个人理想与职业规划
一、正确认识自己，给自己未来的职业一个比较准确的定位
理想是人生的奋斗目标，是我们对有可能实现未来的一种想象。同学们
肯定都渴望成功，渴望自己的理想得以实现。那么就让我们带着年少的激情与青
春的梦想去进行搏击，好好规划自己未来职业的发展蓝图，用心去经营与耕耘吧，
未来绚丽多彩，理想终会实现。
在现代社会，一个人只有尽早明确职业定位，认清自我，不断探索开发
自身潜能，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。
我们可以通过一个简单的评估，来预测一下自己的职业定位。
第一个评估标准是自身的优势与弱点。通过深刻的反思与认识，对自身
的能力和优缺点要加以细致的分析。
第二个评估标准是对职业前景的规划。针对自己未来职业发展的目标和
前景，从愿望上给予定位，写出自己的心理预期以及对未来职业的审视。
第三个评估标准是自身潜能。对自己的素质，尤其是自身的潜能和实力
进行全面的测试和把握。
第四个评估标准是外部环境。对自己所处的环境状况和所拥有的各种资
源状况有一个客观、准确的认识和把握。
第五个评估标准是写一份职业规划。对自己所提出的职业目标以及实现
方案作出具体明确的说明。
根据以上的评估结果，可以综合评价出自己的兴趣、能力、性格特点和
现实条件、环境等因素，找出最适合自己的职业。当然，这个评估结果由于受很
多因素的影响可能不能全面判断出我们的职业信息。因此，设置的条件越详细，
结果就会越准确。此外，还可以向同学或者朋友了解，而后寻找既能实现自己的
理想，又比较适合自己的职业。
二、气质和性格与职业的关系
气质是一个人在心理活动和外部活动中表现出来的某些关于强度、灵活
性、稳定性和敏捷性等方面的心理特征的综合反映。气质对人的实践活动有一定
的影响，因此在选择职业时要选择与自己的气质相适应的职业。
性格是一个人稳定的态度和习惯的行为方式，是气质和其他心理特征的
外在表现形式。与气质的稳定性不同，性格具有更大的变性，更容易因为历和遭
遇的不同而不同。虽然气质可以影响性格的形成和发展，但性格也可以在一定程
度上掩盖和改造气质。性格一般分为外向和内向两种，分述如下：
内向性格的人，有耐心、谨慎，适合做研究类的工作，如医生、科学家、机
械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计师等。
外向性格的人，爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如人事
顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人
员等。
一个人往往兼有内向与外向两种性格。性格在很大程度上来源于后天的
培养，不好的性格在工作中可能是致命的，一个人在社会中往往会因为这样或那
样的原因而改变原先的性格。所以，不要以为自己天生就适合或不适合做某类工
作。虽然确立个性优势很重要，但更重要的是要通过社会性的学习来适应社会、
适应职业岗位工作的要求。
三、制订切实可行的职业发展计划
实践不断证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰
的职业生涯规划的人。
职业规划的重要性在于，有助于使人认清自己发展的进程和事业目标，
并以此为目标选择职业方向而开始实践。要让自己在工作中积累相关的工作经验，
不断丰富、提高自己。在实践中让自己准确地把握机会并充分利用有关的资源，
促使自我不断进步与完善。 在制订职业计划的同时，有几个因素我们必须加以
考虑。
1．心理因素俗语说“性格决定命运”，心理因素是理想职业的基础，要
清楚心理因素是否会影响到自己的职业定位。如果不能分析好自身因素，那么制
订的计划就很难变为现实。
2．信息因素现在的时代是一个瞬息万变的时代，我们每个人都生活在
一个信息社会里，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。要有针
对性地广泛收集不同渠道的职业信息，并及时作出决策，随时保持良好的备战状
态。
3．判断因素对我们收集的相关职业信息，经过理性的、科学的分析后，
适时作出判断而不至于错失良机。
4．潜力因素要想使自己在职业中保持长久的竞争力，永远走在前列，
裁要不断地挖掘自身的潜力，只有这样我们才能有实力去实现自己的职业计划。
5．学习因素俗语说：“活到老，学到老。”在现在这个科技日益发展的社
会，学习已经成为一个终身的话题。面对日益激烈的职场竞争，只有不断学习，
有针对性地充电，不断补充新鲜的“血液”，才能满足不断变化均职场需求，避免
遭遇淘汰的厄运。
掌握了以上几个基本要素，我们就可以因人而异、有的放矢地制订自己
的职业计划了。
四、不断的校正目标
制订了自己的职业计划，确定了发展目标后，我们就要考虑去具体地实
施。但我们身边的情况在不断变化，个人的认识也在不断深化。在此过程中要有
意识地回顾自己的行动，检验自己的职业目标，在实施的过程中自觉地总结经验
教训，评估自己的职业生涯规划，发现差异要及时予以调整，如职业的重新选择、
职业目标的修正、实施措施与计划的变更等。
工作计划的概念
1、工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、指标、完
成时间和步骤方法等。
2、工作计划是提高工作效率的有效手段。
3、工作计划是我们走向积极式工作的起点。
4、工作计划能力是干部管理水平的体现。
为什么要写工作计划
古代孙武曾说：“用兵之道，以计为首。”其实，无论是单位还是个人，无论
办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了计划，工作就有了明确的目标和具
体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有
条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较
强的约束和督促作用。
计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工
作秩序，提高工作效率的重要手段。
作为一个管理者，必须知道你的部门的工作任务与目标，明确方向，知道自
己的工作内容，如何来干好这些工作，什么人来干这些工作，工作进度怎么安排，
掌握哪些可以使用的资源？
一个管理干部通过工作计划，利用可以使用的资源，统筹规划，按照事先设
定策略、方法、完成时间与要求，完成各项工作目标。这就体现了你的管理水平
与能力。
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、
明明白白。
工作计划两种形式
1、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
2、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
写好工作计划的要求
1、工作计划不是写出来的，而是做出来的。
2、计划的内容远比形式来的重要。要拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内
容。
3、工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。
4、简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
制订好工作计划须经过的步骤
1、根据上级的指示精神和市场的现实情况，确定工作方针、工作任务、工
作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作具体步骤。环环紧扣，付
诸实现。
2、根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预定克服的办法
和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
3、根据工作任务的需要，组织并分配力量、资源，明确分工。
4、计划草案制定后，应交相关联的人员讨论。
5、在实践中进一步修订、补充和完善计划
工作计划的表现形式
1、条文形式：一般详细的计划多采用条文形式。
2、表格形式：简单的计划多采用表格形式。
3、文件形式：时限长的计划多采用文件形式。
工作计划的一般格式
1、计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；
计划名称。
2、计划单位名称，要用规范的称呼。
3、计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略。
4、计划内容要标明计划所针对的问题。
5、计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。
6、如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方
用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。
7、如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期
之上具名。
