第五章通过国际劳工标组织监督促进国际劳工标准主讲教师：佘云霞教授王祎讲师
通过国际劳工标组织监督促进国际劳工标准国际劳工组织的一般监督机制国际劳工标准的特殊监督机制国际劳工标准的促进
复习ILO会员国的义务有哪些？提交年度报告的义务答复质询的义务就各类指控接受调查和质询的义务
一、国际劳工标准的一般监督机制一般监督机制概述一般监督机制一般监督的审查机构对一般监督机制的评价
一般监督机制regular supervision提交报告：会员国按照劳工组织章程的规定提交本国实施公约状况的报告审阅：专家委员会讨论：专家委员会对审阅结果形成报告，提交每年国际劳工大会的公约与建议书实施委员会讨论，结果：最后要形成对有关国家要求其改善立法和实践的建议。
一般监督机制程序报报告告会专家实员国委施委员会员会
对一般监督机制的评价积极作用局限性
二、国际劳工标准的特殊监督机制申诉特殊监督机制控诉特别控诉
申诉接受申在规定期限内诉没有收到该政府的声明公布申诉或对该政府的声明不满意时政府答复该申诉的声明成立三方委三方委员会审查完毕后员向理事会提出理事会召开会结论和处理意见建议非公开的审议会议
控诉接受控所有会员国，无论与控诉有无直接关系，诉都有义务将所掌握的与控诉事项有关的一切资料提供给委员会。理事会审接受提议成议立并三提方交有关各国政府委报员告不接受提议会国际法院国际劳工局正式公报
特别控诉该程序专门适用于违反结社自由的情况，主要是工会（包括国际工会组织）针对本国政府或其他国家政府的关于违反87号结社自由和组织权利公约的指控得到广泛使用。
特殊监督机构实况调查调解委员会结社自由委员会任务：对关于结社自由性质：理事会三方成员问题的指控出有组成的常设机构关的事实认定并职责：控诉案例进行审同有关的政府协查，决定是否需议解决问题的可要将该案例提交能性理事会
对国际劳工组织的监督机制的评价国际劳工组织的这个监督机制属于道义上的，既非政治谴责，也不带来经济制裁。所以这种实施和监督是不具有约束力的，也不需要经过谈判来解决。
国际劳工标准的促进同有关政府直接接触研讨会和其他形式的培训国际劳工标准的促进发挥国际劳工标准专家的作用积极的伙伴关系政策开展技术合作
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