第9章 工作时间、休息休假
第一节 工作时间概述
第二节 工作日的种类
第三节 关于延长工作时间的规定
第四节 休息休假制度
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第一节 工作时间概述
一、工作时间的概念
工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从
事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数
或每周应工作的天数。劳动者每天应工作的时数叫
工作日，每周应工作的天数叫工作周。
工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时
间，也包括劳动者某些非实际工作时间，如劳动者
工作前的准备时间，下班前后的交接时间，工间歇
息时间，女职工哺乳未满一周岁儿的哺乳时间，依
法参加各种社会活动的时间等。
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二、工作时间立法概况
工作时间立法产生于自由资本主义竞争时期。1802年
英国议会通过的《学徒健康与道德法》是一部最早
的工作时间的立法，该法规定纺织工厂童工的工作
时间每天不得超过12小时。
1979年10月纺织工业部、国家劳动总局发布《关于纺
织企业实行“四班三运转”的意见》，在棉纺织企
业试行了“四班三运转”的工时制度，缩短了纺织
企业工人的工作时间。
1981年6月化工部、国家劳动总局发布《关于在有毒有
害作业工人中改革工时制度的意见》，规定对有毒
有害作业工人可采取的工时形式有：
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1.“三工一休制”，即工作三天，休息一天；
2.每日7小时工作制，或者每日6小时工作制；
3.“定期轮流脱离接触”，即工人每年轮流脱离原工作
岗位一个半月或两个月，脱离期满后仍回原岗位工
作。
1994年3月1日起，统一实行每日工作8小时，平均每
周工作44小时的工时制度。《劳动法》第36条。
1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40
小时。
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三、工作时间立法的意义
我国职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一新
的工作时间立法具有积极的意义：
1.宪法规定的休息权利具体化。我国宪法第42条、43
条规定，劳动者有劳动权和休息权。此原则规定须
通过立法使其具体化加以落实。
2.有利于提高劳动者的素质，调动职工的生产积极性，
提高工作效率和劳动生产率。 。
3.有利于解决劳动就业问题。
4.有利于促进经济的发展。
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第二节 工作日的种类
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定
》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时
间的规定〉的决定》，我国实行的工作日的种类主
要有以下几种：
一、标准工作日
标准工作日是指由国家法律统一规定的、在一般情况
下，劳动者从事工作或劳动的时间。
从1995年5月1日起，我国的标准工作日为每日工作8
小时，每周工作40小时。
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二、缩短工作日
缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工
作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或每周
工作的时数少于40小时。
目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类：
1.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳
动的劳动者。
2.从事夜班工作的劳动者。
3.在哺乳期工作的女职工。
三、不定期工作日
不定期工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工
作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质
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或工作条件不受标准工作时间限制的工作。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列
条件之一的职工，可以实行不定时工作制 ：
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部
分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量
的职工；
2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港
口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机
动作业的职工；
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，
适合实行不定时工作制的职工。
企业实行不定时工作制的，应履行审批手续。
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四、综合计算工作日
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特
点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算
劳动者工作时间的一种工时形式。企业实行综合计
算工作日后，其平均日工作时间和平均周工作时间
应与法定标准工作时间基本相同。
综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业
职工：
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工
作性质特殊，需连续作业的职工；
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节
和自然条件限制的行业的部分职工；
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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五、记件工作时间
记件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准
的工作时间。在目前企业的工作制度中，既有实现
记时工作制的，也有实行记件工作制的。《劳动法
》第37条。
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第三节 关于延长工作时间的规定
一、延长工作时间的概念
延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规
定的标准工作时间。延长工作时间包括加班和
加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在
法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是
指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以
外继续从事生产或工作。
二、限制延长工作时间的意义
限制延长工作时间具有以下积极意义：
1.有利于保护劳动者的身体健康。
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2.有利于维护劳动者的合法权益。
3.有利于促进企业改善经营管理，提高经济效益。
三、延长工作时间的规定
（一）延长工作时间的一般规定
一般情况下，用人单位由于生产经营的需要，可以延
长工作时间。《劳动法》第41条。
用人单位延长工作时间必须符合以下规定：
1.用人单位延长工作时间必须符合法定条件。（1）必
须是生产经营需要。（2）必须与工会协商。（3）
必须与劳动者协商。用人单位需要延长工作时间时，
还应当与劳动者协商，征得劳动者的同意，不得强
迫劳动。
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2.用人单位延长工作时间不得超过法定时数。《劳动
法》第41条、第90条。
第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一
小时；因特殊原因需要延长工作时间的，再保障劳动
者身体条件下工作时间每日不得超过三小时，但是每
月不得超过三十六小时。
第90条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时
间的，由流动行政部门给予警告，责令改正，并可以
处以罚款。
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（二）延长工作时间的特殊规定
《劳动法》第42条：有下列情形之一的，延长工
作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁
劳动者生命健 康和财产安全，需要紧急处理
的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，
影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
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（三）延长工作时间的工作支付
《劳动法》第四十四条： 有下列情形之一的，用人
单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
的百分之三百的工资报酬。
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第四节 休息休假制度
一、休息休假的概念
休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的
法定工作时间外自行支配的时间。包括劳动者每
天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休
假、探亲假等。
二、休息时间的种类
（一）工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给予劳
动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长短可
由各单位根据具体情况确定，一般不少于半小时。
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（二）两个工作日间的休息时间
两个工作日的休息时间，是指劳动者在一个工作日结
束后至下一个工作日开始前的休息时间。我国实行
8小时工作制，职工从一个工作日结束至下一个工
作日开始前的休息时间一般为15小时至16小时。
（三）公休假日
公休假日是指劳动者工作满一个工作周以后的工作时
间。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证
劳动者每周至少休息一日。”
（四）法定节日
法定节日是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、
纪念活动的休息时间。
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《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当
依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；
（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、
法规规定的其他休假节日。
1999年9月18日国务院修订发布了《全国年节及纪
念日放假办法》，规定的节假日主要有以下几种：
1.属于全体公民放假的节日： （1）新年，放假1
天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历正
月初一、初二、初三）； （3）劳动节、放假3
天（）； （4）国庆节，放假3天（
）。
2.属于部分公民放假的节日及纪念日： （1）妇女
节（），妇女放假半天； （2）青年节
（）
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14周岁以上的青年放假半天；（3）儿童节（），
13周岁以下的少年放假1天； （4）中国人民解放
军建军纪念日（），现役军人放假半天。
（五）年休假
年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每
年享有的保留工作带薪连续休假。《劳动法》第45
条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作
一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以
按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假
问题的通知》安排职工休假。规定“确定职工休假
天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位
等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
（六）探亲假
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习题
一、名词解释
1.工作时间 2.休息时间 3.标准工作日 4.缩短工作日
5.休假 6.加班 7.加点
二、简答
1.工作时间立法的意义是什么？
2.工作日的种类有哪些？
3.休息时间的种类有哪些？
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案例分析
1.某化工厂自1996年12月1日开始实行五天工作制，
作息时间安排如下:上午8:00-12:20，下午1:30-
5:50为上班时间，其中上下午工作时间内各安排20
分钟工间操时间。该作息制度在实施过程中，工人
们提出了强烈的反对意见，认为厂方的作息时间安
排违反了劳动法关于8小时工作日的规定。厂方认
为工间操时间为休息时间，扣除上下午各一次的工
间操时间，工作时间正好为8小时，符合劳动法的
有关规定。
问:本案中，化工厂的做法是否正确?为什么?
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年，某服装厂为提前完成生产任务，厂方以公
告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一
律参加厂方组织的加班加点，不参加加班加点的职
工一律按旷工论处，对此，工人们意见很大。问：
本案中，厂方的做法是否正确？为什么？
22gjwang@*
第10章 工资
工资立法概述
工资的宏观调空
基本工资制度
最低工资制度
工资形式
特殊情况下的工资
工资的法律保障
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工资立法概述
一、工资的概念
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约
定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报
酬，一般包括记时工资、记件工资、奖金、津贴和
补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支
付的工资等。
二、工资立法的基本原则
《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，
实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步
提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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（一）按劳分配原则
（二）同工同酬原则
（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的
原则
三、我国的工资立法概况
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工资的宏观调空
一、工资总额的组成(工资的构成形式)
1.记时工资。
2.记件工资。是指支付给劳动者生产合格产品的数量和预先规
定的计件工资标准来计算的工资。它是计时工资的转化形式。
3.奖金。是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报
酬，是计时工资的辅助形式。
4.津贴和补贴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗
或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。主要有岗位
津贴、保健性津贴、技术性津贴等。补贴是指为了保障劳动
者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形
式。
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5.加班加点工资。
6.特殊情况下支付的工资。包括根据国家法规和政策规
定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事
假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社
会义务等原因按记时工资标准或记件工资标准的一
定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
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二、工资总额的管理
三、工资总额同经济效益挂钩
1.经济效益指标及其基数
2.挂钩指标
3.浮动比例
4.工效挂钩的管理
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基本工资制度
一、影响企业工资分配方式和工资水平的因素
1.企业经济效益。
2.劳动生产率。
3.劳动就业供求状况。
二、企业基本工资制度
1.等级工资制
2.效益工资制
3.岗位技能工资制
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最低工资制度
一、最低工资制度概述
（一）最低工资的概念
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常
劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动
报酬。
（二）最低工资法的产生和发展
（三）实行最低工资制度的意义
1.实行最低工资制度有利于维护社会主义市场经
济秩序。
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2.实行最低工资制度有利于保护劳动者的合法权益。
3.实行最低工资制度有利于使企业工资分配制度化。
二、最低工资标准的确定和发布
《劳动法》第48条。
（一）最低工资标准的确定
《劳动法》第49条。确定和调整最低工资标准应当
综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2.社会平均工资水平；3.劳动生产率；
4.就业状况；5.地区之间经济发展水平的差异。
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业
保险金标准，低于当地平均工资。
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（二）最低工资标准的发布
（三）最低工资标准的调整
三、最低工资的保障与监督
四、违反最低工资规定的法律责任
1.确定最低工资标准违法的法律责任
2.用人单位违反最低工资给付的法律责任
3.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率
的法律责任
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工资形式
一、工资形式的概念
工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。我国
企业现行的基本工资形式主要有计时工资和记
件工资；辅助工资形式主要有奖金和津贴。
二、记时工资
三、记件工资
四、奖金
五、津贴
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特殊情况下的工资
一、特殊情况下工资的概念
特殊情况下的工资，是指依法或按协议在非正常情
况下，由用人单位支付给劳动者的工资。
二、特殊情况下工资的种类及支付
1.履行国家和社会义务期间的工资
2.加班加点工资
3.年休假、探亲假、婚假、丧假工资
4.停工期间的工资
5.企业破产时劳动者的工资
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工资的法律保障
一、工资法律保障的概念
工资的法律保障是指用人单位必须按照劳动法的有
关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，
国家对用人单位工资制度实行监督的制度。
二、工资保障措施
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第11章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议的处理机构及基本原则
第三节 劳动争议的调解
第四节 劳动争议的仲裁
第五节 劳动争议的诉讼
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第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事
人因劳动的权利与义务引起的纠纷。
二、劳动争议的种类
劳动争议分为两类：
一类是因为适用劳动法规和劳动合同所规定的条
件而发生的争议。在有些国家叫法律争议或个别
争议。
另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议
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有些国家叫集体争议或利益争议、将来争议。
目前，我国将劳动争议分为两类：个别劳动争议和集体
劳动争议。个别劳动争议是指职工一方不足法定的集
体争议人数，争议标的不同并由职工直接提出申诉的
劳动争议；集体劳动争议是指职工一方当事人在3人
以上，并有共同理由的劳动争议。
三、劳动争议处理的范围
四、劳动争议处理的特征
1. 劳动争议的当事人是特定的。即相互存在劳动关系的
用人单位和劳动者。
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2.劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位。尽
管用人单位与劳动者作为劳动争议当事人在劳动合
同关系中法律地位是平等的，但是在生产劳动过程
中他们之间存着着管理与被管理的隶属关系。
3.劳动争议的内容是限定的，即只能是劳动权利和义务.
4.劳动争议的影响面较大。这主要是指集体劳动争议。
由于劳动关系是产生于集体劳动过程之中，所以一
旦发生集体争议而不能妥善处理，就极容易引发怠
工、罢工等突发事件，不仅给生产造成严重损害，
还会影响社会的稳定。
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五、劳动争议处理的目的
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第二节 劳动争议的处理机构及基本原则
一、劳动争议的处理机构
（一）劳动争议调解委员会
（二）劳动争议仲裁委员会
二、劳动争议处理的基本原则
（一）着重调解、及时处理原则
（二）在查清事实的基础上依法处理的原则
（三）当事人在适用法律上一律平等原则
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第三节 劳动争议的调解
一、劳动争议调解的概念
劳动争议调解，是指企业调解委员会对企业单位
行政与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法
律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当
事人达成协议，消除纷争。
二、劳动争议调解的原则
（一）自愿原则
（二）民主说服原则
三、调解案件的受理范围
四、调解的程序和期限
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第四节 劳动争议的仲裁
一、仲裁的概念
仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对
当事人之间的争议作出评断。
二、仲裁的范围
三、仲裁的管辖
（一）地域管辖
（二）级别管辖
四、仲裁参加人
五、仲裁的时效：当事人应当从知道或应当知道其权
利被侵害之日起60天内(劳动法）。——劳动争议仲
裁法规定为1年（起实施）。
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六、仲裁的程序
七、仲裁裁决的效力
八、仲裁的期限
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第五节 劳动争议的诉讼
一、劳动争议诉讼的概念
劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动
争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人
民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳
动争议案件进行审理的活动。
二、劳动争议诉讼的原则
三、劳动诉讼案件的管辖
四、诉讼时效：劳动当事人对仲裁裁决不服的，
自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院
起诉。
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劳动争议仲裁对企业作出不同处理结果的法律效力 黄平
以案说法
原告贾某系被告某商场职工。2001年5月，原告贾某与另两名
职工一起承包了本商场的化工组，并与被告签订了承包合
同。共同经营期间，三承包人产生矛盾，贾某于2001年10
月将绘营货物运走。虽经被告及上级参与解决均未果。被
告遂于2002年3月作出给予原告行政开除公职的处分决定。
原告对此不服，向县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，
县劳动争议仲裁委员会于2003年1月作出了撤销某商场给予
贾某开除公职的处分，并由某商场按原标准补齐中止期间
的养老保险金的决定，驳回了贾某要求赔偿13个月工资损
失等诉讼请求。贾某对工资部分仲裁结果不服，向县人民
法院提起诉讼。
46gjwang@*
贾某诉请:被告赔偿10个月的工资6000元，补齐原告1993
年、1996年1个半月的工资500元，返还风险抵押金
2000元。依法撤销被告下达的财产认定书，重新处理
财产纠纷。被告某商场辩称:原告承包经营后，被告不
再发给原告工资，原告不能在柜组经营系自己的违法
行为造成，责任应由自己承担。本案属劳动争议，其
财产纠纷与本案无关。
一审法院认为，原告在合伙经营中产生纠纷，经被告协
调不成可通过其他法律途径解决。但被告据此作出开
除原告公职的处分决定欠妥，应予撤销。因被告的行
为使原告无法按合同继续经营。因此原告要求被告赔
偿工资损失应予以支持，原告要求每月按600元计算，
被告虽有异议，但未提供原告工资标准的证据，而原
告的要求并未超过同行业平均标准，应予照准。
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至于补齐1993年、1996年1个半月的工资500元的请
求，因其不能提供证据不予支持。原告要求被告返
还2000元风险抵押金及重新处理财产纠纷均属另一
法律关系。依照《中华人民共和国劳动法》第三条
第一款的规定，判决维持了撤销被告开除原告公职
的处分、为原告按标准补缴停缴期间的养老保险金
和驳回原告其它诉讼请求的决定，加判被告赔偿原
告10个月工资损失6000元。某商场不服一审判决提
起上诉，要求撤销原审人民法院判决，被上诉人损
失由其自行承担。
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二审法院对原审法院判决认定的事实无异议，给予
确认。在庭审中上诉人提出，2003年3月，在原审
人民法院判决送达后的第二天，县劳动争议仲裁委
员会对同一事实重新作出裁决，维持某商场对贾某
解除合同的决定，驳回了贾某的申诉请求。双方当
事人均未在法定期限内向人民法院提起诉讼，该仲
裁裁决己发生法律效力。因此认为:被上诉人对该
仲裁裁决的内容全部认可，对被上诉人的诉讼请求
不予支持。对这一证据法庭进行了质证，双方对此
均无异议。经审查，县劳动争议仲裁委员会在第一
次仲裁后，某商场于当月对贾某又作出了解除劳动
合同的决定，贾某不服，于2003年2月向县劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，因此出现上述情况。
49gjwang@*
二审法院认为，上诉人提供的县劳动争议仲裁委
员会第二次仲裁裁决结果与本案现审理的相关
内容不属同一法律关系，因此本案对该仲裁裁
决结果不予涉及。关于被上诉人在申请仲裁期
间工资赔偿偿问题，考虑到因上诉人开除被上
诉人公职的违法行为导致被上诉人无法行使劳
动权利，应由上诉人承担赔偿责任。对于上诉
人主张的被上诉人经济损失应在承包经营利益
中解决的抗辩理由，因不能对抗其过错责任，
上诉人的上诉请求依据不足，不能支持，据此
判决驳回上诉，维持原判。
50gjwang@*
评析
本案是一起不服劳动仲裁的诉讼案件，特别是在
上诉期间，劳动争议仲裁机关就同一事实又做
出两次仲裁裁决，结果虽然不同但当事人均未
再提起诉讼。二审法院面对两个仲裁裁决的结
果应如何处理，成为本案的关键。
51gjwang@*
一、从程序上分析
劳动争议仲裁委员会在己有诉讼存在的情况下，不应就
同一事实重新受理并做出仲裁裁决。从诉讼程序设计
的理论分析，无论是民事诉讼法还是仲裁法均采取一
事不再理原则，即就同一事实不得两次处理。劳动争
议仲裁委员会就同一事实既不考虑诉讼过程又不考虑
自身已有的仲裁过程和结果，重新做出仲裁，明显违
反以上原则，容易导致两个解决纷争机制对同一问题
不能统一认识。为弥补本案程序上的缺陷，二审法院
只能以诉讼为本，在己有的诉讼案件基础上解决该上
诉案件。同时对劳动争议仲裁机关提出相关建议:在己
有劳动争议诉讼存在的情况下，劳动争议仲裁机关不
应就同一事实，受理当事人的第二次仲裁申请，避免
出现相关的法律冲突。
52gjwang@*
二、从实体上分析
1.如果从2003年3月县劳动争议仲裁委员会下达的
第二次仲裁结果看，维持了某商场对贾某解除
合同的决定，该决定在事实上使贾某的劳动关
系回复到原来的状态，按此理解现需审结的诉
讼己无意义。然而，贾某确因某商场行政开除
公职的处分决定作出后，未能进行正常的工作，
也未取得相应的经济收入。对此项经济损失，
贾某选择了仲裁解决，在诉讼中就应予处理。
53gjwang@*
2.如果从县劳动争议仲裁委员会就同一事实两次
仲裁结果看，前一次的仲裁结果是:撤销某商
场拾予贾某行政开除公职的处分决定;养老保
险金自中止之日起按原标准补齐;贾某的工资
损失及其他请求不予支持。后一次的仲我结果
是:维持了某商场对贾某解除合同的决定。两
次不同的仲裁结果表现了某商场两次不同的处
理过程与结果，表明了本质上的区别。仲裁机
关应在第二次仲戴的结果中对贾某的损失问题
及第一次的仲裁过程有较为详细具体的说明，
才可以使两次仲裁结果在一份裁决书上全面、
客观地反映，同时不会产生歧义理解。对此问
题劳动争议仲戴机关应引起充分注意。
54gjwang@*
3.对上诉人所提被上诉人的经济损失产生在承包
经营期间，其经济损失应在承包经营利益中解
决，而不应由我方承担的抗辩理由，经审查，
该抗辩理由涉及被上诉人对侵权及合同责任在
竞合条件下，选择了侵权请求权，而某商场的
抗辩理由又不能对抗其因作出错误处理决定后，
导致贾某未能进行正常工作过错责任的承担。
所以确定某商场担赔偿责任。
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综上分析意见，我们可以透过该案的有关事实变
化及相关法律问题看到:一个具体案件事实往
往是几层法律关系相互重叠，彼此又相互牵连，
在此情况下法官应认真分析，才能做到案件的
处理结果达到法律真实的目的。在全面衡量本
案当事人的权利义务关系之后，二审法院以诉
讼为本，从过错责任的角度入手，确定某商场
承担赔偿责任是适当的。
(黄平，天津市第一中级人民法院)
原载《人民法院报》（京)，
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