Part 16
绩效考核的数据
带来的启示
《人力资源数据分析管理咨询师》绩效数据收集
员工编号 姓名 部门 团队 岗位 职级 考核月份 考核指标 得分
01月 指标A
01月 指标B
01月 指标C
《人力资源数据分析管理咨询师》绩效分布分析
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
A B C D E
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
A B C D E
全公司、部门、岗位等维度不同的考核结果分布
《人力资源数据分析管理咨询师》横向对比
103
96
93 92
87 85
80
采购部 生产部 品质部 人力资源部 财务部 销售部 技术部
部门、岗位间对比
《人力资源数据分析管理咨询师》不同时期对比
94 92
88
92 94
78
87
95
72
96
102
85
91
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
全公司、部门、岗位、单一指标等不同时期对比
《人力资源数据分析管理咨询师》不同维度（指标）分析
80
85
90
95
100
105
财务
客户
内部运营
学习与成长
指标1 指标2 指标3 指标4 指标5
员工A 员工B
《人力资源数据分析管理咨询师》多维对比分析
高 低
《人力资源数据分析管理咨询师》公司关键指标完成情况
82
96
100
85 84
指标1 指标2 指标3 指标4 指标5
《人力资源数据分析管理咨询师》培训与绩效提升的关系探讨
94 92
88
92
98
82
96
102
85 84
员工1 员工2 员工3 员工4 员工5
《人力资源数据分析管理咨询师》绩效结果与离职相关分析探讨
7%
23%
18%
28%
34%
A B C D E
离职前1月绩效成绩分析
11%
8%
18%
21%
17%
连续1个月 连续2个月 连续3个月 连续4个月 连续5个月
《人力资源数据分析管理咨询师》
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