工会资金申请请示
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 工
会
关于 “职工书屋”建设资金补助的
请 示
XXX 总工会：
我公司位于交通便捷的 XX 高速公路 XX 国道 X 侧
“XXXXXXX 之乡”XXXXXX 段，是由 XXXXXX 投资者从
民间自筹资金在 XX 县 XXX 镇兴办的民营股份制企业，为
XX 市重点招商引资项目。公司经过 XX 年的发展，现有员
工 XXX 余人，其中工会会员 XXX 多人，下属有 XXXXX 公
司、XXXXXXXX 公司、现已达到年 XXX 万吨、XXX 万吨、
XXXX 万吨的生产能力。
我公司为深入学习贯彻党的十七大精神，深化“创建学
习型组织，争做知识型职工”活动，加强职工思想道德建设，
丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，实施职工素质
教育工程，涌现更多的学习型组织和知识型人才。公司将遵
循“突出重点、因地制宜、有所侧重、分步实施”的原则，努
力改善职工的学习条件，传播先进文化，倡导“爱读书、读好
书”的习惯，公司工会按照上级工会要求，积极筹建“职工书
屋”，统一认识、精心策划、认真组织，把建设“职工书屋”作
为一项企业文化工程和素质建设工程来抓。“职工
书屋”主要涉及企业生产技术知识、历史地理、名人传
记、党政、法律、文学等方面的书籍。
公司工会在今年 X 月份建设“职工之家”共投入资金
XX 万多元，为了进一步加强“职工书屋”的建设，恳请总工
会给予 XX 万元的资金支持，更快、更好的发展好“职工书
屋”，为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品。
当否，请示。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
工 会
XXXX 年 XX 月 XX 日
第二篇：工会申请报告 2700 字
关于××公司建立工会组织的报告
（一般是申请报告，不是申请书）
×××工会：
（指你公司的上级主管部门或者行业工会、或者当地
总工会）
（以下首先写明企业名称、企业性质、职工人数、工
会会员数、法人代表、经营项目等基本情况）。 根据《工
会法》的有关规定，为适应企业发展的需要，维护职工的合
法权益，调动广大职工的生产、工作积极性，促进企业健康
发展，我公司要求成立工会组织。
经×年×月×日会员大会选举，××同志任工会主席，××、
××同志为工会委员（可写明委员分工）。××同志为经费审查
员。（注：如果企业人数在 25 人以下，可只设工会主席和经
费审查员）。
妥否，请批示。
单位（盖行政章）
年月日
附件：新建企业组建工会的方法步骤：
① 建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代
表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标
志，按通常做法，一般要经过以下几个步骤：
（1）建立工会筹备小组。
（2）做好筹建工会的宣传发动工作。
（3）组织发展会员，选出会员代表。
（4）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会。
（5）召开成立大会及善后事宜。
（一）建立工会筹备小组
①①新建企业开业后，企业应遵守国家的有关政策法
规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工
会协商，将工会筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，
报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，
进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部，
热心工会工作的有关方面人员、职工代表 3——5 人组成。
筹备组成员由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后
张榜公布。
（二）宣传发动
①A、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学
习有关资料，领会有关精神，如《中国工会章程》、《工会法》
及《河北省实施办法》、《河北省外商投资企业工会条例》和
全总、省总有关在新建企业组建工会的规定和要求，使职工
认识新建企业组建工会的必要性，认识工会的性质、意义，
工会的地位和重要任务，明确会员的权利和义务，使职工对
工会有个初步的了解和认识。
①B、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具，如
广播、黑板报、厂报、标语等配合筹备的各个时期进行广泛
宣传。宣传一般可分为三个阶段：（1）工会的性质、地位、
作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的
职责、工会干部任职条件的宣传。通过各种形式的宣传教育
活动，增强组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中
来。
（三）发展会员，选出会员代表。
①A、恢复老会员的组织关系。筹备小组经过调查、
摸底，请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单
位的）出示有关证明，如会员证、会员关系介绍信等。经筹
备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。 ①B、发展新会员。
《中国工会章程》第一章《会员》第一条明确规定；凡在中
国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来
源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职
业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会
成为会员。因此，不论是工人、干部、还是科技人员，都可
以加入工会成为会员，新建企业招收录用的合制工人、合同
工、临时工、轮换工、季节工只要是连续在一个单位工作、
劳动三个月以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿
申请，承认工会章程的都可以加入工会成为会员。
发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申
请后，由本人填写入会申请书和会员登记表交给筹备
组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会
成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全
体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会
员证。
①C、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班
组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产
工作性质相近的单位合建为一组，设工会小组长一人，工会
组长在小组全体会议上以无记名投票或举手表决方式由会
员直接选举产生，要推选政治表现好，有一定组织领导能力，
对小组生产工作比较熟悉，热心工会工作，受大家拥护和信
赖的人担任。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。
①D、选举产生会员代表大会的代表。（如召开会员大
会此项即可省略）
（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众
路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。
（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会
基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性
和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民
主集中制的原则提出。
（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组
为单位，由会员采用无记名投票或举手表决方式选举产生。
（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格
审查委员会，具体负责这项工作。
（四）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会（女职
工委员会）
①A、工会委员会
新建企业工会会员 25 人以上（或虽不足 25 人，但有
独立开展工会工作，承担基层工会委员会职责条件的），应
建立工会委员会。一般设工会委员 3——5 人，主席 1 人，
工会正、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产
生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实
行差额选举由工会委员会讨论决定。
委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工
会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选
人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率
不少于 10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不
选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。
①B、工会经费审查委员会
工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收
支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级
工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由 3——5
人组成，设主任 1 名，由委员会推选产生。会员不足 25 人
的基层工会不建立经审委，只选举 1 名经费审查员。经审员
应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经
政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副
主席、财务委员及管钱物的人员不得担任同级工会经费审查
委员会委员。
①C、选举的要求：选举必须有三分之二以上会员（或
会员代表）出席才能进行。
①D、“两会”委员选举产生后，由基层工会拟文将选举
结果报上一级工会审批。
①E、新建企业中有女会员 25 名以上的应建立女职工
委员会，不足 25 名的，可以设女职工委员。女职工委员会
由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会
通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。企
业工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇
联的业务指导。企业不设妇联组织。
（五）成立工会及善后事宜。
选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，
一般议程为：（1）筹备小组做筹备工作情况汇报；（2）宣
读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）企业领导
讲话；（5）上级工会领导讲话。
工会成立后：（1）向上级工会和公安局申请刻制印
章；
①①①①① （2）向上级工会办理银行开户手续；
①①①①① （3）办理会员证，工会社团法人证书；
①①①①① （4）整理会员入会申请表存档：
①①①①① （5）按工资总额 2%及全总有关规定拨缴
工会经费。
报告说明（附加）
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都
要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题
以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
报告产业：
随着市场经济的推动，各种类型的公司也取得了长足的发展，报告成为了一
种新兴产业。报告的用途逐步扩大，用于新产品开发、投融资、公司发展规划、
年度发展等方面。
各单位一般采用成立自己的笔杆子队伍和寻求外援支持两种方案来解决。撰
写报告的机构有全国高校、社科、研究会、研究院、智库等国家的研究机构，
企业发展报告
主要是侧重企业发展报告，如战略、管理、营销、生产、财务等。
行业发展报告
由经济研究会研究发布的报告，如实体经济发展报告等。
工作总结报告
主要是侧重员工日常工作总结报告，如出差、检查等。
报告特点：
1．内容的汇报性：一切报告都是下级向上级业务主管部门汇报工作，让上
级掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大
特点。
2．语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或
工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，
对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不
是像请示那样采用祈使、请求等法。
3.行文的单向性：报告是下级向上级行文,是为上级进行宏观领导提供依据,
一般不需要受文的批复, 属于单向行文。
4.成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级作出汇报, 是
事后或事中行文。
5.双向的沟通性：报告虽不需批复,却是下级以此取得上级的支持 指导的桥
梁;同时上级也能通过报告获得信息, 了解下情, 报告成为上级决策指导和协调工
作的依据。
类别及功能：
1．例行报告（日报、周报、旬报、月报、季报、年报等）。例行报告不能
变成“例行公事”，而要随着工作的进展，反映新情况、新问题，写出新意。
2．综合报告；全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、计划安排结合
起来。要有分析，有综合，有新意，有重点。
3．专题报告：指向上级反映本机关的某项工作、某个问题，某一方面的情
况，要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速、及时，一事一报。呈报、
呈转要分清写明。（如：薪酬调查报告）
4．按形式职能来分的话，一般为合同范本、领导讲话、会议发言、述职报
告、心得体会、竞聘演讲、礼仪致词、、计划规划等。
基本格式：
标题，包括事由和公文名称。
正文，结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、
结论三部分，其中情况不能省略；报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其
中意见设想不能省去。从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使
用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分加二级标题或分
条加序码。
结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。
打报告要注意做到：
情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。
注意结语：
呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。”最后写明发
文、日期。
易错的地方：
1.结尾处应有结束性语言，如“特此报告”一类结语，词语既无实际意义，也
无结构作用，可以去除，保留亦可。但如果写成“以上报告当否，请指示”，就为
严重错误，因为如上述，报告是无须上级回复处理的文种，所以，即使写上这句
话也是白搭，上级不会答复你。
2. 同理，报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属不妥。再次，写报
告要避免太长，一般应控制在 3000 字以内。
中文报告格式：
题目 要紧扣主题, 有足够的信息,应避免使用大而空的题目, 最好不用"……
的研究","……的意义","……的发现","……的特征","……的讨论","……的注记"
等词; 尽量回避不常用的缩略语。
作者和作者单位作者单位一定要写出全称, 同时提供单位所在城市名和邮政
编码。
摘要应反映出论文的主要观点, 概括其结果或结论。 摘要的撰写要精心构
思, 随意从文章中摘出几句或只是重复一遍结论的做法是不可取的。 摘要中不
能出现文献序号。
关键词应紧扣文章主题, 尽可能使用规范的主题词, 不应随意造词。
正文应以描述文章重要性的简短引言开始.专业术语应有定义, 符号,简略,或
首字母缩略词在第一次出现时应有定义.所有的图和表应按文中提到的顺序编号。
引言 在引言中应简要回顾本文所涉及到的科学问题的研究历史, 尤其是近 2～3
年内的研究成果需引用参考文献. 引言部分不加小标题。不必要介绍文章的结构。
材料和方法主要是说明研究所用的材料,方法和研究的基本过程, 使读者了
解研究的可靠性, 也使同行可以根据本文内容重复有关实验。
讨论和结论 应该由观测和实验结果引申得出, 并注意与其他相关的研究结
果进行比较, 切忌简单地再罗列一遍实验结果。
致谢 应向对本文有帮助的有关单位和个人表示谢意。
基金资助 支持研究工作的基金项目应放在文章首页, 作为脚注, 格式为"项
目全称(批准号: ******, 或编号: ****** 或直接写项目的号码******)资助"。
参考文献文中所引的参考文献, 作者均应认真阅读过, 对文献的作者,题目,发
表的刊物,年份,卷期号和起止页码等均应核实无误，并按在正文出现的先后顺序
编号。不要将多条参考文献列在一起。未正式发表的文献只能作为脚注。毕业论
文可以作为正式文献列入参考文献中。一般情况下, 电子文献不列入参考文献中,
可随正文用括号标注或作为脚注。
图和表应按在正文中出现的先后顺序编号，图应清晰，应尽量插在正文内。
开题报告格式：
综述
开题报告的基本内容及其顺序：论文的目的与意义；国内外研究概况；论文
拟研究解决的主要问题；论文拟撰写的主要内容（提纲）；论文计划进度；其它。
内容与撰写
开
题报告封面
开题报告的内容一般包括：题目、立论依据(毕业论文选题的目的与意义、
国内外研究现状)、研究方案(研究目标、研究内容、研究方法、研究过程、拟解
决的关键问题及创新点)、条件分析(仪器设备、协作单位及分工、人员配置)等。
1、题目是毕业论文中心思想的高度概括，要求:
①准确、规范。要将研究的问题准确地概括出来，反映出研究的深度和广度，
反映出研究的性质，反映出实验研究的基本要求——处理因素、受试对象及实验
效应等。用词造句要科学、规范。
①简洁。要用尽可能少的文字表达，一般不得超过 20 个汉字。
2、立论依据开题报告中要考虑：
① 选题目的与意义，即回答为什么要研究，交代研究的价值及需要背景。
一般先谈现实需要——由存在的问题导出研究的实际意义，然后再谈理论及学术
价值，要求具体、客观，且具有针对性，注重资料分析基础，注重时代、地区或
单位发展的需要，切忌空洞无物的口号。
① 国内外研究现状，即文献综述，要以查阅文献为前提，所查阅的文献应
与研究问题相关，但又不能过于局限。与问题无关则流散无穷；过于局限又违背
了学科交叉、渗透原则，使视野狭隘，思维窒息。所谓综述的“综”即综合，综合
某一学科领域在一定时期内的研究概况；“述”更多的并不是叙述，而是评述与述
评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在
当前研究中的位置、优势及突破点；要摒弃偏见，不引用与导师及本人观点相悖
的观点是一个明显的错误。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。
此外，文献综述所引用的主要参考文献应予著录，一方面可以反映作者立论
的真实依据，另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重。
3、研究方案开题报告中要考虑：
① 研究的目标。只有目标明确、重点突出，才能保证具体的研究方向，才
能排除研究过程中各种因素的干扰。
① 研究的内容。要根据研究目标来确定具体的研究内容，要求全面、详实、
周密，研究内容笼统、模糊，甚至把研究目的、意义当作内容，往往使研究进程
陷于被动。
① 研究的方法。选题确立后，最重要的莫过于方法。假如对牛弹琴，不看
对象地应用方法，错误便在所难免，相反，即便是已研究过的课题，只要采取一
个新的视角，采用一种新的方法，也常能得出创新的结论。
① 研究的过程。整个研究在时间及顺序上的安排，要分阶段进行，对每一
阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定，阶段之间不能间断，
以保证研究进程的连续性。
① 拟解决的关键问题。对可能遇到的最主要的、最根本的关键性困难与问
题要有准确、科学的估计和判断，并采取可行的解决方法和措施。
① 创新点。要突出重点，突出所选课题与同类其他研究的不同之处。
条件分析突出仪器设备等物质条件的优势。明确协作单位及分工，分工要合
理，明确各自的工作及职责，同时又要注意全体人员的密切合作。提倡成立导师
组，导师组成员的选择要充分考虑课题研究的实际需要，要以知识结构的互补为
依据。
