第 9卷第 1期
2003年 2月
中南大 学学报 (社会 科学版 )
J．CENT．SOUTH UNIV．(SOCIAL SCIENCE)
VoI．9 N 1
Feb． 2003
泛股制是收入分配制度改革的目标模式
吴爱祥 ，张卫锋
(中南大学科技处，湖南长沙，410083；国家经贸委黄金管理局，北京，100011)
摘要：劳动工资制度是收入分配制度的主要 内容。论文从 工资制度的改革入手 ，分析 了全 员全额浮动工费制度与
泛股制的相关理论 ，指 出了泛股制是全员全额浮动工资制度在与股份制相结合过程 中所产生的高级形式，它 自动
利用市场经济规律 ，变得更具可操作性。并阐述了泛股制的操作方法，从 而论证 了泛股制是收入分配制度改革的
目标模 式。
关键词 ：泛股 制 ；收入分 配制 度 ；工资制 度
中圈分类 号 ：F124．7 文献标 识码 ：A 文章 编号 ：1672—3104(2003)01—0093—03
一
、 泛股制理论概述
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，
以等级工资制度为主体的收入分配制度已显得越来
越不能适应经济发展的要求，利润的弹性与工资的
刚性之间的矛盾也 日益凸现出来。为解决这一问
题，企业纷纷对传统的工资制度进行了改革。其中，
以工效挂钩为基本特征的全员全额浮动工资制度在
实践中取得了较大的成功。然而，全员全额浮动工
资制度在实际操作过程中也遇到了一些困难，如要
求生产单位严格控制成本支出时很难防止其拼机械
设备的短期行为，二级单位往往过于考虑小集体的
利益而忽略了全企业的利益等。而且，大多数国有
企业 目前正在进行或将要进行股份制改造。在新的
体制下企业采取什么收入分配方式，如何将全员全
额浮动工资制度与股份制有机结合，从而避其短处，
是摆在理论界和企业家面前的一个重要课题 。
泛股制就是这种情况下产生的一种优良制度，
它将股本泛化到劳动、技术、管理等生产要素，而不
只是限于资本或生产资料等单一的生产要素。泛股
制的基本内容就是按全部生产要素划分股份并依此
进行利润的分配，从某种角度来说，它其实就是一种
收入分配制度。作为国际上现代股份制的新发展，
它综合了美 国职工股权计划(ESOP)、西欧利润共
享制和工人参与制以及我国企业资产承包、租赁经
营和全员全额浮动工资制等制度的优点，同时摒弃
了它们的缺点，顺应了现代市场经济的规律，具有广
阔的发展前景 。
系统劳动价值论[1 认为，劳动是由所有生产要
素共同组成的生产系统的总体运动。也就是说，创
造价值是生产系统的功能，凡是对生产系统的组织
和运行做出贡献的要素都参与了创造价值的生产活
动，因而也应参与分配。而有些学者引用马克思主
义的观点认为，劳动是价值的惟一源泉，但不是财富
(使用价值)的惟一源泉，参与创造财富的要素都应
参与分配 ]。党的十五大也提出了“把按劳分配和
按生产要素分配结合起来⋯⋯允许和鼓励资本、技
术等生产要素参与收益分配”的要求。这些观点尽
管在物化劳动到底能不能创造价值的问题上存在分
歧，但它们都无一例外地认为，劳动力(活劳动)必然
创造了价值和财富(使用价值)并应参与收入分配。
这么讲，似乎是说了句废话——我国社会主义宪法
不是早就明确要实行按劳分配的制度了吗?可事实
上，我们长期以来实行的是一种有限的按劳分配。
在产权明晰化的进程中，把企业的全部资产增值简
单地划归原有投资者更是一种凭借物力资本对活劳
动进行剥削的行为[1]。所以，当前最重要的工作就
是将劳动力折资入股，参与更广泛的分配(分红)，也
就要大力推行泛股制 。
二、 泛股制的特点及运作机理
由于在生产要素系统中除劳动力之外 ，其它生
收稿 日期：2002一O1—28；修回日期 ：2002—09—15
作者简介：吴爱祥(1963一)，男，湖北仙桃人，博士后，中南大学教授，博士生导师，主要研究方向 矿业经济，散体动力学，连续开采．
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第 9 卷第 1 期
2003 年 2 月
中南大学学报{社会科学版} VoL 9 No. l
Feb. 2003 J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SClENCE)
泛股制是收入分配制度改革的目标模式
吴量样，张卫锋
〈中南大学科技处，湖南长沙，410083害国家经贸委黄金管理局，北京，10001 1)
摘要 z 劳动工资制度是收入分配制度约主要内容。论文从工资制度的改革入手，分析了全员会领浮动工资制度与
泛疲锐的相关理论，指出了泛股倒是全员全额浮动工资制度在与股份制相结合过程中所产生的高级形式，它自动
利用市场经济规律，变得更真可操作性。并阐述了泛股制约操作方法，从而论证了泛盖章倒是收入分配制度改革的
目标模式。
关键饲:泛胶制§收入分或剥皮 s 工资制度
中画分类号 : 文献标识码 :A 文章编号 :1672-3104(2003)01-0093-03
、 泛殷制理论概述
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，
以等级工资制度为主体的牧入分配髓度已显得越来
越不能适应经济发展的要求，利福的弹性与工资前
限性之南部矛盾也日益凸理出来。为解决这一问
题，企盘给纷对传统的工资制度进行了改革。其中，
以工效挂锦为基本特征的全员全额浮动工资蘸莲在
实践中取得了较大的成功。然而，全员全额浮动工
资制度在实际操作过程中也遇到了一些困难，如要
求生产单位严格控鳝戚本支出时徨难防止其拼机械
设备的短期行为，二级单位往往过于考虑小集体的
利益丽忽略了全企业的利益等。盲目且，大多数国有
企业目前正在进行或将要进行股钳制改造。在新的
体制下企业采取什么收入分配方式，如何将全员全
额浮动工资制度与股份制有机结合，从盲目避其短处，
是摆在理论界租企业家重酶的一个重要课题。
泛股制就是这种情况下产生的一种优良棋度，
它将股本泛先到劳动、技术、管理等生产要素，顶不
只是限于资本或生产资料等单一的生产要素。泛股
制的基本内容就是按全部生产要素揭分股份并依此
进行利润的分配，从某种角度来说，它其实就是一种
收入分配制度。作为国际上现代股份制的新发展，
它综合了美国职工殷权计划 (ESOP) 、西欧利渴共
享艇和工人参与制以及我国企业资产承包、租赁经
营和全员全额浮动工资制等髓度的住点，商时摒弃
了它们的缺点，顺应了现代市场经济的规律，具有广
毒生糖 a期 :2002-01-28;修固 aM :2002-09-15
阔的发展前景。
系统劳动份值诠[1] 认为，劳动是由既有生产要
素共同组成的生产系统的总体运动。也就是说，创
造价值是生产系统的功能，凡是对生产系统的组织
和运行做出贡献的要素都参与了剖造价值的生产活
动，因而也应参与分配。部有些学者引用马克患主
义的观点认为，劳动是份值的惟一源泉，但不是财富
〈使用份值〉的锥一摞泉，参与创造财富的要素都应
参与分配血。党的十五大也提出了"把按劳分配和
接生产要素分配结合起来……允许和鼓黯资本、技
术等生产要素参与歧益分配"的要求。这些观点思
管在物化劳动到底能不能缸造价值的同题上存在分
歧，但它们都无一费外地认为，劳动力〈活劳动〉必然
创造了价值和射富〈使用价值〉并应参与收入分配。
这么讲，似乎是说了句蜜语一一我国社会主义宪法
不是早就明确要实行按劳分配的制度了吗?可事实
上，我们长期以来实行的是一种有限的按劳分配。
在产权明晰化的进程中，把企业的全部资产增值商
单地:tJJ如原有投资者更是一种凭蕾物力资本对活劳
动进行剥削的行为凶。所以，当前最重要的工作就
是将劳动力折资入殷，参与更广泛的分配〈分红) ，也
就要大力推行泛殷髓。
--、 泛殷割的特点及运作抗理
由于在生产要素系统中除劳动力之外，其它生
侍者简介:吴爱祥(1963-) .男，湖北仙被人，博士后，中南大学教授，博士生导师，主要研究方向 z矿业经济，散体动力学，连续开采.
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·94· 中南大学学报(社会科学版) 第 9卷
产要素均已被资本化。所以，泛股制的股权结构除
了比普通股权结构多了劳动股与技术股之外，其余
部分基本相同。本文重点讨论劳动和技术折资人股
并参与分配的方法 。
(一) 劳动股(含技术股)的设置
劳动股的一部分股本可来源于企业的原有税后
留利。将一部分税后留利以劳动股的形式按贡献量
化到个人，是承认劳动力在再生产中创造了价值这
一 事实的具体体现。从国外经验来看，美国的许多
大公司也都采用了无偿转让部分股份，按劳分配给
职工的做法。从表面上看，这似乎侵占了公司股东
的资产所有权和收益，但实际上由于激励了职工的
劳动积极性，从而带来了更高的收益，结果使出资者
和劳动者都可以得到比在一般股份制公 司更高的收
益 。
劳动股还可按劳动包括的技术含量的无形资产
人股 ，企业经营者 、管理干部、工程技术人员 、生产 工
人均属于劳动力作价范围。根据国外经验，对于不
同地区和不同行业，由于生产函数不同，测算劳动股
的办法要有所调整，其原则是资金股与劳动股代表
在董事会上事先协商确定 ，参照标准是社会平均利
润率和平均工资之比。关键要在生产过程开始之前
确定，而不是在分配时再确定。这样所有权收入与
劳动工资收入就可以在共同生产中达到按 比例增
长，而不会在收入既定的情况下，为争得各 自较大的
绝对额而发生冲突。
(1)劳动股：根据具体情况选择最有效的办法
来考虑劳动实绩和工龄长短。根据一些企业的实践
经验，一般劳动实绩可占劳动股的 70 ～100 ，工
龄长短可 占 30 ～0 [1]。
(2)对生产工人尽可能实行计件定额工资，对
厂长(经理)和其他管理干部按岗位责任制进行考
核，按责任大小确定系数。厂长(经理)享受最高系
数，其余依次类推。
(3)劳动股总额 ：相 当于 当年实发工资总额 (包
括奖金)。
(4)劳动股除作为年终分红依据之外，还按其
价格支付劳动力收入。劳动股根据职工劳动实绩每
年一定。
(5)按上年劳动股的标准确定 当年 的职工负亏
额 。
(6)以劳动股整数部分计算投票权。
技术入股 主要是指 以新 技术发明 、专利 、先进工
艺和设备入股，其作价方法如下：
(1)一次定价法：按该技术的研制费用和预期
经济效益的大小估算，由双方协商，一次核定。这适
应于投资少、见效快、技术性不强、风险小的产品。
(2)利润分成法：可按新产品投入后当年利润
增值的 5 ～15 计算 。
(二 ) 劳动股的收益分配
企业按规定进行成本核算 ，其中劳动力价格以
及预计部分劳动力分红(总和相当于现行工资总额)
应进入成本，但预计分红在税后并人分红中进行分
配。税后利润国家应得部分一般实行优先股的方
法，只有在赢利时才按事先确定的分红率分红。当
年若完不成，待以后赢利时再补交。
企业公积 金 、公 益金 (生产 发 展基 金 和福 利 基
金)可采取先分后提的办法。由董事会确定比例从
投资者分红收人中提取公积金和公益金，公积金的
提取比例不低于利润的百分之几，公益金的提取比
例不低于税后利润的百分之几，余下的才是分红收
入。提取的公积金计人个人名下，作为个人增值股
参与分红 。
劳动股分红及资金股分红按人股财产的有机构
成不同在年初由董事会协商采用不同的分红率，以
平衡两类要素 占有者的利益关 系。职工投资人股按
银行债券利率支付利息之后(利息计人成本)进行分
红。当赢利总和超过股金的 25 时，可全部转为个
人增值股。职工劳动力收入超过现行工资总额和免
税奖金税额度及与税务部门商定的增长幅度时，超
收部分可转为个人增值股。当企业亏损负债时，资
金人股者和劳动力分别按投资额和负亏额承担有限
责任。劳动力负亏的补贴顺序是：个人投资股、个人
增值股 、当年或下年劳动力 收入 。
职工每月收入仍可按照现行发放办法预支，但
取消季度奖和半年度奖，到年终结算 ，根据个人实际
分红额，退补或抵交。若不能抵交时，则冲销个人投
资额。已退休职工退休金的发放仍按现行企业退休
金社会统筹办法执行。
资金分红和劳动力分红的计算式如下 ：
可分配利润一资金分红+劳动力分红
即 ： P—M +L (1)
式中：P为可分配利润；M 为资金分红；L为劳动力
分红。
由(1)式可得 ：
P (J+ W )一 M J+ L W (2)
D
式中：P 为综合分红率，P 一 ；J为资金投资总
J I rr
额；W 为劳动力股总额；M 为资本分红率；L 为劳动
力分红率 。
在实际计算时，先确定几个目标值：
为当年企业最高成本或平均期望资金利润
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• 94 • 中南大学学报(社会科学版〉 第 9 卷
产要素均已被资本化。所以，泛股髓的股权结构踪
了比普通政权结梅多了劳动股与技术段之外，其余
部分基本相同。本文重点讨论劳动和技术折资入股
并参与分配的方法。
{一} 劳动股{含技术股}的设置
劳动殷的一部分股本可来嚣于企业的原有税后
留利。将一部分税后留利以劳动股的形式接贡献量
化到个人，是承认劳动力在再生产中能造了价值这
一事实的具体体现。从圈外经垂来看，美国的许多
大公司也都采用了无偿转让部分股份，按劳分盟给
职工部做法。从表面上看，这似乎侵占了公司殷东
的资产所有极和收益，组实际上由于激昂了职工的
劳动积极性，从而带来了更高的收益，结果使出资者
和劳动者都可以得到比在一毅股份制公司更高的攻
益。
劳动段还可按劳动包括的技术含量的无形资产
入股，企业经营者、管理干部、工程技术人员、生产工
人均属于劳动力作份范匾。根据自外经验，对于不
同地区租不同行业，由于生产画数不同，据算劳动摄
的办法要有所调整，其票则是资金股与劳动殷代表
在董事会上事先梅离确定，参照标准是社会平均利
润率和平均工资之比。关键要在生产过程开始之前
确定，而不是在分配时再确定。这样所有权收入与
劳动工资攻入就可以在共同生产中达到按比例增
长，而不会在收入既定的情况下，为争得各自较大的
绝对额商发生冲突。
(1)劳动股 z摄据具体情况选择最有效的办法
来考虑劳动实绩和工龄长短。摄握一些企业的实践
经撞，一般劳动实绩可占劳动股的 70%-100% ，工
龄长短可占 30%-0%凶。
(2) 对生产工人尽可能实行计件定额工资，对
厂长〈经理)和其他管理干部按岗位责任制进行考
核，接责任大小确定系数。厂长〈经理〉享受最高系
数，其余依次类推。
(3)劳动股总额 z梧当于当年实发工资总额(包
括奖金〉。
(4) 劳动股除作为年终分红依据之外，还按其
价格支付劳动力收入。劳动殷摄据职工劳动实绩每
年一定，
(5) 按上年劳动般剖标准确定当年白专职工负亏
额。
(6) 以劳动股整数部分计算投票扭。
技术入股主要是指以新提术发皖、专利、先进工
艺和设备入股，其作赞方法如下 z
(1)一次定价法 z按该技术的研制费用和颈期
经济效益剖大小估算，自京方协离，一次核定。这适
应于投资少、见效快、技术姓不强、风险小的产品。
(2) 和i润分成法 z 可按新产品投入后当年利润
增值剖 5%-15%计算。
{二} 劳动肢的技益分配
企盘接麓定进行成本核算，其中劳动力价格以
及预计部分劳动力分红〈总和相当于现有工资总额)
在进入成本，但预计分红在在后并入分红中进行分
配。现后利润国家应得部分一般实行镜先股剖方
法，只有在赢利时才按事先确定的分红率分红。当
年若完不成，待以后赢利时再补交。
企业公积金、公益金(生产发展基金租福利基
金〉可采取先分后提剖办法。自董事会确定比例从
投资者分红收入中提取公积金和公益金，公积金的
提取比例不镜子和j润的百分之几，公益金的提取比
例不纸于税后利润的百分之几，余下的才是分红较
入。提取的公京金计入个人名下，作为个人增值殷
参与分红。
劳动股分红及资金般分红按人股财产始有机掏
成不同在年韧由董事会协商采用不同的分红率，以
平衡离类要素占有者自专利益关系。职工投资人股按
银行债券利率支付利息之后(利息计入成本〉进行分
红。当赢利总和超过股金的 25%时，可全部转为个
人增瘟殷。职工劳动力收入超过理行工资犀额和免
税奖金税额度及与税务部门商定的增长幅度时，超
牧部分可转为个人增值股。当企业亏提负债时，资
金入殷者和劳动力分别按投资额和负亏额承担有跟
责任。劳动力负亏的补黠颠序是=个人投资殷、个人
增值殷、当年或下年劳动力收入。
职工每月收入仍可按黑现行发放办法预支，但
取消季度奖和半年度奖，到年终结算，根据个人实际
分红额，退补或抵交。若不能抵交时，赔冲镇个人投
资额。已退休职工退休金的发鼓仍按理行企业退休
金社会统筹办法执行。
资金分红和劳动力分红的计算式如下=
可分配和tlf自=资金分红÷劳动力分红
即 p=岛f+L (1)
式中 :p 为可分配利润 ;M 为资金分红￥L 为劳动力
分红。
由(1)式可得 z
p'O+W)=MI+L'W (2)
式中 :p'为综合分红率， p' = T ~ TYT ; 1 为资金投资总I+W
额 ;W 为劳动力鼓总额;M'为资本分红率;L'为劳动
力分红率。
在实际计算时，先确定几个吕蒜值=
Mm '为当年企业最高戚本或平均期望资金利润
, I 革斟幽幽盛~i; ll:ill 扫毒
第 1期 吴爱祥，张卫锋：泛股制是收入分配制度改革的目标模式 ‘95·
率 ；
w 为当年企业最高成本或平均期望劳动力收
入(或企业历史上最高或平均劳动力收入)。
则有 ： Lm'一WTra--W (3)
由(2)式可得 ：
P (J+ W )一 J+W 一 W (4)
由(3)式和(4)式可得 ：
一 ㈤
式中：P 为平均期望综合分红率，
则：劳动力分红率：L 一 P
劳动力分红 ：L—L W
实际劳动力收入；R一 +L
三 、 结论
(6)
(7)
(8)
(1)泛股制是以工效挂钩 为基本 特征的全员全
额浮动工资制度在与股份制结合过程中的深化，是
这一制度的高级形式，它使以工资制度为主的收入
分配制 度的改革 自动利用市场 经济规律 ，可操作性
变得更强 。
(2)泛股制 通过对 各利 益 主体在企 业 中的责 、
权、利的重新界定 ，从根本上理顺 了产权关系，为产
权明晰化的改革装上了“减震器”，使产权明晰化与
消除物力资本对劳动的剥削同时成立 。
(3)泛股制 发挥 了 内部 职工持 股制 的作用 ，把
职工 的个人利益 与全局 利益统一起 来 ，有效 地避免
了企业的短期行为。但泛股制并不是简单的内部职
工持股制，它有着极为丰富的内容，它并不妨碍公司
对外发行股票、发展社会股东基金 ，也不妨碍公司的
合并、联合等资产重组活动。
(4)泛股制以生产要素系统增值为依据，以全
要素生产率为统一尺度，把按劳分配的收益与全要
素的所有权收入统一起来，使公平和效率有 了一个
合理的变换，从而使企业真正建立起 自主经营、自负
盈亏、自我约束的经营机制 。
(5)一个时期以来 ，以美国职工股权计划、西欧
利润共享制为代表的西方泛股制得到了长足的发
展，整个西方社会因而出现了市场经济相对稳定、劳
资矛盾相对缓和的良好局面。我国的湖南、广东等
省市也进行了这方面的试点 ，长沙民族乐器厂、中山
空调器厂等一批企业在推行泛股制以后，迅速产生
了可观的经济效益和社会效益。理论演绎和实践检
验均表明，泛股制是收入分配制度改革的目标模式。
参考文献：
E13 王海平．股份制改造实务[M]．北京；工商出版社 ，1997．
[2] 卫兴华．关于深化对劳动和劳动价值理论的认识问题[J]．经
济学动态，2000，(12)：2．
[3] 刘湘平．国有企业建立全员全额浮动工资制度的理论和实践
[J]．有色金属工业 ，2000，(7)；26．
[43 傅英．设置“劳力．股”，创建新型股份合作企业[J]．经济管理，
1997，(9)：59-61．
[5] 曾令华．个人收入分配比较研究[M]．武汉；华中理工大学 出版
社 ，1995．
[6] 李斌．社会主义分配通论[M]．北京：人民出版社，1992．
Extensive joint-stock system——object pattern
of the reform of income and allocation system
W U Ai—xiang，Zhang W ei—feng
(Science and Technology Department，Central South University，Changsha 410083，China
Gold Bureau of State Economic Trade Commission，Beijing 100011，China)
Abstract．The total floating wage system for the staff is a great development of the income and allocation
system．W hen combined with the oint—stock system ，it becomes its advanced form which iS called the ex—
tensive joint—stock system．As a result，the total floating wage system all over the staff can make use of
the rule of market economy and becomes more feasible． It iS proved by not only the theory but also the
practice that extensive joint—stock system is the object pattern of the reform of income and allocation sys-
tem ．
Key words：extensive joint—stock system；income and allocation system；wages system
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第 1 期 吴爱祥，张卫锋 z 泛股刽是收入分配制度改革的目标模式 • 95 •
率 z
Wm 为当年企业最真成本或平均期望劳动力收
人(或企业历史上最离或平均劳动力技入〉。
则有 z L_'= Wm-W 一团研F
由 (2)式可得 z
Pm'(I+W)=Mm'I +Wm-W
由 (3)式和(4)式可得 z
p-'一九1m'J+Lm'W
-
J 十宵
式中 :Pm'为平均期望综合分红率，
黯 z劳动力分红率 :L'=并p'
劳动力分红 :L=L'W
实际劳动力收入:R=W+L
一一--、 结论
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(1)泛殷制是以工效挂钩为基本特征的全员全
额浑动工资制度在与股份制结合过程中的深化，是
这一制度的离级形式，它使到工资制度为主的收入
分配制度的改革自动利用市场经济规律，可操作性
变得更强。
(2) 泛摄制通过潜各利益主体在企业中的责、
权、利的重薪界定，从根本上理j惯了产权关系，为产
权明眼化的改革装上了"减震器..使产权晓眼化与
消除物力资本对劳动的剥削同时成立。
(3) 泛殷制发挥了内部职工持般割的作坷，把
职工的个人利益与全局和益统一起来，有效地避免
了企业的短期行为。但迂股制并不是简单的内部职
工持股制，它有着摄为丰富的内容，它并不妨碍公司
对外发行股票、发震社会殷东基金，也不妨碍公司的
合井、联合等资产重组活动。
(4) 泛殷最i 以生产要素系统增值为依据. 1且全
要素生产率为统一尺度，捏按劳分配的收益与全要
素的所有权收入统一起来，使公平租效率有了一个
合理的变换，从西使企业真正建立起自主经营、自负
盈亏、自我约束的经营机制。
(5) 一个时期以来，以美匿职工股权计划、西欧
利润共享制为代表的西方泛股制得到了长足的发
展，整个西方社会哥哥出现了市场经济相对稳定、劳
资矛盾相对缓和的良好局面。我国前湖南、广东等
省市也进行了这方面的试点，长沙畏族乐器厂、中也
空调器厂等-提企盘在推行泛股棋以后，迅速产生
了可观的经济效益和社会效益。理论演绎和实践栓
验均表明，泛股制是按入分配制度改革的吕标模式。
参考文献:
[lJ
[2J
[3J
[4J
[5J
[6J
王海平.股份辈革改造实务[M]. 北京 g工商出版社，1997.
卫兴华.关于深化对劳动和劳动价值理论的认识问题口].经
济学动态.200亿 (2) :2.
刘淑平.国有企业建豆全员全额浮动工资制度的理论和实践
[1].有色金属工业 .2000 ， (7) .26.
傅英.设置"劳力.股"，创建新型股份合作企业[1].经济管理，
1997. (9) .59-61.
曾令华.个人收入分配比较研究[MJ. 武汉 z华中理工大学出版
享主， 1995.
李斌.社会主义分配通论〔且在].北京 z人民出版社.1992.
王xtensive joint-stock system--object pattern
of the reform of income and allocation system
WU Ai-xia吨.Zhang Wei卡ng
(Science and Technology Department , Central South University , Changsha 410083. Chinaj
Gold B口reau of State Economic Trade Commission. Beijíng 1000日， China)
Abstract: The 10tal floating wage system for the staff is a great development of the income and allocation
system. When combined with the joint-stock system , it becomes its advanced form which is called the ex-
tensive joint-stock system. As a result. the total floating wage syste姐 a11 over the staff can make use of
the rule of market economy and becomes more feasible. It is proved by not only the theory but also the
practice that extensive joint-stock system is thεobject pattern of the reform of income and allocation sys-
tem.
Key words:extensive joint-s1Ock system; income and a11ocation system; wages system
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