个体差异
个人的人口统计变量的差异
* 年龄
* 性别
* 婚姻
* 任期
能力差异
* 什么是能力？
智商、预测力、综合能力、实践智力
* 智力（IQ）
数字能力、言语能力、逻辑推理、知觉速度、空间知觉、记忆。
* 体力
爆发力、耐力、柔韧性、协调能力、平衡能力
智力因素
体力因素
* 力量因素
* 动态力量
* 肢体力量
* 静态力量
* 爆发力
* 灵活性
* 伸展性
* 动态性
* 其他因素
* 身体协调性
* 平衡性
* 耐力
智力
* 聪明的孩子工作好？
* 学习好的孩子工作好？
* 智力是什么？
* 智力代表什么？
* （Sternberg，相应的培训）
个性
个性就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况
下的行为表现。
* 特征性内心状态
* 一致性
* 稳定性
* 独特性
个性的形成
* 遗传
* 环境
* 组织情景
* 社会实践
个性特征的划分
* 什么样方式的划分对工作最有预测力的？
* 个性特征的测量与工作行为的测量、关系预测。
* 胖人：瘦人；男人：女人；年轻人：老年人；哪一种划分方
法是正确的？
* 介绍几种组织行为学当中常用的个性特征的划分方法。
Myers-Briggs Type Indicator
* 外倾——建立关系——内倾
* 感觉——产生信息——直觉
* 思维—— 做决策 ——感情
* 判断的——选择优先性——知觉的
The BIG 5 Model（McCrae和Costa,1990）
* 外向（Extraversion）：测量个体爱交际，乐群，武断这一极端到安静，保守，谦
恭，退让的另一极端；
* 相容性（Agreeableness），该因素包括同情，合作，好脾气，热情—坏脾气，不高
兴，不愉快，冷淡。
* 责任意识（Conscientiousness），该因素指努力工作，勤劳，负责—任性，不负责
和懒惰。
* 情绪稳定性（Emotional Stability），该因素关心个体的坚定，稳健，冷静这一极端
到焦虑不安，担心，情绪化的另一极端。
* 开放性（Openness to Experience）该因素的最佳特征是创造力，想象力，广泛的
兴趣和对艺术的敏感性。
一些重要的个性特征
* 控制源
* 内源性的人倾向于实施控制：归因于自己
* 外源性的人倾向于被控制：归因于他人
* 自我监督
* 根据外界不断地调整自已的行为的过程
一些重要的个性特征
* 风险意识：
* 在不确定情况下进行管理的过程。
* 中国人是回避风险的吗？
* 工作的价值观
（新教道德）
* 劳动是一种美德？
* 集体导向性
* 中国人是崇尚集体主义精神的吗？
A型行为——B型行为
* 行动迅速、吃饭与步行
* 同时做几件事情
* 不适应休闲时间
* 用数字来衡量做事的成功
管理当中的个性与职位的匹配
* M. Maccoby
* 工匠型、从林斗士型、企业人型、塞手型
* J. Holland 职业个性类型
* Realistic
* Investigative
* Artistic
* Enterprising
* Social
* Conventional
国内有关管理个性研究
* 诚信自律：
忠诚可靠、行为一贯、规范自律
* 价值取向：
* 个体-群体取向
* 职务承诺：
* 情感承诺、规范承诺、持续承诺
个性的测量方法
* 自陈法
* 量表评分法
* 投射法
* 行为测定法
* 评价中心法
