行为规范考评表－部室专职岗位
总绩效分数
%
工
作
中
的
协
调
配
合
%
工
作
态
度
%
工
作
结
果
的
有
效
性
%完
成
工
作
的
及
时
性
%工
作
量
绩效积分的结果说明绩效积分
（=权重×绩效评分等级）
绩效评分等级
(考核期内月度小结表综合得分）
权重
(合计100%)
指标名称
日
期
签名
考核期：2004年上半年
考核期初
考核期末
考核人被考核人
•总体绩效回顾
–哪些目标已经达到
–哪些目标还未达到
–哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响
•下一考核期内的目标设定
被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限：
考核人姓名： 部门： 职位：
至
