第三项试炼：密切联系群众
第1页
第2页
三种上下级关系
交易型交易型关关系系 革命型革命型关关系系权权力力关关系系
上级
下级
上级 下级 上级 下级
结结果：只果：只对对上上级级有利有利 结结果：果：对对双方都有利双方都有利
结结果：果：对对双方都双方都
有利，且双方达有利，且双方达
到更高的水准到更高的水准
第3页
两两大目的：大目的：建立建立关关系系和和了解信息了解信息
动员团队
解决难题
与群众建立关系
通过群众了解信息
密切联系群众
第4页
两大要点要点：区分追随者和走动式管理
“能力-态度”模型（又称“才-德”模型）
能力强
能力弱
态度好态度差
淘汰
（限时使用）
重用
淘汰
培训
转岗
第5页
两两大要点：大要点：区分追随者区分追随者和和走走动动式管理式管理
追随者模型（推荐使用）
独立思考
不独立思考
积极参与不积极参与
隐士 明星
绵羊 顺民
提高团队思考能力
重视唱反调的人
第6页
领导力问题
四大标准
1、思想上有启发
2、情感上有激励
3、关系上有促进，比如说有
时候可以关心一下员工生活
4、行动上有推进
第7页
领导力的第三句口诀
“你觉得呢”
第8页
第9页
加加长长版版““你你觉觉得呢得呢””
现现状（状（RRealityeality））
方法（方法（OOptionption））
GROWGROW
目目标标（（GGoaloal））
意愿（意愿（WWillill））
