如何选择猎头公司
人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才.目
前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和
报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等
待工作来“找”他们。
但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐，如何选择一家有诚信、
能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲
确实不是一件容易的事情。
那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如
何进行选择呢？
一、选择猎头顾问而不是猎头公司
为什么说是要选择猎头顾问而不是猎头公司呢？这是猎头的行
业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行
业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其
实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你
服务的猎手水平不够.公司再有名气也不会有好的结果。
有一个客户，找了一个美国的世界著名的猎头公司招了一个人力
资源总监，但是没过半年，发现此人不但能力不行，而且品行恶劣，
感到很后悔。
二、深入了解猎头顾问的能力和态度
有一次问一个国内知名猎头公司的猎手，什么是素质模型，他想
了老半天，回答不上来。但是就是这样的猎手确为很多大型企业提供
了猎头服务，其效果如何，可想而知。所以我们在挑选猎手们的时候，
一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高级人才
一样，不进行深入、全面的甑选，你是不敢录用他的。
三、通过询问其他客户的意见来了解猎头顾问的真实水平
要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头
公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头
公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对
这个猎头公司的看法，看看他们的业绩。这样，就很比较客观的知道
他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。
四、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司
猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是
有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行
业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必
定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质
的专业服务可想而知了。
