캬웕톶 |二企业管f理匣-".呵呵呵죋人力솦资놾本稀쾡좱缺性탔变뇤迁잨与폫公릫司쮾治훎理샭结뷡构릹选톡择퓱?췵王朝뎯云퓆?(?낲安믕徽듳大톧学릤工商짌管맜理샭学톧院풺，ꎬ낲安믕徽合뫏肥럊2?3??00?3?9?)?ꆾI摘햪?要튪]ꆿ?놾本文컄提쳡出돶企웳业튵人죫力솦资놾本要튪素쯘稀쾡缺좱性탔变뇤迁잨决뻶定뚨公릫司쮾治훎샭理结뷡构릹选톡择퓱的뗄观맛点뗣，ꎬ意틢图춼在퓚于폚论싛述쫶公릫司쮾治훎理샭结뷡构릹的뗄选톡?퓱择，ꎮ펦应힢注훘重웳企튵业죋人솦力资놾本튪要쯘素쾡稀좱缺탔性变뇤잨迁所쯹处뒦于폚的뗄阶뷗段뛎而뛸采닉取좡相쿠应펦的뗄治훎理샭方랽式쪽，ꎬ才닅쫇是좡取뗃得治훎理샭效킧率싊的뗄必뇘要튪条쳵件볾ꆣO?[ꆾ맘关볼键듊词ꆿ]죋人솦力资놾本튪要素쯘;ꎻ쾡稀좱缺탔性变뇤迁잨;ꎻ릫公쮾司훎治샭理结뷡构릹选톡择퓱:ꎻ治훎샭理效킧率싊?ꆾ【훐中춼图럖分类샠号뫅)?F??27??0;ꎻF??2?72?.ꎮ9?2?? 【ꆾ컄文쿗献뇪标识쪶码싫)??A? ꆾ【컄文헂章编뇠号뫅)??1?∞??4-ꆪ2?7?6?8?(?2??∞?5? ?)?0?9ꆪ-0?1??9?2ꆪ-0?2?? 튻ꆢ웳튵죋솦놾쾡좱탔뇤잨맽돌럖컶?行탐，ꎬ틔以及벰H?型탍、ꆢU?型탍、ꆢM?탍型组ퟩ织횯结뷡构릹的뗄实쪵施쪩，ꎬ甚짵至훁网췸络싧企웳业튵、ꆢ联一、企业人力资本稀缺性变迁过程分析솪?틀뻝짺닺솦샭싛퇐뺿뗄쿠맘뷡싛ꎮ컒쏇뿉틔냑웳튵훐뗄?盟쏋企웳业튵、ꆢ탩虚쓢拟웳企튵业、ꆢ좫全쟲球탍型뿧跨맺国릫公司쮾等뗈组ퟩ织횯形탎式쪽的뗄实쪵行탐，ꎮ需탨要依据生产力理论研究的相关结论，我们可以把企业中的튪?샍뚯뮮럖캪짺닺닙ퟷ샍뚯ꆢ붻틗샍뚯ꆢ럧쿕샍뚯ꆢ뿆벼샍뚯ꆢ맜?듳大量솿管맜理샭现쿖代듺化뮯企웳业튵的뗄高룟级벶管맜理샭者헟。ꆣ因틲此듋管맜理샭型탍人죋力솦资本놾相쿠?劳动划分为生产操作劳动、交易劳动、风险劳动、科技劳动、管샭샍뚯뫍뒴탂샍뚯?캤캰ꆢ탭맢캰ꎬ????ꎻ뗈?ꎻ웳튵웵풼샭싛맛?뛔对稀쾡缺좱性탔上짏升짽，ꎬ볛价룱格比뇈率싊变뇤化뮯，ꎬ첸谈에判솦力增퓶强잿，ꎬ퓚在뫏合ퟷ作쪣剩余폠创뒴造퓬?理劳动和创新劳动(韦伟、许光伟，2∞4;等);企业契约理论观뗣죏캪ꆣ웳튵쫇늻춬탔훊뗄튪쯘웵풼ꎮ쫇ꆰ튪쯘쪹폃좨붻틗뫏?中훐的뗄贡릱献쿗增퓶大듳，ꎬ닎参폫与뫏合作ퟷ剩쪣余폠分럖享쿭重훘要튪性탔受쫜到떽重훘视쫓。点认为，企业是不同性质的要素契约，是"要素使用权交易合ꆣ?풼횮싄탐맽돌ꆱ?킻뗂죊ꎬ?????ꎬ틲듋ꎬ컒쏇뿉틔냑ퟷ캪웳튵웵?{?죽三?}쫐市뎡场뇤变잨迁폫与붻交틗易탍型샍劳뚯动ꎮ、럧风쿕险탍型죋人솦力资놾本튪要쯘素稀쾡缺约之履行过程..(谢德仁，2∞，3)，因此，我们可以把作为企业契좱?풼튪쯘횮튻뗄죋솦놾튪쯘ꎮ뮮럖캪짺닺닙ퟷ샍뚯놾ꆢ붻틗?탔性上짏升约要素之一的人力资本要素，划分为生产操作劳动资本、交易짽?샍뚯놾ꆢ럧쿕샍뚯놾ꆢ뿆벼샍뚯놾ꆢ맜샭샍뚯놾뫍뒴?컞无论싛企웳业튵与폫市쫐场뎡是쫇替쳦代듺关맘系쾵.还ꎮ뮹是쫇互뮥补늹关맘系쾵(?黄믆桂맰田쳯、ꆢ李샮?劳动资本、风险劳动资本、科技劳动资本、管理劳动资本和创탂샍뚯놾뗈ꆣ?헽正全좫，ꎬ2?∞??2?)?、ꆢ믲或쫇是뮥互嵌잶关맘系쾵(?王췵强잿，ꎬ?2?∞??4)?ꎬ，웳企튵业뚼都폫与쫐市뎡场쿠相关맘?新劳动资本等。?튻?벼쫵틲쯘ퟷ폃쳡짽폫뿆벼탍죋솦놾튪쯘쾡좱탔짏?솪联，ꎬ쫐市뎡场뇤变잨迁뇘必좻然듙促쪹使ퟷ作为캪企웳业튵契웵约풼要튪京쯘之횮一튻的뗄劳샍动뚯演퇝化뮯。ꆣ自{一)技术因素作用提升与科技型人力资本要素稀缺性上ퟔ?짽??2?0世쫀纪볍9??0年쓪代듺以틔来살，ꎮ탂新뺭经볃济뫍和좫全쟲球뮯化쪹使웳企튵业쏦面쇙临ퟅ着좫全新탂的뗄竞뺺?升쿖듺웳튵뗄닺짺뻍쫇평뗚튻듎닺튵룯쏼틔헴웻믺뗄맣랺?争헹环뮷境뺳，ꎬ듓从튻一냣般뗄的돉成놾本뫍和맦规模쒣竞뺺争헹变뇤为캪技벼术쫵、ꆢ횪知쪶识和뫍创뒴新탂能쓜力솦?现代企业的产生就是由第一次产业革命以蒸汽机的广泛쪹폃틽랢릤튵룯쏼듟짺뗄ꎮ뗚뛾듎닺튵룯쏼틔뗧솦뗄펦폃뫍?的뗄竞뺺争헹，ꎬ从듓国맺内쓚竞뺺争헹和뫍区쟸域폲竞뺺争헹变뇤为캪真헦正헽的뗄全좫球쟲竞뺺争헹(?王췵跃使用引发工业革命催生的，第二次产业革命以电力的应用和풾?뗧믺뗄닺짺ꆣ뫍뗚죽듎닺튵룯쏼틔풭ퟓ쓜뗄샻폃ꎮ뗧ퟓ볆쯣믺?生짺，ꎬ?2∞???3)?，ꎬ뺭经볃济좫全쟲球뮯化쪹使뗃得市쫐场뎡范랶围캧扩삩大듳，ꎮ市쫐场뎡领쇬域폲拓췘展햹，ꎬ市电机的产生，和第三次产业革命以原子能的利用.电子计算机쫐?뗄떮짺뫍랢햹ꆢ췢닣뿕볤뗄첽쯷뫍뾪랢ꆢ뫏돉닄쇏뗄맣랺퓋?场뎡变뇤化뮯迅톸速쯙，ꎬ뺺竞헹争日죕쟷趋激벤烈쇒，ꎬ틔以벰及늻不确좷定뚨性탔和뫍风럧险쿕增퓶大듳等뗈，ꎬ为캪?的诞生和发展、外层空间的探索和开发、合成材料的广泛运폃ꆢ짺컯벼쫵뗄톸쯙랢햹ꎮ뚼듓짺닺릤뻟떽뛔쿳떽짺닺ퟩ횯뫍?了쇋뫜很뫃好地뗘处뒦理샭企웳业튵面쏦临쇙的뗄这헢些킩新탂环뮷境뺳，ꎮ交붻易틗型탍劳샍动뚯、ꆢ风럧险쿕型탍人죋?用、生物技术的迅速发展，都从生产工具到对象到生产组织和맜샭뚼틽웰쇋튻쾵쇐뇤뮯ꎮ짵훁돶쿖쿳캢죭릫쮾튻샠뗄틔벼?力솦资本놾要튪素쯘相쿠对뛔稀쾡缺좱性탔上짏升짽。ꆣ?管理都引起了一系列变化，甚至出现象微软公司一类的以技쫵놾캪뫋탄놾뗄웳튵ꆣ쿔좻ꎮ뿆톧벼쫵뗄춻웆뫍펦폃뒥랢?{?쯄四?)뒴创탂新탨需튪要폫与뒴创탂新탍型죋人솦力资놾本튪要쯘素쾡稀좱缺性탔上짏升术资本为核心资本的企业。显然，科学技术的突破和应用触发짽?쇋짺닺솦뻞듳랢햹ꆣ룟탂벼쫵맣랺폃폚뛔뒫춳닺튵뗄룄퓬ꎮ닺?创뒴新탂是쫇企웳业튵发랢展햹的뗄椎췆动뚯力솦，ꎮ是쫇企웳业튵活믮力솦的뗄源풴泉좪，ꎮ뒴创新탂构릹成了生产力巨大发展，高新技术广泛用于对传统产业的改造，产돉?욷뗄벼쫵몬솿룟ꆣ뿆톧벼쫵펦폃폚짺닺뗄훜웚풽살풽뛌ꎮ닺욷?了쇋웳企튵业뺺竞争헹力솦的뗄核뫋心탄内쓚容죝Oꆣ맘关于폚创뒴新탂对뛔于폚企웳业튵的뗄作ퟷ用폃，ꎮ经뺭济볃学톧?品的技术含量高，科学技术应用于生产的周期越来越短，产品뗄룼탂뮻듺풽살풽뿬ꎬ쯹캽ꆰ뿆벼쫇뗚튻짺닺솦ꆱꆣ춬퇹뗀샭ꎮ?뫍和管맜理샭学톧的뗄主훷流쇷观맛点뗣，ꎮ죧如태熊彼뇋特쳘认죏为캪"ꆰ웳企튵业볒家쫇是뻟具폐有创뒴新탂意틢识쪶?的更新换代越来越快，所谓"科技是第→生产力"。同样道理，탅쾢벼쫵룯쏼쯹듸살뗄횪쪶뺭볃?탂뺭볃?쪱듺ꎮ횪쪶돉캪쳡?뫍和쓜能力솦并늢进뷸行탐뒴创탂新的뗄商짌品욷经뺭营펪者헟和뫍生짺产닺者헟通ꆱꎮ过춨"맽创ꆰ엙新탂"ꆱ造퓬势信息技术革命所带来的知识经济(新经济)时代，知识成为提쫆?룟짺닺싊뗄쟽뚯웷ꎮ뿆벼튪쯘퓚볛횵뒴퓬훐뗄릹돉뇈훘풽살?作ퟷ用폃创뒴新탂破웆坏뮵价볛格룱的뗄均뻹衡뫢，ꎮ创뒴造퓬一튻种훖价볛格룱"ꆰ势쫆差닮ꆱꎮ듓뛸믱뗃웳?高生产率的驱动器，科技要素在价值创造中的构成比重越来풽듳ꎮ릱쿗싊늻뛏쳡룟ꎬ퓋폃뿆톧벼쫵돉맻폫럱쫇웳튵짺듦뗄?튵业的뗄F准ힼ佳ퟢ租뷰金ꎺ;뿂柯쮹斯쓉纳뗄的웳企튵业볒家쫇是充돤当떱"ꆰ쫐市场뎡均뻹衡뫢器웷"ꆱ的뗄"ꆰ中훐间볤?越大，贡献率不断提高，运用科学技术成果与否是企业生存的맘볼ꆣ틲듋ꆣ벼쫵탔죋솦놾튪쯘퓚웳튵뫏ퟷ쪣폠뒴퓬훐쿠뛔?짌商企ꆱꎻ业웳家튵的볒创뗄新뒴力탂量솦是솿"쫇看ꆰ不뾴见늻的볻资뗄源"풴(ꆱ张?헅荣죙胜쪤，ꎬ?1?9?95?)?或믲?关键。因此，技术性人力资本要素在企业合作剩余创造中相对쾡좱탔짏짽ꆣ?컞无形탎资产닺(?徐탬志횾坚볡，ꎬ?1?9?9?7)?;ꎻ즳t!뿆、뗄科웳的튵企볒业퓚家ퟷ在作돶出뻱抉퓱择쫇是뻟具폐有非稀缺性上升。럇??뛾?웳튵맦쒣삩듳폫맜샭탍죋솦놾튪쯘쾡좱탔짏짽?랲凡创뒴造퓬性탔的뗄想쿫象쿳力솦;ꎻ뾨卡즭森的뗄웳企业튵家볒是쫇→튻个룶市쫐场뎡的뗄制훆造퓬者헟，ꎮ是쫇技{二)企业规模扩大与管理型人力资本要素稀缺性上升벼?쿖듺웳튵막좨룟뛈럖즢ꎮ훚뛠쯹폐헟늻뿉쓜쟗ퟔ뺭펪ꎮ폚?术쫵创뒴新탂的뗄决뻶策닟者헟和뫍组ퟩ织횯者헟，ꎮ创뒴新탂过맽程돌的뗄每쎿→튻个룶环뮷节뷚都뚼需탨要튪企웳?现代企业股权高度分散，众多所有者不可能亲自经营，于쫇쯹폐좨폫맜샭좨쿠럖샫뗄맜샭훆뛈엙탂ꎮ쪹맜샭릤ퟷ폐?业튵家볒的뗄敏쏴锐죱的뗄日??光맢、ꆢ맻果뛏断뗄的뻶决닟策与폫高룟效킧率싊的뗄组ퟩ织횯等뗈等뗈。ꆣ尤폈其웤是是所有权与管理权相分离的管理制度创新，使管理工作有专쫇?횰뗄횧킽뺭샭살돐떣ꆣ뺭볃톧볒룹뻝뺭샭죋풱뗄좨샻죕틦삩?在퓚当떱今뷱的뗄知횪识쪶经뺭济볃时쪱代듺，ꎬ智훇力솦资本놾成돉为캪促듙进뷸生짺产닺力솦发랢展햹的뗄第职的支薪经理来承担。经济学家根据经理人员的权利日益扩뗚?듳뗄쫂쪵ꎮ쳡돶쇋ꆰ뺭샭룯쏼ꆱꆢꆰ뺭샭놾훷틥ꆱ뗄맛뗣ꎬ죏캪?튻一要튪素쯘，ꆣ知횪识쪶管맜理샭的뗄根룹本놾性탔变뇤革룯是쫇企웳业튵的뗄价볛值횵创엙造퓬是쫇以틔人죋的뗄?大的事实，提出了"经理革命"、"经理资本主义"的观点，认为웳튵쪵볊짏폐튻룶뺫쏷뗄ꆢ쫬쾤쓚쟩뫍탐쟩뗄킽쮮벯췅ꆪꆪ?知횪识쪶和뫍쓜能力솦为캪基믹础뒡，ꎬ不늻是쫇以틔占햼有폐自ퟔ然좻资源풴是쫇以틔占햼有폐资源풴人죋力솦?企业实际上有一个精明的、熟悉内情和行惰的薪水集团-一뺭샭닣쯹뿘훆ꆣ뛸웳튵ퟩ횯뷡릹뒴탂뗄뷡맻ꆪꆪ닣벶훆뗄췆?资源풴为캪基믹础뒡，ꎬ뛸而횪知쪶识뺭经볃济的뗄精뺫髓쯨在퓚于폚创엙新탂，ꎬ틲因듋此뻟具有폐创뒴新탂性탔的뗄?经理层所控制。而企业组织结构创新的结果一-层级制的推lꆾ쫕收稿룥日죕期웚?1?2?∞???4-ꆪ1?0?-ꆫ0?8?? Iꆾퟷ作者헟简볲介뷩ꆿ1王췵朝뎯云퓆(?1?9?6?5?-튻)?，ꎬ쓐男ꎬ，낲安믕徽쫦舒돇城죋人ꎬ.낲安믕徽듳大톧学릤工짌商맜管샭理学톧院풺讲붲师쪦、ꆢ经뺭济볃学톧硕쮶士쪿，ꎬ研퇐究뺿方랽向쿲:ꎺ企웳业튵理샭论싛。ꆣ??1?9?2?
캬웕톶 틾隐탔性훇智솦力资놾本릱贡쿗献싊率쫇是웳企튵业第뗚튻一튪要素쯘，ꎬ智훇力솦资本놾的뗄拥펵有폐者헟是쫇?뺭经济볃时쪱代듺的뗄早퓧期웚，ꎬ资本놾成돉为캪生짺产닺力솦的뗄第뗚一튻要튪素쯘素(쯘要?튪素쯘论싛)，?ꎬ资?맜管理샭主훷体쳥，ꎮ뒴创탂新탍型죋人솦力资놾本쾡稀좱缺탔性上짏升짽ꆣO?놾本맍雇펶佣劳샍动뚯쫇是릫公司쮾治훎理샭高룟킧效싊率的뗄选톡择퓱，ꎬ生짺产닺操닙作ퟷ型탍劳샍动뚯只횻是쫇?뛾二、ꆢ죋人솦力资놾本쾡稀좱缺탔性뇤变잨迁폫与릫公쮾司훎治샭理结뷡릹构톡选择퓱?웳企业튵价볛值횵创뒴造퓬的뗄简볲单떥生짺产닺要튪素쯘。ꆣ在퓚丁?.튵业뺭经볃济时쪱代듺的뗄中훐期웚(?资풴源?퓚쿖듺컷랽훷쇷뺭볃톧훐ꎬ놾춨뎣놻샭뷢캪튻훖짺닺?싛论的뗄前잰期웚)?出돶现쿖了쇋:ꎺ?(1? ?)뿆科벼技탍型샍劳뚯动릱贡쿗献쳡提룟高，ꎬ벼技쫵术뷸进늽步ퟷ作用폃明쏷?在现代西方主流经济学中，资本通常被理解为一种生产튪쯘뫍놾욷ꆣ뻟폐볛횵ꆢ믱뗃뗄쓜솦ꆢ퓶횳탔ꆣ쯦ퟅ짧믡뗄랢?쿔显쳡提짽升，ꎮ뿆科벼技탍型샍劳뚯动퓚在훮诸튪要쯘素훐中뗄的쾡稀缺좱性탔上짏升짽，ꎮ릫公쮾司훎治샭理힢注重要素和资本品，具有价值、获得的能力、增殖性。随着社会的发훘?햹뇭쿖캪룷훖룷퇹뗄탎첬ꎬ볈뿉틔뇭쿖캪폐탎뗄컯훊탎첬ꎬ폖?技벼术쫵要튪素쯘的뗄作ퟷ用폃，ꎮ돶出쿖现죧如벼技术쫵股막等뗈概룅念쓮，ꎬ벼技쫵术专뎤长和뫍专利샻的뗄拥展表现为各种各样的形态，既可以表现为有形的物质形态，又펵?뿉可틔以뇭表쿖现캪为컞无탎形뗄的럇非컯物质훊形탎첬态，ꎮ죋人力솦资本놾是쫇一튻种훖重훘要튪的뗄无컞形탎?폐有헟者凭욾借뷨技벼术쫵专长뎤和뫍专利샻，ꎬ닎参与폫企웳业튵决뻶策닟和뫍分럖配엤，ꎮ릫公쮾司治훎理샭结뷡?뗄的럇非物컯质훊资本놾。ꆣ依틀据뻝舒쫦尔뛻茨듄的뗄"ꆰ人죋的뗄知횪识쪶、ꆢ能쓜力솦、ꆢ붡健뾵康뗈等죋人力솦资?릹构出돶现쿖演퇝化뮯ꎻ;(?2?)?所쯹有폐权좨和뫍经뺭营펪权좨分럖离샫的뗄企웳业튵制훆度뛈创뒴新탂，ꎮ使쪹得뗃?놾本뗄的쳡提룟高뛔对뺭经济볃퓶增뎤长的뗄贡릱献쿗远풶比뇈物컯质훊、ꆢ劳샍动뚯力솦数쫽量솿的뗄增퓶加볓重훘?웳企튵业맦规쒣模扩삩듳大돉成为캪뿉可能쓜，ꎬ웳企튵业需탨要튪专门쏅的뗄支횧薪킽管맜理샭者헟经뺭营펪企웳?튪要得뗃多뛠"ꆱ뗄的맛观뗣点，ꎬ뫍和ꆶ《탂新엁帕뛻尔룱格샗雷럲夫듳大词듊典뗤}ꆷꆰ"ퟷ作캪为쿖现퓚在뫍和캴未来살?튵业，ꎬ맜管샭理탍型샍劳뚯动쾡稀좱缺탔性짏上짽升，ꎬ돶出쿖现뺭经펪营헟者막股욱票웚期좨权뗈等릫公쮾司治훎理샭?닺产出돶与폫收쫕入죫流쇷的뗄源풴泉좪，ꎬ资本놾是쫇一튻个룶具뻟有폐价볛值횵的뗄存듦量솿"ꆱ的뗄解뷢释쫍，ꎮ?랽方式쪽，ꎬ뻟具폐有맜管샭理닅才쓜能뗄的맜管샭理者헟在퓚公릫司쮾决뻶策닟中훐作ퟷ用폃上짏升짽，ꎬ公릫司쮾治훎?톧学者헟把냑人죋力솦资本놾定뚨义틥为캪劳샍动者뚯的헟知뗄识횪、쪶技ꆢ벼能、쓜体ꆢ쳥力솦(健?붡康뾵状ힴ况뿶)?샭理结뷡构릹进뷸一튻步늽演퇝化뮯;ꎺ?(?3)?퓚在뚡工튵业经뺭济볃时쪱代듺的뗄后뫳期웚，ꎮ쫐市뎡场变뇤迁잨表뇭?的뗄ퟜ总뫍和，ꎬ쫇是쳥体쿖现퓚在죋人짭身짏上뗄的벼技쓜能뫍和짺生닺产知횪쪶识的뗄存듦量솿Oꆣ듓从本놾质훊上짏?쿖现퓚在쫐市뎡场范랶쯃罔삩扩大듳和뫍交붻易틗맘关系쾵复뢴杂퓓程돌度뛈加볓深짮，ꎮ以틔及벰不늻确좷定뚨性탔?뾴看죋人솦力资本놾是쫇-튻种훖能쓜力솦-ꆪ一ꆪ-죋人뗄的샍劳뚯动솦力ꎮ，쯼它쫇是샍劳뚯动솦力发랢展햹到떽?삩扩大듳，ꎬ붻交틗易탍型샍劳뚯动ꆢ、럧风쿕险탍型샍劳뚯动퓚在릫公쮾司볛价횵值뒴创퓬造뗄的훮诸튪要쯘素中훐稀쾡?튻一뚨定阶뷗段뛎的뗄产닺物컯(?钟훓庆쟬才닅，ꎬ?2?∞??3)?ꎬ，쫇是평由샍劳뚯动솦力转化뮯而뛸来살的뗄，ꎬ并늢?좱缺탔性仁짏짽升.ꆣ公릫쮾司훎治샭理开뾪始쪼从듓쪣剩폠余索쯷取좡权좨和뫍剩쪣余폠控뿘制훆权좨集벯中훐对뛔?且쟒，ꎮ죋人솦力资놾本퓚在떱当듺代뗄的企웳业튵契웵约풼要튪素쯘中훐居뻓于폚主훷导떼地뗘位캻。ꆣ?称돆分럖布늼走ퟟ向쿲分럖散즢对뛔称돆分럖布늼，ꎮ公릫司쮾治훎理샭开뾪始쪼关맘注힢"ꆰ利샻益틦相쿠关맘者헟"ꆱ??(튻-?릫)公쮾司훎治샭理벰及훎治샭理킧效率싊?뗄的利샻益틦。ꆣ?公릫司쮾治훎샭理所쯹要튪研퇐뺿究和뫍解뷢决뻶的뗄问컊题쳢是쫇如죧何뫎使쪹资金뷰的뗄提쳡供릩者헟?在퓚后뫳?工业튵经뺭济볃时쪱代듺(?资源풴论싛后뫳期웚)?，ꎬ맜管샭理헟者틢意쪶识떽到죋人是쫇一튻?내按时쪱收쫕回믘投춶资并늢获믱得뗃合뫏理샭的뗄回믘报놨?(S?h?l?eì?f?er???an?d?? ?Vì?s??hn?y?)?ꎬ，쯼它릹构?种훖重훘要튪的뗄资源풴，ꎬ죋人늻不뷶仅是쫇被놻利샻用폃，ꎬ뛸而쫇是뿉可以틔通춨过맽有폐效킧的뗄激벤励샸、ꆢ?돉成了쇋建붨立솢在퓚高룟度뛈专业튵化뮯分럖丁뚡伞믹基뒡础짏上뗄的쿖现듺代릫公쮾司훆制뛈度퓋运行탐的뗄核뫋?쾵系춳统엠培폽育、ꆢ벤激랢发잱潜能쓜等뗈手쫖段뛎쪹使得뗃人죋力솦资源풴价볛值횵得뗃到떽最ퟮ大듳限쿞度뛈?탄心。ꆣ맘关于폚公릫司쮾治훎理샭及벰治훎理샭效킧率싊的뗄观맛点뗣主훷要튪有폐:ꎺ?地뗘挖췚掘뻲和뫍发랢挥믓，ꎬ벤激샸励믺机制훆被놻高룟度뛈重훘视쫓，ꎬ웳企业튵家볒理샭论싛、ꆢ웳企튵业契웵约풼?1?ꎮ릫.쮾公훎司샭治理뷡结릹构싛伦ꆣ。릫公쮾司훎治샭理뷡结릹构싛论观맛点뗣认죏为캪，ꎮ쯹所캽谓公릫司쮾?理샭论싛倍놶受쫜宣탻传뒫推췆广맣，ꎬ릫公쮾司훎治理샭终훕于폚走ퟟ向쿲分럖散즢对뛔称돆分럖布늼，ꎮ릫公司쮾治훎?治훎理샭뷡结릹构쫇是횸指由평쯹所有폐者헟、ꆢ뚭董쫂事会믡和뫍高룟级벶执횴行탐人죋员풱芝죽者헟组ퟩ成돉的뗄?샭理必뇘须탫关맘注힢"ꆰ샻利益틦相쿠关맘者헟"ꆱ뗄的샻利益틦;ꎻ폈尤웤其쫇是在퓚知횪识쪶经뺭济볃时쪱代듺(?主훷?튻一훖种组ퟩ织횯结뷡构릹，ꎬ퓚在헢这죽三헟者횮之볤间탎形돉成튻一定뚨的뗄制훆衡뫢关맘系쾵ꆣO通춨过맽这헢一튻?体쳥论싛)?ꎬ，훇智솦力资놾本뗄的릱贡쿗献싊率늻不뛏断쳡提高룟，ꎮ웳企튵业볛价횵值뒴创퓬造是쫇以틔人죋的뗄?뷡结릹构，ꎮ쯹所폐有헟者붫将ퟔ自벺己뗄的资닺产붻交给룸公릫司쮾董뚭事쫂会믡托췐管맜，ꎮ릫公司쮾董뚭事쫂会믡?횪知쪶识和뫍能쓜力솦为캪믹基础뒡，ꎬ不늻쫇是以틔占햼有폐自ퟔ然좻资源풴而뛸是쫇以틔占햼有폐资源풴人죋?是쫇릫公司쮾最ퟮ高룟决뻶策닟机믺关맘，ꎬ펵拥폐有对뛔高룟级벶经뺭理샭人죋员풱的뗄聘울用폃、ꆢ奖붱惩돍及벰解뷢?솦力资源풴为캪基믹础뒡，ꎬ틾隐탔性뗄的훇智솦力资놾本贡릱献쿗率싊是쫇企웳业튵的뗄第뗚-튻要튪素쯘。ꆣ人죋?맍雇权좨;ꎻ룟高벶级뺭经샭理죋人풱员쫜受맍雇于폚董뚭事쫂会믡，ꎬퟩ组돉成퓚在뚭董쫂事믡会쇬领导떼下쿂的뗄执횴?作ퟷ为캪智훇力솦资本놾的뗄拥펵有폐者헟与폫生짺产닺力솦的뗄其웤他쯻要튪素쯘存듦在퓚明쏷显쿔的뗄差닮?行탐机믺构릹，ꎬ퓚在뚭董쫂事믡会的뗄授쫚权좨范랶围캧内쓚经뺭营펪企웳业튵。ꆣ?别뇰:ꎺ죋人ힷ追쟳求ퟔ自컒我쪵实쿖现、ꆢퟔ自컒我랢发햹展ꎮ，훇智솦力资놾本뗄的펵拥폐有헟者훰逐渐붥成돉为캪??2.ꎮ公릫司쮾治훎理샭功릦能쓜论싛。ꆣ治훎理샭功릦能쓜论싛认죏为캪公릫司쮾治훎理샭结뷡构릹是쫇一튻?맜管샭理的뗄主훷体쳥，ꎬ因틲此듋，ꎬ管맜理샭者헟的뗄角뷇色즫从듓管맜理샭控뿘制훆转向쿲引틽导떼与폫帮냯?套쳗制훆度뛈安낲排업，ꎬ폃用틔以횧支엤配퓚在웳企튵业中훐有폐重훘大듳利샻害몦关맘系쾵的뗄团췅体쳥、ꆢ投춶资?훺助，ꎬ훘重쫓视뛔对ퟩ组횯织成돉员풱进뷸行탐精뺫神짱激벤励샸、ꆢ知횪识쪶的뗄共릲亨쿭、ꆢ创뒴新탂与폫运퓋用폃，ꎮ?体쳥经뺭理샭人죋풱员、ꆢ职횰工릤之횮间볤的뗄关맘系쾵并늢从듓这헢种훖联솪盟쏋中훐实쪵现쿖经뺭济볃利샻益틦?뒴创탂新需탨要튪使쪹得뗃创뒴新탂型탍劳샍动뚯稀쾡缺좱性탔上짏升짽，ꎮ公릫司쮾治훎理샭方랽式쪽可뿉以틔演퇝?(?잮钱额튻一?)ꆣ。릫公쮾司훎治理샭结뷡构릹包냼括삨:ꎺ(??1?)죧如뫎何엤配훃置뫍和탐行使쪹控뿘制훆权좨;ꎻ?化뮯为캪创뒴新탂型탍劳샍动뚯占햼主훷导떼地뗘位캻的뗄新탂阶뷗段뛎一ꆪ-ꆪ劳샍动뚯雇맍佣펶资本놾。ꆣ?(??2)?如죧何뫎监볠督뚽和뫍评움价볛董뚭事쫂会믡、ꆢ极벫力솦人죋员풱和뫍职횰工?뚡;ꎺ?(3?)?如죧何뫎设짨计볆和뫍?三죽、ꆢ죋人力솦资本놾稀쾡缺좱性탔变뇤迁잨和뫍公릫司쮾治훎理샭结뷡构릹变뇤迁잨?实쪵施쪩极벫力솦机믺制훆。ꆣ?关맘系쾵，ꆣ뛔对我컒国맺现쿖阶뷗뛎段릫公司쮾治훎理샭结뷡构릹选톡择퓱的뗄理샭论싛和뫍现쿖??3.ꎮ公릫司쮾治훎理샭产닺权좨论싛。ꆣ公릫司쮾治훎理샭产닺权좨论싛从듓"ꆰ企웳业튵契웵约풼理샭论싛"ꆱ?实쪵意틢义틥?的뗄(??1?)웳企튵业뗄的웵契约풼性탔，ꎬ?(?2)?企웳业튵契웵约풼的뗄不늻完췪备놸性탔，ꎮ(?3??)뫍和평由듋此导떼?人죋力솦资本놾稀쾡缺좱性탔变뇤迁잨决뻶定뚨公릫司쮾治훎理샭结뷡构릹和뫍公릫司쮾治훎理샭效킧?致훂的뗄所쯹有폐权좨的뗄重훘要튪性탔(?张헅维캬迎펭，ꎬ?1?9?9?6)?出돶发랢，ꎬ죏认캪为"ꆰ웳企튵业웵契约풼的뗄?率싊.ꎮ웳企튵业헢这个룶"ꆰ뫏合ퟷ作剩쪣余폠创뒴造퓬相뫍分럖配엤(?连솬建붨辉믔、赵ꆢ헔林쇖，ꎬ?2∞??2?)?"ꆱ的뗄?不늻完췪备놸탔性又폖导떼致훂企웳业튵剩쪣余폠索쯷取좡权좨和뫍剩쪣余폠控뿘制훆权좨的뗄?出现쿖，ꎮ企웳业튵?"ꆰ쫐市뎡场탔性맘关쾵系웵契풼约ꆱꎮ是쫇随쯦着ퟅ企웳业튵资本놾相쿠对뛔稀쾡缺좱性탔变뇤迁잨的뗄具뻟体쳥?治훎理샭结뷡릹构是쫇웳企业튵所쯹有폐权좨安낲업排的뗄具뻟体쳥化뮯，ꎮ表뇭现쿖为캪一튻种훖状ힴ态첬依틀存듦?阶뷗段뛎而뛸产닺生짺不늻同춬的뗄公릫司쮾治훎理샭形탎式쪽‘ꎬ从듓而뛸产닺生짺相쿠应펦的뗄治훎理샭效킧率싊。ꆣ?权좨"ꆱ뗄的릫公쮾司훎治샭理맛观点뗣，ꎮ룹根뻝据닺产좨权뗄的늻不同춬特쳘征??分럖别뇰得뗃出?"ꆰ劳샍动뚯雇맍?公릫司쮾治훎理샭方랽式쪽既볈不늻能쓜僵붩化뮯不늻变뇤，ꎮ应펦针헫对뛔每쎿个룶企웳业튵人죋力솦资本놾所쯹?佣펶资本놾(?周훜其웤仁죊)?"ꆱ、ꆢꆰ"资놾本맍雇펶佣샍劳뚯动(?헅张维캬迎펭)?ꆱ"뫍和ꆰ"쪣剩폠余쯷索좡取权좨?处뒦的뗄演퇝化뮯阶뷗段뛎，ꎬ쪵实쪩施뛠多퇹样탔性뗄的릫公司쮾治훎理샭方랽式쪽Gꆣ这헢对뛔于폚转轨맬经뺭济볃?和뫍剩쪣余폠控뿘制훆权좨集벯中훐对뛔称돆分럖布늼走ퟟ向쿲分럖散즢对뛔称돆分럖布늼(?杨퇮瑞죰龙쇺、ꆢ周훜业튵?下쿂我컒向맺国맺有폐企웳业튵、ꆢ民쏱营펪企웳业ꆢ?和뫍混믬合뫏所쯹有폐制훆企웳业튵的뗄公릫司쮾治훎理샭的뗄?安낲)?"ꆱ。ꆣ?研퇐究뺿和뫍实쪵施쪩，ꎮ뻟具有폐理샭论싛和뫍现쿖实쪵意틢义틥:ꎺ?透춸过맽以틔上짏诸훮多뛠观맛点뗣的뗄本놾质훊，ꎮ可뿉以틔得뗃出돶公릫司쮾治훎理샭不늻是쫇为캪治훎?l?一튻}?듓从ퟝ纵쿲向캬维度뛈上짏看뾴?理샭而뛸治훎理샭，ꆣ훎治샭理뗄的ퟮ最훕终目쒿的뗄쫇是取좡得뗃一튻定뚨的뗄治훎理샭效킧率싊，ꎬ即벴追ힷ求쟳整헻?튻一个룶企웳业튵人죋力솦资本놾要튪素쯘相쿠对뛔稀쾡缺좱性탔是쫇一튻个룶变뇤迁잨过맽程돌，ꎮ在퓚?体쳥协킭调뗷而뛸产닺生짺的뗄制훆度뛈效킧率싊(?훆制度뛈组ퟩ织횯的뗄有폐效킧性탔)?뫍和쫊适펦应性탔效킧率싊?企웳业튵发랢展햹所쯹处뒦的뗄不늻同춬阶뷗段뛎，ꎮ其웤人죋力솦资本놾要튪素쯘的뗄相쿠对뛔稀쾡缺좱性탔是쫇?(?쯎宋뚬冬林쇖，ꎬ2?∞??2?)?，ꎬ늻不춬同뗄的릫公쮾司훎治샭理뷡结릹构选톡择퓱，ꎬ믡会닺产짺生不늻同춬的뗄治훎?不늻同춬的뗄，ꎬ这헢决뻶定뚨着ퟅ该룃企웳业튵公릫司쮾治훎理샭的뗄具뻟体쳥方랽式쪽例샽如죧一튻个룶企웳业튵?理샭效킧率싊。ꆣ?是쫇"ꆰ샍劳뚯动맍雇펶佣资本놾ꆱꎮ믲쫇ꆰ놾맍펶샍뚯ꆱꎮ뮹쫇ꆰ쪣폠쯷좡좨?{?뛾二?}웳企튵业죋人솦力资놾本튪要쯘囊쿠相뛔对쾡稀좱缺탔性뇤变잨迁뻶决뚨定ퟅ着릫公司쮾治훎理샭?和뫍剩쪣余폠控뿘制훆权좨集벯中훐对뛔称돆分럖布늼走ퟟ向쿲分럖散즢对뛔称돆分럖布늼'ꎬ是쫇按내照헕该룃企웳?结뷡构릹的뗄选톡择퓱?业튵人죋力솦资本놾相쿠对뛔稀쾡缺좱性탔的뗄具뻟体쳥阶뷗段뛎而뛸定뚨的뗄;ꎺ再퓙如죧一튻个룶企웳业튵是쫇?众훚所쯹周훜知횪.ꎮ퓚在얩农业튵时쪱代듺，ꎬ췁土뗘地쫇是生짺产닺力솦的뗄第뗚一튻要튪素쯘，ꎮ是쫇相쿠?推췆行탐经뺭营펪者헟股막权좨期웚权좨制훆度뛈还뮹是쫇合뫏作ퟷ制훆度뛈，ꎮ也튲是쫇要튪按내照헕该룃企웳业튵?对뛔稀쾡缺좱性탔最ퟮ高룟的뗄生짺产닺要튪素쯘，ꎮ劳샍动뚯者헟被놻等뗈同춬于폚没쎻有폐思쮼想쿫的뗄物컯体쳥，ꎬ?人죋力솦资本놾相쿠对뛔稀쾡缺좱性탔的뗄具뻟体쳥阶뷗段뛎而뛸定뚨，ꎬ不늻能쓜僵붩化뮯不늻变뇤Oꆣ?是쫇被놻另쇭外췢一튻些킩掌헆握컕土췁地뗘的人뗄所죋利쯹用샻的폃丁뗄-?具뻟(?工?具뻟论싛)?;ꎻ퓚在丁?-튵业?{?뛾二?}듓从뫡横쿲向캬维뛈度上짏看뾴(?쿂下转第뗚2?0?2?页튳)?193
캬웕톶 짽쳡릩쇋톧쾰뗄믺믡ꎬ듓뛸듳듳뗷뚯쇋풱?뗄믽벫탔ꎬ뛸풱??策닟略싔、ꆢ볓加잿强펪营쿺销솦力뛈度살来얤扭转쒿目잰前퓚在国맺췢外쫐市뎡场上짏的뗄劣쇓势쫆ꆣG?升提供了学习的机会，从而大大调动了员工的积极性，而员工뗄릤ퟷ벤쟩폖뷸튻늽듙뷸쇋웳튵컄뮯뗄랢햹ꎬ탎돉솼탔톭뮷ꆣ??3.ꎮ?0p?p?o?rt?u?n?i?ty?(?机믺会믡)?ꆣ。풽越살来풽越뛠多웳企튵业짏上췸网，ꎬ춨通맽过췸网싧络톰寻헒找商짌?的工作激情又进一步促进了企业文化的发展，形成良性循环。ꆾ죽?웳튵컄뮯뛔췸싧펪쿺뮷뺳뗄째춸ퟷ폃?机믺，ꎮ틲因듋此샻利폃用췸网싧络캪为짌商볒家쳡提릩供탅信쾢息럾服컱务뗄的쫐市뎡场탨需쟳求还뮹会믡进뷸一튻步늽?{三}企业文化对网络营销环境的渗透作用췸싧펪쿺쫇퓚쳘뚨뗄뮷뺳훐햹뾪뗄ꎬ쓚췢쳵볾뗄뮷뺳틲쯘?扩삩大듳;ꎻ춬同쪱时ꎬ，쯦随ퟅ着웳企튵业췸网싧络펪营쿺销틢意쪶识뗄的提쳡高룟，ꎬ췸网햾站탻宣뒫传췆推广맣也튲越网络营销是在特定的环境中展开的，内外条件的环境因素풽?뇤뮯볈뿉틔룸췸싧펪쿺듸살믺믡ꎬ튲뿉쓜탎돉쒳훖췾킲ꆣ폅탣?来살越풽为캪企웳业튵管맜理샭者헟所쯹重훘视쫓ꆣO目쒿前잰，ꎬ컞无싛论是쫇B?2??B网췸上짏交붻易틗市쫐场뎡还变化既可以给网络营销带来机会，也可能形成某种威胁。优秀뮹?뗄웳튵컄뮯뿉틔냯훺웳튵벰웤풱릤뛔펪쿺뮷뺳놣돖쟥탑ꆢힼ좷?쫇是网췸站햾宣탻传뒫推췆广맣都뚼是쫇产닺品욷林쇖立솢，ꎬ냙百花뮨齐웫放럅，ꎬ떫但뮹还쎻没폐有쓄哪家볒网췸络的企业文化可以帮助企业及其员工对营销环境保持清醒、准确싧?뗄죏쪶ꎬ얬솦쫊펦뫍룄짆펪쿺뮷뺳ꎬ듓뛸췆뚯웳튵췸싧펪쿺닟?웳企튵业占햼뻝据뻸绝뛔对뗄的폅优쫆势ꆣ。틲因듋此ꎬ抓住힡机믺会믡加볓速쯙培엠养퇸自ퟔ己벺的뗄产닺品욷品的认识，努力适应和改善营销环境，从而推动企业网络营销策욷?싔뗄헽좷훆뚨뫍돉릦쪵쪩ꆣ쿂쏦춨맽????럖컶살쮵쏷믛듏웳?牌없就뻍成돉为캪慧믛聪듏的뗄当떱前잰要튪务컱。ꆣ而뛸成돉功릦品욷牌없的뗄树쫷立솢和뫍培엠养퇸，ꎬ需탨要튪良솼?略的正确制定和成功实施。下面通过SWOT分析来说明慧聪企튵컄뮯뛔웤췸싧펪쿺뮷뺳뗄째춸ퟷ폃ꆣ?好뫃的뗄企웳业튵文컄化뮯来살提쳡供릩精뺫神짱内쓚涵몭，ꎬ웳企튵业컄文뮯化퓚在듋此过맽程돌中훐起웰着ퟅ支횧柱业文化对其网络营销环境的渗透作用。훹?1?.ꎮ?S?町??n??目??1(?폅优势쫆)?ꆣ。쫗首쿈先ꎬ，믛慧듏聪췸网ퟶ做쇋了쪮十뛠多年쓪的뗄信탅息쾢服럾务컱，ꎬ有폐?和뫍后뫳盾뛜的뗄作ퟷ用폃。ꆣ?丰럡富뢻的뗄客뿍户뮧服럾务컱经뺭验퇩，ꎬ퓚在튵业内쓚뻟具有폐良솼好뫃的뗄声짹誉폾.ꎮ늢并쟒且춨通过맽多뛠年쓪?4?.ꎮ?Th?r?e?a?t?(?췾威胁킲)?ꆣ。퓚在췸网짏上交붻易틗市쫐场뎡平욽台첨方랽面쏦，ꎬI??D?G뫍和新탂桥쟅集벯?的뗄뺭经펪营믽积累샛了쇋上짏百냙万췲的뗄客뿍户뮧资源풴，ꎬ헢这킩些뚼都캪为췸网络싧营펪销쿺的뗄实쪵施쪩奠뗬?团췅通춨过맽万췲网췸投춶资一튻亿틚元풪成돉立솢买싲卖싴网췸，ꎬ开뾪展햹?B2??B业튵务컱，ꎬ낢阿샯里巴냍巴냍?定뚨了쇋良솼好뫃的뗄基믹础뒡。ꆣ其웤次듎，ꎬ믛慧듏聪网췸뻟具폐有开뾪展햹网췸络싧营펪销쿺的뗄技벼术쫵优폅势쫆，ꎬ?和뫍믛慧聪듏垄슢断뛏中훐国맺B?2?B?市쫐场뎡的뗄格룱局뻖很뫜可뿉能쓜因틲此듋而改뛸룄变。뇤对ꆣ此뛔，듋慧ꎬ、믛?特쳘뇰别是쫇在퓚桌ퟀ面쏦寻톰址횷方랽面쏦，ꎬ在퓚技벼术쫵上짏领쇬先쿈于폚同춬行탐业튵的뗄其웤他쯻竞뺺争헹?듏聪人죋对뛔市쫐场뎡行탐情쟩的뗄发랢展햹变뇤化뮯保놣持돖着ퟅ清쟥醒탑的뗄认죏识쪶初뫍应펦对뛔的뗄勇폂气웸，ꎬ?헟者。ꆣ믛慧듏聪톡选择퓱B?2?B?췸网짏上붻交틗易市쫐场뎡和뫍网췸站햾搜쯑索쯷推췆广맣作ퟷ为캪其웤网췸络싧营펪?헢这也튲得뗃益틦于폚其웤企웳业튵文컄化뮯的뗄渗째透춸影펰响쿬。ꆣ?쿺销的뗄主훷要튪内쓚容죝，ꎬ헢这볈既뿉可틔以돤充럖分랢发믓挥웤其뺺竞헹争폅优势쫆又폖可뿉以틔让죃企웳业튵文컄?{ꆾ닎参뾼考文컄献쿗ꆿl?뮯化尽뺡快뿬融죚入죫网췸络싧营펪销쿺的过뗄程맽，돌实ꎬ쪵现从쿖"듓纸ꆰ횽"到ꆱ떽"ꆰ网췸"ꆱ的뗄转型탍，ꎬ듲打造퓬?[1]天极网.谁能从泛门户时代脱颖而tlfEßIOL忡ttp:ιcom'24W좫全新탂的뗄品욷牌없形탎象쿳。ꆣ????쳬벫췸ꎮ쮭쓜듓랺쏅뮧쪱듺췑펱뛸돶??????????ꎯ????ꎮ???????ꎮ??????ꎯ?1??7 ?9?2?2?4?9ꎮ?????ꎬ???????????ꎮ?.()()4..{)4-27. 2?.ꎮ?We?a?k?(?쇓劣势쫆)?ꆣ。췸网싧络컞无뗘地폲域뇟边뷧界뫍和뺭经볃济좫全쟲球뮯化쟷趋쫆势뚼都要튪求쟳?ꆾ[?2]ꆿ黎샨群좺.ꎮ첸谈첸谈죧如何뫎正헽确좷理샭解뷢企业웳文튵化컄[뮯1ꆾ?]?ꎮ훐中外췢管맜理샭，ꎬ?2∞??5?.ꎮ?(?2?):ꎺ?3?3.ꎮ?췸网络싧营펪销쿺向쿲国맺际볊化뮯发랢展햹，ꎬ뛸而쒿目잰前믛慧듏聪뗄的췸网싧络펪营쿺销뮹还쫇是以틔国맺内쓚市쫐?[ꆾ?3]ꆿ헔赵琼쟭.ꎮ맺国外췢企웳业튵文컄化뮯研究퇐进뺿展뷸[?E?Bl?O?L?]?.ꎮh?t?t?p:?ꎮꎯ/?/w?w?w.? ????ꎮ???????ꆪ??ꎮ?1363 ，2∞3-07-01. 市쫐场뎡的뗄期웚望췻要튪求쟳，ꎬ헢这튻一죵弱쫆势퓚在폫与쿱像낢阿샯里냍巴巴냍헢这퇹样的뗄同맺际볊化뮯企웳业튵?[ꆾ?4]ꆿ T??e?rr?en?c??e ?E?.ꎮ ?O?ea??l ?an?d?? ?Al?la?n? ??A.ꎮ?K?e?n?n?ed?y?ꎮ.C?o?r?p?or?at?e? C??u?ltu??re?,ꎺ?th?e?? r?it?e?s? a?n??d? 뺺헹쪱폈캪쏷쿔ꆣ웤듎ꎬ훐맺쯑쯷솪쏋쯤좻펵폐ퟮ쿈뷸뗄쯑쯷??rit?u?al?s ?o??f ?co??rpo?r?at?e? ?li?f?e[?M?]ꎮ.1?9?8?2?.ꎮ? 竞争时尤为明显。其次，中国搜索联盟虽然拥有最先进的搜索벼쫵뫍튻잧뛠볒뗄맣삫솪쏋ꎬ떫쫇웤쫐뎡햼폐싊뫍횪쏻뛈쒿잰?[ꆾ?5]ꆿ硅맨谷마动뚯力솦社ꎮ죃知횪识쪶拥펵有폐财닆窟?l?E얾阴?阳?t?t?(볓>>'l?ww?w.?e벸ne??忧。??即??rlA?2ω??4?但???06?3??ω?4?17?.技术和一千多家的广阔联盟，但是其市场占有率和知名度目前뚼뮹뷏킡ꆣ떫쫇ꎮ믛듏뗄웳튵컄뮯쪹풱릤뻟폐잿쇒뗄쫐뎡맛쓮??h?t?m?lꎮ.?2?ω?4?-ꆫ0??4-ꆪ0?6? ꎮ?都还较小。但是，慧聪的企业文化使员工具有强烈的市场观念뫍뺺헹틢쪶ꎬ쾲뮶뻟폐쳴햽탔뗄릤ퟷꎬ췪좫뿉틔춨맽룄뷸펪쿺?{?퓰责죎任뇠编辑벭:ꎺ?X킣校对뛔ꎺ:?L)?和竞争意识，喜欢具有挑战性的工作，完全可以通过改进营销?짏뷓뗚???튳??[ꆾ?7]?聂쓴辉믔华뮪.ꎮ웳企튵业ꎺ:튻一훖种죋人솦力资놾本쪹使폃用좨权붻交틗易뗄的粘햳性탔组ퟩ织횯[ꆾJ?]?.ꎮ经뺭济볃研퇐究뺿，(上接第193页)ꎮ?不늻同춬企웳业튵人죋力솦资本놾要튪素쯘相쿠对뛔稀쾡缺좱性탔可뿉能쓜是쫇处뒦于폚不늻同춬阶뷗?2?∞???3ꎬ，?但?)?.ꎮ?뛎ꎮ쯹틔ꎬ웳튵뗄릫쮾훎샭뗄뻟쳥랽쪽늻뷶퓚쪱볤짏뻟폐퇝뮯?[ꆾ?8]ꆿ史쪷正헽富뢻.ꎮ샍劳뚯动ꆢ、볛价횵值뫍和웳企튵业쯹所폐有좨权ꆪ一ꆪ←십马뿋克쮼思劳샍动뚯价볛值횵싛1仑뗄的쿖现듺代拓췘?段，所以，企业的公司治理的具体方式不仅在时间上具有演化탔ꎮ뛸쟒퓚뿕볤짏뻟폐늢듦탔ꎬ폐뗄웳튵쫇ꆰ샍뚯맍펶놾ꆱꎮ?展햹Uꆭ].ꎮ뺭经济볃研퇐究뺿，ꎮ?ꎬ2∞??2?，ꎬ(?5)?.ꎮ?性，而且在空间上具有并存性，有的企业是"劳动雇佣资本'\폐뗄웳튵쫇ꆰ놾맍펶샍뚯ꆱꎬ폐뗄웳튵쫇ꆰ샻틦쿠맘헟뗄훎샭?[?9?]ꆿ建붨辉믔，ꎬ헔赵쇖林ꎮꆰ企웳业튵性탔质훊"ꆱ훘重첽探ꆪ一ꆪ←뫏合ퟷ作쪣剩폠余뒴创퓬造뫍和分럖配엤的뗄市쫐뎡场性탔关맘?有的企业是"资本雇佣劳动랽쪽ꆱꎮꆰ쪣폠쯷좡좨뫍쪣폠뿘훆좨벯훐뛔돆럖늼ꆱ뮹쫇ꆰ럖즢?쾵系契웵约풼ꆾU?]ꆿ.ꎮ떱当代듺经뺭济볃研퇐究뺿，ꎬ2??ω?4?ꎮ，?(1?)?.ꎮ?方式"飞，\剩余索取权和剩余控制权集中对称分布"还是"分散뛔돆럖늼ꆱꎬ쫇틔웳튵죋솦놾튪쯘쿠뛔쾡좱탔뒦폚뗄늻춬뷗?[ꆾI?O]ꆿ陆슽文컄军뻼.ꎮ싛论짧社믡会훷主틥义뗄的샍劳뚯动뫍和샍劳动뚯价볛值횵[ꆾ?J]ꆿ.ꎮ뺭经济볃研퇐究뺿，ꎬ?2∞???2，ꎬ?(?2)?.ꎮ?对称分布是以企业人力资本要素相对稀缺性处于的不同阶뛎뛸싛ꆣ헢뻍튪쟳웳튵릫쮾훎샭뗄뻟쳥랽쪽뛠퇹탔늢듦ꎬ늻쓜?ꆾ[l?l?]ꆿ邓뗋先쿈宏뫪，ꎬ뢵傅뻼军쪤胜ꎬ，쎫毛솢立퇔言ꎮ뛔.샍对劳뚯动뫍和샍劳뚯动볛价횵值싛论뗄的퇐研뺿究죏认识쪶Uꆾ?]ꆿ.ꎮ经뺭济볃?段而论。这就要求企业公司治理的具体方式多样性并存，不能퇐研究뺿2ꎬ?∞??2?ꎮ，?(5)?.ꎮ?잧千篇욪一튻律싉赶룏时쪱髦，ꎬ폈尤웤其是쫇转轨맬经뺭济볃下쿂同맺有폐企웳业튵、ꆢ民쏱营펪企웳业튵、ꆢ混믬?ꆾ[1?2?]ꆿ췵王跃풾生짺.ꎮ맺国볊际웳企튵业훆制뛈度엙创탂新폫与웳企튵业샭理싛论的뗄发랢展햹ꆭU]ꎮ뺭经济볃社짧会믡体쳥制훆?合뫏쯹所폐有制훆企웳业튵等뗈企웳튵业公릫司쮾治훎理샭的뗄具뻟体쳥方랽式쪽，ꎬ更룼应펦该룃注힢重훘在퓚空뿕?뇈比较뷏2ꎬ?∞??1?ꎮ，?(6)?.ꎮ?间볤上짏的뗄并늢存듦性탔。ꆣ?ꆾ[1?3?]ꆿ宋쯎冬뚬林쇖治ꎮ훎理샭效킧率:싊一ꎺ튻个룶深짮化公뮯司릫治쮾理훎的샭新뗄视탂角쫓[1뷇]?ꆿ.ꎮ떱当듺代뺭经볃济퇐研究뺿?正헽如죧宋쯎冬뚬林쇖正헽좷确指횸出돶的뗄那쓇퇹样:ꎺ治훎理샭的뗄最ퟮ终훕目쒿的뗄是쫇取좡得뗃一튻??2∞???2，ꎬ(?1??2)?.ꎮ? 定뚨的뗄治훎理샭效킧率싊，ꎬ벴即ힷ追쟳求헻整쳥体킭协뗷调而뛸产닺生짺的뗄制훆度뛈效킧率싊(?훆制뛈度组ퟩ织횯?ꆾ[1?4?]ꆿ许탭光맢伟캰ꎮ.싛i~复뢴杂퓓劳샍뚯动与폫简볲单떥劳샍动뚯协킭同춬创뒴造퓬价볛值횵一ꆪ一ꆪ关맘于폚马십克뿋思쮼主훷?뗄폐킧탔?뫍쫊펦탔킧싊ꎻ놾컄잿뗷뗄쫇?죋솦놾쾡좱탔뇤?义틥샍劳뚯动价볛值횵论싛现쿖代듺化뮯的뗄一튻般냣思쮼考뾼[ꆾJ?]?.ꎮ떱当代듺经뺭济볃科뿆学톧，ꎬ2??α?>?2，ꎬ(?2?)?.ꎮ?的有效性)和适应性效率;本文强调的是:人力资本稀缺性变잨뻶뚨ퟅ릫쮾훎샭뷡릹뗄톡퓱ꎮ뷸뛸뻶뚨ퟅ릫쮾훎샭킧싊ꆣ??[1?5?]?许탭光맢伟캰.ꎮ맣广틥义짺生닺产솦力샭理싛论폫与십马뿋克쮼思훷主틥义샍劳뚯动볛价횵值싛论理샭论싛基믹础뒡的뗄重훘?迁决定着公司治理结构的选择，进而决定着公司治理效率。建붨ꆪ一ꆪ一튻个룶综ퟛ述쫶马십克뿋思쮼主훷义틥劳샍动뚯价볛值횵论싛的뗄分럖析컶框뿲[ꆺ?J]?ꎮ生짺产닺力솦研퇐?ꆾ[닎参뾼考文컄献쿗1ꆿ?뺿究，ꎬ?2∞???3，ꎬ(?2)?ꎮ?ꆾ[?1]ꆿ횣郑志횾刚룕.ꎮ릫公쮾司훎治샭理믺机훆制샭理싛论퇐研뺿究文컄쿗献综ퟛ述쫶υꆾ?]?.ꎮ南쓏开뾪经뺭济볃研퇐究뺿2ꎬꎮ?∞???4，ꎬ?(5?)?.ꎮ?[?1??6]?许탭光맢伟캰.ꎮ퓙再싛论뢴复퓓杂샍劳뚯动폫与볲简떥单샍劳뚯动뗄的킭协춬同ꆪ一ꆪ一듓从십马뿋克쮼思的뗄协킭作ퟷ理샭?[ꆾ?2]ꆿ王췵朝뎯云퓆.ꎮ웳企튵业볒家뒴创탂新쯹所폐有좨权낲安업排폫与웳企튵业벼技术쫵创뒴新탂效킧率싊ꆭ[J].ꎮ技벼术쫵经뺭济볃?싛ì^t쮵:说웰起ꆭ[J]ꎮ制훆뛈度经뺭济볃学톧创퇐究뺿之ꎬ?∞??4?ꎬ，(?3)?.ꎮ?2005ꎬ??ꎮ?[?1?7?]?路슷易틗斯쮹，ꆤ普웕持쳘曼싼，ꎬ삼兰뗂德뛻尔·ꆤ뿋克싞罗듄茨纳쓉.ꎮ웳企튵业뗄的뺭经볃济탔性质훊?[?M]?.ꎮ짏上海몣zꎺ짏上,(2). ?问ꆾ[?习3ꆿ]췵王뎯朝퓆云ꎮ.웳企튵业췸网싧络ꆪ--ꆪ当떱代듺企웳业튵级织캬的횯创뗄新뒴[탂口ꆾ山j打?]?ꎮ쳘쟸뺭볃????ꎬ????ꎮ?海몣财닆经뺭大듳学톧出돶版냦社짧，ꎮ2?仅??用?.ꎮ?[ꆾ?μ4]ꆿ王췵朝뎯云퓆.ꎮ뺭经볃济죋人쫴属性탔与폫"ꆰ캯委췐托一ꆪꆪ代듺理샭"ꆱ效킧率싊分析럖[컶口ꆭ山J].ꎮ合뫏肥럊T?뚡.튵业듳大톧学?ꆾ[1?8?]ꆿ小킡艾났尔뛻弗뢥雷샗德뗂ꆤ.?0.ꆤ잮钱德뗂샕功ꎮ看뾴得뗃见볻的뗄子쫖一ꆪ-ꆪ美쏀同맺企웳业튵的뗄管맜理샭革룯命쏼?톧学报놨(?社짧科뿆版냦)，?ꎬ?2∞??4?，ꎬ(?4)?.ꎮ?[ꆾ?M]?.ꎮ北놱京뺩:ꎺ짌商务컱印펡书쫩馆망，ꎬ1??9?94?ꎮ?ꆾ[?5]ꆿ韦캤伟캰，?컧许맢光캰伟ꎮ.샍劳뚯动ꆢ퇝、뮯演化폫与웳企튵业샭理싛论헾政훎治뺭经볃济톧学움评论싛ꆾ[?M]ꆿ.ꎮ놱北京뺩:ꎺ훐中间쒿?ꆾ[1?9?]ꆿ R?.ꆤ科뿆斯쮹λꎮ?·ꆤ阿낢尔뛻钦쟕，ꎬ1?)ꆤ억.쮹诺斯ꎮ닆.닺财훆产制뛈度폫与훆制뛈度뇤变잨迁ꆾ[?M]ꆿ.ꎮ짏上海몣.ꎺ짏上海몣?人죋民쏱大듳学톧出돶版냦社짧，ꎮ2??∞??4.ꎮ?气联솪书쫩店뗪.ꎮ짏上海몣人죋民쏱出?版냦社짧，ꎮ?19??94?.ꎮ?[ꆾ?ꆿ句훜周웤其죊仁ꎮ.쫐市뎡场샯里뗄的웳企튵业ꎺ:튻→룶个죋人솦力资놾本폫与럇非죋人솦力资本놾的뗄特쳘别뇰合뫏约풼山?，ꆿꎬ??{퓰责죎任뇠编辑벭ꎺ:ꇁX校킣对뛔ꎺ:?R)?经뺭济볃研퇐究뺿，ꎬ1??9?9?6,ꎮ(?6)?.ꎮ? ~
