公司·Copo2008年10月27日责编：李纯存美编：李纯存rrations零距离对话管理咨询公司编者按：时下复旦园里临近毕业的学生最常光顾的地方莫过于两幢新老逸夫科技楼了，在这里各大知名公司的宣讲会可谓是你方唱罢我登场，现场的学生也总是人头攒动，为就业做好最充足的信息收集工作。《复旦生涯》新增公司版，希望可以为临近毕业的学生提供一个近距离了解各行业中公司的平台。本期公司就将带你走近真实的管理咨询公司，不论是世界顶尖的麦肯锡、贝恩还是本土新兴的管理咨询公司，学长学姐的的娓娓道来都将与你共同分享属于管理咨询公司自己的故事。【麦肯锡McKinsey】麦肯锡是世界级领先的全严格的制度来保证和规范遥公球管理咨询公司遥自成立以来袁司将持续的全员学习任务作为选择成就卓越采访对象：麦肯锡BusinessAnalyst胡沁雨公司以帮助领先的企业机构实制度被固定下来以后袁逐渐深（复旦大学04级国际经济与贸易专业）现显著尧持久的经营业绩改善袁入人心袁它逐渐成为麦肯锡公打造能够吸引尧培育和激励杰司的一项优良传统袁为加强公胡沁雨本科毕业后就进入断学习和自我提升的机会和环场领域的战略或者组织规划的出人才的优秀组织机构为己司的知识储备袁提升公司的核了世界知名的咨询公司之一的境遥要求袁去进行专业的市场调查遥任袁并采取野公司一体冶的合作心竞争力打下了坚实的基础遥麦肯锡袁虽然在咨询公司工作至于麦肯锡袁首要的原因胡沁雨表示所有新进入公司的伙伴关系制度袁麦肯锡大中华的时间尚短袁但是谈到自己的就是它现在毕竟还是在同行业成员都和她一样袁在进入公司分公司包括北京尧香港尧上海与麦肯锡的价值观选择和现在的工作袁也不乏想中处于领先的地位袁在这里你以后会接受一个为期三年的台北四家分公司遥在过去十年麦肯锡的主导价值观主要法和体会遥有机会接触到最好的项目和最trainingprogram袁这个program中袁麦肯锡在大中华区完成了体现在为客户服务时袁要保持当被问及为什么选择咨询优秀的客户遥其次更多的时候主要是为麦肯锡的本土新雇员800多个项目袁涉及公司整体与职业水平袁要为高层领导服务袁行业又为什么选择了现在的麦选择工作还是双向的袁行业中度身打造的袁包括语言和专业业务单元战略尧企业金融尧营要帮助客户建立经营效能以及肯锡时袁她告诉记者袁作为众多优秀的企业已经向你抛出了橄知识及技能等方面遥三年之后袁销榄枝袁那加入也就是很自然的你可以选择做一个专业的咨询/销售与渠道尧组织架构尧制节省客户的资源遥公司建设上学校经管类专业中的一员袁周造/采购/供应链尧技术尧产品研力求全球一体化袁要择优用人围的很多同学也包括自己从开了遥采访中胡沁雨告诉记者袁虽师袁去继续深造攻读MBA袁或发等领域遥也要对自己人真诚爱护袁学会始时对未来工作领域的定位就然进入麦肯锡不久袁她还是很者选择别的公司另起炉灶袁过培养开放的工作氛围以及如何不外乎是银行金融类公司尧咨喜欢这里的文化袁与公司的价程中挑战是不可避免的袁自己通有效的管理公司的资源遥为客询公司尧四大会计师事务所以设学过习完型善组的织学习机制来建值观也相对比较契合遥胡沁雨也必须不断地涉足新的领域和户服务时对质量的追求是无尽及世界500强企业袁自己向来尤其提到在麦肯锡没有一般公不断地学习遥在胡沁雨眼中袁这知识的积累和提高必须成的袁要发展科学管理技巧袁建立对银行没有兴趣袁相反自己在司的等级制袁在一个项目中袁所些都是值得的袁毕竟这里有自为公司的中心任务是公司的核团队精神袁学会自我管理自我咨询公司有成功的实习经验袁有的参与者都是平等的袁只要己的兴趣袁这里也孕育着更多心理念遥知识的学习过程必须约束袁同时提出异议也是自己也在实习期间对那里的工作产你有足够好的想法就可以了遥的机会遥是持续不断的袁而不是与特定的责任袁由此而成为一名专业生了浓厚的兴趣遥除此之外袁咨胡沁雨进入公司后现在从咨询项目相联系的暂时性工工作者遥询公司的工作既充实又可以让事的工作是BA袁全称是Busi-记者李纯存报道作曰不断学习过程必须由完善尧不断地接触新的行业和各行业nessAnalyst袁主要职责是接客中的精英袁为自己提供一个不户的项目袁根据客户在某个市【贝恩BBain生活享受学习采访对象：贝恩助理咨询顾问宋洁婷(复旦大学05级英语专业）ain】拒绝做颗螺丝钉法付诸实际遥在咨询业袁她的那日常工作,职业发展,还是个人贝恩让learningcurve昂扬！渊Bain冤是一家全球领以些想法成了每天的话题遥生活,交流的内容没有限制遥这先的战略咨询公司袁致力于帮生活员的工平为衡本关注工作与咨询行业的挑战性在于袁样的人才培养机制袁既丰富了助企业提升价值它需要从事这个行业的人保持遥自1973年成贝恩企业文化的最大特色工作是一种享受个人的职业经历袁也促进了公立以来在互助中学习、收获司和谐的氛围遥袁基于野咨询顾问为客户是以员工为本袁贝恩坚持认为持久的学习热情袁因为每一个袁提供的应该是结果case都是不同的袁只有学习欲袁而非报告冶自己的员工和企业文化是公司选择贝恩不仅仅因为贝恩在贝恩的三个月里袁宋洁的理念友好尧平等的工作环境袁更重要婷最大的收获袁一是思维方式袁已经为全世界各行各最大的财富遥贝恩选用睿智尧正望强烈的人袁才能在学习的同业超过时处理好不同的topic遥而这正3300家客户提供了专直尧有激情和必胜信念的员工的一个原因是因为贝恩"re-的改变袁二即是周围的同事们袁"袁业的咨询服务遥贝恩致力于用每个员工都为公司的企业文化是宋洁婷想要的遥在宋洁婷看sult-oriented"的业务特色袁即以人"是最大的财富袁是能够使她客户的业绩来衡量他们的成做出自己的贡献袁在贝恩袁你将来袁学习是没有止境的袁她希望客户的成果来衡量自己的成长期受益的遥最重要的是袁她在功功遥这种"result"的概念已经深贝恩做得很开心遥工作压力和袁围绕着这个野北方冶袁贝恩时面对一个充满活力和挑战的工自己的learningcurve永远保持刻关注客户的结果袁即使建议作环境上扬的趋势袁可是宝洁不能让遥从加入贝恩的第一天入到每一个员工的精神中去.遥挑战从来都是存在的袁但因为的行动是管理层所不愿听到起袁每个员工都是项目团队的这条曲线一直昂扬着袁虽然像这种根深蒂固的工作理念袁让喜欢袁所以宋洁婷觉得在贝恩的贝恩所做的工作能真正对客户工作是一种享受遥遥贝恩于1993年来到中国袁重要一员遥贝恩企业文化的另宝洁这样的大公司袁能提供非自此开始为那些变革导向的跨一大特色是关注工作与生活的常大的发展空间袁但是一旦在发挥最大的影响力,并且,也让因为喜爱所以奋进遥宋洁国公司和寻求创造实效的中国平衡袁考虑到员工需要灵活的一个职位上做久了袁对这个职员工在工作的过程中,随时拥婷建议学弟学妹们袁一定要选企业家提供战略建议位的工作熟悉了袁就会形成固有清晰的目标和明确的方向袁择一份能令自己感到快乐的工遥时间来享受生活和组建家庭袁贝恩提供多元化的尧灵活的工定的方式袁个人面临的挑战下来帮助安排工作,定位自己,以作遥优厚的回报,个人的发展,为客户提供最佳成效作方式袁使得员工可以在不牺降袁学习空间也随之缩小遥这就及实现自身能力的发展遥付出的努力,都是在能令自己为客户提供最佳成效已经牲职业生涯的情况下实现个人是宋洁婷在宝洁工作两年后袁贝恩的企业文化一大特色由衷快乐的时候才有意义的遥成为了贝恩的一大特色遥贝恩目标决定投身咨询业的原因之一遥就是以员工为本袁公司在员工所以,想清楚自己想做什么袁再遥的顾问把提高客户全部经济价另一个原因是她有许多活的培训和职业发展上投入大量做选择袁只有适合自己的工作袁值作为自己的使命袁他们认为贝恩精神跃的想法袁可是在宝洁她的想精力袁在外它提供全方位的全才能让自己体验到享受的快向客户提供的应该是基于经验野我们与企业管理层并肩法很难得到实现袁因为每一个球培训计划袁为员工提供丰富乐遥为客户击败竞争对手和争取更战斗袁战胜竞争对手袁获得显著公司都是依靠其特有的机制运职业经历的宝贵机会袁在内贝如果你渴望学习渊learn鄄多的回报率服务遥他们的业务而持久的经济效益行,公司越大,机制越大,个人恩给每一个人都提供了充分的ing冤袁你希望发挥你的影响力遥冶并不局限于任何单一的传统产野我们把企业看作一个完产生的影响力随之就相对减学习机会遥以对内的培训机制渊impact冤,你希望有一份优厚的业少遥而咨询业因为其特有的工为例院进入贝恩的任何一个员袁而是从众多工业和商业模整尧密切相关的整体遥贝恩帮助回报渊rewards冤,你还希望在工作式中透视出独到的观点袁客户企业寻找投资机会袁以期更快作内容袁给了她更大的空间遥前工都是团队的一员袁每一个人中体会无穷的乐趣渊fun冤的话袁从他们那得到的永远是最佳成更高的收益和更持久的成长来咨询的都是公司的决策层领周围都会有几个不同层级和职贝恩就是你最好的选择浴遥效导袁和这些顶级的人物探讨尧交务的同事从不同的角度给你建袁而非一份报告遥我们帮助企业做出战略尧组织尧运营尧技术和并购等重大决流袁既能帮助她开拓眼界尧不断议和支持袁彼此之间可以随时记者陆秀报道策学到新的东西袁也能使她的想随地地交流尧互相学习袁无论是遥”
