某水电开发企业财务部主任岗位 KPI 软指标说明表
考核指标 具体内容
财务部日常核算业务管理
保证公司资金的安全与完整
保证公司结算业务的及时与准确
保证公司会计核算的合法与规范
公司财务管理工作
财务预算的编制、执行控制、调整
资金计划的制定和执行
确保业务支出的准确、无误
对公司财产清查、盘点
对下属公司财务工作的监督和指导
编写公司财务运营情况分析报告
向上级提出合理化建议
部门内部员工考核
按时完成各岗位的考核工作
做到公平、公正和公开
与其它部门的协作 具有团队意识，积极与各部门协调、合作开展各项工作
软指标评分表
表一：财务部日常核算业务管理评分表（主管副总经理填写）
请针对财务部主任提交的财务部日常业务管理报告综合以下三方面评分
考评项目 权重 得分 加权得分
1. 是否保证公司资金的安全与完整 40%
2. 是否保证公司结算业务的及时与准确 30%
3. 是否保证公司核算业务的合法与规范 30%
总计 100%
其中，“2.是否保证公司结算业务的及时与准确”按照下表评分：
KPI 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式
信息来
源
一 般 差 错
次数
A＝3 次/季
主管副总经理一个月至少抽检 3 个环节。特大差错=10 次一般差错，
重大差错=5 次一般差错。特大差错包括员工泄密，营私舞弊，错误
支付无法追回及其他给公司造成重大损失（万元以上）的行为等；
重大差错包括错误支付可追回，重大报表填报错误，原始票据丢失
及其他给公司造成一般损失（万元以下）的行为；一般差错含一般
报表填报错误，会计事项处理错误，不按公司有关制度开展工作，
报告、报表填报不及时（推迟一天记一次）等。
50%
100- （ A-3 ）
*10
主 管 副
总 经 理
抽 检 记
录
客 户 投 诉
次数
由于不符合公司制度的行为引起的来自经销商、职能部门、部门内
员工、关系单位的投诉行为
50%
投诉一次扣 20
分
特 殊 记
录 及 处
理意见
表二：财务管理工作评分表（主管副总经理填写）
请针对财务部主任提交的财务管理工作报告综合以下五方面评分
考评项目 权重 得分 加权得分
财务预算的编制、执行控制、调整 10%
资金计划的制定和执行（年、季、月） 10%
业务支出及时、准确、无误 20%
公司财产清查、盘点报告（每半年） 10%
对下属公司财务工作的监督和指导 20%
财务运营情况分析报告 20%
向上级提出合理化建议 10%
总计 100%
表三：部门内部员工考核评分表（主管副总经理填写）
请针对人力资源部经理提交的财务部员工考核报告综合以下四方面评分
考评项目 权重 得分 加权得分
是否按时组织本部门员工考评 50%
考评是否公开、公平、公正 50%
总计 100%
表四：与其它部门的协作评分表（主管副总经理填写）
请针对财务部与与其它部门的协作综合以下两方面评分
考评项目 权重 得分 加权得分
各部门对财务部的打分 40%
主管副总经理打分 60%
总计 100%
