XXXXLISHUOXXX 有限责任公司 合同
合同编号：HT-202X-XX-0X
《医疗行业标准化劳动合同（最新实操标准
版）医疗用工合规模板》
甲方（用人单位）：XXXXXXXX 有限公司
乙方（劳动者）：XXXXXXXX 有限公司
合同签订日期：20XX 年 XX 月 XX 日
合同签订地点：XX 省 XX 市 XX 区
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目录
医疗健康类劳动合同（实操标准版） ..............................................................3
第一条 劳动合同期限....................................................................................4
第二条 工作内容与工作地点........................................................................4
第三条 工作时间与休息休假........................................................................5
第四条 劳动报酬............................................................................................6
第五条 社会保险与福利待遇........................................................................7
第六条 劳动保护与职业暴露处理................................................................8
第七条 合规义务与医疗纠纷处理................................................................9
第八条 劳动合同的变更、解除与终止......................................................10
第九条 违约责任..........................................................................................11
第十条 争议解决..........................................................................................12
第十一条 其他约定......................................................................................12
附件清单 .................................................................................................13
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医疗健康类劳动合同（实操标准版）
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：__________________
法定代表人 / 负责人：__________________
注册地址：__________________________
实际经营地址（医疗机构地址）：__________________
联系电话：__________________________
医疗资质证明：□《医疗机构执业许可证》（编号：） □《母婴保健技术
服务执业许可证》（编号：） □《营利性医疗机构许可证》（编号：
______）（根据机构类型勾选并填写）
乙方（劳动者）：________________________
居民身份证号码：__________________
户籍所在地：__________________________
经常居住地（通讯地址）：__________________
联系电话：__________________
紧急联系人及电话：__________________
执业资格信息：□医师资格证（编号：） □护士执业证（编号：） □检验
技师证（编号：） □药师证（编号：） □其他______（需填写完整证书名
称及编号）
第一条 劳动合同期限
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本合同类型：□固定期限 □无固定期限 □以完成一定工作任务为期限（任
务名称：__________，如 “XX 社区疫苗接种项目”“XX 疾病筛查专项工
作”）
1. 固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止
（含试用期______个月，自______年____月____日起至______年
____月____日止）；
2. 试用期考核：乙方需通过 “临床实操考核 + 合规知识测试”（考核标
准详见附件 1《医疗岗位试用期考核细则》），医师岗需独立完成
常见病诊疗，护士岗需熟练掌握护理操作，考核不合格的，甲方可
延长试用期（最长不超过法定上限）或解除合同；
3. 以完成工作任务为期限的，任务验收标准为__________________
（如 “疫苗接种完成率≥95%”“筛查报告准确率 100%”），任务完成
后本合同自动终止，终止前需结清全部工资及项目补贴。
第二条 工作内容与工作地点
1. 乙方岗位：________________________（如：临床医师、护士、检
验技师、药师、康复治疗师、公共卫生医师），具体职责：
1. 按《医疗岗位工作说明书》（附件 2）履行职责，需符合行业
法规：
▶ 临床医师：遵守《医师法》，规范书写病历（保存期≥15 年），合理开
具处方（符合《处方管理办法》），不得超执业范围诊疗；
▶ 护士：遵守《护士条例》，执行三查七对制度，规范操作静脉输液、无
菌护理等，做好护理记录（与病历同步归档）；
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▶ 药师：审核处方合理性（防止用药错误），向患者告知用药剂量、禁忌
及不良反应，遵守《药品经营质量管理规范》；
2. 保护患者隐私：不得泄露患者病历、检查报告、身份信息（符
合《个人信息保护法》《医疗纠纷预防和处理条例》），不得
私自拍摄、传播患者诊疗相关内容。
2. 工作地点：
1. 主要工作地：甲方指定医疗机构（科室：________，地址：
________________）；
2. 特殊调配：甲方可根据医疗需求（如突发公共卫生事件、社区
支援、对口帮扶），临时调配乙方至______市 / 县范围内的合
作医疗机构（调配前需提前 3 日书面通知，乙方应服从合理安
排，调配期间工资、补贴不变）。
3. 岗位调整：因科室调整或业务需求变更乙方岗位的，需匹配乙方执
业资格（如医师岗不得调至药师岗），薪资不低于原岗位工资的
90%，甲方需提供新岗位的专项培训（如专科诊疗技术、新设备操
作）。
第三条 工作时间与休息休假
1. 工时制度：□标准工时制 □综合计算工时制（已向甲方所在地劳动行
政部门审批，批件编号：______）
1. 标准工时制（行政 / 后勤岗）：每日工作 8 小时（如 8:30-
17:30，含 1 小时午休），每周工作 40 小时；
2. 综合计算工时制（临床 / 护理岗）：以 “周 / 月” 为周期（如护
士轮班周期为 1 周），总工作时间不超过法定标准，轮班安排
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需提前公示（如白班 8:00-16:30、夜班 16:30 - 次日 8:00、急诊
24 小时值守）。
2. 加班管理：
1. 因急诊抢救、突发公共卫生事件（如疫情、灾害医疗救援）需
加班的，甲方可临时安排，加班后优先安排补休（补休有效期
3 个月）；非紧急情况加班需提前 1 日通知乙方，每月加班时
间不超过 36 小时；
2. 加班费计算：工作日加班按小时工资的 150% 支付，休息日加
班按 200% 支付，法定节假日加班按 300% 支付（小时工资 =
月工资 ÷÷8）；夜班津贴：每班______元（护士、急诊
医师额外享受），随当月工资发放。
3. 休息休假：
1. 乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（累计工作满 1 年不满
10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
满 20 年的，年休假 15 天），甲方需避开医疗高峰期（如流感
季、春节）安排休假，未休年假按日工资 300% 支付报酬；
2. 医疗岗位特殊假：护士享有产假延长 15 天（符合《女职工劳
动保护特别规定》），放射科、传染病科等特殊岗位员工享有
每年 20 天的职业健康假（按基本工资 100% 发放）。
第四条 劳动报酬
1. 工资构成（医疗行业专属结构）：
乙方月工资 = 基本工资______元 + 绩效工资______元 + 岗位补贴______元
（如夜班津贴、传染病科室补贴、执业资格补贴）
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1. 基本工资：不低于甲方所在地最低工资标准的 120%，且医师
岗不低于当地同级别医师基本工资基准，护士岗不低于当地同
级别护士基本工资基准；
2. 绩效工资：根据 “医疗质量 + 服务效率 + 患者满意度” 考核
（附件 3《医疗岗位绩效考核细则》）：
▶ 医师岗：诊疗量（30%）+ 病历合格率（25%）+ 患者满意度（25%）+
无医疗差错（20%）；
▶ 护士岗：护理操作合格率（40%）+ 患者投诉率（30%）+ 护理记录完
整性（30%）；
3. 岗位补贴：传染病科室（如感染科）每月______元，放射科每
月______元，夜班津贴每班______元（不纳入加班费计算基
数）。
2. 支付方式：
1. 基本工资、岗位补贴：每月______日前通过银行转账支付（乙
方银行卡号：，开户行：）；
2. 绩效工资：按季度核算，季度结束后 15 日内支付，需附《绩
效核算明细》（乙方签字确认，异议需在 3 日内提出）；
3. 特殊奖励：乙方获得市级及以上医疗奖项（如 “优秀医师”“护
理标兵”）的，甲方一次性奖励______元。
第五条 社会保险与福利待遇
1. 法定社会保险：
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甲方自用工之日起 30 日内，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、
失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数按 “乙方上年度月平均工资”
确定（不低于当地社保缴费基数下限），个人承担部分由甲方从工资中代
扣代缴，每月提供缴费明细。
2. 医疗行业补充福利：
1. 职业保障：
▶ 医疗责任保险：甲方为乙方购买（保额______万元），覆盖 “履职中因
过失导致的医疗纠纷赔偿”，保险费用甲方承担；
▶ 职业暴露保险：针对护士、感染科医师等岗位，购买 “针刺伤、传染病
接触” 专项保险（保额______万元），保险期间与合同期限一致；
2. 健康保障：
▶ 职业健康体检：每年 1 次（传染病科室每半年 1 次），含血常规、肝功
能、传染病筛查（如乙肝、丙肝），费用甲方承担；
▶ 免费疫苗接种：为乙方提供流感疫苗、乙肝疫苗等（根据岗位风险确
定），每年 1 次；
3. 培训福利：免费提供继续教育课程（如医师定期考核培训、护
士学分培训），考试通过的报销报名费、教材费（需约定服务
期≥2 年，提前离职按比例退还）。
第六条 劳动保护与职业暴露处理
1. 防护用品提供：
甲方按岗位风险提供符合国家标准的防护用品：
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1. 临床医师 / 护士：医用外科口罩（每人每日 2 个）、防护服
（传染病科室按需提供）、护目镜、手套、手消毒液；
2. 检验技师 / 放射科员工：生物安全服、防辐射服、防护面罩，
定期更换（防辐射服每 2 年 1 套）。
2. 职业暴露处理流程（附件 4《医疗职业暴露应急处理办法》）：
1. 乙方发生职业暴露（如针刺伤、患者血液接触）的，需立即按
流程处理（如挤血、消毒、上报），甲方需在 24 小时内安排
医学评估（如乙肝抗体检测、HIV 暴露后预防）；
2. 因职业暴露导致感染的，按《工伤保险条例》认定为工伤，治
疗费用由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由甲方全额承
担，治疗期间工资按基本工资 100% 发放。
3. 医疗安全培训：
甲方每月组织 1 次 “医疗安全例会”（内容：感染控制、应急抢救、医疗差
错防范），每季度开展 1 次急救演练（如心肺复苏、过敏性休克处理），
乙方需考核合格方可上岗。
第七条 合规义务与医疗纠纷处理
1. 乙方合规义务：
1. 遵守《医师法》《护士条例》《医疗质量管理办法》等法规，
不得实施以下行为：
▶ 非法行医（超执业范围、无资质开展诊疗）；
▶ 伪造、篡改病历或检查报告；
▶ 收受患者红包、回扣（金额≥500 元视为严重违规）；
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▶ 泄露患者隐私（如将病历发至非工作群、向第三方透露患者信息）；
2. 违规后果：出现上述行为的，甲方有权解除合同，扣发全部绩
效工资，若导致医疗纠纷或监管处罚，乙方需赔偿甲方 “处罚
金额 + 商誉损失”（最低______万元），并通报卫生健康行政
部门记入 “执业诚信档案”。
2. 医疗纠纷处理：
1. 乙方履职中发生医疗纠纷的，需立即上报科室负责人，配合甲
方进行调查、调解；
2. 责任划分：因乙方违规操作导致的纠纷，乙方承担 30%-50%
赔偿责任（从工资中分期扣除，每月扣除不超过月工资的
20%）；因甲方管理问题（如设备故障、流程缺陷）导致的纠
纷，由甲方承担全部责任，不得追究乙方责任。
第八条 劳动合同的变更、解除与终止
1. 变更：双方协商一致可变更本合同（如岗位、工作地点），需签订
书面补充协议；因卫生健康政策调整（如执业范围变更）导致岗位
职责变化的，甲方需提前 15 日书面通知乙方，协商调整条款。
2. 甲方单方解除（无需支付经济补偿）：乙方有下列情形之一的：
1. 试用期考核不合格（如临床操作不达标、合规测试不及格）；
2. 执业资格被吊销、注销（无法继续履行岗位职责）；
3. 严重违反本合同第七条（合规义务），或被卫生健康行政部门
行政处罚；
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4. 因违规导致重大医疗事故（造成患者伤残、死亡），被依法追
究责任的。
3. 乙方单方解除：
1. 提前 30 日书面通知甲方（试用期内提前 3 日），需提交《工
作交接清单》（含病历、药品、设备钥匙、执业注册材料）；
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同：未提供防护用
品导致职业暴露风险、未及时支付工资超过 15 日、强令乙方
违规开展诊疗。
4. 终止：
1. 合同期满 / 任务完成后自动终止，甲方需在终止前 10 日内为
乙方办理 “执业注册变更”（如医师执业地点从甲方变更至新
单位）；
2. 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力（如因职业暴露导致无
法从事医疗工作）的，本合同自动终止，甲方需按工作年限支
付经济补偿（每满 1 年支付 1 个月工资）。
第九条 违约责任
1. 甲方违约：
1. 未按时支付工资 / 绩效的，每逾期 1 日按未付金额的 % 支
付违约金（高于一般行业，匹配医疗岗位薪酬特殊性）；逾期
超过 30 日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿
（经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资，满 6 个月按 1 年算，
不满 6 个月按 年算）；
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2. 未提供防护用品导致乙方职业暴露的，除承担工伤待遇外，还
需支付一次性赔偿______元（根据暴露风险等级确定）。
2. 乙方违约：
1. 擅自离职未完成工作交接（如病历未归档、药品未盘点）的，
需赔偿甲方 “医疗管理损失 + 招聘替代人员费用”（最低
______万元）；
2. 泄露患者隐私导致甲方被起诉的，需承担全部诉讼费用及赔偿
款，同时支付违约金______万元。
第十条 争议解决
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在
地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（医疗行业争议可优先申请 “当地卫生健
康行政部门调解”，条款中可注明 “争议解决前可请求 XX 市卫生健康委员
会介入调解”）；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉
讼。
第十一条 其他约定
1. 本合同附件（附件 1 - 附件 5）是本合同的组成部分，与本合同具有
同等法律效力；
2. 乙方确认：入职时已阅读并签署《医疗从业合规承诺书》（附件
5），理解并遵守甲方《医疗质量管理手册》《患者隐私保护制
度》；
3. 本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》《医师法》
《护士条例》及甲方所在地卫生健康法规执行；国家 / 行业政策修
订的，按新规定执行；
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4. 本合同一式三份，甲方执两份（一份留存人力资源部，一份交医务
科备案），乙方执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人 / 授权代表（签字）：__________________
日期：______年____月____日
乙方（签字并按手印）：__________________
日期：______年____月____日
附件清单
1. 附件 1：《医疗岗位试用期考核细则》（含临床实操、合规知识考
核标准）
2. 附件 2：《医疗岗位工作说明书》（细化各岗位诊疗 / 护理职责、合
规要求）
3. 附件 3：《医疗岗位绩效考核细则》（明确绩效指标、评分标准、
核算方式）
4. 附件 4：《医疗职业暴露应急处理办法》（含处理流程、上报要
求、医疗评估步骤）
5. 附件 5：《医疗从业合规承诺书》（乙方承诺遵守医疗法规及甲方
合规制度）
6. 附件 6：乙方执业资格证书复印件、居民身份证复印件
