- Efficiency of works 提高工作效率
- Professional Management Team 专业管理团队
► Create Customers Confident & lifetime Value 创造客户信心与终生价值观
- Update Software & Hardware 时时更新软硬件
- Increase of Productivity 提高劳动生产率
- Upgrading Customers service Quality 提升客户服务质量
► Human Resources Plan 人力资源计划
- Professional Marketing & Service Management Team 专业市场营销和售后服务管理队伍
- Increasing Competing Spirit. 提高作战精神
- Providing Advance Training & Education Program 提供最佳培训方案与教育方针
九、我们的作风OUR POSITION
*******作风是由*******管理层制定的一系列行为标准，它描述了我们如何通过共同工作去达到目标。像团队那样一起工作，可以使我们超过现有成绩，达到更高标准。
► 注重整体利益
► 群策群力
► 在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩
► 寻求并利用差异与争论，去寻求整体和顾客的利益
► 通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题
► 积极聆听他人意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致
► 百分之百地支持决定
► 保护公司资产
► 避免利益冲突
*******在组织管理上有自己的结构。作为员工你有权了解它的内容，但你不可以将我们的结构告诉非*******系统的人员、团体、组织及机构。
组织结构是一个管理的系统，它是*******经营思想的一种保证，为了适应日益变化的经营环境加上*******自身的发展、壮大，*******的组织结构也会变化，一旦变化，公司会不定期地通过书面的方式公告于众。对于这一点你应该有思想准备，并且经常明白自己的工作位置、自己的主管和下级、有关的部门及你的同事。这对你的工作、协调、计划或是发展都是有益的。
我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观需要通过每个员工的言行来体现；良好的职业操守与纪律规范构成我们事业的基石，会不断增进我们的声誉。
守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，这是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。
这是一份对包括公司总经理到普通员工都有约束力的文件。每个员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《员工职业操守与纪律规范》作为在公司工作的基本责任，也是在公司工作的前提。
公司决不姑息任何违反《员工职业操守与纪律规范》的行为，对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。
员工的基本责任
员工的责任心是保证*******独特的经营和管理正常发展的重要条件，你应该在日常的工作中时时记住。（具体内容，请见岗位说明中的工作职责）
下列规定是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背你将受到包括辞退在内的处罚。
1)不利用工作之便谋取私利；
2)不收受红包；
3)不从事与公司业务相冲突的任何兼职活动；
4)不损害公司利益；
5)不泄露公司机密。
保密义务
由于竞争的存在以及你对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公
司授权者除外）。你有义务保守秘密，这既是一种良好的工作作风又是对别人尊重的道德表现。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意在你离开公司后，你都将承担这种义务。
无论你是否有意无意将公司的情报泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究你的过失以及要求赔偿
经济损失，这种“麻烦”是因你所造成的，因此你将去承担这种后果。
3、每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
4、公司现有的资产管理方面的规定、保密规定和保密条款等方面的制度都是《员工职业操守与纪律规范》的一部分。
禁止接受礼品和利益
为了建立或维护业务关系，公司允许以公司的名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
*******是一个营运的公司。在频繁的商业活动中，你难免遇到一些赠送礼品、现金的供应商、业主以及客人，但作为*******的员工应礼貌地拒绝或退回并向对方解释公司的政策和规定。确实难以回绝的礼品，如果为非适当的商业礼品，应当向直接上司汇报。
恪守公正原则
在对待供应商和代理商时你要秉持公正。无论你是否能影响供应商或代理商的选择评估，禁止运用你
的影响力使特定的对象得到特殊待遇。同时，你不能因个人偏好对特定的供应商或代理商给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们你的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
2、严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理商或其他合作伙伴进行报复。
廉洁自律，禁止索贿、受贿和收受回扣行为
公司禁止索贿、受贿和收取回扣的行为。你应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，将导致解除合同甚至被追究法律责任的后果。每位员工应对此保持高度警觉。
2、任何形式上规避上述规定的行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，也都在禁止之列。
公正、公平原则
*******不反对员工相互约会。只要约会不干扰公司的经营和部门的正常工作。*******鼓励管理人员和员工在工作中和活动中保持坦诚、友好的气氛。但是为了避免被偏袒或是可能发生的不公平、不公正的问题，公司不允许保持有情侣、夫妻关系的员工在同一公司/部门工作，所以一旦发生此种关系请诚实告之公司以便进行调整。
公司充分尊重来自各地的所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、民族、国籍、婚姻状况或残障而受到歧视。任何歧视性的评论，行为或玩笑都在禁止之列。
公正、公平的原则还体现在员工的就业和培训发展上。任何*******的员工不会因为他/她的年龄、肤色、民族、宗教、信仰、性别或其他情形而受到不公平的对待。
关于个人隐私
1、公司充分尊重员工的隐私权。公司承诺对你提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
2、每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用电话、电脑，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
合理化建议
在你的工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。*******欢迎批评和建议，这对我们*******的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司转告你的建议。
沟通渠道
公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系，同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。
但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应自由地与他们的主管或总经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上司→行政主管→总经理。
办公会
办公会是员工和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。这种会每周六或在管理层认为必要时召开，对员工来说这种座谈会是使他们的看法能让公司了解的机会。
应答电话
1）应尽快应答电话，外线电话不得超过3声响必须接起。接电话应以“你好，*******”开头。请不要在办公场所大声喧哗，接电话时声音应尽量以不影响其他人工作为准。
2）上班时间，尽量少用并缩短私人电话通话时间，禁止打长途私人电话。
3）应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。非本人能够解答的电话，可以请他人帮助解答。
4）任何时候无论出现任何情况在电话中都必须客气、耐心、有礼貌。请记住在我们的经营中，你代表公司，第一形象十分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断。
提示你：
► 应答电话要体现饱满的精神与工作状态。
► 对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间。
► 如自己离开办公桌，要告诉同事或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。
仪容仪表
员工工作时保持清洁整齐的外表是十分重要的，你必须遵守下列要求：
►上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发；
►可着与工作场所相适应的轻便服装，但超短裙（裤）、无袖装、无跟拖鞋不在此列；在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
►注意个人卫生，包括理发、刷牙、使用除臭剂，手指甲保持清洁、剪短；
►保持办公环境的清洁、整齐是每一位员工的责任，请时刻注意你的座位下，文件摆放应整齐、清洁。
防盗
所有员工下班时，关闭你所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。作为参考，公司不希望你将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。
接待亲友及客户
在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。
所有来公司的访客，须经由行政助理迎接，清楚辨认身份，并在《来宾登记表》上签名。方可由员工陪同进入公司。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。
饮用水
直饮水在办室的的右边，工作人员可以自己接取。纸杯一般用于外部人员的接待，请公司同事尽量使用普通水杯，节余纸杯。
健康与安全
*******为你提供了清洁和安全的工作环境，我们期望员工尽职以有助于保持健康和安全的水准，遵守安全规则，保持工作场所清洁。在工作中如果你发现有不安全的情况，请提出建议，并报告你的主管引起注意和改进。在你工作或下班时，当发现有不安全的隐患，你有责任报告有关人员排除。
禁烟
公司内部办公区域都是禁烟区。任何人都应遵守，无论是顾客和供应商只要进入*******你就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。
文体活动
为鼓励公司的集体精神，公司将为全体员工提供体育运动和集体业余活动的机会。员工亦可以建议开展多种多样的文体活动。但此类活动原则上不得影响公司正常运作。
向外发送函件
请在所有向外发送的函件上注明发送人姓名。这样做是为保证回函可送至恰当的收件人。向外发送的信件应放在行政部，行政部会进行相应安排及时发走。
办公文具
行政部门每周三、周六上午分发办公文具。需要办公文具的员工，可在规定的时间内与行政助理联系。如果你需要的办公文具没有可以使用采购程序进行提交。
意见调查
公司将通过定期的和不定期的以书面或面谈形式意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。
公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。
成本意识
所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用，对于浪费现象公司将给予处分。
公司提倡节约，做到人走灯关。办公室里人少的时候尽量关闭不需要开启的电灯。
电脑的使用
为了保障同事们的正常办公，禁止利用办公网络下载各种资料。如果有特殊需要下载的，请利用业余时间。
电脑要求设置MSN开机登陆，不允许二个以上QQ登陆。下班或长时间外出前，请确认电脑关闭后离开。对没有专人负责的电脑，规定如下：每个使用者在离开的时候，请确认是否有人继续使用。如果没有人使用请关机；如果他人继续使用请提醒此使用者是否需要他负责关机。
注意：很多时候，即使点击“关闭”电脑，由于你没有关闭前台程序或者仍然运行着后台程序，仍然会跳出“确认关机”或“确认关闭某某程序”的提示。如果此时你已经离开，电脑就会整晚运行。请各位同事耐心等待电脑没有声音后离开。
就业机会均等
***************的政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、
酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
公司针对实际需要采取多种聘用形式。如委派、长期聘用、短期聘用、借聘、兼职聘用等形式。
招聘需求申请和批准步骤
各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，
拟定人力资源需求计划，报公司行政部，如没有需求计划则可不提交。
用人部门填写《员工增补申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报行政部审
核，经总经理签字批准后行政部执行。
公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。
录用
1、公司决定录用后，由行政部向应聘人发出《录用通知书》。
2、为了促进每一个员工在事业上的发展，将他/她的潜力真正发挥出来，凡在公司现岗位连续工作满12
个月的员工，都有资格通过申请新的工作机会。无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确
定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。
员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管经理和行政部。对内部工作职
位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与行政部协商而定。
条件和要求
所有入选的人在办理录用手续前，必须提供《身份证》、《学位证》、《毕业证》、1寸照片2张、资格
证书复印件、原单位《终止劳动合同证明》等相关证件。证件审验后由本人收回，复印件留行政部存档。
一般说来员工年龄必须达到16周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
公司提倡正直诚实，并保留审查被聘人员所提供个人资料的权利，如有虚假，将予以辞退，并不作任
何经济补偿。
新员工培训
每一个新员工在被录用的头一个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由行政部举办的综合新员工培训。
培训内容包括：公司介绍、礼仪礼节、职业道德、外语培训、企业文化、员工手册、劳动合同、法制教育、劳动安全、公司的有关规章制度等，参观工作场所，了解公司情况。
培训由行政部和用人部门共同负责。行政部对入职培训效果应给予评价。
试用期
新进员工试用期一般为1-3个月，这个时期是你与*******互相了解的机会。试用期享受相应工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为*******对你不合适，你可以完全自由地提出辞职，执行离职程序。同样*******如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。（试用期内通知期为一天）。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和行政主管会与你讨论你的工作表现。
如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并可以申请提前转正。
如果你在试用期中休假的日子超过七天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。
3、试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退：
1）发现不符合应聘条件者-例如伪造证书、简历等情况；
2）违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者；
3）不能胜任本职工作者；
4）此前在其他单位受过严重处罚者；
5）发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。
对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。
若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期
最短不应少于一个半月。你的直接主管应对试用作出评定，填具《新进员工试用期考核表》。
公司人事档案政策
1、公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任:
► 在劳动关系开始前，真实地填写公司《员工履历表》。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，
并可作为被辞退的理由。
►《员工履历表》所填情况发生任何变化时，及时通知行政部。
► 对个人情况保守秘密。
► 除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
2、离职档案办理
1）当员工离职后，其员工人事档案留存本公司不退还个人，公司也承诺不用于其他非法用途。
2）全职人员辞职应从辞职生效日起15天内将本人学籍档案从公司转出，放入新单位、人才交流中心等。过期不到公司行政部办理的，本人将负担档案保存费。
3）自辞职生效日后，公司将不负责开具任何保险及出具任何与调动档案、离职证明无关的证明。
培训协议
为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的员工，*******会安排一些相关培训机会，一旦这种机会提供给你，*******将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。
如果协议签订，你应遵循协议的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现，以证明*******的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。如果培训合同期未满，你不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果你提出辞职或被解聘，*******将按照培训合同向你追讨培训费。
培训协议与劳动合同同样有效，当合同规定的期限与培训协议签订期限有差异时，以培训协议为准。
保密协议
你进入公司并担任相应的职务，获得相应报酬，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及公司文件管理等相关规定，公司会就商业秘密的有关事项与你签订独立的保密协议，此协议是劳动合同的一部分。
你可以仔细查看相应的条款，如存在异义可与行政部商讨，但一旦你签字认可就必须严格执行。
劳动合同
本公司正式员工实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。
由行政部代表公司与员工签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。
劳动合同期限为1-5年，一般的岗位签订1-3年，重要的岗位签订3-5年。合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。 请特别留意，按照公司《薪资管理规定》，薪金职级需保密，故签订合同不允许相互交流与查看。
考勤要求
所有员工上下班须亲自考勤(用专业考勤机电脑自动记录）。每月行政部将考勤表交财务部作为工资发
放的依据。
员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离开工作岗位。对代他人考勤或授意他人考勤，一经查实，违纪双方均罚款100元。性质特别恶劣的将予以除名。
忘记带卡或因工作原因未考勤的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。一个月内，按规定的
正常时间上、下班的员工且有相关证明证人的，公司允许忘考勤打卡三次。从第四次开始，每发生一次罚款10元。
4、本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
5、本公司员工因事外出或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 6、班中因事外出者，须向主管 HYPERLINK " \o "领导" \t "_blank" 领导或指定人员提出外申请经核准后方可外出，其进出均需打卡。
正常工作时间
出勤/迟到/早退/旷工及相应处罚
一日之始及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。假使不能按时上班， 员工有义务尽快预先通知行政主管，说明缺勤理由和预计上班时间。
1、迟到：凡在上班时间5分钟后至30分钟以内到达岗位的视为迟到。每迟到一次罚款10元。当月累计迟到不超过3次，否则罚款加倍。
2、早退：凡在下班时间前15分钟之内离开工作岗位的视为早退。员工一月内第一次早退，罚款10元；第二次早退，罚款20元，第三次早退，罚款30元。
3、旷工：
1）早退次数在3次以上或当月早退时间累计超过3小时，按旷工1天处理； 2) 凡在上班时间超过2小时到达岗位的视为旷工半天处理； 3) 拒不接受领导分配的工作擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间；
4）不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者，按实际旷工天数计算。
4、旷工处理办法： 1) 旷工时间＜4小时均按实际小时计算，扣罚小时工资的3倍；
2）旷工＜4小时，＞8小时的均按1天计算，扣罚100元，警告一次； 3) 旷工＞8小时未足12小时的均按12小时计算，扣罚150元，书面警告一次；
4）连续旷工2天扣除当月工资的20%，书面警告及通报批评一次； 5) 连续旷工3天以上者，其行为已算严重违反公司制度，作辞退处理，扣罚当月出勤工资40%。
6）一年累计旷工时间达6天以上者，作除名处理，要求其在规定时间内办理相关手续后才结清薪资。
加班
加班定义：指在规定工作时间外，因岗位工作需要或领导指定事项，必须继续工作的称为加班。属于
本部门的一些常规性的工作，即使有时要利用休息时间去完成，但仍不算加班工作。
公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间， 对此公司将事后给予补偿。
员工确因工作需要进行加班的，需本人提前填写《加班申请单》注明合理充分加班理由，部门主管根
据对工作时间的估量签属意见，报行政主管审批后在行政部备案，方为有效加班。
特殊情况需要临时计划加班者或是返回公司加班的, 可由加班人员的部门主管电话通知行政部主管并
加以额外的说明，并在次日11:30前补交加班手续。
5、行政部视情况会给予加班人员误餐补助。
6、加班时间超过晚22：30后可视情况报销加班人员出租车费。
晋升和职位变动
1、公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，行政主管会将晋升或调动情况通知员工，填写〈员工薪资职位变动通知单〉,送交财务部，同时载入公司人事档案。
1）晋升：员工晋升是职级调整至更高级别，对其职责、对复杂问题的处理能力及责任度都有更高的要求。与职别调整至更高相比，晋升指在工作职务，工作领域及其所要管理的范围都有变化。 2）试用期转正：指员工在试用期中积累了一定的时间及工作经验后，在工作表现及工作状态得到公司认可后转为正式员工。
3）降职：为了避免员工被解雇或为了调整其薪金的竞争性，将员工从较高职级或职别调整至较低位置。此调整并非只是基于员工的个人绩效而进行。降职不一定是薪金的降低，但通常的在降职后员工的薪金应该在其新的职级或职别的薪金范围内。 4）平行调级：平行调级指员工从现处职级或职别调到一个相同水平的职级或职别上。通常情况下，其工作的变化或无变化要根据其调级的具体情况而定。
2、停薪：因停薪留职、辞退、辞职、开除、员工离职公司未定性时、员工违反公司制度及其他特殊原因已经给公司造成严重损失而被公司命令停职时。
3、此外，发生一些其他的情况也会调薪。比如，公司对岗位重新评估，公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。
请假
1、员工请假须提前申请，填写《请假条》注明请假原因，经本部门主管批准并报行政部备案。部门主管请假须向总经理批准同时安排妥后续工作，不经批准自行休假者，视为旷工。
2、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政主管联系，并于复职后1日内持有关证明办理补假手续。但此条严格控制，如发现弄虚作假将从严处理。
3、病假需附医院诊断证明、医院开据请假条，否则一律不算病假，如发现弄虚作假将从严处理。
4、使用年休假时应提前三个工作日提出，主管与员工双方协商排定并安排代理人后实施。在不影响正常工作的情况下，年休假可一次使用，也可分次使用，年休假可以替代事假。
5、最小请假单位为小时,请假时间不足小时均按小时计算。
6、批准权限
1）员工请假小于1天（含1天），由部门主管审核，报行政主管批准。请假2天以内（含2天）由除行政主管签字外还需报总经理批准。
2）部门主管请假或申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准。总经理不在时部门主管请假应电话或邮件请示总经理后由行政主管代为审批。
出差
凡员工因公需乘坐汽车等交通工具离开公司办公地点所在市区之外100公里，或行车4小时以上可视为出差，但泰安、济宁二市除外。
员工接到出差任务后应填报《出差申请单》，由其部门主管视情况确定出差期限，预支差旅费。差旅行程的更改或延长都必须事先征得总经理的同意，回公司后通知行政部。
销差后三日内填写《差旅费报销单》并附上收据和有关报告交部门主管、行政主管及总经理核准后，内部财务助理方得报销。
员工识别证
1、员工识别证是公司用于鉴别员工身份和考勤使用，应随身携带，并正确佩戴。
2、员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。员工离职或经要求时，应将此证退还行政部。
3、遗失或损坏此证，应立即报请行政部另行制作，并应赔偿其费用。
员工是公司最宝贵的财富，员工的的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整的培训课程、体系和个人发展计划。
其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。
我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，你的主管和其他工作伙伴是你员工训练的最好资源，只要你用心，你会发现训练无所不在，只要你努力进取，你同样会发现成功就在你的脚下。
具体培训操作方式请见《员工教育培训实施管理规定》。
政策
1、每一个职级都有最大值和最小值，此两者之间称为薪资范围。不同职级的人员月薪适用于不同的薪资段范围，每个薪资段分成若干薪资等级，用于人员的定薪和晋级。
2、公司对每一位员工根据其过去经历、经验、所受的培训及教育给付相应的薪资。
3、公司每一职位都根据该职位的职务描述和职务名称而定。通常新进员工起薪都在该职位薪资水平的最小值或接近最小值。
4、工作的职级是由公司根据承担工作的责任和*******系统的平衡面而作出。在聘用你时行政主管会告诉你的职级。当你被提升，你的级别也会相应变化。你的职级表明着你在*******所承担的责任和义务。
5、工作的职级会按照*******在中国市场的变化而变化，总经理批准后公布时生效。
进公司日期（COMPANY SERVICE DATE）
1、月薪人员进*******公司的第一天（含试用期）为“CSD”如果你中途离开公司，“CSD”则从下一个新开始的日期算起。
2、内部升迁为月薪人员的将有一个升迁为月薪人员的日期，这同你进公司的日期同样重要。请记住这个重要的日子，你所享有的福利条件，以及工作表现评定日期都将与此有关。
薪资发放及其他要求
工资计算方式：固定月薪÷应出勤天数×实际出勤天数
其中应出勤天数为当月天数－周日(休息日），如果当月有法定节假日则按出勤统计。
2、加班工资计算方式：参见相应《加班管理规定》中描述。
3、发薪日期：工资计算周期为每月一日至每月月底为止，发薪日为每月10号，逢节假日提前发放。
4、发薪方式：工资存入财务部将统一为员工开具银行卡/折的方式进行。如果你有任何在工资方面的疑惑都可以咨询内部财务助理。
5、基于业绩突出、工作表现调薪。为了鼓励表现好的员工，公司会把调薪与员工的业绩、工作表现挂钩，对于表现差的员工，公司可能不调薪。
6、进行了正常离职移交手续办理的员工也需在公司正常发薪日领取薪资。
7、新员工未工作满3日的当月不发放工资。
下列各款项须直接从薪酬中扣除
1、工资均为含税工资，根据国家税法由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税；
2、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
3、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
4、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
5、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
社会保险
公司为每位正式员工交纳国家规定必须缴纳的社会保险金。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险共五种，缴纳比例按照济南市社会保障局规定的相应比例缴纳。以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活，解除后顾之忧。
若连续社会工龄加交费年限累计十年以上可享受长期退休待遇，即达法定退休年龄时可按月到指定的当地社会保险机构领取退休金。
交纳时间：当月10日（13日）前转正的当月交纳。
关怀性福利
婚庆费
晚婚标准100元/人
实物或红包
生日
生日贺卡、蛋糕
以身份证为准，标准≤60元/人,特殊情况≤80元/人
节日福利
春节、中秋
公司统一节前发放实物或组织活动
活动
组织各种文化体育和联谊活动
独立操作，另定
法定假
1、视公司的具体情况执行国家法定假，如遇特殊情况另行安排。在法定假中工资按正常出勤执行。
2、法定假：元旦放假1天； 春节放假3天； “五一”劳动节放假1天；
“十一”国庆节放假3天； 清明节放假1天（阴历）； 端午节放假1天（阴历）；
中秋节放假1天（阴历），共11天。
公司休息日
正常情况下员工每周休息一天，休息日为星期天。少数民族习惯的节日，按该民族习惯规定放假日期。
带薪年休假
1、员工自转正之日起累计工作已满1年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、在公司任职未满一年的员工，不享受年休假。 其他相应条款参照国家现行法规。
请假种类及说明
假别
给假
时间
条件
应缴验
证件
薪资处理
说 明
婚假
7天
试用期满，男25周岁、女23周岁
结婚证
身份证
按正常出勤处理
1.婚假一次性休完。
2.年龄以身份证为凭。
3.员工须提前三天到行政部申请并办理手续。
4.婚假包括公休假和法定假。
3天
试用期未满和已领取《结婚证》但男不足25周岁、女不足23周岁
按正常出勤处理
丧假
3天
祖父母、父母或配偶子女直系亲属丧亡
请假单
按正常出勤处理
超出部分按事假处理
0天
旁系亲属
无薪
按事假处理
产假
90天
工作满1年以上女员工
本人书面
申请
医院证明
享受生育津贴,无工资
1.产假可提前休但一次性休完。产假期包含公休日和法定节日。
2.休完产假员工超过假期三天以上又未通知行政部者，均按自动离职处理。
3.请产假须提前五天到行政部申请并办理手续。
3天
怀孕3个月到7个月流产者
按工资的80%处理
5天
7个月以上流产者
按工资的80%处理
1天
男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假
按正常出勤处理
请假
因事必须本人处理
请假单
考勤记录
无薪
扣除标准：
日工资×事假天数
1.外出办事或请假应提前填写《请假单》，由部门经理签字备案。
2.如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续。
病假
因病必须治疗及休养≥3天
病假条
医院证明
请假单
日工资×70%×病假天数
1.需备《请假条》到行政部办理手续。
2.无签字的《病假条》按事假处理。
因病必须治疗及休≤3天,且≥10天
按每天10元支付
工伤假
确属工伤，所在部门需将《医院病历》、《病假条》、事实经过（当事人和目击者）、部门意见报行政人事部，公司按有关劳动安全规定处理。工伤假工资执行国家相关法律规定。
公假
因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者）、兵役征召或集会，及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定，其工资按正常出勤处理。
纪律
纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工纪律的自觉性。但规定和规则是必要的，*******订立的规定和规则使所有员工了解违反规定导致的后果。
你应准时上班，及时报告工作情况，勤奋地完成你的任务并达到可接受的水准。应服从主管的指令，你的工作行为不应损害*******的利益。在给予纪律处分前，行政部会告之员工未能符合公司要求的标准或违反了某项政策/程序，以便使犯错的员工能作出说明、申辩。
奖励
1、奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，对员工的奖励实行以精神鼓励与物质奖励相结合的办法。
2、公司设立如下奖励方法：通报表扬、奖金奖励、晋升提级。
3、所有奖励将以书面记录存放于个人档案内。公司保留公布事件和处分奖励的权力。
纪律处分
纪律处分是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，视情节轻重，分别给予口头警告、正式警告、扣发部分工资、罚款、降职、停职、辞退、开除等处分的方式。
2、较差的工作表现或不良行为可能会导致下列处分。所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定。
1）口头警告:以口头形式确定，有罚款。
2）正式警告:以书面形式确定，有罚款，其副本放在该员工人事档案中，保存一年。
3）最终书面警告：对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将给预最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工员工如未有改进或再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或解聘。该类警告的副本存在该人*******个人档案中。这种记录将在*******公司档案中保存一年。
4）停职：受到停职处分的员工将办理工作交接手续，离开工作岗位至到通知复职为止，且该记录存入个人档案，与书面警告同时使用。
5）降职：员工违反中纪律或工作表现欠佳或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。
6）辞退：对于严重的重复违规或表现极差的员工，所有的辞退都会有一个书面的《辞退通知单》并遵循国家的有关法律。
7）开除：对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。
3、导致纪律处分直至辞退处分的例子：以下并未列尽行为失当的例子，但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采取上述纪律处分。
►故意不服从和/或不按*******政策指导方针工作。
►由于疏忽和大意造成员工个人致*******的财产受损。
►擅自迟到、早退和旷工。
►擅离工作岗位、未经部门主管许可在工作时间处理个人事务或擅自越权处理其他部门事项者。
►犯有任何可能危害其它员工的错误行为或失职情况。
►工作时间干扰其它员工工作。
►工作拖拉、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效的，玩忽职守。
►工作及工作表现不按照规定的目标，或不根据*******决定的规定做。
►不能胜任工作或缺乏效率。
►故意不完成公司及主管交给的工作。
►对于自己本份内的工作推诿不办，经劝导不听的。
►对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者。
►无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结及在公司召开的各种会议和举办的各项活动中，不服从纪律、故意捣乱、或煽动扰乱秩序的 。
►负责检查或监督的管理人员未认真执行职务的对属下监督不到位，导致工作失误者。
►本人保管物品不善，造成公司财物短少、损坏，情节轻微者。
►在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响的。
►未经上级允许擅离工作岗位，或严重的上班迟到，早退。
►伪造申请或提供不真实的资料，欺骗公司与之签订劳动合同的。
►严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的。
4、导致开除的例子：
员工犯有以下的行为，可能导致开除，且公司不需事先通知或支付费用。以下所列并非详尽无遗或意味没有其它会导致立即辞退的不忠实和/或故意出错的事例。
►在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，*******保留在审判结束之前暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，*******有权将其除名。
►故意攻击或伤害、威胁其他员工或企图如此。
►在工作场所打架斗殴，寻衅滋事，故意伤害他人，侮辱妇女或进行其他流氓活动的。
►故意毁坏公物。
►以任何手段侵占公司财务（如：伪造或需填报销单、收据等）。
►违反国家和政府法令。
►盗窃、泄露、利用公司的商业秘密、客户信息、知识产权、技术资料等信息资源，为自己或他人谋取不正当利益的。
►利用职务之便，贪污公司钱款的；或与供应商勾结或要挟供应商收取回扣，获得不正当收入或其他好处，损害公司利益的。
►散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者。
►无故旷工达三天以上者。
►未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者。
►擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者。
►因工作过失导致工作发生严重错误，情节特别严重或使公司蒙受重大损失的；
►违反政府禁令，吸食鸦片、摇头丸、注射吗啡等毒品的或利用歪会道门、封建迷信活动扰乱公司秩序、或骗取他人财物的。
►其他法律法规规定的情形或公司决定予以辞退的其他情形；
5、违纪处罚的程序：
1）违纪当天由行政部开据《纪律处罚通知单》说明违纪原因及扣罚标准，违纪员工当场签字确认后转行政主管处备案。
2）罚款在员工当月工资中由财务部直接扣除。
3）凡发生轻微违纪时行政部酌情采用口头警告、正式（书面）警告、罚款等形式进行处罚。具体以〈行政奖罚管理规定〉（编号：SIJN/AD-HR-06-2009）中规定的条款执行。
4、所有过失将以书面记录存放于个人档案内。公司保留公布事件和处分结果的权力。
员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起2个工作日内准备相应的申诉材料向行政部主管提起申诉。在申诉处理过程中不停止奖罚的执行；如申诉改变处理结果的，由行政部及时予以公布并撤回原有处罚。
2、对员工的申诉，行政主管享有最终裁权。对主管级以上人员的申诉，申诉人对行政部处理意见不服的，报总经理决定。
3、各部门在调查申诉的过程中发现管理人员违规滥用奖罚权的，查证属实后应撤销奖罚，并对管理人员予以警告及100元罚款。
离职：包括辞职和调离，指员工主动要求与公司解除劳动关系。
1、员工需提前30天提出书面《辞职申请》，行政部在一个月内需做出明确答复，在此期间员工应继续在原岗位工作并作好工作交接准备，凡未按规定提前30天递交书面辞职报告而要求立即解除聘用合同者，辞职人员应按一个月的基本工资向公司交纳补偿费。
2、辞职的程序如下：
1）员工提前30天递交书面辞职申请至部门主管及行政主管。
2）员工离职申请被接受后向行政部索取《员工离职申请单》，由部门主管签署意见后报行政主管。
3）行政主管将进行离别谈话（EXIT INTERVIEW）。
4）填写《员工工作物品交接单》，经有关人员确认签字，在最后工作日办理交接工作和其他离职手续。
5）行政部负责向该离职的员工进行最后工资结算，其遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿。待次月发薪日时一并发放。
3、需要时，行政部会通知有关公司和机构，告诉该工员工再担任任何*******职务也不能代表*******公司从事有关的经营活动。
请注意：员工要求辞职，除向公司偿还为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外，凡曾由公司派出培训、学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，采取逐渐递减的方式将培训、学习或出国所报销的费用按规定退还公司。
员工不按以上程序办理离职手续，或工作交接不善，公司有权中止办理手续，并作旷工处理。给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。
开除和辞退
对于严重违反公司劳动纪律和规章制度（如严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除或辞退，无需提前通知和作相应赔偿，相反如果员工的行为已经造成公司的损失，还应赔偿相应的损失。
1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
2）试用期内，不符合录用条件的；
3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
4）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
5）员工入职时提供虚假个人情况资料；
6）员工在本公司任职期间，在其他与本公司相关行业公司兼职的；
7）在工作业绩上弄虚作假者；
8）连续旷工3天（含3天）以上或一年累计旷工超过6天（含6天）者。
9）聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到行政部办理终止合同手续。
10）不能满足工作需要、工作不配合、存在重大工作疏漏，经公司管理层研究不再继续留任的。
2、出现下列情况之一，公司可解除《劳动合同》，但原则上需提前30天书面通知员工，公司对被辞退及未获公司续聘用的员工，按其在公司的工龄计算每年多发给其一个月工资，最高不超12个月。工龄不满一年的不多发一个月工资。
1）因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。
2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3）公司经营状况或技术设备条件发生变化，致使员工富余的。
考核说明
为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以部门或个人为单位按月度或年度展开适度的考核。
每年行政部将进行全面性的职员考核，通过职员与直接上司共同填写《年度考核评议书》，对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。
3、凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与职员终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。
※适用范围
本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、试用期员工、借聘人员和见习/实习员工。
※本手册的解释权归***************济南代表处行政部所有。
※本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。
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