1
薪资调查
一，调查背景
英才薪资调查排除不合理数据方法
说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有
的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，
它将被序号最小的规则所处理。
例子：某纪录中年薪大于月薪的 100 倍，而且月薪小于 200 元（规则 5、8），那
么它将由规则 5 来处理。
规则
序号
逻辑错误类别 本期发生记录数(条)
1 对本期数据按照 E-mail 地址排序，相同 E-mail 地址的数据只保留最早
的一条记录，删除其余重复记录
216
2 未满一八岁就已工作 77
3 前一职位薪资大于现职位薪资的 10 倍 一三
4 现职位薪资大于前一职位的 50 倍 23
5 年薪大于月薪的 100 倍 44
6 工龄一年以下，但年薪超过 240000（上期 99%分位点） 47
7 北京地区月薪少于 260 元 一三
8 其他地区月薪小于 200 元 29
9 年薪高于 240000 元(上期 99%分位点值)，工龄少于 5 年 106
10 本科学历以上，但年薪少于 6000 元 一五 3
11 有过海外经历，但年薪少于 10000 元 76
12 年薪高于 240000 元，工作单位性质为'政府机关' 3
一三 行业累计任职时间 1 年以下，年薪超过 240000（上期 99%分位点） 91
14 薪资各位数数字相同，如 111111 0
一五 行业涂鸦（如“什么也不是”） 333
总计 1224
2
排除非研究范围数据
类别 本期发生数（条）
（1）职业类别为'学生/无工作/下岗’ 284
（2）行业为'学生/无工作/下岗’ 126
经过数据的探索阶段，提出不合理数据 1634 条，得到符合研究范围的合理
数据为 37564 条记录。
参与薪资调查情况(城市)
本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成
都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数
的 64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的
参与者比例的总和接近 50%。
参与薪资调查情况(学历)
参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的 81%；另外有 %的人有
过海外的经历。
2002 年下半年“英才薪资”调查概述
3
引言
作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网
(xChinaHRx)自 2000 年 3 月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而
详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。
本报告是薪资调查的第 5 期报告，主要分析 2002 年下半年(8 月 1 日--12 月
31 日)收集的数据。
目前税后年薪（RMB 元）
样本数 n 37564
均值 43376
中位数 30000
众数 24000
1%分位点值 6000
25%分位点值 一八 000
50%分位点值 30000
75%分位点值 48000
95%分位点值 112000
99%分位点值 220000
研究方法
本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将 E-mail 地址作
为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，
确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。
本期 2002 年下半年(8 月 1 日--12 月 31 日)收集的原始数据总量为 39198 条。
数据探索后，符合研究范围内的合理数据为 37564 条记录。针对这 37564 个
合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著(高出中位数
% -见下表)。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位
4
于 99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少
99%的被调查者的平均水平
2002 年下半年“英才薪资”参与者情况
本次调查参加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成
都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%)，这几个城市的参加者一共占参加调查总人数
的 64%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的
参与者比例的总和接近 50%。
男女比例：在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，男女比例基本与上
次调查持平。
年龄层面：在参加调查的人群中，35 岁以下的人群占了绝大多数(95%)，其
中又以 20 到 35 岁的群体最为活跃(占总数的 90%以上)；而 40 岁以上的参加者
只占总数的 2%。
5
学历：参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的 81%；另外有
%的人有过海外的经历。
单位性质：外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占 57%，比上期的 45%
有大幅增加；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占一八%和
14%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的 2%。
本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例(%)，而且相对
上期调查有所增加(第 5 期该比例为一八.4%)。互联网和电子商务行业的参与者
比例基本与上期持平。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小(2.一五
%)。参与者超过 2%的行业列表如下：
6
行业 百分比
计算机（包括软件、数据库、硬件、网络、系统集成） %
电信（包括电信设备与电信运营） %
贸易/进出口 %
建筑/房地产/物业管理/商业中心 %
生产与制造 %
教育/文化/科研/培训 %
咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等) %
电子技术 %
金融/投资/保险 %
市场/广告/公关 %
互联网/电子商务 %
机械/仪器/仪表 %
石油/化工/原材料 %
耐用消费品(轻工/家电 /服装/纺织等) %
制药/生物工程 2.一八%
电气/能源 2.一五%
政府/公共事业 2.一五%
运输/物流/快递 %
快速消费品(食品/饮料/烟草等) %
工作经验：%的参与者工龄在 4 年以内，有 %在一年以内；工龄在 5 年
以上的占参与者总数的 %。
工作经验时间 百分比
6 个月以下 %
6-12 个月 %
1 年 %
2 年 %
3 年 一三.2%
4 年 %
5 年 %
6-9 年 %
10-一五年 %
7
16 年以上 %
二，调查结果
英才城市指数(十三个代表城市)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共 37564 个)作为样本，一共分成三类指数：
大众指数(以本期 50%分位数作为 1)，高薪指数(以本期 95%分位数作为 1)，景气
指数(以以上期各分类的 50%分位数作为 1)。各种指数的解释如下：
-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数
做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做
分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
对指数的理解：
-大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2002 年下半年(8 月 1 日
至 12 月 31 日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部
人的薪资水平。
-高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的
5%)高于 2002 年下半年(8 月 1 日至 12 月 31 日)的参加调查的网民高收入阶层
(薪资最高的 5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪
资水平。
-景气指数大于 1 表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查
中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资
水平在下降。
8
城市
50%分位点值
(RMB 元)
95%分位点值
(RMB 元)
大众
指数
高薪
指数
景气
指数
Beijing/
北京
36000 120000
Shanghai/
上海
38400 一三 8400
Guangzhou/
广州
35000 111600
Shenzhen/
深圳
40000 117000
Hangzhou/
杭州
28000 96000
Chengdu/
成都
24000 78000
Dongguan/
东莞
26700 84000
Wuhan/
武汉
一八 500 70000
Nanjing/
南京
24000 96000
Shenyang/
沈阳
一八 000 68800
Suzhou/
苏州
26000 96000
Tianjin/
天津
24000 96000
Jinan/
济南
一八 000 84000
英才行业指数(二十五个代表性行业)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共 37564 个)作为样本，一共分成三类指数：
大众指数(以本期 50%分位数作为 1)，高薪指数(以本期 95%分位数作为 1)，景气
指数(以以上期各分类的 50%分位数作为 1)。各种指数的解释如下：
-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
9
-高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数
做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做
分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
对指数的理解：
-大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2002 年下半年(8 月 1 日
至 12 月 31 日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部
人的薪资水平。
-高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的
5%)高于 2002 年下半年(8 月 1 日至 12 月 31 日)的参加调查的网民高收入阶层
(薪资最高的 5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪
资水平。
-景气指数大于 1 表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查
中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资
水平在下降。
目前任职行业 50%分位点值(RMB 元) 95%分位点值(RMB 元) 大众指数
高薪指
数
景气指
数
计算机 36000 116000
电信 42000 一五 0000
贸易/进出口 26400 96000
建筑/房地产/物业管理/商业
中心
30000 100800
10
生产与制造 28400 114000
教育/文化/科研/培训 一八 500 57600
咨询/专业服务(管理/法律/财
务/技术等)
32000 120000
电子技术 36000 116000
金融/投资/保险 32000 123500
市场/广告/公关 28000 97500
互联网/电子商务 30500 120000
机械/仪器/仪表 26400 96000
石油/化工/原材料 28800 121160 1.一五
耐用消费品(轻工/家电 /服装/
纺织等)
31200 114400
制药/生物工程 36000 一三 2000 1.一八
电气/能源 31200 110000
政府/公共事业 一八 000 58000
运输/物流/快递 30000 104000
快速消费品(食品/饮料/烟草
等)
36000 144000
传媒/影视/文化/出版 31664 104000
批发/零售 24000 102000
旅游/酒店/餐饮服务 22800 97500
医疗/保健与服务 19000 72000
汽车制造与维护/配件/用品 31200 105000 1.一八
家居/室内设计/装潢 24000 96000
英才工作经验指数(工作时间长短共分十类)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共 37564 个)作为样本，一共分成三类指数：
大众指数(以本期 50%分位数作为 1)，高薪指数(以本期 95%分位数作为 1)，景气
指数(以以上期各分类的 50%分位数作为 1)。各种指数的解释如下：
-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数
做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
11
-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做
分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
对指数的理解：
-大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2002 年下半年(8 月 1 日
至 12 月 31 日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部
人的薪资水平。
-高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的
5%)高于 2002 年下半年(8 月 1 日至 12 月 31 日)的参加调查的网民高收入阶层
(薪资最高的 5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪
资水平。
-景气指数大于 1 表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查
中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资
水平在下降。
工作
经验
50%分位点
值
(RMB 元)
95%分位点值
(RMB 元)
大众
指数
高薪
指数
景气
指数
6 个月以
下
一八 000 60000
6-12 个月 19200 60000
1 年 24000 62000
2 年 24800 72000
3 年 30000 90000
4 年 32500 96000
5 年 35600 117000
6-9 年 39000 140000
10-一五
年
40800 一八 0000
12
16 年以
上
36000 192000
公司性质 对目前薪金的看法
不错，非常满
意
还行，满意
太少，与付出相差
太大
较满
意
一般，不太满
意
总计
国有企业 % % % % % 100%
事业单位 % % % % % 100%
私营、民企 % 一三.33% % % % 100%
外企 % 一八.79% % % % 100%
政府机关 % % % % % 100%
中外合营 % % % % % 100%
总计 % % % % % 100%
学历 总计
MBA % % 一八.53% % % 100%
本科 % 一五.10% % % % 100%
博士 % % % % % 100%
大专 % 一三.34% % % % 100%
大专以下 % % % % % 100%
硕士(不含 MBA) % % % % % 100%
总计 % % % % % 100%
二，调查结果
本期调查结果之工作经验年限与平均年薪水平
随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作 6 年以上的参加者年薪均值都
达到了 45000 元以上，是工作一年以下参加者的 2 倍。
工作经验
平均年薪水平
(RMB 元)
50%分位点
(RMB 元)
N(人)
6 个月以下 23900 一八 000 2647
6-12 个月 24773 19200 一三 75
1 年 27446 24000 3276
2 年 31053 24700 5543
3 年 36316 30000 4965
4 年 38950 32500 3362
5 年 42017 35000 3955
13
6-9 年 48347 38000 6591
10-一五年 52348 39000 4006
16 年以上 48172 34000 1460
本期调查结果之不同职业平均年薪水平
“经营管理”的平均年薪收入依然最高，而且较上期有将近 10%的增幅，达到
61008 元(第 5 期为 56310 元)。项目管理排名第二，年薪均值达到了 54581 元。
过去一年低迷的股市对证券投资分析人士的薪资影响似乎并不大，他们的年薪均
值在本次调查中排名第 3，达到了 50877 元。
目前职业
平均年薪水平
(RMB 元)
50%分位点
(RMB 元)
N(人)
经营管理 61008 48000 1265
项目管理 54581 42000 637
证券投资分析 50877 41200 178
专业咨询人员 49301 36000 408
市场/广告/公关 44901 36000 1704
IT、通信类工程师 44314 36000 7337
人力资源/培训 43982 36000 一五 14
研发 43666 36000 1260
销售/业务拓展 42689 32500 4582
律师/法律工作者 42169 36000 271
后勤/采购/仓储/物流 35466 26600 1443
编辑/记者 35245 30000 455
财务/审计/．商务 34978 25360 3376
客户服务/技术支持 34748 27000 一五 61
生产/质控/安检 34559 26000 1427
非 IT、通信类工程师 34441 28000 2573
翻译 33407 27000 376
酒店/物业管理 33228 24000 261
设计/创意/文案 31 一三 9 24000 886
经纪人 30 一五 6 24000 45
网页设计与制作 26310 24000 293
行政/文秘 25673 20400 3096
14
医护人员 24232 一八 000 419
公务员 22612 一八 000 503
教师 21167 17400 一三 10
本期调查结果之不同行业平均年薪水平
电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了 52302 元，高出第
二位将近 10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达到了 48601 元，
较上期增加了 1000 元；计算机在本次调查中下跌一位，名列第 6(在第 5 期调查
中排名第 5 位)，年薪均值为 42172 元；互联网/电子商务行业虽然没有特别出色
的表现，仅排名第 12，但是年薪均值有 2000 元的增幅(年薪均值 39681 元)，看
来过去一年网络行业依靠短信获得盈利的利好，已经开始反映到员工的工资上了。
政府/公共事业依然排在最后，年薪均值为 22506 元，基本与上次调查持平。
本次行业薪资排名如下：
行业
平均年薪水平
(RMB 元)
50%分位点
(RMB 元)
N(人)
电信 52302 41000
2 一八
2
医疗设备 48601 38400 269
快速消费品(食品/饮料/烟
草等)
46231 36000 782
制药/生物工程 43523 36000 808
电子技术 42482 35000 一五 08
计算机 42172 36000 7458
石油/化工/原材料 41990 28750 931
金融/投资/保险 41673 31200 1491
咨询/专业服务(管理/法律/
财务/技术等)
40283 31000 一五 63
耐用消费品(轻工/家电 /服
装/纺织等)
40206 30800 826
电气/能源 39746 30000 796
互联网/电子商务 39681 30000 1270
15
传媒/影视/文化/出版 38869 31200 691
汽车制造与维护/配件/用品 38407 30600 424
运输/物流/快递 38163 30000 789
建筑/房地产/物业管理/商
业中心
37819 30000 2119
办公设备/用品 37573 24540 106
生产与制造 37440 28000 一八 52
市场/广告/公关 36753 27600 1460
机械/仪器/仪表 35462 26000 1082
中介服务 34564 27600 175
贸易/进出口 34285 26400 2165
印刷/包装 33628 24000 276
环保服务/设备 33289 26000 一五 6
娱乐/运动/休闲 33 一三 0 24000 94
家居/室内设计/装潢 33077 24000 332
旅游/酒店/餐饮服务 32564 22700 533
批发/零售 32088 24000 543
协会/学会/社团 31294 24000 36
医疗/保健与服务 26075 19000 501
社区服务/非盈利机构 25397 21600 28
种养业 24198 22800 60
教育/文化/科研/培训 23689 一八 400 17 一三
政府/公共事业 22506 一八 000 802
本期调查结果之不同年龄人群平均年薪水平
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31 岁到 45 岁年龄段参加者
的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了 50000 元；而其中有以 36 岁到 40 岁的正处
于事业颠峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过 56000 元。
20 岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有 14843 元，下降幅度超过
了 2000 元(上期为 17066 元)。而年龄段之间增幅最大的是 21-25 与 26-30 岁的阶
段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了 60%以上。46 岁之后，薪资水平有
所下降，但仍保持相当高的水准。(见下表)
16
年龄
平均年薪水平
(RMB 元)
50%分位点
(RMB 元)
N(人)
20 岁以下 14843 11680 451
21-25 27597 24000 一五 866
26-30 43890 36000 一三 197
31-35 538 一三 42000 5376
36-40 56625 43200 一五 37
41-45 51946 36000 439
46-50 40960 30000 226
50 岁以上 37842 26000 88
本期调查结果之不同学历人群平均年薪水平
总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年
薪均值比低一级别的学历要高 1 万元左右(例如“大专”与“大专以下”的对比)。
在高学历人群中，硕士与博士的年薪相差不大，硕士的年薪均值比博士低
2300 元，但是它们的年薪中位数要比博士高 3600 元。
由于 MBA 教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA 们的薪资有
明显优势。他们的年薪均值达到了 74252 元(较上期有 1000 元的涨幅)，比硕士
和博士要高出 20%以上。但是，相对于第 4 期的数字来说，这个数字下降了 10000
元(第 4 期 MBA 年薪均值为 82760 元)。
学历
平均年薪水平
(RMB 元)
50%分位点(RMB 元) N(人)
MBA 74252 63000 611
博士 62569 48000 349
硕士 60275 51600 2602
本科 42825 36000 一八 062
大专 29890 24000 12239
大专以
下
21743 一五 600 3317
英才学历指数(学历水平高低共分六级)
17
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共 37564 个)作为样本，一共分成三类指数：
大众指数(以本期 50%分位数作为 1)，高薪指数(以本期 95%分位数作为 1)，景气
指数(以以上期各分类的 50%分位数作为 1)。各种指数的解释如下：
-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数
做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做
分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
对指数的理解：
-大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2002 年下半年(8 月 1 日
至 12 月 31 日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部
人的薪资水平。
-高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的
5%)高于 2002 年下半年(8 月 1 日至 12 月 31 日)的参加调查的网民高收入阶层
(薪资最高的 5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪
资水平。
-景气指数大于 1 表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查
中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资
水平在下降。
学历
50%分位点值
(RMB 元)
95%分位点值
(RMB 元)
大众
指数
高薪
指数
景气
指数
大专以下 一五 600 60000
大专 24000 72000
18
本科 36000 112000
硕士(不包括 MBA) 53000 一八 0000
MBA 72000 260000 2.一五
博士 53000 240000
本期调查结果之不同性别平均年薪水平
本次调查中，男性的年薪均值(42238)明显高于女性的年薪均值(32670)，两者差
异显著(置信度为 99%)
性别 平均年薪水平(RMB 元) 50%分位点(RMB 元) N(人)
男 42238 33000 23080
女 32670 24000 14100
本期调查结果之不同企业性质薪资水平
不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。外企的收入依然独占鳌头，薪资平均
数达到 5 一五 19 元，中位数超过 39000 元，不仅远远超过全国的平均水平，而
且比第二位的中外合营企业要高 10%以上。但是，与上期相比，无论是年薪均值
还是年薪中位数都有 1000 元左右的降幅。
政府机关从上期调查的倒数第二跌落到最后一名，但是其绝对数并没有下降。
现单位性质
平均年薪水平(RMB
元)
50%分位点(RMB
元)
N(人)
外商独资、外企办事
处
5 一五 19 39000 7935
中外合营(合资、合作) 45311 36000 5227
私营、民营企业 35726 26900
一 三
105
国有企业 3 一八 95 24000 6749
政府机关 25611 19500 3321
事业单位 25323 一八 200 843
本期调查结果之各城市薪资水平
本次调查的城市排名与以往相比出现了较大的变化，上海的薪资水平首次位列全
国各大城市之首，年薪均值达到了 49 一八 0 元，年薪均值达到了 37800；深圳
19
的薪资水平退居全国各大城市的第二位，年薪均值达到了 47943 元(相对上期有
1000 元的降幅)，但深圳的年薪中位数依然是全国最高，达到 40000 元；北京、
广州位列其后，年薪均值均高于 40000 元，年薪中位数均高于 34000 元。其中广
州的年薪有一定的降幅(均值首次少于 42000 元，中位属首次低于 36000 元)。
参加人数多于 300 的城市薪资水平排名如下表(按照平均年薪排序)：
城市 平均年薪水平(RMB 元) 50%分位点(RMB 元) N(人)
Shanghai/上海 49 一八 0 37800 5975
Shenzhen/深圳 47943 40000 2734
Beijing/北京 46611 36000 7752
Guangzhou/广州 4 一三 77 34000 3902
Hangzhou/杭州 36063 27600 1054
Xiamen/厦门 34993 26960 397
Suzhou/苏州 34680 25800 691
Dongguan/东莞 33425 26400 1011
Nanjing/南京 32827 24000 8 一三
Tianjin/天津 3 一五 55 24000 676
Ningbo/宁波 30514 24000 439
Dalian/大连 30387 24000 469
Qingdao/青岛 30241 24000 486
Chengdu/成都 29514 24000 1023
Fuzhou/福州 27773 20800 493
Xi'an/西安 26542 一八 500 490
Chongqing/重庆 26467 21600 438
Jinan/济南 26451 一八 000 663
Wuhan/武汉 26422 一八 500 872
Changchun/长春 25365 一八 000 3 一三
Changsha/长沙 24805 一八 000 634
Shenyang/沈阳 23790 一八 000 692
Hefei/合肥 22950 一八 000 316
Zhengzhou/郑州 22820 17000 302
Harbin/哈尔滨 21937 16200 383
20
本期调查结果之整体薪金水平和薪金变动
整体薪金水平
薪资均值为 38609 元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为 38447 元，比
上期增加 %。其中：
- 10%的人年收入不超过 12000 元- 25%的人年收入不超过一八 000 元- 50%
的人年收入不超过 30000 元(中位数)- 75%的人年收入不超过 48000 元- 90%的人
年收入不超过 75000 元- 95%的人年收入不超过 102000 元
虽然本期的薪资均值增长幅度不大，但是薪资中位数较上期增加了 %，
增长幅度比较明显。
薪金变动
通过对重点地区的分析，我们发现曾经变换职位的参与者通过变换职位获得
了大约相当于原职位 倍(平均)的薪资收入。这与全国总体情况相似。
英才行业指数(二十五个代表性行业)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共 37564 个)作为样本，一共分成三类指数：
大众指数(以本期 50%分位数作为 1)，高薪指数(以本期 95%分位数作为 1)，景气
指数(以以上期各分类的 50%分位数作为 1)。各种指数的解释如下：
-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数
做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做
分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
21
对指数的理解：
-大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2002 年下半年(8 月 1 日
至 12 月 31 日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部
人的薪资水平。
-高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的
5%)高于 2002 年下半年(8 月 1 日至 12 月 31 日)的参加调查的网民高收入阶层
(薪资最高的 5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪
资水平。
-景气指数大于 1 表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查
中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资
水平在下降。
目前任职行业
50%分位点值
(RMB 元)
95%分位点值(RMB
元)
大众指
数
高薪
指数
景气
指数
计算机 36000 116000
电信 42000 一五 0000
贸易/进出口 26400 96000
建筑/房地产/物业管理/
商业中心
30000 100800
生产与制造 28400 114000
教育/文化/科研/培训 一八 500 57600
咨询/专业服务(管理/法
律/财务/技术等)
32000 120000
电子技术 36000 116000
金融/投资/保险 32000 123500
市场/广告/公关 28000 97500
互联网/电子商务 30500 120000
机械/仪器/仪表 26400 96000
石油/化工/原材料 28800 121160
1. 一
五
22
耐用消费品(轻工/家电
/服装/纺织等)
31200 114400
制药/生物工程 36000 一三 2000
1. 一
八
电气/能源 31200 110000
政府/公共事业 一八 000 58000
运输/物流/快递 30000 104000
快速消费品(食品/饮料/
烟草等)
36000 144000
传媒/影视/文化/出版 31664 104000
批发/零售 24000 102000
旅游/酒店/餐饮服务 22800 97500
医疗/保健与服务 19000 72000
汽车制造与维护/配件/
用品
31200 105000
1. 一
八
家居/室内设计/装潢 24000 96000
本期调查结果之薪金满意度
不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论
何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了 55%以上。回答“不错，我非常满意”
的只占所有调查参与者的 %。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付
出相差太大”占总数的 %。
对目前薪金的看法
公司
性质
不错，我非常满
意
还行，我满意
太少，与我的付出相
差太大
我比较满意 一般，不太满意
总计
国有
企业
% % % % % 100%
事业
单位
% % % % % 100%
私营、民营
企业
% 一三.33% % % % 100%
外企 % 一八.79% % % % 100%
政府
机关
% % % % % 100%
中外 % % % % % 100%
23
合营
总计 % % % % % 100%
其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这 3 类单位
中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了 26%。而外企和中外合营
的此项比例只有 %和 %，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资
待遇上更具吸引力。
学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此
更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我
的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非常满意的比例在所有学历层次
中也是最高的，达到了 %。
对目前薪金的看法
学历 不错，我非常
满意
还行，我满意
太少，与我的付出
相差太大
我比较满意 一般，不太满意
总计
MBA % % 一八.53% % % 100%
本科 % 一五.10% % % % 100%
博士 % % % % % 100%
大专 % 一三.34% % % % 100%
大专以下 % % % % % 100%
硕 士 （ 不 包 括
MBA）
% % % % % 100%
总计 % % % % % 100%
英才工作经验指数(工作时间长短共分十类)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共 37564 个)作为样本，一共分成三类指数：
大众指数(以本期 50%分位数作为 1)，高薪指数(以本期 95%分位数作为 1)，景气
指数(以以上期各分类的 50%分位数作为 1)。各种指数的解释如下：
-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
24
-高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数
做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做
分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
对指数的理解：
-大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2002 年下半年(8 月 1 日
至 12 月 31 日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部
人的薪资水平。
-高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的
5%)高于 2002 年下半年(8 月 1 日至 12 月 31 日)的参加调查的网民高收入阶层
(薪资最高的 5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪
资水平。
-景气指数大于 1 表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查
中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资
水平在下降。
工作
经验
50%分位点值
(RMB 元)
95%分位点值
(RMB 元)
大众
指数
高薪
指数
景气
指数
6 个月以下 一八 000 60000
6-12 个月 19200 60000
1 年 24000 62000
2 年 24800 72000
3 年 30000 90000
4 年 32500 96000
5 年 35600 117000
6-9 年 39000 140000
25
10-一五年 40800 一八 0000
16 年以上 36000 192000
英才城市指数(十三个代表城市)
英才薪资指数以本期的全部有效数据(共 37564 个)作为样本，一共分成三类指数：
大众指数(以本期 50%分位数作为 1)，高薪指数(以本期 95%分位数作为 1)，景气
指数(以以上期各分类的 50%分位数作为 1)。各种指数的解释如下：
-大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子
-高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数
做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。
-景气指数：用上一期参与者的薪资中位数做分母，本期各分类的中位数做
分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。
对指数的理解：
-大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2002 年下半年(8 月 1 日
至 12 月 31 日)参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部
人的薪资水平。
-高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平(薪资最高的
5%)高于 2002 年下半年(8 月 1 日至 12 月 31 日)的参加调查的网民高收入阶层
(薪资最高的 5%)的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪
资水平。
-景气指数大于 1 表示本期调查中，该分类人群的薪资水平高于上一期调查
中同类人群的薪资水平，该分类的平均薪资水平上升；反之则表示该分类的薪资
水平在下降。
26
城市
50%分位点值
(RMB 元)
95%分位点值
(RMB 元)
大众
指数
高薪
指数
景气
指数
Beijing/
北京
36000 120000
Shanghai/
上海
38400 一三 8400
Guangzhou/
广州
35000 111600
Shenzhen/
深圳
40000 117000
Hangzhou/
杭州
28000 96000
Chengdu/
成都
24000 78000
Dongguan/
东莞
26700 84000
Wuhan/
武汉
一八 500 70000
Nanjing/
南京
24000 96000
Shenyang/
沈阳
一八 000 68800
Suzhou/
苏州
26000 96000
Tianjin/
天津
24000 96000
Jinan/
济南
一八 000 84000
2002 年下半年“英才薪资”调查结果概述
第六期英才薪资指数报告新鲜出炉！本次英才薪资指数让准备跳槽的白领看到
希望：在这个大地回春的季节，总体薪资也开始渐有暖意了！
中华英才网(ChinaHRx)自 2000 年起首家推出以互联网为数据收集平台的英
才薪资指数，每半年发布一期，至今已连续推出 6 期，有数十万网民参加过英才
27
薪资调查。是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查，成为广
大网民了解自身薪资定位的重要参考。
由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因
此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；尽管采取了多种措施(我们
一共设定了一五条数据筛选规则)过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些
精心制作的假造数据。
另外，尽管我们采集样本数量很大(超过 32000 条)，但是这些样本的分布并
非十分均匀的(主要集中在大城市)。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的
数据可能没有代表意义。
总体薪资情况“止跌回稳”，小幅上扬
经历了经济大环境的持续低迷之后，大家的"薪情"终于出现了一线曙光--参
与本次调查网民的总体薪资已经止住了下跌的趋势，较上期有所上升。
通过对年薪收入位于 99%分位点以下的人进行均值分析，在第 5 期调查中，
薪资均值为 38303 元(包括港澳台以及国外)，大陆薪资均值为 37952 元；而在本
期(第 6 期)中，薪资均值为 38609 元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为
38447 元，比上期增加 %。本期的薪资中位数也从上期的 29000 元上升到本期
的 30000 元。
互联网与电子商务行业逐渐回暖，员工薪资水平有明显提升
在本次调查中，互联网、电子商务行业有了逐渐回暖的迹象，在 34 个行业
分类中排名第 12，较上一期上升了 1 位，年薪均值 39681 元，较上一期上升了
2000 元(均值 37391 元)。其年薪中位数为 30000 元。看来过去一年网络行业依靠
短信获得盈利的利好，已经开始反映到员工的工资上了。
28
电信行业薪资水平依旧为各行业之首，医疗设备行业正迎头赶上，快速消费
品行业成为“薪情”亮点
电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了 52302 元，绝
对值与上一期持平；但是它的优势已经逐渐减少，仅高出第二位医疗设备行业
10%左右(上期高出 20%)。
医疗设备行业本期的薪资水平较上期有大幅的上升，薪资均值达到 48601 元，
较上期增加了将近 1600 元，薪资中位数更是上升到了 38400 元，升幅超过了
2000 元。
在一片的低迷声中，快速消费品行业(食品.饮料.烟草等)无疑是“薪情”的最亮
点。在本次调查中，快速消费品行业的年薪均值达到了 46231 元，比上期多出将
近 4000 元，升幅将近 9%。
上海的年薪均值首次超过深圳，成为年薪均值最高的城市
在本次调查中，上海的薪资水平首次位列全国各大城市之首，年薪均值达到
了 49 一八 0 元，年薪均值达到了 37800；深圳的薪资水平退居全国各大城市的
第二位，年薪均值达到了 47943 元(相对上期有 1000 元的降幅)，但深圳的年薪
中位数依然是全国最高，达到 40000 元。
外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响
较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟
练”的参与者平均薪资水准达到了 54047 元，超过外语能力“中等”参与者将近
14000 元。而外语水平“一般”的参与者薪资均值仅有 31439 元。外语能力是名副
其实的“高薪通行证”。
29
高学历人群中，MBA 的薪资水平独占鳌头，而硕士与博士的薪资水平基本
相当
由于 MBA 教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA 们的薪资有
明显优势。他们的年薪均值达到了 74252 元(较上期有 1000 元的涨幅)，比硕士
和博士要高出 20%以上。
在本期调查中，博士的平均薪资达到了 62569 元，比硕士的薪资均值要高
出 2000 元。但是，硕士的年薪中位数达到了 51600 元，比博士的年薪中位数要
高出近 3000 元。
整体薪金水平
薪资均值为 38609 元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为 38447 元，比
上期增加 %。其中：
- 10%的人年收入不超过 12000 元- 25%的人年收入不超过一八 000 元- 50%
的人年收入不超过 30000 元(中位数)- 75%的人年收入不超过 48000 元- 90%的人
年收入不超过 75000 元- 95%的人年收入不超过 102000 元
虽然本期的薪资均值增长幅度不大，但是薪资中位数较上期增加了 %，
增长幅度比较明显。
薪金变动
通过对重点地区的分析，我们发现曾经变换职位的参与者通过变换职位获得
了大约相当于原职位 倍(平均)的薪资收入。这与全国总体情况相似。
相关文章
北京市统计局报告：一季度平均工资上涨 510 元
30
北京市统计局发布报告称，一季度从业人员为 万人，比上年同期增加
万人；从业人员劳动报酬 亿元，增长 %；在岗职工平均工资 5567
元，比去年同期增加 510 元，增长 %。
统计局工作人员分析指出，今年北京市就业形势不容乐观，主要表现在就业
岗位缺口 万个、供需结构矛盾突出、失业人员有向低龄化发展的趋势。今
年我市就业工作预期新增 20 万个以上就业岗位，其中开发社区就业岗位 10 万个；
城镇登记失业人员再就业率达到 60%以上；城镇登记失业率控制在 %以内。
成都市职工平均工资 11005 元 比去年增长 %
成都市 2002 年成都市职工平均工资统计结果，为 11005 元，2003 年成都市
劳动保障和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的，均以 11005 元为标
准。其中，基本医疗保险中的统筹基金起付标准暂保持不变，统筹基金最高支付
限额将增加。
据了解，该统计调查涉及成都市 19 个区(市)县(含高新区)的 140 余万职工，
新的职工平均工资标准比去年的 10041 元增长了 %。据悉，由于职工平均工
资增加，成都市从 2003 年 1 月离退休的人员的基本养老金也有所增长，每人每
月至少增加 16 元。同时，个人缴纳基本养老保险的缴费基数也将做相应调整，
缴费基数将按新的职工平均工资的 60%至 300%重新确定。
根据新的职工平均工资标准，基本医疗保险中的统筹基金起付标准(门槛费)
保持不变，但由统筹基金支付的最高限额将增加 3856 元。
全国工资水平排名揭晓：穗、沪、京居前三甲
来自北京市统计局的消息，日前有关部门对 2001 年京、津、沪、穗、渝五
大城市在职职工的工资水平进行了比较，结果广州名列榜首，北京则排名第三。
从数据上分析，5 城市在职职工的工资水平在去年都取得了较大幅度的增长。
31
这五个城市人均年收入分别为：广州 22772 元、上海 21781 元、北京 19 一
五 5 元、天津 14308 元、重庆 9523 元。按照增速排名分别是重庆增长 %、
上海增长 %、北京增长 %、广州增长一五.7%、天津增长 %。在增速
排名中，北京依然名列第三。
在北京，新兴行业、技术含量高的行业工资水平在去年获得全面提升，均远
远高出全市平均水平。比如金融、保险业在岗职工工资水平在 万元以上，金
融业工资水平比 2000 年增长达 %；商业经纪与代理业人均工资为 万元；
计算机和应用服务业人均工资为 万元；信息、咨询服务业人均工资为 万
元；房地产开发与经营业人均工资为 万元；电子及通信设备制造业人均工资
为 万元；科学研究业人均工资为 万元；综合技术服务业人均工资为
万元。上述行业工资水平的增长与 2000 年相比，均保持了两位数以上的增长。
由此可见，高新技术的发展提高了高素质人才的收入。
深圳市劳动局 2002 年 9 月 10 日公布了 2002 年劳动力市场工资指导价位。
其中特区内大型企业总经理工资指导价位为年薪 万元、月薪 万元，硕士
月薪最低 2500。
此次深圳市劳动局共抽样调查了 476 户企业，涉及员工 27 万人，公布职业
(工种)284 个，比去年增加了 57 个。指导价位从时间上分年薪收入和月薪收入两
种，按高位数、中位数和低位数形式公布，分别供经济效益好、经济效益一般、
和经济效益差的企业参考。在今年公布的工资指导价位中，大型企业总经理高位
数年薪 万元、月薪 万元，中位数年薪 万元、月薪 万元，低
位数年薪 万元、月薪 万元。小型企业总经理年薪高位数 万元、
月薪 万元，中位数年薪 万元、月薪 万元，低位数年薪 万元、
月薪 万元。新毕业大学硕士生月薪高位数为 6100 元，低位数为 2500 元；
新毕业的本科生月薪高位数为 3900 元，低位数为一八 50 元；大专生月薪高位数
为 2700 元，低位数为一三 50 元。
深圳市劳动局从 1999 年就开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度，目
的在于为劳动力供求双方在商谈确定某一职业(工种)工资水平时提供参考。据介
绍，深圳市劳动局公布的劳动力市场工资指导价位，属于政府向社会公布的一种
劳动力工资价格信号，只具有指导性，不具有指令性，企业在运用指导价位时，
仍可实行自主分配原则。
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广州公布了 2001 年全市六大类 163 种职业的工资指导价，厂长(经理)以最
高年薪 万元名列 163 种职业收入榜首。
广州市劳动和社会保障局此次公布的 163 种职业被划分为六大类：单位负责
人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务人员、农林牧渔水利生产人
员、生产运输设备操作人员。
在六类职业中，单位负责人的平均年薪大大高于其他职业，研究和开发经理
收入最高，平均年薪达 万元，其后依次为厂长(经理)、副厂长(副经理)及广
告、公关经理。
在专业技术人员这一大类中，通信工程技术人员和计算机网络技术人员以平
均年薪 万元和 万元名列该类人员收入的前两名；在办事人员和有关人
员这一大类中，以秘书和计算机操作员年薪最高，分别为 万元和 万元；
商业服务人员类中，采购员、业务员和西式烹调师收入位列三甲；农林牧渔水利
生产人员类中，水产品加工工人以年薪 万元位列第一；生产运输设备操作
人员类中，通讯交换设备调试工和常用电机检修工分列前两位。
工资指导价是给用人单位和劳动者提供的客观市场参考标准。此次发布的
163 个职业的工资指导价，并未完全覆盖目前广州市的所有职业，但仍具一定普
遍性。
北京市劳动和社会保障局公布了 264 个职业的工资指导价，企业董事长和空
姐的年薪在管理类和商业服务类人员中分居榜首，其最高年收入分别达
万元和 万元。
北京市工资指导价是给用人单位和劳动者提供的客观市场参考标准。此次向
社会发布的 264 个职业的工资价位，覆盖了目前本市企业中主要的通用性职业。
在单位负责人、技术人员和办事人员的工资指导价中，企业董事长、厂长、
广告和公关经理、研发开发经理这四类人的最高年薪超过一五万元，律师年薪
以 万元紧随其后。其他诸如副厂长、总工程师、总会计师、总经济师、财
务经理、人事经理、销售和营销经理、采购经理、工程部经理、计算机网络技术
人员、系统分析员、国际商务人员、证券交易员等一三类职业的最高年薪都超
过 10 万元。
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商业、服务业、生产人员的工资指导价中，垃圾清运工、汽车售票员、家禽
和家畜饲养员、磨工、屠宰工、制帽工、织纱工、印染工、剪裁工、缝纫工等十
多种职业的最高年薪不足 2 万元。与此相比，民航服务员 万元的最高年薪在
此类人员中颇为显眼。高级管理人员、计算机工程技术人员、项目经理等 10 种
职业(工种)在劳动力市场上能获得用人单位开出的高年薪。其中排首位的高管人
员平均年薪为 64480 元。
北京市职介中心对 2002 年第二季度劳动力市场供需信息分析后得出，用人
单位招聘各类职业(工种)的平均年薪(基本年薪)为 16 一三 0 元，同比增加 1680
元，上升一三%。其中，平均年薪最高的职业(工种)依次为：高级管理人员(64480
元)、计算机工程技术人员(47250 元)、项目经理(44360 元)、邮电工程技术人员(4
一五 30 元)、电子工程技术人员(37950 元)、美术设计人员(36410 元)、建筑工程
技术人员(35340 元)、营销部门经理(31170 元)、电气工程技术人员(28750 元)、
劳动人事办事人员(27580 元)。
进行招聘的用人单位中，股份制企业、私营及个体和外商投资企业占绝大多
数。其中股份制企业占 %，私营及个体企业占 22%，外商投资企业占
%。从行业需求状况来看，批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业和制造业
的需求人数达到 %。从职业需求状况看，推销员市场需求占 %，已连续
25 个季度位居需求首位。
（以上所有数据均为官方统计数字，与实际数据有所出入）
28 日国际媒体财经头条 美政府计划审查工资制度
新浪财经讯 3 月 28 日英、美、日各大媒体的财经头条，聚焦于“股市止住狂跌
脚步”、“美国政府计划对现行工资制度进行审查”、“美洲航空下周进入破产保护”、
“日本 C&W 公司极力反对 NTT 提高线路使用费用”等新闻事件，标题及摘要如
下：
《华尔街日报》：美国政府计划对现行工资制度进行检查劫富济贫将是主题
(THE GOVERNMENT PROPOSED an overhaul of wage rules)
xxnytimesx/2003/03/27/business/
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美国政府正在制定一项关于对现行的工资制度进行审查的计划，政府上一次
进行工资制度检查还是五十多年前的事。在本地检查中，“劫富济贫”将成为一个
主题，政府将考虑提高低收入工人的加班费，同时降低部分白领阶层的加班费。
《纽约时报》：股市平淡收盘(Stocks End Modestly Lower)
在美国总统布什和英国首相布莱尔发表了关于对伊战争的讲话之后，股市在
经过了大幅下跌之后开始出现轻微反弹，各项主要市场指数也没有出现大起大落
的情况，“平淡”成为股市的主题。在《华盛顿邮报》报道一位高级军事官员称战
争将持续数月之久之后，欧洲股市开始全面下跌。但是在稍后的一次新闻发布会
上，当被问及战争是否真的会持续几个月时，布莱尔说：“战争持续多久只是你
们想要了解的问题，但是对于我们来说，战争的持续时间并没有这一个时间表，
只是一个何时取得胜利的问题。”布莱尔的这番言论在一定程度上鼓舞了欧洲和
美国的股市。
《洛山矶时报》：美联邦能源管理会称有人曾操作能源市场(Energy Market
Manipulated, Regulators Say)
美国联邦能源管理会(FERC)已经将对加利福尼亚州的资金补偿数额提高到
了 33 亿美元，但还是远远低于该州想要的数额。FERC 的检查员在周三称，之
所以出现这种情况，是因为 30 家私人公司在加州能源危机时操纵天然气和电力
价格，致使该州的资金补偿提高到了 33 亿美元。另外，FERC 打算取消安然公
司的八个子公司的交易权利，加利福尼亚州的官员对 FERC 的决定表示欢迎。
《金融时报》：为挽回亏损局面 HVB 银行决定转让旗下的奥地利银行股份
(Germany’s HVB to spin-off 25% of Bank Austria)
德国第二大银行，HVB 银行为了缓解资金短缺的状况，决定将其旗下的奥
地利银行股份中的 25%进行转让。HVB 于 2000 年 9 月耗资 71 亿美元购入奥地
xxnytimesx/2003/03/27/business/
xxlatimesx/business/la-fi-ferc27mar27002426,1,1016%E4%B8%80%E4%BA%
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利国内最大的银行 Creditanstalt，当时该银行在奥地利国内业务的发展前景和速
度都不是很好，不过它在中欧和东欧地区的业务的覆盖面较广，出于业务国际化
的考虑，双方完成了收购。不过，此后 HVB 并未能从该笔交易中获得太多的好
处，其在中欧和东欧的小额银行业务也未能得到众多国际投资人的青睐。此外，
由于 HVB 银行的债务在欧洲是最多的，在目前的经济环境下，与众多的竞争对
手相比，HVB 常常感到力不从心。在此次举措出台之前，银行已经采取了压缩
成本和加速裁员进程的措施。此举一经实施，更加证实了 HVB 此前的确是吃了
颗苦果子。
《华盛顿邮报》：战争拉动内需经济得到刺激(Spending Seen as Lifting
Economy)
国会正在就削减多少税收才能够有效刺激步履蹒跚的美国经济进行激烈的
辩论，殊不知美国的经济早就得到了刺激和拉动，在过去两年中，也就是 911 事
件以后颁布的各种国防和本土安全法令，已经强有力地刺激了在国防和安全方面
地消费，特别是美国发动的对伊拉克的战争，更是会进一步拉动美国的内需，各
个行业的采购都会有所增加。上周发布的一项分析报告称，近期的消费增长对美
国经济的促进作用估计不会低于 2001 年和去年的减税计划。
《布隆伯格》：美洲航空公司下周将进入破产保护(AMR May File Largest
Airline Bankruptcy Next Week, People Say)
AMR 公司下属的美洲航空公司——世界最大的航空运营商将于下周被迫进
入破产保护，对航空产业破坏力极大的伊拉克战争是将美洲航空公司推向破产边
缘的罪魁祸首。自从 911 事件以来，美洲航空公司的营业收入就没有完全恢复过，
最近开始的伊拉克战争由使其经营状况进一步恶化，美洲航空针对经营恶化制定
的降低运营成本的计划已经宣告失败，只好走上破产保护的穷途末路。
xxwashingtonpostx/wp-dyn/articles/
xxwashingtonpostx/wp-dyn/articles/
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《CNN 财富连线》：华尔街止住狂跌脚步紧张空气仍未消除(Modest losses
on Wall St)
美国股市已经止住了前两天疯狂下跌的脚步，开始出现复苏迹象，但是弥漫
在华尔街已达数周之久的紧张空气却仍未消除，人们对伊拉克战争仍是关心与担
心并存。周四收盘时，道-琼斯工业平均指数下跌 点，以 点的成绩
收盘，纳斯达克总是指数进下跌跌 点，收盘值位一三 点，标准普尔 500
指数的下跌幅度也开始降低。
《商业周刊》：“半岛”电视台独领风骚(Al Jazeera: In an Intense Spotlight)
虽然因为播出美军士兵死亡的画面而倍受批评，但是“半岛”电视台的新闻还
是美国人和世界各地的阿拉伯人必看的节目。“半岛”电视台已经就播出“恐怖”的
电视画面向观众表达了歉意，但同时也宣布：“为了保证新闻的可观与真实，我
们必须与您分享我们所看到的一切。”美国伊拉克在这场战争中大打新闻战，都
试图利用虚假信息来迷惑对方和瓦解对方士气，甚至是骗取国际社会的同情，因
为美伊双方公布的消息的真实性都要打上很大的折扣，此时“半岛”电视台就成了
“客观”、“可信”的代名词，人们只相信它的摄像机排到的事情。
《读卖新闻》：日本 C&W 公司极力反对 NTT 提高线路使用费用(C&W
slams NTT access rate hike)
日本公共管理省于本年 2 月份向其顾问团信息通信委员会提出，考虑允许
NTT 公司提高其它公司使用其电话线应该交纳的连接费用。该委员会将于本周
五出台最终的计划报告，价格提升将于下周二正式开始实施。根据该计划，NTT
地区电话部门-NTT 东方公司和 NTT 西方公司将可以将连接费用平均提高 5%左
右，那么中心局的费用将从目前的每分钟 日元提高到 日元，涨幅为 12%。
针对该提议，日本有线&无线公司提出了强烈的反对意见，“我们认为这于消费
xmoneyxnx/2003/03/27/markets/markets_newyork/
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xxbusinessweekx/bwdaily/dnflash/mar2003/
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者无益，于整个产业无益，同时对 NTT 公司来说也没有任何好处，这使它们无
法提供性价比最优的服务。”
《日本经济新闻》：大阪政府为三家企业提供紧急融资救助(Banks may
accept Y80bn debt waiver for Osaka semi-public corps)
大阪府已经起草了一项由债权人牵头的紧急融资救助计划，将筹措资金约一
三 00 亿日元，向三家陷入经济困境的公司合营企业提供财政救助。其中银行方
面免去总额为 800 亿日元的贷款也是该计划的一部分。
