1
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购配送部经理 岗位编号：01-01
直接上级：总经理 所属部门：采购配送部
直接下属：副经理、经理助理、材控主任、
采购主任、报关主任、帐务主任。
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 依据公司年度工作目标，组织
制订部门年度工作目标和工
作计划，并落实到下属。
主办 a. 与公司工作目
标相一致，并确
保计划的实现。
b. 工作任务分工、
人员安排明确、
合理。
2． 定期召开部门工作例会。 主办 及时分析处理部门
工作中发现的问题，
不断改进工作质量。
3. 组织编制和完善部门工作程
序和部门规章制度。
主办 保证部门工作目标
的实现。
4. 负责部门工作程序和规章制
度的培训、执行和检查工作
组织、
实施
确保培训的有的放
矢，取得实效。
5． 正确传达上级指示，向上级报
告真实情况。
主办 及时、准确、完整。
6． 负责生产经营所需的各类物
资采购的组织工作和对采购
合同、计划的评定工作。
主办 正确、及时、保质
保量完成采购任务；
成本考核达标。
7． 负责 ISO 质量体系及 MRP-II
系统工作的实施。
组织 通过内外评审，及
时落实整改措施；
MRP-II 系 统 数 据
维护及时、准确。
8. 执行集团总部统一采购的各
项指令和计划，按时汇报采购
工作的状况及相关报表。
主办、
实施
及时、准确。
9． 定期对整个采购市场的动态
进行分析，并提出分析报告。
主办 准确、及时、合理。
分析报告能对采购
工作起到指导作用。
10. 定期组织对仓库库存情况的
盘查工作，对盘盈、盘亏、丢
失、损失等情况查明原因、分
清责任，作出处理意见。
主办、
实施
帐、卡、物相符；
原因清楚，责任分
明，处理公正。
11. 负责组织钢材开卷工作，废旧 组织 提高钢材成材率；
2
钢板、地板的修复工作以及生
产辅助物料、常用工具、备品
备件和劳防用品的申购和最
低库有量的控制工作。
减低成本费用。
12． 制订下级岗位描述，并定期进
行述职。
主办 职责分明，各司其
职，部门工作无空
白、无重叠。
13． 指导、监督、检查所属下级的
各项工作。
主办 及时、准确、有效、
客观。
14． 负责对供应商的评定工作。 组织 确保供应商提供的
产品质优价廉。
15． 负责与商检、海关等政府部门
的协调和沟通工作。
主办 与相关政府部门有
良好的工作关系。
16． 负责进口材料的报关及海关
核销的管理工作。
主办 及时、正确。
17． 拟写部门工作月报。 主办 提交的报告内容正
确、完整。
18． 参加公司周例会及月度管理
会、成本分析会。
参与 汇报工作具体、翔
实。
19． 及时对所属下级工作中的争
议（扯皮）作出裁决（拍板）。
主办 判断正确，体现公
正。
20． 对下属的工作业绩进行评定，
负责奖金分配。
主办 公正、公平，起到
激励作用。
21． 完成上级交办的其它工作。 组织、
落实
达到上级要求。
领导责任：
1．对部门员工的工作质量负责；
2．对采购质量和成本负责；
3．对质量不合格物料的索赔负责；
4．对保障生产、及时供应物资负责；
5．对供方的合格情况负责；
6．对库存物料的短缺和积压负责；
7．对委外加工业务的价格、质量、交货时间负责；
8．对公司废料的销售负责；
9．对进口原材料的海关申报和核销工作负责；
10．对收、发料的正确性、及时性负责。
11．对开卷的及时性、正确性及成材率负责。
12．对物料的存储质量负责。
13．对所辖区域的设备完好负责。
14．对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；
15．对部门的管理秩序和整体精神面貌负责；
16．对质量体系在本部门的正常运行负责；
17．对所辖区域办公设备的完好负责；
18．对部门给企业造成的影响负责。
主要权力:
1．对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；
2．对直接下级有任用权和岗位调动权；
3．对所属下级的工作有监督、检查权。
3
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、传真机、空调及常用办公用品的办公室;
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统的同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求
年龄：40 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化程度：本科毕业；
如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验；
如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、入厂教育
在岗培训 1、ISO 质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造
基本知识；4、进出口报关业务 5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同
法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。
发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息
处理；4、仓储管理 5、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历；采购管理工作二年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有一定的敏锐性。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
4
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购配送部副经理 岗位编号：01-02
直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部
直接下属：仓库主任 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
协助经理负责企业生产物资的采购管理，并负责物料的配送、储存管理工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责制订本部门各项工作计
划。
协助 与公司生产、经营
目标相一致。
2． 负责生产经营所需的各类物
资采购的组织工作。
协助 正确、及时、保质
保量完成采购任务；
成本考核达标。
3． 负责 ISO 质量体系及 MRP-II
系统工作的实施。
协助 通过内外评审；及
时落实整改措施。
MRP-II 数 据 维 护
及时准确。
4． 对整个采购市场的动态进行
分析，并提出分析报告。
协助、
承办
准确、及时、合理。
分析报告能对采购
工作起到指导作用。
5． 执行集团总部统一采购的各
项指令和计划，按时汇报采购
工作的状况及相关报表。
协助、
承办
及时、准确。
6. 编制和完善部门工作程序和
部门规章制度。
协助 制度完善，操作规
范有效。
7. 负责部门工作程序和规章制
度的培训、执行和检查工作。
协助、
承办
确保培训有的放矢、
取得实效。
8. 指导、监督、检查所属下级的
各项工作。
协助、
承办
及时、准确、公正、
客观。
9. 定期组织对库存情况的盘查
工作，对盘盈、盘亏、丢失、
损失等情况查明原因、分清责
任，作出处理意见。
协助 帐、卡、物相符；
原因清楚，责任分
明，处理公正。
10． 经理不在时，行使经理职责。 主办 保证部门工作正常
开展。
11． 完成上级交办的其它工作。 主办 达到上级要求。
领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）
主要权力：（经理授权，具某方面权力）
5
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求
年龄：38 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化程度：本科毕业；
如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验；
如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、入厂教育
在岗培训 1、ISO 质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造
基本知识；4、进出口报关业务 5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同
法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。
发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息
处理；4、仓储管理 5、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
6
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购配送部经理助理 岗位编号：01-03
直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部
直接下属： 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
协助经理负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责制订本部门各项工作计
划。
协助 与公司生产、经营
目标相一致。
2． 负责生产经营所需的各类物
资采购的组织工作。
协助 正确、及时、保质
保量完成采购任务；
成本考核达标。
3． 负责 ISO 质量体系及 MRP-II
系统工作的实施。
协助 通过内外评审；及
时落实整改措施。
MRP-II 数 据 维 护
及时准确。
4． 对整个采购市场的动态进行
分析，并提出分析报告。
协助、
承办
准确、及时、合理。
分析报告能对采购
工作起到指导作用。
5． 执行集团总部统一采购的各
项指令和计划，按时汇报采购
工作的状况及相关报表。
协助、
承办
及时、准确。
6. 编制和完善部门工作程序和
部门规章制度。
协助 制度完善，操作规
范有效。
7. 负责部门工作程序和规章制
度的培训、执行和检查工作。
协助、
承办
确保培训有的放矢、
取得实效。
8. 指导、监督、检查所属下级的
各项工作。
协助、
承办
及时、准确、公正、
客观。
9. 定期组织对库存情况的盘查
工作，对盘盈、盘亏、丢失、
损失等情况查明原因、分清责
任，作出处理意见。
协助 帐、卡、物相符；
原因清楚，责任分
明，处理公正。
10． 经理不在时，行使经理职责。 主办 保证部门工作正常
开展。
11． 完成上级交办的其它工作。 主办 达到上级要求。
领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）
主要权力：（经理授权，具某方面权力）
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
7
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求
年龄：35 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化程度：本科毕业；
如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验；
如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、入厂教育
在岗培训 1、ISO 质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造
基本知识；4、进出口报关业务 5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、合同
法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。
发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息
处理；4、仓储管理 5、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
8
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：材控主任 岗位编号：01-04
直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部
直接下属：材控员 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
协助经理负责企业造箱材料的采购、管理。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 制订本部门采购工作计划。 协助 与公司生产、经营
目标相一致并确保
计划的实现。
2． 协助经理落实造箱材料所需
的各类物资采购的组织工作。
协助 正确、及时、保质
保量完成采购任务；
成本考核达标。
3． 督促、检查下属做好 ISO 质量
体系及 MRP-II 系统的工作。
主办 通过内外评审；及
时落实整改措施；
MRP-II 数 据 维 护
及时准确。
4． 定期对整个采购市场的动态
进行分析，并提出分析报告。
协助、
承办
准确、及时、合理。
分析报告能对采购
工作起到指导作用。
5． 制定下级岗位描述，并定期进
行述职。
主办 职责分明，各司其
职。所辖区域工作
无空白无重叠。
6 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
领导责任：
1． 对直接下属的工作质量负责；
2． 对下属的采购质量和成本负责；
3． 对质量不合格造箱材料的索赔负责；
4． 对保障生产、及时供应物资负责；
5． 对供方的合格情况负责；
6． 对库存造箱材料的短缺和积压负责。
主要权力:
1． 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；
2． 对直接下级有任用权和岗位调动权；
3． 对所属下级的工作有监督、检查权。
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
9
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求
年龄：32 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化程度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、进出口报关业务 2、国内、国际贸易； 3、合同法；4、集装箱制造基本知
识；5、办公自动化操作。
发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息
处理；4、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能要求
1、 办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历，管理工作一年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
10
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：材控员 岗位编号：01-05
直接上级：材控主任 所属部门：采购配送部
直接下属： 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
从事企业造箱材料的采购、库存的控制工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责分管造箱材料的采购及
库存的控制工作。
主办 正确、及时、保质
保量完成采购任务；
做到货比三家，择
优选用；成本考核
达标。
2． 负责分管造箱材料供应商的
评定工作。
主办 对分管的生产物资
从质量、价格、信
誉、售后服务等定
期对供应商进行评
定。
3． 了解和掌握分管采购的造箱
材料的使用情况，发现问题负
责与供应商联系并进行处理。
主办 及时 重要问题向上级汇
报。
4． 负责 MRP-II 相关的车间订单
维护、采购订单维护工作。
主办 及时、准确无差错。
5． 定期对分管造箱材料的采购
市场动态进行分析，并提出分
析报告。
主办 及时、正确。
6． 完成各类相关报表。 主办 及时、准确。
7． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
工作责任：
主要权力:
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
11
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45 岁以下 性别：男女不限 文化程度：大专毕业 专业：商务、营销、管
理类或其他相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、国内、国际贸易； 2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化
操作。
发展培训 1、物流管理；2、心理学；3、信息处理；4、市场预测基本方法；5、进出口
贸易单证；6、外贸英语
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历一年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康。
12
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购主任 岗位编号：01-06
直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部
直接下属：采购员 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
协助经理负责造箱材料（外购件）的采购、管理；非箱用材料采购审批、管理。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 协助经理制订外购件采购、配
送工作计划。
主办、承
办
与公司生产、经营
目标相一致并确保
计划的实现。
2． 协助经理落实外构件采购的组
织工作。
主 办 、
承办
及时、准确、保质
保量完成采购任务，
成本考核达标。
3． 协助经理实施非箱用材料采
购的审批、管理。
主办、落
实
督促所辖采购员按
上级要求执行。库
存资金考核达标。
4． 协助经理落实进口设备、办公
自动化所需材料的采购工作。
主办、承
办
及时、准确完成采
购任务。
5． 执行 ISO 质量体系及 MRP-II
系统的工作。督促、检查下属
执行相应的工作。
协助、主
办、落实
通过内外评审；及
时落实整改措施；
MRP-II 数据维护及
时准确。
6． 制定下级岗位描述。 主办 职责分明、分工明
确、各司其职。
7． 完成上级交办的其他工作。 主办、落
实
达到上级要求
领导责任：
1.对直接下级的工作质量负责；
2.对下属的采购质量、成本负责；
3.对质量不合格造成的索赔负责；
4.对保障生产、及时供应材料负责；
5.对供方的合格情况负责；
6.对箱用材料的积压、非箱用材料库存资金超标负责；
主要权力：
1.对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；
2.对直接下级有任用权和岗位调动权；
3.对所属下级的工作有监督、检查权。
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备办公自动化所需设备，直线电话、空调、常用办公用品的办公室；每周 45 工作小时；
工作服、工作帽。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、物流、生产系统同级或上级的岗位。
13
三、岗位素质要求
1、一般要求
年龄：32 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化程度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、入厂教育
在岗培训 1、国内、国际贸易； 2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化
操作。
发展培训 1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、物流管理；3、心理学；4、信
息处理；5、市场预测基本方法；6、进出口贸易单证；7、外贸英语
4、技能要求
3、 办公自动化操作技能；
4、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历，管理工作一年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
14
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购员 岗位编号：01-07
直接上级：采购主任 所属部门：采购配送部
直接下属： 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
从事企业非造箱材料的采购工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责分管非造箱材料的采购
及库存的控制工作。
主办 正确、及时、保质
保量完成采购任务；
做到货比三家，择
优选用；成本考核
达标。
2． 了解和掌握分管采购的非造
箱材料的使用情况，发现问题
负责与供应商联系并进行处
理。
主办 及时 重要问题向上级汇
报。
3． 负责 MRP-II 相关的工作。 主办 及时、准确无差错。
4． 完成各类相关报表。 主办 及时、准确。
5． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
工作责任：
主要权力:
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45 岁以下 性别：男女不限 文化程度：大专毕业 专业：商务、营销、管
理类或其他相关专业
15
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、国内、国际贸易； 2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化
操作。
发展培训 1、物流管理；2、心理学；3、信息处理；4、市场预测基本方法；5、进出口
贸易单证；6、外贸英语
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历一年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康。
16
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：报关主任 岗位编号：01-08
直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部
直接下属：报关员 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责各类进口物料的进口报关、核销、以及与出口核销报关之间的协调工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责进口物料的核销报关工
作。
主办 及时、正确、规范。 与相关部门、单位
有良好的工作关系。
2． 做好进、出口核销报关之间的
协调工作。
主办 进、出平衡，手续
完备。
3． 负责合同报批，手册备案，进
口调单，进口报关工作。
主办 及时、正确。
4． 安排进口货物的检验、检疫。 主办 符合国家检验、检
疫要求。
5． 负责材料进厂的运输安排。 主办 按时、保证运输质
量，无物损。
6． 完成各类报表统计工作。 主办 及时、准确。
7． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
工作责任：
主要权力:
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求
年龄：32 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化程度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限 专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
17
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、进、出口报关及核销的知识； 2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装
箱制造基本知识；5、办公自动化操作。
发展培训 1、进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事进出口报关、核销经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康。
18
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：报关员 岗位编号：01-09
直接上级：报关主任 所属部门：采购配送部
直接下属： 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责进口物料报关和核销、与出口核销报关之间的衔接工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责进口物料的核销报关工
作。
主办 及时、正确、规范。 与相关部门、单位
有良好的工作关系。
2． 做好进、出口核销报关之间的
协调工作。
主办 进、出平衡，手续
完备。
3． 负责合同报批，手册备案，进
口调单，进口报关工作。
主办 及时、正确。
4． 安排进口货物的检验、检疫。 主办 符合国家检验、检
疫要求。
5． 负责材料进厂的运输安排。 主办 按时、保证运输质
量，无物损。
6． 完成月末的报表统计工作。 主办 及时、准确。
7． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
工作责任：
主要权力:
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45 岁以下 性别：男女不限 文化程度：大专毕业 专业：商务、营销、管
理类或其他相关专业
2.资格鉴定
19
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、进、出口报关及核销的知识； 2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装
箱制造基本知识；5、办公自动化操作。
发展培训 1、 进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事进出口报关、核销经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康。
20
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：仓库主任 岗位编号：01-10
直接上级：采购配送部副经理 所属部门：采购配送部
直接下属：仓库保管员、开卷班长、铲车
班长、综合班长。
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责仓库的管理工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 主持召开每天的工作班前会。 主办 合理调配、安排。
2． 落实部门经理的各项指令。 实施、
承办
及时、准确。
3． 组织对各项物料的收、卸、存。 实施、
承办
及时、安全、手续
完备。
4． 指导、监督、检查所属下级的
各项工作。
实施、
承办
及时、准确、有效、
公正、客观。
5． 审核开卷通知单，并对孙桥开
卷进行日常管理。
实施、
承办
审核准确，开卷操
作规范，保证正常
生产。
6． 组织对废旧材料的修复和再
利用。
组织、
实施
提高钢材利用率，
降低造箱成本。
7． 负责合理堆放物料，减轻地面
承重。
主办 定期检查，熟悉堆
放区域地面的承载
能力。
8． 及时准确传达上级指示，向上
级报告真实情况。
传达 及时、准确、完整。
9． 制定直接下岗位描述，并定期
进行述职。
实施、
承办
职责分明，各司其
职。所辖区域工作
无空白无重叠。
10． 负责所辖区域质量体系的正
常运行。
实施、
承办
通过内外评审；及
时落实整改措施。
11． 及时对直接下属工作中的争
议（扯皮）作出裁决（拍板）。
调整、
协调
判断正确，体现公
正。
12． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
21
领导责任：
1． 对材料供应、车间送料的及时性和正确性负责；
2． 对开卷材料发放的正确性及成材率负责；
3． 对物料的存储质量负责；
4． 对物料帐物相符、手续齐备负责；
5． 对仓库安全、人员安全负责；
6． 对库房、堆场的地基下沉情况负责；
7． 对直接下属的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；
8． 对直接下属的管理秩序和整体精神面貌负责；
9． 对所辖区域的设备的完好负责；（对生产部管辖的设备，有日常维修保养的责任）
10．对所辖区域给部门或企业造成的影响负责。
主要权力：
1．对直接下级的工作有考核权和奖罚权；
2．对直接下级有任用权和岗位调动权；
3．对所属下属有监督检查权。
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、电话及常用办公用品的办公场所；
正常上下班，偶有加班情况；
工作服、工作鞋、安全帽及其它劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求
年龄：32 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化程度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限 专业：无要求
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、ISO 质量体系知识； 2、仓储管理；3、治安、保卫和防水、防火知识；4、
集装箱制造基本知识；5、有关仓库、堆场地基的承载能力知识；6、办公自动
化操作。
发展培训 1、管理知识和技能；2、质量管理；3、理解和阅读简单的英语说明。
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事仓库管理经历，管理工作一年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
勤快、整齐、有条不紊，有高度责任感和负责精神。
7、其它要求（生理素质等）
22
身体健康、精力充沛。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：帐务主任 岗位编号：01-11
直接上级：采购配送部经理 所属部门：采购配送部
直接下属：帐务员 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责物料帐务的管理工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 落实部门经理的各项指令。 实施、
承办
及时、准确。
2． 组织完成公司物料帐务的管
理工作。
实施、
承办
帐、物 100%相符。
3． 定期做好分管的造箱材料的
数据收集和处理工作。
主办 正确、及时。
4． 指导、监督、检查直接下属的
各项工作。
实施、
承办
及时、准确、有效、
客观。
5． 制定直接下属的岗位描述，并
定期进行述职。
实施、
承办
职责分明，各司其
职。所辖区域工作
无空白无重叠。
6． 负责所辖区域质量体系的正
常运行。
实施、
承办
通过内外评审，及
时落实整改措施。
7． 及时对直接属级工作中的争
议作出裁决。
调整、
协调
判断准确、体现公
正。
8． 正确传达上级指示，向上级报
告真实情况。
主办 及时、准确、完整。
9． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
领导责任：
1．对帐务工作的及时性和正确性负责；
2．对所辖区域质量体系的正常运行负责；
3．对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；
4．对直接下属的整体精神面貌负责；
5．对所辖区域办公设备的完好负责；
6．对 MAS 系统数据输入的及时性和正确性负责；
主要权力：
1．对直接下级的工作有考核权和奖罚权；
2．对直接下级有任用权和岗位调动权；
3．对所属下级的工作有监督、检查权。
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室；
正常上下班，偶有加班情况；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
23
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求
年龄：32 岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化程度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限 专业：财务、会计或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、ISO 质量体系知识； 2、财务知识；3、统计分析；4、MAS 系统操作知识；
5、集装箱制造基本知识；6、办公自动化操作。
发展培训 1、 现代仓储管理；2、数据库知识；3、现代管理思想和理念；4、英语会话、
阅读及写作技能。
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事制造业经历；从事物料帐务处理管理工作一年以上。
6、人文特征要求（品德、个性等）
细致、注重本职，照章办事，有责任感。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
24
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：帐务员 岗位编号：01-12
直接上级：帐务主任 所属部门：采购配送部
直接下属： 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责物料帐务的处理工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 定期做好分管的造箱材料的
数据收集和处理。
实施、
承办
及时、准确。
2． 月末相关仓库物料数据的录
入、汇总并交财务部。
实施、
承办
及时、准确。 帐务主任审核。
3． 负责对分管物料消耗的跟踪
分析工作。
实施、
承办
发现数据反常及时
进行分析调查。
4． 负责分管物料的 MAS 数据输
入工作。
实施、
承办
及时、准确。
5． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
工作责任：
主要权力：
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室；
正常上下班，偶有加班情况；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45 岁以下 性别：男女不限 文化程度：中专毕业 专业：财务、会计或其
他相关专业
2.资格鉴定
无
25
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、ISO 质量体系知识； 2、财务知识；3、统计分析；4、MAS 系统操作知识；
5、集装箱制造基本知识；6、办公自动化操作。
发展培训 1、 现代仓储管理；2、数据库知识；3、现代管理思想和理念；4、英语会话、
阅读及写作技能。
4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
2、能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事制造业和物料帐务处理经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
细致、注重本职，照章办事，有责任感。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
26
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：开卷班长 岗位编号：01-13
直接上级：仓库主任 所属部门：采购配送部
直接下属：开卷工 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责卷钢开卷的管理工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责按生产计划和开料单要
求组织开卷。
实施、
承办
合理调配、安排。
2． 负责指导和督促班组人员按
《开卷操作指导书》要求进行
操作。
实施、
承办
保证卷钢的开卷质
量，达到相关要求。
3． 负责正确记录开卷板各种数
据和板材发放的统计的管理
工作。
实施、
承办
数据正确、发放手
续完备。
4． 负责开卷过程中头尾板尺寸
的控制工作。
主办 降低损耗，不浪费
板材。
5． 指导、监督、检查直接下属的
各项工作。
实施、
承办
持续改进工作质量。
6． 制定直接下属的岗位描述，并
定期进行述职。
实施、
承办
职责分明，各司其
职。所辖区域工作
无空白无重叠。
7． 负责所辖区域质量体系的正
常运行。
实施、
承办
通过内外评审；及
时落实整改措施。
8． 及时对直接属级工作中的争
议（扯皮）作出裁决（拍板）。
调整、
协调
判断正确，体现公
正。
9． 正确传达上级指示，向上级报
告真实情况。
主办 公正、及时，起到
激励作用。
10． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
领导责任：
1． 对钢板开卷工作的及时性和正确性负责；
2． 对所辖区域质量体系的正常运行负责；
3．对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；
4．对直接下属的整体精神面貌负责；
5. 对所辖区域生产设备的完好负责；
6. 对工作场地及人员安全负责。
主要权力：
1． 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；
2． 对直接下级有任用权和岗位调动权；
3． 对所属下属的工作有监督检查权。
27
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
根据生产情况偶有加班；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45 岁以下 性别：男女不限 文化程度：高中毕业 专业：无要求
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、钢板开卷； 2、开卷设备、吊运设备的维护保养；3、统计分析；4、MAS
系统操作知识；5、集装箱制造基本知识。
发展培训 1、 生产设备的日常维修保养；2、生产现场管理知识；3、现代管理思想和理
念；4、识别卷钢英语标识。
4、技能要求
无
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事制造业经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
勤快、有条不紊，有责任感和负责精神。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
28
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：开卷工 岗位编号：01-14
直接上级：开卷班长 所属部门：采购配送部
直接下属： 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责卷钢的开卷和开卷记录工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责按生产计划和开料单及
《开卷操作指导书》要求进行
开卷操作。
主办 按时、保质保量，
达到相关质量要求。
2． 负责正确记录开卷板各种数
据，按 2%测量板材长度和对
角线误差。
实施、
承办
控制好开卷的尺寸，
达到相关质量要求。
3． 对开卷过程中锈蚀、损伤、头
尾板尺寸等进行控制。
主办 正确判别板材的锈
蚀、损伤程度，降
低损耗，不浪费板
材。
4． 负责将开卷板材吊运装车，并
与承运人进行货物交接，办理
相关手续。
主办 吊运装车稳妥、安
全，交接手续规范
完备。
5． 负责对开卷机的清洁保养工
作。
主办 定期检查压轮、刀
具、调平装置等工
作情况，发现问题
及时落实解决。
6． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
工作责任：
主要权力：
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
根据生产情况偶有加班；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
29
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：40 岁以下 性别：男女不限 文化程度：初中 专业：无要求
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、 钢板开卷； 2、开卷设备、吊运设备的维护保养；3、集装箱制造基本知识。
发展培训 1、 生产设备的日常维修保养；2、生产现场管理知识；3、识别卷钢英语标识。
4、技能要求
无
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事制造业经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
品行端正，吃苦耐劳。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
30
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：仓库保管员 岗位编号：01-15
直接上级：仓库主任 所属部门：采购配送部
直接下属：辅助工 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责该仓库物料进、出、储存堆放和最低库存量控制的管理工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 负责物料到库的卸货工作，并
按要求进行堆放储存。
主办 稳妥、安全卸货，
堆放合理、整齐，
交接手续完备。
2． 负责物料到货的验收工作。 主办 发生物料与验收单
有出入或有严重物
损等及时按规定作
出相应反应和处理。
3． 负责物料的储存、保管工作。 主办 合理堆放、减少物
损。
4． 负责按 ISO 质量体系要求，对
仓库进行管理。
主办 堆放整齐、标识清
楚。
5． 负责物料的发放、退库手续交
接工作。
主办 手续完备，账物相
符。
6． 负责完成物料日报表和其它
报表的填写汇总工作。
主办 及时、正确。
7． 负责定期盘点库内物料。 主办 做到账、卡、物相
符。
8． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
工作责任：
主要权力：
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
根据生产情况偶有加班；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
31
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45 岁以下 性别：男女不限 文化程度：高中毕业 专业：无要求
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、仓储管理； 2、了解和掌握危险品物料的存储知识；3、集装箱制造基本知
识；4、治安、保卫和防水、防火的知识；5、有关仓库、堆场地基的承载能力
知识
发展培训 1、 管理知识和技能。
4、技能要求
无要求
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事物料管理经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
吃苦耐劳，勤快、喜整齐、有责任感和负责精神。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
32
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：辅助工 岗位编号：01-16
直接上级：仓库保管员、综合班长 所属部门：采购配送部
直接下属： 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
1.协助仓库保管员做好仓库物料进、出、储存堆放和最低库存量控制的管理工作。
2.从事物料装卸、搬运、库房整理、废旧物料整理、修复等的辅助性工作。
3.从事钢板、地板等物料的修旧利废工作。
4.负责地板 PU 的涂打工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 协助仓库保管员做好货物到库
前的各项准备工作。
主办 准备充分，有条不
紊。
2． 搬运或进行现场指挥机械搬运
物料进库，并按要求进行堆放
储存。
主办 稳妥、安全卸货，
堆放合理、整齐，
交接手续完备。
3． 协助仓库管理员对物料进行验
收。
协助 发生物料与验收单
有出入或有严重物
损等及时按规定作
出相应反应和处理。
4． 协助仓库保管员做好物料的保
管工作。
协助 减少物损。
5． 按 ISO 质量体系要求，对仓库
进行管理。
协助 堆放整齐、标识清
楚。
6． 协助仓库保管员做好物料的发
放、退库工作。
协助 手续完备，账物相
符。
7． 协助仓库保管员完成物料日报
表和其它报表的填写汇总工作。
协助 及时、正确。
8． 协助仓库保管员做好定期盘点
库内物料。
协助 做到账、卡、物相
符。
9． 参加修旧利废工作。 主办 提高物料利用率，
降低生产成本。
10． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
11． 将生产过程中产生的废旧物料
进行收集、整理、归类。
主办 做到堆放整齐，有
序。
12． 服从上级安排做好废旧物料的
修复工作。
主办 不断总结修理经验，
提高修旧工作效率
和质量。
13． 物料卸车忙时，协助仓库保管
员做好物料的验收入库工作。
协助 稳妥、安全卸货，
堆放合理、整齐，
33
交接手续完备。
14． 按仓库保管员要求协助库房料
工翻仓整理货物。
协助 做到仓内货物堆放
整齐，美观大方。
15． 按各自工作分工做好地板涂打
前的各项准备工作。
主办 准备充分，有条不
紊。
16． 按《地板 PU 涂打操作规范》
进行涂打。
主办 规范、合理，认真
操作。
17． 做好设备的维护保养工作。 主办 生产设备始终处于
良好状态。
18． 遵守安全操作要求，做好安全
防火、文明生产工作。
主办 无不安全隐患。
19． 做好耗油量、耗电量、生产量
的记录工作。
主办 记录正确、及时。
20． 参加修旧利废工作。 主办 提高物料利用率，
降低生产成本。
工作责任：
主要权力：
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
根据生产情况偶有加班；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：40 岁以下 性别：男女不限 文化程度：初中 专业：无要求
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、PU 涂打技能；2、各种物料的修复技能；3、钢材剪切、木地板改制设备的
操作知识；4、治安、保卫和防水、防火的知识；5、有关仓库、堆场地基的承
载能力知识；5、集装箱制造基本知识。
发展培训 1、 管理知识和技能；2、仓库管理；3、设备维护保养。
4、技能要求
无
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
6、人文特征要求（品德、个性等）
品行端正，吃苦耐劳。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
34
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：铲车班长 岗位编号：01-17
直接上级：仓库主任 所属部门：采购配送部
直接下属：铲车司机 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责对进库物料的卸货、堆放和车间送料的管理工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 组织各种进库物料的卸货、堆
放和车间送料工作。
主办 合理调配、安排。
2． 安排铲车司机按仓库保管员
要求及时进行翻仓整理货物。
主办 做到仓内货物堆放
整齐，美观。
3． 负责铲车的日常清洁保养和
铲车柴油消耗的控制工作。
组织 保证铲车有良好的
工作状态，降低油
耗。
4． 负责物料铲运过程中部门间
的协调工作。
主办 做好部门内外的团
结协作工作。
5． 指导、监督、检查直接下属的
各项工作。
实施、
承办
及时、准确、有效、
客观。
6． 组织铲车司机回收车间空桶、
废料。
组织 及时、合理安排。
7． 制定直接下属的岗位描述，并
定期进行述职。
实施、
承办
职责分明，各司其
职。所辖区域工作
无空白无重叠。
8． 负责铲车铲运的安全工作。 主办 安全操作，无事故
发生。
9． 及时对直接属级工作中的争
议作出裁决。
调整、
协调
判断正确，体现公
正。
10． 正确传达上级指示，向上级报
告真实情况。
主办 公正、及时，起到
激励作用。
11． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
领导责任：
1．对所辖区域的工作质量负责；
2．对物料铲运工作的及时性和安全性负责；
3．对直接下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；
4．对直接下属的整体精神面貌负责；
5．对所辖区域铲车的完好负责；
主要权力：
1． 对直接下级的工作有考核权和奖罚权
2． 对直接下级有任用权和岗位调动权
3． 对所属下属的工作有监督、检查权。
35
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
根据生产情况偶有加班；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45 岁以下 性别：男女不限 文化程度：高中毕业 专业：无要求
2.资格鉴定
特种作业安全技术操作证（铲车）
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、铲车驾驶； 2、铲车维护保养；3、集装箱制造基本知识。
发展培训 1、 生产管理知识。
4、技能要求
无
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事机动车辆驾驶经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
能吃苦耐劳，有责任感和负责精神。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
36
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：铲车司机 岗位编号：01-18
直接上级：铲车班长 所属部门：采购配送部
直接下属： 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责对进库物料的卸货、堆放和车间送料工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 按要求做好各种进库物料的
卸货、堆放和车间送料工作。
主办 及时、安全。
2． 按仓库保管员要求及时进行
翻仓整理货物。
主办 做到仓内货物堆放
整齐，美观大方。
3． 负责铲车的日常清洁保养和
对铲车柴油消耗的控制工作。
组织 保证铲车有良好的
工作状态，合理降
低油耗。
4． 承担回收车间空桶、废料等到
指定堆放场地。
组织 及时、合理安排。
5． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
工作责任：
主要权力：
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
根据生产情况偶有加班；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：40 岁以下 性别：男女不限 文化程度：初中 专业：无要求
2.资格鉴定
特种作业安全技术操作证（铲车）
37
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、 铲车驾驶； 2、铲车维护保养；3、集装箱制造基本知识。
发展培训 1、 生产管理知识。
4、技能要求
无
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事机动车辆驾驶经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
品行端正，吃苦耐劳。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
38
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：综合班长 岗位编号：01-19
直接上级：仓库主任 所属部门：采购配送部
直接下属：辅助工 所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责 PU 漆涂打及废旧物料修旧利废的管理工作、及废料的销售工作。
2、工作内容
编号 工 作 职 责 权 限 绩 效 期 望 工 作 关 系
1． 组织班组人员完成 PU 或沥青
的涂打任务。
主办 及时、保质保量，
不影响生产。
2． 负责安排废旧物料的修旧利
废工作。
主办 积极、主动，提高
修旧工作的成材率
和工作效率。
3. 负责废料的销售工作。 主办 及时准确出售生产
废料，不断为企业
创利。
4. 负责协调铲车和其它方面的
工作。
主办 积极合作，相互配
合。
5． 负责安排 PU 生产线日常设备
保养工作和工作现场的清扫
工作。
主办 设备运转处良好状
态，工作现场井然
有序。
6． 负责 PU 生产线的安全防火、
防爆和人身安全工作。
主办 消除各种不安全隐
患，防患于未然。
不发生火警苗子。
7． 负责对 PU 或沥青涂打过程中
的成本统计和核算工作。
主办 及时、正确，完成
相关考核指标。
8． 指导、监督、检查直接下属的
各项工作。
实施、
承办
持续改进工作质量。
9． 制定直接下属的岗位描述，并
定期进行述职。
实施、
承办
职责分明，各司其
职。所辖区域工作
无空白无重叠。
10． 及时对直接下属工作中的争
议（扯皮）作出裁决（拍板）。
调整、
协调
判断正确，体现公
正。
11． 正确传达上级指示，向上级报
告真实情况。
主办 公正、及时，起到
激励作用。
12． 完成上级交办的其它工作。 主办、
落实
达到上级要求。
39
领导责任：
1．对所辖区域的工作质量负责；
2．U 漆涂打工作的及时性和安全性负责；
3．旧物料修旧利废的工作效率负责；
4．下属的劳动纪律和工作区域的环境卫生负责；
5．对直接下属的整体精神面貌负责；
6．对所辖区域生产设备的完好负责。
主要权力：
1． 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；
2． 对直接下级有任用权和岗位调动权；
3． 对所属下属的工作有监督、检查权。
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
根据生产情况偶有加班；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45 岁以下 性别：男女不限 文化程度：高中毕业 专业：无要求
2.资格鉴定
无要求
3、培训要求
岗前培训 1、 入厂教育
在岗培训 1、 各种 PU 漆的特性和涂打；2、设备的调整；铲车驾驶； 3、防火、防爆的
知识；4、集装箱制造基本知识。
发展培训 1、 生产管理知识；2、营销知识；3、管理知识和技能
4、技能要求
无
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事生产管理经历。
6、人文特征要求（品德、个性等）
吃苦耐劳，勤快、有责任感和负责精神。
7、其它要求（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
