治庸问责：机关工作人员“治庸”之治本
治庸问责：机关工作人员“治庸”之治本
“问责”一词缘自远古，即在当代中国备受关注。此词一针见血地指出：不涉职官做了什么，只看他们
的不作为，也就是说，政绩原不限于有所为，还在于有所不为，职责要求必须做好的事不去做或没有尽
心尽力，乃是负面政绩，更甚者，问责就是追问这种负面政绩。古人能够给我们留下这些执政之道和问
责之理，已属不易。多年来我们对于乱作为、以权谋私的贪官及腐败之风，形成了一套较为完整有效的
治理体系，而对于不作为、慢作为的庸官所患的畏难病、僵化病、推诿病、懒惰病、恋旧病、浮躁病、
疲沓病、拖拉病、老爷病，似乎在治理上显得力不从心。令人欣慰的是，自今年 4月 6日我市启动“治
庸问责”优化投资环境工作以来，一场针对公务员的“治庸风暴”席卷江城。短短的 2个多月，优化投
资发展环境取得了不容置疑的成效，“治庸问责”力度之大、范围之广、震撼之强、影响之大。
长期以来，“不求有功，但求无过”，一直被有些机关工作人员奉为“指导思想”。如果放任庸俗
之风、懒惰之风、散漫之风的滋生和蔓延，不仅败坏了机关干部的作风，还将影响党和政府的形象，阻
碍社会经济的发展。治庸之举，无疑冲击了机关的这种官文化，使机关工作人员树立“无为就是过”的
新理念。
尽管问责制已推行多年，但在问什么事的责、问谁的责、谁来问责、以什么程序问责等问题上仍然存在
着模糊性过多的障碍。虽然各部门也都曾经开出不少“治庸”良方，但从结果来看，最终没能达到长
效。把问责之剑指向庸官懒政，治庸与问责结合起来，无疑是对问责制的一种细化、量化和深化。
“治庸”的本质，就是要革掉那些庸懒散的陋习，其根本就是要为发展创造更加优质的环境。实践表
明，庸官懒政是阻碍社会经济发展的“软肋”。治庸问责，实际上是用硬措施来改善软环境，让职能部
门的每个人都职责清晰，任务饱和，不虚度工作时间。
“治庸治懒”贵在治本，重在机制。人们更企盼的是“治庸风暴”不是“一阵风”，更关注的是如何从
源头上治庸，更看重的是治庸的长效机制，使“治庸治懒”成为制度化、规范化、常态化的行为。
当然，“治庸”治本，也离不开机关干部平时思想素质的提高。思想是行动的先导，思想庸则行动懒。
要从加强学习入手，从提高机关干部思想素质上治本，让问责治庸”，触动每一个干部的思想灵魂。当
前全市正在致力于“万名干部进万村入万户”活动和“幸福武汉”的建设，就是要让机关干部深入到结
对村组的每家每户，通过宣传政策、访贫问苦、解决困难，让身处繁华都市的机关干部，变换环境、转
换角色，切身感受农村条件的艰苦，反思自身岗位的珍贵，把“治庸风暴”变成一场追求自身修养和高
尚思想境界的“大风暴”。相信在激昂的号角声中，全市干部人人尽职前行，我们的“治庸”必将得以
治本。
