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临时工的劳动合同
甲方:__________________
乙方:__________________
日期:__________________
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临时工的劳动合同
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甲方(聘用单位)名称:___________ 乙方(受聘人
员)姓名:___________ 根据《中华人民共和国劳动
法》和《_______市人事局关于规____市级事业单位临时工
管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规
定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订
立本劳动合同。
一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。
合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日
止。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____
月____日止
二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要,在_____
岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关
规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执
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行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方
应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项
安全操作规程。
四、工作报酬
1.试用期内每月工资______元,试用期满后每月工资
______元。
2.甲方每月____日发放工资。不得无故克扣,拖欠工
资。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关
政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人
缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除
劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按
有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执
行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)
或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活
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困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法
规,规章,政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律,法规,
规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合
法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更,终止,解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原
签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件
出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合
同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合
同:
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2.旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,
旷工时间连续超过十五天,或者_____年内累计超过三十天
的;
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3.严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大
损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但
是应当提前____日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事
原工作,也不服从另行安排适当工作的.;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合
同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分
丧失工作能力的;
3.女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4.国家法律,法规另有规定的。
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(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,
劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前____日以书
面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用
合同:
1.在试用期内的;
2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工
作条件的;
3.国家法律,法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规
定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约
金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经
济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项:__________。
十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依
法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按
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法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执
行。 十
一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。 十
二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或
上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。 十
三、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。
甲方(盖章):__________乙方(签章):__________
_____年____月____日_____年____月____日