Mercer Human Resource Consulting
POSITION DESCRIPTION 职 位说明书
IDENTITY 确立 DATE 日期：2002 年 8 月
ORGANIZATION UNIT:
机构： 北京万通实业股份有限公司 总部
POSITION : PERSON APPROVAL
职位： 会计部经理 任职者： 接受
SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL
主管职位： 公司 CFO 主管名称： 核准
PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives)
目的 （职位存在的理由，限制和目标）
为了使公司股东利益最大化，遵照会计制度，组织公司的会计工作，并对公司投资的项目进行分析，指导、协助
项目公司及子公司解决财务问题
MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求
EDUCATION 教育程度
大学本科以上，中级会计师职称以上
Experience 经验
五年以上财务主管(或经理)工作经验，三年以上房地产行业企业财会主管工作经验，有独立负责财务规划及
设计的经验
SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识
熟悉并掌握企业会计制度，会计核算方法，熟悉税法、会计法、证券法、公司法及审计统计知识，掌握财
务管理的方法和手段
Competencies 技能
组织管理能力、沟通协调能力、原则性、熟练运用财务软件
规模 Personnel Authorization Non financial 非经济
下属总人数：16
财务 直接下属：6
机构规模 间接下属：10
类别：
经理： √ 专业人员 √ ： 其他：
OPERATING NETWORK 工作网络
EXTERNAL 外部 INTERNAL 内部 EXTERNAL 外部
会计部经理
各部门经理、各项目财务经理、
部门副经理、会计、出纳
税务局、财政局、统计局、
劳动局、工商局、会计师事
务所、税务咨询所
会计师事务所、
税务咨询所
总经理、主管财务的副总经理、
各部门及各项目经理
可以影响该岗位的外部
职位/机构
该岗位可以影响的外
部职位/机构
Mercer Human Resource Consulting
AREAS OF RESPONSIBILITY
责 任 范 围
Header
名称
Definition
定义
IN ORDER TO，what results
该职责所要达到的结果/目标
LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级 别
Full
全 部
Partial
部 分
Supporting
协 助
MEASUREMENT CRITERIA
衡 量 标 准
Quantitative
数 量
Qualitative
质 量
1、主持制定公司会计制度
为了健全公司的会计工作管理制度，按照
中国会计制度的相关规定，主持制定公司
会计制度和会计政策，并组织会计核算工
作
全责
健全，有效，合法
2、费用控制和资产保全
为了降低公司的运营成本，控制费用，组
织公司总预算编制工作，优化预算管理，
管理报销审批工作，并负责公司的资产保
全工作
全责
预算编制及时合理，实现
费用有效控制
3、制定税务计划
为了保证公司的经济利益，根据国家的各
项规定，与税务局积极协调，制定公司合
理的税务计划
全责
合法性，合理性
4、合同审批
为了保证合同相关条款符合公司会计制度
的要求，根据公司领导授权，进行合同的
会签审批工作
全责
差错率
5、指导监督项目公司和子公司会计工作
为了使各项目公司和子 公司严格遵循总公
司制定的会计和财务制度，根据公司的相
关规定，指导监督项目公司的会计工作，
并对子公司和项目进行不定期审计
全责
及时协调，避免重大问题
出现
6、 公司财务人员管理
为了保证公司及各项目财务人员的业务素
质和业务能力，通过各种方式，培养合格
的财务人员，并为项目派出合格的财务人
员
全责
部门 人员业务能力和业务
素质考核
POSITION 职位 PERSON 任职者 DATE 日期: 2002 年 8 月
会计部经理
