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2019 年度部门知识产权目标考核表
部门 综合部 部门负责人
本年度知识产权目标：
1. 贯彻实施公司知识产权方针，完成知识产权管理的分解目标；
2. 管理专利档案，按时缴纳专利年费；
3. 与技术部配合申请新专利 3 件；
4. 与技术部配合申请软件著作权 4 件；
5. 与各部门配合建立知识产权管理体系，通过贯标验收；
6. 执行本部门的保密条款。
7. 新入职员工的知识产权背景调查覆盖率 90 %以上；
8. 离职员工知识产权事项提醒率 90%以上；
9. 人事合同知识产权条款覆盖率 90%以上；
10. 组织知识产权培训不少于 3 次，保留培训记录；
11. 执行本部门的保密条款。
采取措施实现知识产权目标：
1、部门内部进行培训讲解，使其本部门员工了解自己应完成的知识产权工作；
2、每月在内部会议中检查知识产权工作的推进情况，及时查漏补缺。
3、与各部门加强联系，保持沟通，及时发现并解决问题。
部门负责人签字： 日期：
年中考核情况：
建议措施：
检查人签字： 日期：
年终考核情况：
建议措施：
检查人签字： 日期：
