职工素质提升培训可研方案
一、引言
为深入贯彻国家关于职业技能培训的重要决策部署，结合我市产业发展需求，特制
定本职工素质提升培训可研方案。本方案旨在通过系统性的职业技能培训，全面提升职
工的职业技能水平和就业创业能力，为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军提供有
力支撑。
二、工作要求和目标任务
（一）工作要求
围绕全市重点产业培育需求，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重
点群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训。
（二）目标任务
1. 20xx―20xx年，全市开展各类补贴性职业技能培训 万人次以上，其中 20xx
年度培训 万人次以上。
2. 力争到 20xx年底全市技能劳动者总量占就业人员总量的比例达 25%以上，高技
能人才总量占技能劳动者的比例达 30%以上。
三、培训实施范围与针对性
（一）职工技能提升和转岗转业培训
1. 目标描述：组织企业职工进行技能提升和转岗转业培训，提高职工素质和转岗
能力。
2. 目的：适应产业发展需求，优化企业人才结构，提高生产效率。
3. 期望效果：提升职工的职业技能和岗位适应性，减少因技能不匹配导致的转岗
困难。
（二）就业重点群体和贫困劳动力培训
1. 目标描述：面向就业重点群体和贫困劳动力实施有针对性的就业技能培训，帮
助他们掌握就业所需技能。
2. 目的：促进就业，增加贫困劳动力的收入来源，推动扶贫工作。
3. 期望效果：提高就业重点群体和贫困劳动力的职业技能水平，提升就业率和脱
贫率。
四、培训资源配置与激励
（一）支持企业开展职业技能培训
1. 目标描述：鼓励企业开展职工培训，提高职工素质。
2. 目的：增强企业竞争力，促进企业发展。
3. 期望效果：形成企业自主培训、职工积极参与的良好氛围，提高职工职业技能
水平。
（二）推动职业院校、技工院校扩大职业培训规模
1. 目标描述：支持职业院校、技工院校开展各类补贴性职业培训。
2. 目的：发挥职业院校、技工院校在职业培训中的主力军作用。
3. 期望效果：扩大职业培训规模，提高培训质量，为社会输送更多技能人才。
五、培训内容与创新形式
（一）创新拓展培训内容
1. 目标描述：强化综合能力培训，围绕市场急需紧缺职业开展技能培训。
2. 目的：提升劳动者综合素质和职业技能水平。
3. 期望效果：培养出符合市场需求的技能型人才，促进产业发展和劳动者就业。
（二）鼓励劳动者自主选择培训
1. 目标描述：允许劳动者自主选择培训机构和培训项目。
2. 目的：尊重劳动者意愿，提高培训效果。
3. 期望效果：增强劳动者参与培训的积极性和主动性，提高培训满意度和效果。
六、考核目标与效果评估
（一）考核目标
1. 培训参与度：评估职工、就业重点群体和贫困劳动力参与培训的比例和积极性。
2. 培训质量：评估培训内容的针对性和实用性、培训师资的专业性和教学方法的
有效性。
3. 培训效果：评估培训后劳动者的职业技能提升情况、就业创业能力和收入水平
提高情况。
（二）效果评估
1. 建立健全效果评估机制，通过问卷调查、访谈等方式收集参训者、用人单位和
培训机构的反馈信息。
2. 对评估结果进行统计分析，总结经验教训，及时调整和完善培训方案和政策措
施。
3. 公开透明地发布评估结果，接受社会监督，确保职业技能提升行动的顺利实施
和取得实效。
