如何打造激情团队培养激情文化
曾经看过的一篇文章，文章的作者说他有一次到一个剧院的后台看到一位著名的艺术表
演家，当时这位老人正一脸疲倦地躺在沙发上打盹，他肌肉松驰，显得十分虚弱，从脸上的
表情看状态并不好。但当他上台表演时，一切完全变了：他紧好领口，正好帽子，检查好穿
戴，容光焕发，脚下生风登上台，生龙活虎地表演，似乎变魔术一样。是什么促使老艺术家
有这样的前后变化？他在台上活力四射的表现，就是我们所说的激情。
激情就是企业文化的灵魂。激情就是企业的活力资源。只有激情在，企业的财富才不断。
企业最根本的动力来自于员工敬业的激情，这正是现代企业成功的秘诀。中国企业落后的不
是厂房、设备、技术和营销模式，而是企业精神。企业精神的极致是信念，信念如灯塔，让
所有人都自觉地向前，信念是团结的源泉，困难越大，我们的人心就越要齐，机遇资金只能
帮助企业荣耀一时，只有强大的精神体系才能推进企业快速发展。
现在我们就通过以下几点来简单阐述如何打造激情团队，培育激情文化。
一、远大的抱负是激情成长的基础
有句话叫做“激情成就梦想”，梦想的实现需要激情投入，从另一角度来理解，梦想又是
激情存在的理由。对企业而言，首先要有远大的抱负，它可能是一个目标、一个理想或是一
个梦想。它是企业家的“野心”，它是企业中层的事业心，它是普通员工进取的动力，它可以
让不可能的事情变得成功，这可能是一种不满足于现状的心态，并且是对未来的一种期望，
它是一种不完成任务誓不罢休的念头。比尔.盖茨说过：“每天早晨醒来，一想到所从事的工
作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”远大
的梦想足以让一个人消费一生，如果人们无比热爱他们所从事的工作，他们当然可以从中获
得源源不动的动力，热爱自己所从事的任务这可能是保持激情的最好的“药方”。
二、企业领袖要永葆激情以感染人带动人
客观上，不可能确保进入企业的每一个员工都能够非常热爱他们所从事的工作，这就需
要我们企业的领袖通过自身的努力为大家创造梦想。其实，对于一家企业来说，每年的营销
誓师会、新品发布会、营销战略会，其价值未必在于要详细的布置任务，真正的价值在于让
大家血管里的血流得更快些。
三、创新是企业保持激情的加油站
创造力在这里并不完全是指提高劳动生产力，还包括如何让劳动者感到每两次劳动之间
有何不同，这个不同带来的可能是期许、赞赏、报酬、乐趣等。我们可否假设，人们在满足
自己低层次需求时，不会有太多主观的创新需求，很多行动来自于本能，但即使是在原始人
类为了谋生去打猎去耕地的过程中他们会不会对这种“工作”感到无味，好在我们今天了解到
原始人群在打猎过程中，他们会不断创造新式“工具”，在耕种过程中呤唱舞蹈等，这或许都
是让自己的工作更有效率、更富有情趣的创新。在现代企业，人不是机器，很少有人能真正
重复去做一件简单的事，所以即使是在做同一件事，人们也希望其中有不断的变化。要做到
这一点，办法之一就是不断改变员工正在适应的环境，即使在同一个部门，例如，在人力资
源部内部，可以加强工作本身的多样性，如部门内部多职能横向发展（提高多样）或纵向发
展（提高难度），迫使他们不断激活自己的器官功能去获取新的信息，使员工在变化工作中
当中不断去追求创新的脚步，在不断创新当中始终保有工作激情。
四、不惜代价创造条件让员工获得成就感
我们知道，长期从事单调的工作容易使人产生烦躁、厌倦的工作情绪，从而降低工作的
效率和品质。进行工作任务的合并，可以降低工作的疲劳感，工作任务扩展了，员工也能丰
富自己的工作技能，从而将单调的工作变成了有意义的工作，而且还强化了员工的工作责任。
增强员工工作的自主性，能提高了员工工作的责任，员工的工作技能也能得到开发。公开的
信息沟通与反馈既可以让员工树立起对工作的责任以及明确工作的要求与目标，同时也培养
了员工对组织的信任和忠诚，还可以成为员工进行工作绩效改进的标杆。这是一个不断螺旋
式上升的过程，在这个过程中，他可能得到外界的肯定、鲜花、掌声等。在这个过程，企业
可采取的方式还有：不要让员工背上惧怕失败的心理包袱；长期目标和短期目标结合；必要
的阶梯性压力激发持续的进取；建立良性竞争的平台；并从情感上重视和尊重企业成员的声
音，给予关怀和肯定；通过持续的激励促进员工的工作热忱。
五、在工作和生活中找到平衡点是保持激情持久性的不二法宝
在日常工作中，加强员工关爱和参加诸如“拓展训练”及野外郊游等体现个人能力及集体
团队意识的活动也可以让员工迸发出一些活力。但它持续的时间有限，这种拓展可以暂时给
员工带来激情，但它的“药效”很短，需要乘热打铁巩固激情。另外，员工保持健康的体魄和
积极的心态也可以保持激情。
激情文化获奖征文（之一）
当以激情逐彩梦 莫让岁月忆荒芜
首先，我想请大家思考一个问题，当我们回望生命的来路时，你最希望看到什么？你最
怕看到什么？我们会惧怕记忆里的风雨吗？我相信我们不会，但我们会惧怕青春的天空里没
有彩虹一样的梦想！我们也不会惧怕那些荆棘与坎坷，但我们会惧怕岁月里没有奋进无悔的
脚步！
是的，青春不怕风雨只怕空叹，岁月不惧荆棘只惧荒芜！没有梦想才是可怕的，因为没
有梦想就不会有激情，没有激情就不会有坚定的脚步！在张纪元和唐伟两位全国劳模身上我
们可以清楚的感受到这一点。让张纪元痴迷忘我的是他心中“赶超世界一流的”梦想，让唐伟
老骥伏枥的是他“以一己之力为山推多做贡献”的追求！而让他们多年如一日，历久弥坚的不
正是他们身上燃烧着的因梦想而点燃的激情吗？
回首山推走过的路，曾经的三角债，紧缩银根，东南亚金融风暴，次贷危机，这中间多
少企业一夕倒下再也没有起来，但是凭着我们心中“打造咱中国人自己的大马力推土机”的民
族使命感，秉持山推人厚德坚韧的文化内涵，我们众志成城始终不忘自己的使命，才能坚韧
地走过风雨迎来今天更广阔的天空。
我，也有自己的梦想，我的梦想就是希望可以通过自己的努力为“中国造”增添一份尊严！
当我说出我的梦想时，可能会有很多人觉得有点大，但我要对他说：不，是你把自己看的太
渺小！！我再问大家一个问题，“中国”，是什么？中国不是一个空洞的名字，中国其实就是
千千万万个你我！你，和我，千千万万个你和我是什么样，中国就是什么样。而“中国造”也
正是出自千千万万个你我一样的中国制造业工人，我们手中汇集的不只是一个个零件，还有
你我的心血与梦想，我们遍布世界的不只是产品还是中国人的脸面和尊严！当我加工每一个
零件时我把它看作是系与我手的中国人的尊严！尽自己的努力为我们手中的“中国造”增添一
份光彩，这就是我的梦想！
有梦想就要去追逐，为了这个梦想，我们就要不断学习，并且要带动大家一起学习，因
为产品的竞争最终其实就是人的竞争，只有不断学习才有竞争的资本，才有能力为我们的“中
国造”增添光彩！我干摇臂钻，为了提高自己的技能，一直想买一本专业的钻头刃磨的书籍，
但当时济宁的书店全溜边了连木工瓦工都有，就是没有钻工。后来终于在去兖州看病时买到
我的第一本专业钻头刃磨书籍《实用钻型集锦》，之后这本书又成了我教年青工友的工具书
了。再后来为了能更好的教年轻一些的工友，根据现在大多数青年员工的特点和“学习心理”
的一些规律，我自己又编写制作了易于学习掌握的视频教学材料《钻头刃磨基础教程》用它
来培训青年员工，并传到网络上和大家共同学习探讨，如果你在百度搜索栏中打上“钻头刃
磨”它就挂在搜索结果的第一页，我就将我的梦想写在它前言中----“让中国造多一份 yes 少一
份 no”。
梦想更需要激情来支撑追逐的脚步，因为通向梦想的道路会有许多艰辛与坎坷，没有激
情就不会有动力，没有坚韧的意志就不会有不屈的脚步！记的在我们企业 2000 年左右跨越
式发展的那段时间，恰逢我们车间人少任务重，生产不断攀升！有近七八年时间，我每天要
工作十三四个小时，任务最紧张的时候为了保证裝配不断线，接连三天，每天工作十七八小
时！其他机床上夜班的同事来了，我白班还在工作，他一个夜班还没有上完，第二天早上四
点多我白班机床又开始旋转了，记的当时有位干滚齿的同事开玩笑说：“我这上夜班的都来
了你上白班的还没走，我这上夜班的没走你上白班的又来了，你这上的什么班啊？”摇臂钻
很少有走刀的时间，几乎是你停一分钟它停 60 秒，所以一天十七八个小时下来非常疲惫。
这些都还好说，那时女儿小，常常早上六点多去上班时女儿还没醒，晚上八九点钟回到家女
儿已经睡着了，虽然离家只有七八分钟的路，但却有时一连几天女儿醒的时候见不到自己！
对于孩子，有一件事至今让我依然充满愧疚，记的女儿 4 岁时有一次妻子上中班，我加
班赶一批自救绞车上的齿轮，本来说八点多差不多干完，于是妻子就让女儿 10 多岁的表哥
先看她一会。但是由于材料问题致使我加工的工序不能正常进行，加工非常困难，我只想着
一定要保明天的装机任务，把时间全抛在了脑后，等妻子中班回家以后发现屋里一片漆黑，
不见了她的宝贝女儿，她哭着给我打电话，我急忙往回赶，走在冰冷漆黑的夜里，当时的感
觉终生难忘，着急，愧疚，自责，混做一股比冬夜的寒风更彻骨的冰冷，衬托着女儿怯怯依
偎时的小脸，在眼前来回飘荡。后来在妻子着急的呼喊声中邻居抱着睡眼惺忪的女儿走了出
来，邻居说女儿的表哥七点多被同学叫走了说“他爸爸马上就来”！抱着在别人家不肯睡，已
经困的睁不开眼睛的女儿，做为父亲，心中充满了自责愧疚和遗憾！但是我觉得，诞生在孔
孟之乡的山推人始终以德为先的，任务就是山推签出的合同，就是山推的承诺！有诺必践就
是我们的尊严，山推人的尊严！！
很多时候我会有一种冲动，我想要告诉你，我的同事，我的工友，我的兄弟姐妹们，你
们是伟大的！因为我们手中的产品，是一种改天换地的力量，是我们中国人自己移山填海换
沧桑与朝夕的神工鬼斧!你看，从赤道到极地，从大漠到沼泽，推土机上那相互支撑配合的工
件不正像是你我挽起的臂膀，用你我的梦想，整饬着洪荒的土地吗？让我们用智慧和汗水凝
结成这“让世界变的更美丽的力量”让“山推造”成为中国的骄傲，让“中国造”成为我们每一个
中国人的骄傲！我相信这是我们每一个山推人的梦想。
人生“当以激情逐彩梦，莫让岁月忆荒芜”。就像我们的劳模张纪元说的那样“不断去拓展
那片展现着中国民族工业尊严的希望的天空”，我相信，这里会是我们追逐梦想的舞台，让
我们一起同行，放飞激情，向着我们的梦想----前进！ (机械公司 石学军)
(右一为作者）
激情文化获奖征文（之二）
用激情文化展示山推风采
有一种文化源于梦想，引发动力；有一种文化来自心灵，出自行动；有一种文化丰富生
活，带动事业；有一种文化克服荆棘，催人进取。这——就是山推所拥有的激情文化。
激情是企业成长的助推力，是团队前进的催化剂，是人生宏伟乐章中最强劲的旋律。还
记得整机运输现场挑灯夜战的职工背影吗？还记得各部门热火朝天战高产时的工作场景吗？
还记得焊工埋头苦干时面前那绽放的焊花吗？还记得推土机月产千台下线时职工脸上洋溢
的自信与骄傲吗？记得，我们当然记得，我们还记得在汶川地震、玉树抢险，江西抗洪等重
大灾情面前山推人勇于承担的那份朴实而又沉甸甸的社会责任。是的，正是山推人对生活、
对工作的热爱与投入，才使得山推文化得以继承与发展，使得激情文化拥有可以施展的舞台。
对于一个全球建设机械制造商 50 强、中国制造业 500 强、中国机械工业效益百强企业，
三十年来，山推在各方面涌现出一批又一批的新时期领跑者。全国劳动模范唐伟同志，公司
创新标兵何长青、售后服务标兵李红强、销售状元薄炜等等，这一连串大家耳熟能详的名字，
已在我们内心刻上了永恒的印记，他们的业绩我们共同见证，他们的精神鞭策我们不断前行。
道路机械事业部赵恩春同志，是道机人心目中的装配领军人，更是我们大家心目中当之
无愧的劳模。作为一名老员工，他十余载如一日，积极探索创新生产管理方法，学习产品结
构性能，针对每月质量例会中客户反映的问题，进行装配现场重点攻关，他的口头禅是“问
题只能出一次，隐患到此为止”。这么多年来，他常常带病工作，遇到服务人员处理不了的
棘手问题，他更是不畏辛苦，利用休息日去施工现场为用户排忧解难。他凭借自己刻苦钻研
的精神、勤奋工作的干劲和无私奉献的情怀感染着身边的每一个人。
奋斗在另一条战线上的冯淑英同志，是推土机事业部金加工工厂一名普通的女职工。自
参加工作以来，她长期踏实工作在生产一线，以“精一门会二门通三门”的不服输精神苦练技
术，潜心钻研，练就了集设备、生产、工艺等多种技术于一身的本领。凭着自己多年勤学苦
练的过硬技术，2008 年，冯淑英作为加工中心援外人员被派往缅甸进行技术指导，这也是山
推有史以来第一个援外的女职工。听到消息后，冯淑英激动不已，当她兴奋地把这个消息告
诉家人时，却遭到了家人的一致反对。丈夫说：“缅甸政局动乱，不安定，各种冲突事件经
常造成工厂停工、停水停电，兵荒马乱的，非得你一个女人去？你走了，孩子怎么办？”女
儿说：“妈妈，妈妈，你别走，爸爸总是忙，你再走了，就更没有人陪我了”。冯淑英沉默了，
她知道，一个女人“抛家舍业”地远赴局势动荡、语言不通、穷山僻壤、信息不畅的异国他乡，
安全的担忧、工作的苦累、思念的煎熬恐怕都不是常人所能忍受的！但这次技术援助关系着
山推品牌在国外市场的影响力，强烈的使命感和责任感容不得她犹豫。做通丈夫工作以后，
冯淑英于 2008 年 4 月踏上了飞往缅甸的飞机，并且一去就是半年。半年来，她用自己坚韧
扎实的工作作风，刻苦钻研的学习态度和过硬的技术能力赢得了缅甸朋友的尊重，为推土机
项目的技术输出做出了重要贡献。
在山推，还有很多默默奉献的杰出工作者，是他们，我们心目中的楷模，用实际行动向
我们讲述着身边的感人故事，诉说着山推员工永远打不垮的干劲儿，传递着山推人对山推事
业的热爱与忠诚。
山推，而立之年的你，正处于跨越发展时期，我们心中的奋斗激情犹如那一汩汩涌动着
的泉水，紧跟时代旋律的步伐。二零一零年前三季度，山推销售收入突破百亿元，我们向自
己、向同行业、向他人证明了自身的潜力，奏响了一支山推家族战歌——永不言败。大风起
兮云飞扬，千帆竞发向前方。让我们携起手来，积极响应张秀文董事长的号召，以“感恩的
心态，激情的状态，超越的姿态”，向着 2011 年两百亿冲刺，朝着“3510”宏伟目标不断迈进。
构建激情山推，是我们所有山推人的责任，让我们牢牢铭记“爱拼才会赢”，努力打造一
支永远充满激情的团队，以更加务实的行动担负起更加光荣的责任，以更加铿锵的足音迈向
更加辉煌的征程，以更加澎湃的激情书写山推更加绚烂的华章。（工会左晨）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之三）
我家宝贝
SR12 全液压单钢轮振动压路机是我们公司在 1998 年试制成功的第一种产品。当时，他
的研制成功不仅标志着山推向多元化产业发展迈出了可喜的一步，更加验证了我们的老一辈
山推人所具有的智慧、勇气和无穷的力量。12 年来我们家共产出的压路机、平地机、垃圾压
实机、摊铺机等 29 种型号的路面机械产品 6600 余台；销售收入由每年的十几万元增长至近
八亿元；员工人数也由原来的 70 人增加到现在的 233 人。这些数字的增长不仅表明着公司
的发展速度与日俱增，更加证明了我们家庭的和谐与兴旺！在这发展壮大的十余年中，我幸
运的见证了压路机的成长历程，感悟着成长中的艰辛，品味着成功后的喜悦。我们对压路机
共同的挚爱，让我们始终坚守着同一个信念：厂兴我荣，厂衰我耻！一批又一批的道机人几
乎把所有的精力都投入到了产品的开发和生产中，把每一台产品都当做自己的孩子来哺育。
这里把压路机说成是我们家的宝，因为它是我们所有山推道机人努力付出下的产物；是我们
不断创新奋进的动力源泉；是我们精神延续的主动脉。
长期以来，以人为本一直是我们山推奉行的核心价值观。围绕着公司的发展，激发和调
动员工的积极性、主动性与创造性已实现了以点到面，由部分带动全体的全面快速发展新气
象。新老员工的结合形成了一股强烈的比、学、赶、帮、超的工作氛围，同时也涌现出了一
大批我家宝贝的伟大缔造者！道机工艺科的田培军老师是一名老技术员，主要负责压路机的
焊接工艺和新产品的开发生产等工作。为了更好的高质量、高效率服务于生产，公司焊加工
段的工作现场成为他的主要办公地点。经常可以看见他手把手的教一些新工人实践操作要领
和方法。对工装的设计、划线，板料的组对、修整每项工作都要亲自参与，带头去干。再利
用工休间隙回到办公室，在电脑前把归纳整理好的改进方案绘图、统计参数汇总后及时的以
书面形式交到操作者手中是他的工作习惯。他深知技术工作来自与工作细节丝毫不得放松，
始终坚持只有通过实践操作验证过的理论总结，才能更准确的效力于生产。正是在他亲历亲
为的谆谆指导与授意下，一批又一批年轻技术员成为公司的骨干。由他组织开发的 15 项 QC
技术革新项目，均获得了专家组的好评，以至于被评价为“技术革新战线上的老黄牛”。
多年来一直利用午休时间义务对公司的风砂轮进行修理和保养的薛其亮同志是公司的一
名普通工人。他做的也只是一件很不起眼的小事，但他的这一举动不仅大大的提高了工作效
率，为公司节约了维修费用。更重要的是他对生产设备的维护树立了勤俭节约从点滴做起的
行为意识，并用这种乐于助人、默默无闻的义务奉献精神感化着所有员工。一人奉献，多人
受益，多人奉献，企业发展。再微不足道的小事只要有我们的用心坚持，也会成为我们山推
不断发展壮大的原动力。
还有多次被评为公司劳模、先进工作者的装配段段长赵恩春同志。他有一身过硬的技术，
有一套完善的管理理念和方法。工作中他以身作则，严格要求自己。对操作中发生的问题从
不掩盖，不推卸，积极主动的带领员工边分析指导边解决问题。他在传授工作经验的同时，
更多的是传授着工作态度和责任心。由他带领的装配工段当日工作当日毕，创下了月产主机
320 台的骄人业绩。现场环境达到了公司“6S” 管理的各项要求。
我们家还有许许多多来自不同岗位的杰出工作者，也许他们的名字从不曾在各种表扬名
单里出现过，但他们却一直在不懈的奋力拨动着自己手中的船桨。我想说，我们这样一支优
秀的员工队伍是山推的财富，更是我们家的兴业之宝。
十余年间的朝夕相处，无数个日日夜夜的努力拼搏，使我们每一个山推道机人都与我们
的产品血脉相连。记得今年 6 月的一场暴雨，一时间使整个配套仓库的积水没过了脚腕，屋
顶边缘如瀑布般的雨水仍在顺墙直下。当时不管是路过看见的员工，还是闻讯赶来的领导，
无不奋不顾身的加入到施救队伍中，肩扛手搬拼命的保护着公司财产安全。有时当看着一台
台被销售的压路机驶出厂区，心里有像出嫁女儿一样的依依不舍；当收到客户退回需要返修
的车，我们会有心痛流泪的感觉，像是接到受了伤回家的孩子；而当听到一封封再创佳绩的
喜报传来，我们会高兴的像是替孩子接到了一张又一张更高学位的证书；当看见贴有山推标
贴的机器在工地上干活，我们会感到万分的自豪，因为那是我们家的孩子在为国家建设做着
贡献！事实证明了拥有着爱的力量是无穷的，拥有着爱的精神是宝贵的，是爱让我们与山推
的发展紧紧地连在了一起。
产品是船，精神是桨，许许多多先进者奋斗的历程是我们前进的航标。让我们大家一起
共同携手，秉承“厚德坚韧、创新奋进’’的企业文化内涵,乘风破浪,扬帆远航！让我们家的宝
贝们为山推创造更多的辉煌！（道路机械事业部 钱燕）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之四）
勤奋是激情之源
时间刚刚进入 2010 年，山推上空骤然响起一声春雷。在激荡的春雷声中，我们听到了一
个响亮的词：——激情！这是一声震醒麻木者的春雷，这是一声唤醒陶醉者的春雷，这更是
一声激励我们去攀登世界高峰的春雷！
如果有人问我，对于一个企业人来说，怎样做才是有激情？还别说，真要我回答这个问
题，还真不知该怎样回答才好。好在，当我学习了全国劳动模范张继元、唐伟的事迹之后，
恍然明白了，是他们，用实实在在的行动，将激情这一词给出了最完美的答案！
概括起来，答案就是两个字：勤奋！
一、勤于工作，是从平凡通向不平凡的基石。
唐伟，山推人谁不知道他呢，公司十几年的劳模了，省劳动模范，全国五一劳动模范。
唐伟取得这样不平凡成绩，靠的究竟是什么呢？他有三头六臂？他有超人的能力？他有高深
的资历？显然都不是。唐伟，普普通通的工人出身，初中毕业的文化程度，他能取得不凡的
业绩，靠的就是勤奋。我们制齿工厂的劳模赵兴伟也同样如此。五十六岁的他，至今依然操
作着车床，每天忙忙碌碌干个不停。
勤奋，是每个事业有成者共同的特征。勤奋，使得他们不知什么是疲倦；勤奋，使他们
得到了更多收获的喜悦；勤奋，使平凡的人在平凡的岗位上，创造出不平凡的业绩。反之，
懈怠，则是一个人不能有所成就的祸根。懈怠的人，工作上不可能有好的表现，即使在生活
中，也不会成为受欢迎、受尊敬的人。
或许有人会说，我也知道勤奋工作肯定会有成就，可是，勤奋太辛苦了。殊不知，勤与
懒，是相对而言的。对于懒惯了的人来说，做任何事情，都是沉重的负担；而对于勤惯了的
人来说，做事情中有很多的快乐。不尝苦中苦，哪知甜上甜。耕种是辛苦的，收获却是幸福
的。当耕种者喜爱上了耕种，耕种本身也有无尽的乐趣。温室里的花木，虽然没受过风吹雨
打，但是，岂能与田野中傲然挺立的松柏相比？看我们的劳模们，那个不是神采奕奕？那个
不是充实而又快乐地享受着工作的乐趣！
二、勤于学习，是攀登高峰的阶梯。
要想事业有成，不仅要肯干，更要会干。任何行业都有许多知识需要人们去掌握。才能
不是天生的，是在勤奋学习中练就的。唐伟的文化程度并不高，但，他却能成为推土机装配
中的“大拿”，有什么异常情况，他能准确做出诊断；有不合适的地方，他到场就可以解决。
每年他都有革新改善项目，累计革新改善项目已有近百项。山推的首席技师们，个个都是从
生产一线岗位上成长来的，他们的成功，靠的就是孜孜不倦的学习钻研。对于勤于学习者来
说，挑战未知、破解疑惑，就是最大的快乐。
三、勤于探索，是打开宝库的金钥匙。
不善于创新者，除了有怕担风险责任的原因，更深层次的原因，实则是怕辛苦。创新的
过程，是一个探索求知的过程，这其中必然要付出辛勤的智慧和汗水。对于企业人来说，缺
少了创新的激情，人就会滋生惰性，就会习以为常，形成一种问题视而不见，见怪不怪，大
家相安无事的氛围。
产品不能创新，就会被市场淘汰；企业不能创新，就会被对手击溃；个人不能创新，就
会在社会洪流中沉没。破旧立新，是人类社会永恒的主旋律。要创新，就必须勤于探索。
赵兴伟是干普通车床的，当年工厂首次引进数控车床时，领导考虑到他年近五十了，且
只有初中文化程度，就没有安排他干。干了半辈子车床的赵兴伟心里想，数控机床是生产力
发展趋势，如果不能与时俱进，就必然会被淘汰。要强的赵兴伟岂甘落人之后？他悄然开始
自学，不耻下问，四处请教。功夫不负有心人。他不仅很快掌握了操作要领，而且不久就成
为数控车床的编程高手。唐伟在担任生产厂长时，不是坐在办公室里就事论事处理事，而是
亲临现场反复观察思考，找出现象背后隐藏的问题，然后实施改善。更令我们敬佩的是，当
听说新事业急需用人之时，五十六岁的他，主动请缨，告别家乡亲友，到远方开疆拓土、激
情创业。
通过他们的例子我们知道，他们都是主动去找问题的，而不是坐等问题上门。积极主动，
探索创新，就是激情工作的榜样。
劳模们用自己的勤劳，为企业和社会创造出超过常人几倍、几十倍的效益，同时，企业
和社会也给予了他们崇高的荣誉和奖励。用一个流行词就是：双赢！
让我们携起手来，赶走守旧，赶走懈怠，用实实在在的工作，用激情奉献的行动，为我
们的新事业增光添彩！（推土机事业部 邵璇）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之五）
平凡的选择 激情的奉献
有一种选择，看似微不足道，它却让人穷其一生，甘于奉献；有一种追求，看似平凡渺
小，它却成就着不凡的业绩。走进山推，是山推每一位员工的选择，为了它的荣光与辉煌，
他们不辞辛苦、孜孜以求，用辛勤的汗水在普通的工作岗位上谱写着动人的赞歌。
去年，刚出校门的我对工作充满了迷茫和未知，我怀揣着一颗好奇之心来到山推，统一
的工作服和劳保用品的穿戴，认真严谨的工作态度、刻苦钻研的工作劲头、团结协作的团队
精神让我深切感受到一个现代企业管理规范化、精益化、人本化和国际化的大型国企形象。
自从去年第四季度以来，山推进入高产期，为满足客户需求，山推员工们自觉放弃休息休假
时间，每天工作超时加点，高产持续到现在近一年的时间，他们埋头苦干，从无怨言。用无
言的行动展示着一名现代工人的责任和忠诚。在这里，我被深深地震撼了。
就拿我身边的同事举个例子吧。杨志，传动事业部液变总成车间的一名普通的数控车床
操作工。别看他年纪轻，却是班组里的技术领军人物。这个平素里沉默寡言的小伙子对技术
有着一股特殊的钻劲，他勤于思考，善于改善，多次参与新产品的开发和产品质量改善活动。
每接到一项任务，他都认真对待，翻工艺、看标准、查资料，仔细研究，反复测算，通过理
论上的尺寸与实际操作的尺寸相比较，推算出精确数据，给研发和改善工作提供了巨大的帮
助。为了迅速提升自己，他主动向老员工和技术人员请教，本着不服输的精神，于 2009 年
度由他经手加工的产品一次交检合格率达到 100%。2008 年 7 月在公司组织的技能比武中获
得数控车第三名；2009 年 7 月在山东省总工会组织的技能大赛中获得第五名；2009 年 10 月
在国资委组织的中央企业职工技能大赛数控车床的决赛中获得三等奖。
这是这个工作了仅有两年的小伙子所取得的成绩。当我们赞叹像他这样的有为青年做出
的辉煌而又耀人的成绩时，我们是否会想到这些荣誉背后的辛酸。苏广芹——液变总成车间
装配线上一名普通的女职工。去年冬天，客户需求量骤增，时间紧，任务重，为保证按时完
成产量，加班加点也就成了常事。一次，正赶上她老公出差，接送孩子上下学的任务也就不
得不落在了她的身上。眼看着就到了孩子放学的时间，然而当晚要送到临工的 300 台变矩器
还有几部没有装完。要知道，孩子才只有 8 岁啊，学校离家里又远，路上来往的车辆如此之
多，万一一个不小心……想到这里她心里一阵害怕。但是为了不耽误交货时间，她咬牙坚持
着手头的工作。一直到晚上 7 点多装完，她才匆匆赶往孩子的学校。带着一颗焦虑的心来到
之后，却发现学校里已经人去楼空，大门紧闭，于是她急速赶回家里，发现孩子依然不在，
心底的担忧越来越重，路上的车辆穿梭而过，奔流不息，寒风刮在脸上已经顾不得疼。她来
回奔走在往返于学校和家里的路上，时间一分一秒中过去，她心里千万次的呼唤却总也等不
孩子的那一声回应。一个小时过后，终于在学校附近的一个超市门口听到了一声虚弱的“妈
妈”，回头的那一瞬间，看到孩子在超市的一角瑟瑟发抖，身上的校服脏兮兮的，哭过的小
脸被风吹过之后还留着几道泪痕。苏广芹紧绷的神经这才算松了下来，寒冷、担忧、疲惫、
害怕一下子涌了上来，把孩子抱进怀里，禁不住泪流满面。
这就是我们可敬而又可佩的山推员工。他们没有气壮山河的豪言壮语，没有惊天动
地伟人壮举，没有石破天惊的辉煌业绩，然而他们对于企业这份忠诚而又真挚的情感让他们
不辞辛苦、甘于奉献。光阴似箭催人老，日月如移越少年。日复一日的工作，年复一年的耕
耘，是什么让他们将满腔的热情献给这些机械，是什么让他们在工作的道路上永葆激情，那
只有一个字——爱。正是这种发自内心深处的热爱，对工作的热爱、对企业的热爱让他们忘
记了时间，忘记了辛劳，忘记了得失，将自己的青春和满腔的热血洒在这份平凡的工作上。
回首历史，山推已经走过三十个春秋，三十年风雨历程，三十年沧桑巨变，多少风云变
幻，多少困难坎坷，三十年来一代代山推人前仆后继、呕心沥血，一步一个脚印，将山推发
展成国际工程机械 50 强企业，将山推制造的名号滑向世界的天空。2010 年 10 月份，山推收
入已过百亿大关，提前完成既定目标，再一次书写了山推历史上的传奇！这一响彻大地，震
荡环宇的辉煌成绩背后正是一个个在平凡岗位上的山推人用火热的激情、顽强拼搏的精神和
脚踏实地的干劲铸就成一股不可撼动的力量，这股力量迸发出蓬勃跳动的生机，这股力量营
造着一个充满希望的企业，这股力量成就着山推蒸蒸日上的未来！
绿叶无悔于扑向大地，是为了报答泥土芬芳的情意；鲜花无悔于凋落于风雨，是因为它
曾有一段生命的美丽。我要将自己全部的热情投入到山推这份伟大的事业中去，当我穿上这
身蓝色的工装，这个大海的颜色，让我升腾起汹涌澎湃的激情，昂扬不息的斗志。选择山推，
我愿倾己所有、竭尽全力、无怨无悔！（传动事业部 祝琰）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之六）
激情助我前行 使命成就梦想
时光飞逝, 岁月如歌。正当我们沉浸于为祖国母亲 61 周年生日而举国欢庆的时候，山推
人又迎来了属于我们自己的 30 周年的生日。从 1980 年山东推土机总厂的组建，到 1997 年
山推在深圳的挂牌上市，再到 2009 年山东重工集团的成立，在这改革开放的 30 年间，山推
从一个默默无名的机械厂，踏着坚实的脚步，发展成为了国内推土机行业的老大、全球建筑
工程机械 50 强！截止到 10 月份，山推的销售额已突破百亿大关，跃居到今年全球推土机销
量第一的位置！这骄人的成绩无疑为山推 30 岁生日献上了一份厚礼，这怎么能不让我们每
一位山推人为之骄傲、为之振奋！
追寻山推 30 年的发展历程，彰显了我国 30 年改革开放的辉煌成就。30 年的发展，让山
推发生了翻天覆地的变化。30 个春秋，就是一部书写第一并不断引领中国推土机行业发展的
历史。30 年来，山推人自强不起，改革创新。各项主要经济指标在推土机行业中始终处于“领
跑”的位置。2009 年的金秋时节，又一个中国工程机械之最在山推诞生，中国最大功率——520
马力推土机圆满完成研发和试制任务，成功下线！这标志着山推高水平的研发能力，这标志
着山推又填补了一项国家空白！
在山推发展的 30 年中，涌现出无数的“标兵”、“劳模”。一说到“劳模”这个字眼，很多人
也许会想到李素丽、许振超、袁隆平这些响彻神州大地的名字，他们以自己的实际行动铸就
了脚踏实地、埋头苦干、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，用自己的辛勤劳动谱写了如
歌如泣的动人赞歌。但我们是否会想到，在我们的身边就有这样值得敬仰的楷模们，如市劳
动模范、济宁市“十大能工巧匠”、“五一劳动奖章获得者”雷福斗同志。他勤勤恳恳，任劳任
怨，十几年如一日，埋头钻研，不断求索，相继开发了多种软件，特别是叶栅模具设计软件、
数控车削代码软件、液力变矩器叶栅设计一体化软件，并成功运用于生产之中。这些核心技
术，对加快液力变矩器开发速度，提高企业核心竞争力，打造液力传动研发基地，具有十分
深远的意义，为壮大主机的市场占有率，做出了突出的贡献。
这就是我们恪尽职守、勇于创新、拼搏奉献的山推员工，他们用实际行动诠释着“模范”
带头作用，追寻着“选择山推，选择未来”的远大理想。有人这样说：“作曲家和机械行业人是
同行，都是用跳跃的数字书写人生”。是的，如果说作曲家用七个音符描绘着高山流水和阳
春白雪，述尽人间的悲欢离合，成就辉煌的音乐人生。那么机械人则是用真情揭示着人类社
会的进步与发展，描绘着人类社会的希望与未来，同时也书写着自己酸、甜、苦、辣的机械
人生。当我们用敬仰的目光凝视他们付出的智慧和汗水时，我们能深深地体会到，在每一组
生产销售不断飙升的数据里，在一台台开往世界各地的推土机里，不仅凝聚着他们的高超技
术，还蕴含着他们的责任，散播着他们的激情。
我相信在座的每一位都知道,我们山推是全球建筑工程机械 50 强企业,推土机销售一直位
居同行业之首,经济效益和社会效益成绩斐然。然而现阶段，工程机械市场异常火爆，发展态
势咄咄逼人，一大批国内外机械巨头大举逼近，市场竞争风云骤起，险象环生，严峻的商战
硝烟弥漫，与狼共舞的肉搏即将开始。躺在成绩里高枕无忧，养尊处优是行不通了，与时俱
进，开拓创新，发展企业文化迫在眉捷，时不我待。
山推人深深懂得，在这么激烈的商业竞争中，出路在于发展企业文化，希望在于企业创
新，我们必须抓住一切机遇加快发展和创新。因为发展和创新是企业进步的灵魂，是企业蓬
勃发达的不竭动力！
谭董在“十二五”战略规划中指明了集团公司的发展战略和发展方向，提出了对人才的引
进和重视，更强调了将推广的企业文化—激情文化。在谭董指引下，在股份公司领导带领下，
全股份公司上上下下掀起了一场大干的热潮。面对着异常火爆的市场，如此的机遇，我们更
要放飞梦想，让青春释放激情。
激情，是穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿；激情，是走过泥泞遗留在身后的那行足迹。
激情是人生深蕴的宝藏，是让生命蓬勃的动力。激情像刘翔追逐风一样的速度跨越重重的困
难；激情像中国女排那样澎湃出永不言败，不甘落后的斗志；激情像姚明那样以绝对的高度
去征服美国 NBA 的气势。
既然是鹰，就搏击长空吧！
既然是马，就放纵奔跑吧！
既然我们选择了山推，就应该放飞梦想，释放激情，绽放青春，燃烧生命！我们因为激
情飞扬而喝彩，我们因为充满朝气而欢呼，我们因为年轻而骄傲，因为我们是山推人！
在形容战马的句子里，我最喜欢这样一段，那就是“战马的任务就是一生不停奔跑、鏖战，
它唯一的一次躺下，就是结束生命的那一刻。”我认为战马的这种品质恰恰反映了我们山推
员工自强不息、奋斗不止和为山推默默奉献的大无畏精神。所以我愿意做一匹奔跑不息、追
求胜利的战马，即使前方布满荆棘和坎坷，我仍孜孜以求、勇往直前。
让我们一起拥有激情无悔的人生！共铸山推辉煌的明天！（传动事业部 刘玖）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之七）
激情成就梦想 责任铸就辉煌
2009 年 6 月，山东重工成立；历史的长河再一次把山推人推到了风口浪尖上，从那一刻
起，山推迎来了新的战略性发展机遇。集团领导高屋建瓴勾画出了工程机械板块更壮阔的宏
伟蓝图：2012 年销售收入达到 300 亿，2015 年 500 亿，2020 年 1000 亿”，阶梯式的跨越式
发展彰显着山推人高瞻的远瞩，壮志凌云的抱负。更昭示着十年后工程机械板块的翘楚---山
推力拓世界的新梦想。
梦想，绝不是建立在空中的楼阁。山推人深深地明白这一点，从 1980 年创业，到 2010
年实现销售收入过百亿，历经三十年风雨，山推人一步一个脚印，由小变大，由弱变强，稳
打稳扎，取得了今天骄人的业绩，获得国家、省、市等各项殊荣。面对纷至沓来的鲜花与掌
声，山推人没有固步自封，他深知做企业“不进则退“。面对风云变幻的市场，他犹如一位智
者，把眼光投放到了更高更远处。面对推土机市场已没有多少份额的蛋糕，山推高层审时度
势，及时调整战略方向，排除各种困难，寻求技术合作、科技研发、海外市场并购、新兴业
务开拓，一项项举措，给山推开辟了更广阔的发展前景！山推人，更是以一种时不我待的紧
迫感、激情创业的忘我精神、高度的责任感、严谨务实的心态紧紧团结在大山推这面旗帜下，
面对工作；唯进步，不止步！
“君不见生产一线不断传来刷新月产千台的历史突破；君不见新兴产业不断传来赢得市场
大订单的捷报；君不见海外市场又喜建代理公司，山推品牌融入国际；君不见山推强化科技
支撑科技创新实现新跨越；一项项荣誉，承载着当代山推人的激情与奉献，无论是远赴楚天
的唐伟、赵勋，还是战斗在销售服务战线上的高庆林。他们，都是众多山推人中的一员，他
们，用执著的信念，用无声的语言，用实际行动向我们诠释了何谓山推精神？何谓激情奉献？
何谓劳模风采？
“听过这样一个可歌可泣的故事，道来仍让人心生感慨。技术服务部的高庆林老师，是
一名资历、经验丰富的老技术服务人员。四川汶川地震，灾情牵动所有国人的心，山推人情
系地震灾区，用直升机吊往推土机前往堰塞湖抢险一线。做为一名技术服务人员，险情就是
命令，灾情就是号角，高庆林老师与其它几名服务人员，在国难面前把个人安危置于身后，
带着帐篷、食物和大量推土机配件赶赴救灾一线，克服恶劣的自然环境下随时会发生的泥石
流、余震，挑战着身体的极限，对推土机进行调试。这是一场没有硝烟的战场，生命随时随
地都面临着死神的考验，但他们，用实际行动，传承和发扬了山推人“不畏艰险、勇往直前，
无私奉献的山推精神。
时光进入 2010 年 4 月，青海玉树发生地震，服务处领导综合考虑高庆林老师年龄、身体
状况，没有再指派他前往一线服务。得知这个情况，高老师主动请缨，他对领导说：“做为
一名老党员，做为一名老技术服务人员，在这方面我有前期积累的丰富经验，也有抗高原反
应的身体素质，这样艰巨的任务，还是交给我吧！”没有气势磅礴的豪言壮语，没有惊天动
地的丰功伟业，他用感人的行动、质朴的语言，书写了一个山推人高风亮节、勇于奉献的精
神风尚。据悉，在高庆林同志出发赶赴海拔 4500 米的玉树地区进行保障服务的那一天，他
的妻子入住济宁市人民医院，接受肾结石手术治疗。此时，我想起了诗人艾青的那句话：“为
什么我的双眼常含泪水，因为我对这土地爱的深沉。”
唐伟—原总装工厂党支部书记，全国“五一劳动模范”。在公司大力支持新兴产业时，他
第一个发扬“舍小家顾大家”的精神主动请缨到湖北楚天奉献自己的技术管理经验。当其他员
工对他的行为很不理解时，他动情的说道：”在我心里，山推就是我的家。我们每一个山推
职工能有今天的发展，是山推给予我们的这一切。当山推需要我们时，我们理应为它尽一已
之力，回报与他。“无需再一一表述，这样的感人故事，这样的人物代表，在山推还有很多
很多……
当为了制订山推战略发展目标高层领导呕心沥血昼夜不眠时；当为了完成生产台量车间
工人 24 小时轮流加班不休息时；当为了开拓市场销售人员独在异乡奔忙放弃与家人团聚时；
当为了开发新产品科技研发人员整日泡在实验室时…..我被一种精神深深地打动了。“正是这
种与企业同呼吸共命运的责任感，与企业唇齿相依的的荣辱感，时时皆创新的激情与梦想把
众多如唐伟般的山推人凝聚在了一起，为了一个共同目标，为了一个更美好的前景而奋进拼
搏！
山推人，用踏实的双足，执著的信念昭告天下”最美丽的风景永远属于最勇敢的攀登者“！
山推未来的路，任重而道远，但我们有坚信，山推这颗大树在所有山推人的辛勤浇灌下
定会枝繁叶茂，基业长青！（企业文化部 冯秀焕）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之八）
劳模在我们身边
每一个时代都有一种高尚的精神，这种精神源于我们身边每一个身份普通、岗位平凡、
业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜困难、不懈
创新、勤勉开拓，这种精神我们称之为——劳模精神。说到劳模，很多人都会想到那些不断
推动改革前进的企业家；那些在各行各业取得突破的技术人员。他们以自己的勤劳和智慧创
造了巨大的物质财富，为亿万的劳动者树立了榜样，他们那种勇于创新、与时俱进的进取和
开拓精神值得我们敬仰。
而在平凡的岗位上，却同样有着一些身份普通的劳动者，他们没有惊天动地的业绩，也
没有石破天惊的豪言壮语，却同样有着一种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神。在我们山
推，就在我们身边，有这样一位值得我们敬仰的楷模，他就是全国劳动模范、“五一”劳动奖
章获得者、原推土机事业部总装工厂党支部书记——唐伟同志。我们的这位书记，一直勤勤
恳恳的奋斗在总装的生产一线，潜心钻研装配技术与技能，凭着对事业的执著和热爱，他以
坚定的意志在山推这块沃土上辛勤耕耘，留下了一路深深的脚印，书写着一个劳模永不磨灭
的情怀。
唐伟，在大家眼里，我们的这位劳模，是一个性格腼腆而骨子里却很倔的人；一副消瘦
而又干练的身躯却有着山推人的铮铮铁骨。2003 年，我们有一位客户集资购买一台 SD16 的
推土机，用来开发水利工程，发包方规定推土机不到施工现场就不签定施工合同。当时公司
正在赶制一批出口型推土机，生产任务十分繁重。这位 SD16 的用户一遍又一遍的打来电话，
几乎用哀求的语气请求给他们装一台，如果第二天不能发车到工地现场，那就意味着他们来
之不易的机会将付诸东流。很多员工觉得这太难了，根本就不能完成，可困难却激起了唐伟
的倔劲。他临阵挂帅，紧急动员，迅速行动，向上道工序要工件，向时间要进度，从金结、
金工到装配，从部装、总装到整备，他马不停蹄来回穿梭，哪里装配不合适他拿起工具亲自
动手，哪里有故障，他亲自排除，经过装配、调试、试车、涂装等一系列工序，终于在凌晨
时分将这台 SD16 推土机顺利入库。第二天早上，对着这台发运的推土机，我们的用户伸出
了大拇指，由衷的说了一句：“选择山推——没错！！！”，可我想说：“唐书记，你——真
行！！！”也就是这一次超负荷的工作，我们的唐伟书记累倒了，住院做了手术，也正是从
那时起，他的声音开始变得沙哑。
有一种人格叫做万世师表，有一种人生叫做无怨无悔，有一种精神叫做无私奉献，有一
种情怀叫做鞠躬尽瘁。唐伟，这位伴随着山推成长与壮大的元老，对总装工厂有着一种难以
割舍的情感。2005 年夏天的一个晚上，已经十点多了，天忽然下起了暴雨，唐伟书记担心车
间进水，会造成设备和工件发生锈蚀。他不顾一切地抓起雨衣，骑上自行车就向厂里奔去。
一路上不时有被暴风雨折断的树枝跌落在他的身上，这些唐伟书记却浑然不顾，到厂里后把
所有门窗、现场的工件和设备仔仔细细检查了一遍，确认没有问题后，他才放心的离去。回
到家已经是凌晨一点多了，虽然身体冻得发抖，可他心里却很踏实，因为总装工厂——这个
家，他已经安顿好了。
一滴水，可以折射出太阳的光芒；一件小事，可以投射出一个人的精神。这一件件平凡
而又简单的小事，正诠释了唐伟书记身上的劳模精神。平凡中孕育的伟大是最耀眼的，唐伟
书记正是在平凡的岗位上做出不凡的业绩，并且一做就是 40 年，40 年兢兢业业；40 年勤勤
恳恳；40 年任劳任怨；40 年无怨无悔。
当做先锋、打头阵成为一种习惯，当冲锋的思想深入到骨髓，敢为人先便成了一种本能。
在山推全力打造新兴业务，大力发展混凝土行业的关键时期，他——时任总装工厂支部书记
的唐伟，毅然放弃现有的优越条件，第一个主动请缨奔赴武汉楚天，天命之年又踏上新的征
程，开始了新一轮的拼搏。这不正是他敢于突破、勇于创新吗！这不正是我们所倡导的激情
吗！
因为有激情，我们在骄阳似火、汗流如雨的七月大踏步的前行；因为有激情，我们山推
人创造了一个又一个的高产奇迹；因为有激情，我们占据了推土机市场的半壁江山；因为有
激情，我们推出了东方崭新的传说！
有人说，劳模意味着“！”，是一种指引方向、催人奋进的精神符号；也有人说，劳模意
味着“光”，是一种能够照亮黑夜、温暖人心的希望之光；还有人说，劳模意味着一种“取向”，
是一种人生道德观念和价值的取向。
而劳模唐伟正是我们心中所敬仰的“感叹号”，是我们理想追求的“希望之光”，是我们实
践行动的“价值方向”！ 在这个激情燃烧的岁月，让我们接过唐伟书记手中的接力棒，继续
传承爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，加油吧，
让我们共赴理想明天的新征途；努力吧，让我们携手共同谱写山推辉煌而又灿烂的新篇章！
（推土机事业部 朱国勇）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之九）
弘扬劳模精神 点燃工作激情
斗转星移，山推一步一个脚印的走过了 30 个春秋。如今已是而立之年，正大跨步的迈入
一个崭新的时代。三十年里，山推涌现出了一批又一批乐于奉献、爱岗敬业、艰苦奋斗的劳
动模范，他们的事迹感动着一代又一代的山推人，他们是先进人物的典型代表，是我们企业
改革的先锋、发展的主力，在他们身上集中体现了工人阶级的先进思想和优秀品质，展示了
新世纪山推人的高尚精神和崭新形象。
一个典型就是一面旗帜，劳动模范以其爱岗敬业、开拓创新、求真务实、忘我工作的实
际行动为我们树立了学习的榜样。
当一个人把工作的激情融入时代和事业中时，就永远不会失去生命的底色。我们山推人
的骄傲和楷模唐伟同志虽然没有太高的学历，但却几十年如一日，在平凡的岗位上默默奉献，
一生在生产一线奋斗着，播撒着辛勤的汗水，用信念、执着和追求诠释着一名劳动者的平凡
和高尚。为响应中央提倡的“转方式，调结构”的号召，公司在继续发展推土机产业的前提下，
大力发展以混凝土机械为代表的新兴产业。在这种情况下，54 岁的唐伟同志主动请缨，离开
生活和工作了几十年的地方，到人生地不熟的武汉，用行动选择了到楚天建功立业。唐伟同
志始终奔赴在企业最需要的地方，发扬优良的工作作风，艰苦创业，任劳任怨，凭借自己丰
富的现场管理经验，在艰苦的环境中发挥特长，为楚天的发展添砖加瓦，用自己的实际行动
诠释着一位普通劳动工人的优秀品质。
山推有唐伟这样的全国劳模，也有战斗在各个岗位上的先进人物，在我们年轻的金属成
型事业部就有这么一批先进员工，是他们几年来的无私奉献，才使成型事业部迈上了高速发
展的列车。
检查科的李长奇同志，人称检查科常青树，稀疏的头发，笑眯眯的脸和架在鼻上的老花
镜是他的招牌形象。工作 30 多年来始终严格要求自己，经他手检验过的工件出厂到天南海
北都可以放心使用---绝对是合格品！为此出口德国沃尔沃孔茨工厂的工件都是由他把最后
一关。随着沃尔沃产量不断提升，他半弯着腰站着或蹲在检查平台前的形象就成了成型事业
部的一道风景。每当我们年轻人经过都会尊敬地打声招呼，而他总是抬起他笑眯眯的脸对我
们点点头就又专心工作了，在他的带领下，检查员们个个苦练本领，操作者们也尽量把自检
做的更好更细，成型的质量和自检获得了质的飞跃。这就是榜样的力量。
谭高振同志是一名 07 年进厂的大学生，我们事业部第一任团支部书记，主要负责设备的
维修工作，他积极钻研技术，激光、数控之类设备的各类软硬件问题都是他攻克研究的重点。
现在成型事业部的 15 台数控下料设备，6 台机器人、3 台数控折弯机就像他的亲人一样，谁
哪儿有点不舒服他立刻就到了。从不见他计较过班上还是班下，白天还是深夜。今年产量持
续升高，设备都成了 24 小时连续运转，咱们小谭同志就几乎没有了休息的概念，照顾家庭
和陪伴女友成了铮铮男儿心底的那抹柔情。结婚是人生的大事，他仅仅休了两天假，就又出
现在了事业部的现场，大家和他开玩笑怎么不多陪新娘几天，他摆摆手一句话：“放不下心
啊！”在他和其他保障人员的共同努力下，即使在产能严重不足的困难时期，也没有因为设
备问题耽误生产。在他的带动和影响下，成型事业部今年结婚的十几个年轻人都是三天婚期
一过就回到岗位，没有一个人休过 17 天婚假。这也是榜样的力量。
耿广德是我们金属成型事业部的一名普通物流转运工。高高大大的帅小伙可是标准的 80
后，社会给 80 后做了一个不正确的定位，认为 80 后是不能吃苦的一代。但是耿广德用他的
实际行动和业绩证明了这种结论是不对的，更是不公平的。他爱岗敬业，钻研苦练开车技能，
转运工件定位准确，不掉件、不碰件。他有强烈的主人公精神，方便他人，服务他人，上工
序为下工序提供方便是他的工作信条。减轻了下工序的工作难度，提高了工作效率。受到大
家的一致好评。在公司举办的叉车技能比赛中，他和两名同伴过五关斩六将，获得了个人第
一名，并捧回了团体冠军的奖杯，为成型挣了荣誉，为 80 后一代人正了名。他的成绩和精
神引发了成型的年轻人学技术学知识的热潮，这还是榜样的力量。
成型的榜样还有很多很多：一辈子兢兢业业的质量能手邵志明、不声不响埋头苦干的焊
接高手郭庆振、每天披星戴月时刻坚守岗位的设备科长高建明、生产线上指挥若定，喊到喉
咙暗哑的段长张桂兴……他们虽然不是劳动模范，但是他们正用自己的实际行动，为成型、
为山推这片广阔的天空奉献自己的青春；他们虽然平凡，但正是千万次的平凡成就了山推 30
年的不平凡！他们是榜样，是力量，在山推的发展大业中起着先进的带头作用，是我们的模
范。
当前，山推正处于改革和发展的关键时期，发展战略正在稳步实施，经营模式和管理体
制改革已取得突破性的进展，作为第三代的山推人，我们要以劳模为榜样，巩固和发展这来
之不易的成果，立足本职，勤奋工作。我们要以劳模为榜样，振奋精神，励精图治，化压力
为动力，变挑战为机遇，为实现山推 3510 战略目标而努力。我们要以劳模为榜样，坚信年
轻没有失败，不断尝试，勇于探索，在挫折中求进步，走前人没有走过的路，为山推的未来
抛洒满腔热血，把山推打造成具有全球竞争力的工程机械制造商!（金属成型事业部 李茹静）
（作者风
激情文化获奖征文（之十）
难忘创业岁月 更添激情文化
虎振雄风留浩气，兔迎盛世启新程，寅去卯来，山推楚天即将迎来三周岁的生日。即将
过去的 3 年，是山推楚天脱困、发展的 3 年，也是山推人激情创业的 3 年。
而激情文化，正是山推楚天激情创业发展的原动力所在！激情，它是工作的灵魂，是一
种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励人们向前奋进的动力。激情
不管是聚积于内，还是显露于外，都能激活身心的巨大潜力。
提到山推楚天的建立，不得不提到 2008 年，面对竞争日益激烈的工程机械行业，山推高
瞻远瞩的提出了“壮大主业、拓展新业”的发展战略，收购了湖北楚天，成立了山推楚天。而
山推楚天在湖北做为一个外来企业，面临着比本土企业创业更多的困难。其中最重要的一条
是技术工人的缺乏。山推楚天告急，在这里我不禁要提到一个人。
在山推楚天人人都会熟悉的一个人，唐伟。唐伟看到了山推楚天的困境，他看在眼里，
急在心里，毅然决然的申请支援武汉。最终于 2010 年 7 月份来到山推楚天。
唐伟在车间内被小伙子小姑娘亲切的称之为“唐爸爸”，被年龄相仿的同事称赞为“唐劳
模”，在公司成为大家学习的榜样，崇拜的偶像。来到山推楚天的唐伟已经 55 岁了，时间是
残酷的，岁月在唐伟身上留下了深深的痕迹。唐伟清瘦了许多，头发白了许多。但是每个见
到唐伟的人却会不自觉的感受到：这个人虽然个子不高，但是精力充沛；虽然吨位不大，但
是精神震慑力很强。
记得有人这么说过：“真正的好人不能仅看一时一事，而要看一辈子。”而我想说：“真正
的好员工不能只看一年两年，而应该看十年二十年甚至一辈子的时间。”唐伟做到了，在他
工作的 22 年时间里，他每天坚持在工作车间，白天正常的上班时间可以看到他，晚上加班
也可以看到他，甚至节假日也会在车间里看到他的身影。
唐伟曾说：“公司好，我就好。我是山推人，这一点一辈子都不会改变。”唐伟现在在山
推楚天是生产部副部长，虽然身为领导，但是唐伟却永远是一个闲不住的人，每天都在车间
里巡视，看到有的工人做的不对就会上前细心指导，看到车间里人手不够，就冲上前去和大
家一起干活。唐伟说：“在山推楚天遇到大家是一种缘分，大家都身为山推人，理应为公司
更好的发展做出自己最大的努力。”
除了唐伟，在山推楚天里，你会发现许许多多勤奋工作在自己岗位上的工人，虽然他们
的工作可能很平凡，但是你都会感觉到他们都存在对工作都存在着一种激情，一种力量。虽
然激情是一种状态，但更是一种生产力。在激情文化的感召下，在劳模的带动下，山推人的
创业热情突然爆发，并且释放的淋漓尽致，车间里面每天都是热火朝天的忙碌场面，产量直
线上升。预计到 2010 年底可生产 1180 台主机，同比增长 415%。公司 300 多名员工无疑都
是工作中的“拼命三郎”。
很多次领导为员工做出的努力表扬他们，但是他们却总异口同声的说同样一句话：“只要
公司发展好，我做的这点事情不算什么。”
而现今山推楚天虽然取得了一定的阶段性的成绩，但是与三一、中联相比，无论在技术
上还是在质量上都还存在着很大差距，但是为了完成山推股份工程机械板块“十二五”期间“3510”
的目标，作为山推股份一个重点发展的板块，理应为母公司贡献自己的力量，2011 年达到 20
个亿的营业收入。
时代呼唤激情，山推楚天的发展更需要倾注激情，特别是面对日趋激烈的工程机械行业
的竞争和严峻的生存环境，山推楚天人必须永不言败，永葆激情。用激情融化和燃烧前进中
的各种困难，以激情成就伟业，靠激情实现新的跨越。
在巨大压力面前，山推楚天的员工没有退路可走，只有迎着困难上。但我相信，在今后
的日子里，山推楚天的全体员工一定会在山推股份的全力支持下，努力奋斗，在实际工作中
践行激情文化，为完成明年 20 亿的目标而奋斗！为公司美好的明天贡献我们最大的力量！
（楚天公司 王薇）
（作者风采
激情文化获奖征文（之十一）
劳模，永燃不灭的火炬
“劳模”，一个简单明了的称谓，却给了我们无限的思考和动力。劳动模范是工人阶级的
优秀代表，是民族的精英，国家的栋梁，社会的精英，人民的楷模。劳模是一种力量，激励
着全国各族人民团结奋斗，勇往直前，为社会迅猛发展提供保障；劳模是一种精神，承载着
爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，是中国工人阶级崇高品
格的生动体现。无处不在的“劳模”如同夜幕下的群星，用自己的光辉谱写着人类最美丽的乐
章。
“劳模”是李素丽、时传祥，“劳模”是王进喜、袁隆平。“劳模”更是我们身边每一位恪尽
职守的领导、默默无闻的同事。这些优秀的劳动者们，用无私的奉献，为山推的建设添砖加
瓦；用忘我的精神感染了一代代山推人；用兢兢业业、恪尽职守，为山推的发展和繁荣献出
自己的青春年华，，谱写了一曲曲礼赞。他们用自己平凡的一生，在平凡的工作岗位上写下
了不平凡的业绩。
今年我们公司确定的生产经营目标是两个亿。压力有多大，动力就有多大，看着这似乎
不可能完成的任务，锐驰的每一位员工发扬“劳模”精神，为实现公司的跨越发展而努力。
装配班班长张连锁是我们公司的劳模，去年，他带领的装配班被评为山推的明星团队。
他在工作中从不计较个人得失，用严谨的态度来对待每项工作任务。他面对两百多斤重的油
缸总成装配，从不退缩，总是细心、认真地按产品装配工艺要求进行装配，既保证质量，又
保证生产进度。
为了实现公司目标，张连锁同志放弃了很多个人休息时间，为赶任务、抢时间、保进度，
他主动加班加点，经常从早上 8：00 干到晚上 10：00，处于生产的快节奏、高效率的他，一
直在与时间赛跑。记得有一次，客户急需要货，而车间生产跟不上，为了保证如期发货，装
配车间从总装到试压到涂装的每位员工都自觉留在公司加班，张连锁同志充分起到了模范带
头作用，为了使生产进度赢得更多的时间，几十斤重的缸筒，他不用行车，而是自己抱。一
个晚上下来，他的脚底已磨出了几个水泡，走路都很困难的他仍然站在布装机前继续工作，
直到晚上 12：00 装配任务终于完成，大家拖着疲惫的身体走出车间，在班车上，没有一个
人说话，因为大家都累得睡着了。尽管如此，第二天，同事们还是准时来上班。
就这样，公司月产值由原来的三、四百万提升到现在的 1800 万，公司每天由原来的
100—150 支油缸提升到现在的 360—400 支油缸，年产值从去年的 亿，正在向 2 个亿的
目标而坚实地迈进。
张连锁同志经常这样说：“我们的公司是一个整体，要团结起来做好一切准备，哪里需要
哪里去。”虽然是普通员工，虽然只是普通岗位上一颗小小的螺丝钉，正是班长这样蕴含“劳
模”精神的一句话，让我们懂得“待遇诚可贵奉献价更高”的道理，更是他以身作则树榜样、尽
心尽力、坚忍不拔的工作及对我们不断地鼓励和帮助，让我们更加坚定了艰苦奋斗为公司奉
献的信念。他始终怀着一颗对企业的忠诚之心执着地坚守在自己的岗位上，没有半点懈怠。
我们相信，锐驰公司的工作作风、劳动纪律、员工素质都是企业拔尖的，我们是一支优秀的
团队。我们对工作满怀豪情、充满激情，发扬山推精神，即使每天都满头大汗，流露出的也
将是无与伦比的喜悦与自豪。
长期以来，优秀的锐驰员工无私奉献、辛勤工作为锐驰创就了今天的辉煌。作为新时代
的年轻人，在迅速发展的时代背景下，新的挑战更加严峻，新的任务更加艰巨，新的使命更
为光荣，我们也更应该向劳模学习，学习他们爱岗敬业甘于奉献，学习他们艰苦奋斗勇于创
新。我们会在“劳模”精神的鼓舞下，伴着锐驰第二次创业的激越旋律，向着“把锐驰建成一流
的国际化企业全力打造行业强势品牌”的目标奋勇前进。
伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。“劳模”精神，像一炬永不熄
灭的火种，让我们的激情熊熊燃烧。我们的理想、我们的未来已经与锐驰紧紧地联系在了一
起。我们相信：
拧在一起，我们就是一束火绳，一道闪电；
聚在一块，我们就是整个太阳，整个宇宙；
站在一处，我们就是用心灵结成的信念不倒的墙！
让我们努力营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争做劳模的良好氛围，让劳模成为更
多人的偶像，让“劳模”精神随着时代的发展而发展，让“劳模”精神引领时代的价值取向！（锐
驰公司 王雯）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之十二）
践行激情文化 营造辉煌山推
我们不会忘记：在今年的 2 月，谭旭光董事长对以山推为代表的工程机械行业板块，指
出的宏伟目标：必须紧紧抓住当前机遇、全速发展，2012 年达到 300 亿，2015 年达到 500
亿，2020 年达到 1000 亿。
为了营造千亿产值的辉煌山推，我们就必须要有一个具有激情文化的、能够干事创业的
团队。山推只有在过去的文化基础上，再注入一个激情文化，才会释放出巨大的生产潜能，
完成宏伟目标来回报社会。
截止到 10 月底，轮系产品生产总量已超额 13%完成了全年计划。与 09 年同期相比，更
是几乎翻了一番。在现有工厂厂房、设备及人员不变的前提下，产量上升了一倍多，原因何
在？
回答是：激情文化时刻激励着全体员工爱岗敬业、勇于奉献、实现山推跨越发展的奋发
斗志！激情文化的注入，才是持续创新高的动力源泉！
说到激情文化，很多人认为它是难以触及，难以描述。
但是，当你来到了轮系工厂装配一班生产现场的时候，就会深刻的体会到：激情文化无
时不在他们身上展现！
在公司全员认真领会、深刻把握谭董事长、张董事长讲话精神实质后，使装配一班这个
平均年龄 23 岁、由六名成员组成的小团队统一了认识，把学习取得的成果进一步推广到工
作中，激发大家干事创业的热情和干劲。
王建设，轮系工厂装配一班的班长，他是个言语不多的人，今年三十三岁，担任班长已
经六年了。他时刻铭记自己的职责，在平凡的岗位上，做出了不平凡的事迹。
装配一班除了担负小松山推 20T 支重轮的全部装配任务外，还负责为国内多个主机厂家
配套产品的装配工作。平均日产 800-900 件总成，高产时达到了 1200 件以上。有时为了满足
主机用户的临时需求，必须采取拖班工作。早出晚归的他，连孩子都难得见上他一面，更不
要说帮妻子忙家务了。晚上到家后，妻子看到他筋疲力尽的样子，心疼的说：加班到这么晚，
要不明天休息一天吧！他却斩钉截铁的说：不行，我休息了，其他人承担的工作会更重的。
第二天早上，他又精神抖擞的出现在了生产的现场。
王建设通过高效的班组管理，团结、凝聚全体班组成员，不仅按时完成每天的生产计划，
而且将装配早期故障率降到了几乎为零的完美程度。他们总结出的这套确保产品质量的“金
点子”，经技术部门确认，已纳入到作业指导书中。在班组管理上，王建设也有他的独到之
处。如：建立质量反省区，设定现场 5S 管理区，划分了零部件待处理区；制作手套定置放
置点和安全帽悬挂区，设置作业标准示板，并不断充实完善其管理内容，真正体现了一板多
能化的管理。特别是他们的地标升级管理，在公司内得到了大力推广，并连续 4 年被评为“公
司 5S 金奖”。
在王建设的带领下，装配一班的改善意识已经渗入在每个成员的脑海中。工作中遇到了
难题，他们就熟练地运用 QC 手法进行改善和攻关。王建设说过：每次改善，都是我们的提
升和历练。他看到公司成立时建起的地下仓库，由于存在很多问题而停止了使用，觉得非常
可惜。他就利用工余时间，反复试验、调试，终于将地下仓库起死回生。虽然牺牲了很多休
息时间，弄得满身油泥，但当看到一按电钮，轮体就从地下仓库出料口直接进入清洗机的时
候，他和同事们都露出了满意的笑容。经过总结并发表的改善课题“地下库的再次使用”获得
股份公司二等奖；“装配线生产效率的提高”的改善课题，在第 28 次全国机械双代会上获得
一等奖。通过这些改善，使员工既减轻了劳动强度，又提高了生产效率。
通过这些班组活动，不仅增强了员工的主人翁意识，保证了各项工作的顺利完成，还形
成了自己班组的文化。装配一班不仅被授予了“明星班组”称号，还带动了其他班组的建设，
使工厂上下形成了比、学、赶、超的良好风气。
在装配一班管理看板上醒目的写着：要想做成大事，先从一点一滴的小事做起，广采百
家蜜，酿一己之长。他们是这样说的，也是这样做的。同志们，这仅仅是一个班组的文化吗？
不！这就是激情文化！正是激情文化的注入，给我们带来了今天的累累硕果！激情文化是重
要的核心文化，是企业活力的源泉，是企业文化的灵魂。
随着经济的发展，国外工程机械制造业的进入，市场的竞争必然越来越激烈。市场竞争
就是产品质量的竞争，更是企业文化的竞争。只有践行充满激情的山推文化，我们才能顶住
市场巨大的压力，才能应对市场激烈的挑战，才能焕发出蓬勃向上的工作热情，才能产生强
大的发展动力，完成集团公司交给的重任。
在这个和谐的、具有激情文化的工作氛围中，让我们焕发出蓬勃向上的工作热情，让山
推产生强大的发展动力，为实现集团公司的宏伟目标而努力拼搏吧！（履带底盘事业部 赵
蕾）
（作者风采）
激情文化获奖征文之（十三）
让我们扬起激情的风帆
赤橙黄绿青蓝紫，四化征程放异彩。神州跨虹显奇能，千歌万曲谱出来。
伴着这首诗我们回到了一九八零年一月一日。这是一个对于我们每个山推人都值得骄傲
的日子。山东推土机总厂成立了。
一九八零年，山推刚成立时，总人数 3195 人，技术员 96 人，一级工 52 人，而高级工程
师仅有两位啊。
而正是在这种人员缺乏，技术不成熟的情况下，我们创造了一个又一个的奇迹。全年工
业总产值 3517 万元.年工业净产值 592 万，产量 4011 顿。面对这一串串鲜明的数字，也许现
在许多人认为，这有什么，可在当时这是不敢想的成绩。我们山推人靠的是什么，是同志们
不怕艰难困苦，努力拼搏的一腔热血创造出来的。
时过境迁，我们一步一个脚印的走过了 30 个春秋。已是而立之年的山推，他不仅为我们
积累了一笔又一笔的财富，同时还为我们创造了数不清的业绩。2010 年仅 1-9 月份山推就完
成销售收入 100 亿。与去年同期相比增长了 106%。推土机完成了 5890 台，同比增长 117%。
道路机械完成 1588 台，同比增长 103%。混凝土机械完成 514 台，增长 1700 多倍。我们现
在可以理直气壮地说，我们山推人不仅 30 年前行,如今更行！
我们现如今已是一个产品多元化的世界级工程机械产品供应商。产品销售已遍布国内外
一百多个国家。这是我们实现山推工程机械全球化的基石，也是我们山推人用激情铸造的新
时代的钢铁长城。
即便如此，我们山推的领导也没有过早喜悦，而是审时度势，为下一步发展制定了科学
和谐的目标。正是凭着这种刚强和坚韧态度，我们又在山推的历史上书写了崭新的一页。推
土机整机月总装下线 1000 台。一个月 1000 台啊！同志们，我们亙古未有的产量，这不仅仅
是一个数字，这里还蕴含着每一位山推人的汗水和辛劳。也许是应了那句话：每一次成功背
后都会有无数默默无闻的付出。我们金属成型事业部有位老工人，他叫邵志明。他每天总比
别人来的早，下班比别人晚。有时为了赶时间，穿着脏兮兮的工作服就回家了。你看他，那
青筋暴露的双手长满了硬生生的茧皮，再看他那工作的热情比我们这些年轻人都高。是啊，
这种埋头苦干，不畏艰难的精神，成就了我们山推的今天。这就是我们的劳模精神。无论从
前还是现在，都离不开这种精神，只有这种精神才能让我们走的更远。正是这种精神点燃了
我们新时代工人的激情。正是这种精神，让我们这些年轻人摒弃了物欲横流的灯红酒绿。正
是这种精神使得我们有了更远大宏伟的目标。
2012 年 300 亿，2015 年 500 亿，2020 年 1000 亿!
我们看到这组数字都感到身上的使命和责任重了许多。但我们有信心。因为是共同使命
把我们凝聚成一个团队。团结、合作、拼搏、进取、激情是永恒的主题。我们的团队是一个
具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的员工。假如说，一艘船的顺
利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。山推正是因为有
了我们这些来自五湖四海的兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大；正是因为有了这些山推儿
女们的无私奉献和不悔的付出，才使我们山推今天更加绚丽、辉煌；也正是因为有了这样先
进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲群雄。我真为自己能成为山推这个大家庭中的一
员而感到自豪。山推是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；也是一个具有凝聚力、向
心力的团队。
交成一个点，我们就能燎原整个星空。
连成一条线，我们就能筑起一座长城。
织成一个面，我们就能覆盖全球。
履带滚滚马达响，推土机奔腾迎朝阳。前进的步伐浩浩荡荡，我们的歌声多么嘹亮。为
祖国富强，为明天幸福，贡献出我们一切的力量。为劳模喝彩，让我们扬起激情的风帆，放
飞梦想。朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接山推的明天，山推的辉煌！
（金属成型事业部 姚帅）
（作者风采）
