年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告
Effect Analysis Of Recruitment Channel And Channel Innovation Research
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图章
CONTENTS
本报告将分为以下4个部分
Part I
参与调研企业结构分析
Part II
招聘渠道使用情况分析
Part III
招聘网站使用情况分析
Part IV
招聘门户建设情况分析
目录
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图章
参与调研企业结构分析Part I
EMPLOYEES SCALE 企业人员规模
500人以内
501至1000人
1001至3000人
3001至5000人
5001至10000人
10000至50000人
50000人以上
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NATURE OF ENTERPRISE 企业性质
民营企业, %
国有企业, %
中外合资, %
外资企业, %
其他, %
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GEOGRAPHICAL 地域分布
北京
上海
深圳
广州
华东
杭州
华南
其他
华北
西南
华中
西北
东北
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INDUSTRY 行业分布
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INDUSTRY 行业分布
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图章
ROLES OF PARTICIPATING INVESTIGATORS 参与调研者的角色
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图章
招聘渠道使用情况分析Part II
TYPES OF RECRUITMENT 参与调研企业的主要招聘类型
社会招聘
内部推荐
校园招聘
猎头推荐
RPO（招聘流程外包）
内部猎头团队
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图章
BUDGET 选择内部猎头的企业，其企业规模分布
500人以内
501至1000人
1001至3000人
3001至5000人
5001至10000人
10000至50000人
50000人以上
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图章
BUDGET 参与调研企业每年的招聘预算
5万以内
5-10万
10-30万
30-50万
50-100万
100-300万
300-500万
500-1000万
1000万以上
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不同规模企业的招聘预算情况
BUDGETS FOR ENTERPRISES OF DIFFERENT SIZES
预算在5万以内的企业规模 预算在100万以上的企业规模
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500人以内
501至1000人
1001至3000人
3001至5000人
5001至10000人
10000至50000人
50000人以上
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500人以内
501至1000人
1001至3000人
3001至5000人
5001至10000人
10000至50000人
50000人以上
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图章
BUDGET 参与调研企业每年用于内部推荐的招聘预算
1万以内
1-5万
5-10万
10-30万
30-50万
50-100万
100-500万
500万以上
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不同规模企业的内部推荐招聘预算
BUDGETS FOR ENTERPRISES OF DIFFERENT SIZES
预算在1万以内的企业规模 预算在30万以上的企业规模
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500人以内
501至1000人
1001至3000人
3001至5000人
5001至10000人
10000至50000人
50000人以上
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500人以内
501至1000人
1001至3000人
3001至5000人
5001至10000人
10000至50000人
50000人以上
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图章
COSTS THE HIGHEST CHANNEL 参与调研企业招聘费用占比最高的渠道
招聘网站
猎头
校园招聘
内部推荐
RPO
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COSTS THE HIGHEST CHANNEL 不同规模企业，招聘费用占比最高的渠道
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招聘网站 猎头 校园招聘 内部推荐 RPO
1000人以下企业 1000-3000人企业 3000人以上企业
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MOST VALUED CHANNEL 参与调研企业未来最看重的招聘渠道
招聘网站
内部推荐
校园招聘
内部猎头团队
猎头
RPO
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MOST VALUED CHANNEL 不同规模企业未来最看重的招聘渠道
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招聘网站 内部推荐 校园招聘 猎头 内部猎头团队 RPO
1000人以下企业 1000-3000人企业 3000人以上企业
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图章
排名TOP5行业未来最看重的招聘渠道
THE FUTURE OF THE MOST VALUED RECRUITMENT CHANNELS
互联网/电子商务/网游 证券/基金/期货/投资 计算机软件及IT服务 零售/品牌连锁 房地产
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内部推荐 招聘网站 猎头 校园招聘 内部内部猎头团队 RPO
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图章
INTERNAL RECOMMENDED 参与调研企业内部推荐入职人数占比
5%以内
5-10%
10-20%
20-30%
30-40%
40-50%
50%以上
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图章
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图章
CENOZOIC EMPLOYEES 参与调研企业对新生代员工招聘之渠道选择的发展趋势，其态度如何
微信、微博等社
交媒体会成为重
要渠道
仍旧是
招聘网站为主
内部推荐的效果
会日益凸显
大街、Linkedin
等职业社交平台
会成为重要渠道
其他
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参与调研企业对招聘渠道是否有效的评估标准
入职人数
简历复筛通过率
Offer人数
平均招聘周期
平均招聘成本
面试人数
简历数量
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EVALUATION OF THE EFFECTIVENESS
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招聘网站使用情况分析Part III
参与调研企业主要使用的招聘网站
THE MAIN USE OF RECRUITMENT SITES
智联招聘 51Job 猎聘 当地招聘网站Boss直聘 拉勾 58同城 赶集网 Linkedin 大街 其它 脉脉 中华英才
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Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站
华北
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智联招聘
51Job
猎聘
Boss直聘
拉勾
大街
58同城
脉脉
Linkedin
中华英才
赶集网
其它
当地招聘网站
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Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站
华东
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51Job
智联招聘
猎聘
58同城
拉勾
Boss直聘
大街
Linkedin
当地招聘网站
赶集网
中华英才
其它
脉脉
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图章
Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站
华南
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51Job
智联招聘
猎聘
58同城
拉勾
赶集网
Boss直聘
当地招聘网站
Linkedin
其它
脉脉
大街
中华英才
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图章
Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站
华中
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51Job
猎聘
智联招聘
58同城
当地招聘网站
中华英才
其它
Boss直聘
脉脉
大街
拉勾
Linkedin
赶集网
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图章
Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站
西北
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智联招聘
Linkedin
51Job
Boss直聘
猎聘
58同城
大街
当地招聘网站
赶集网
中华英才
脉脉
拉勾
其它
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图章
Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站
西南
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51Job
智联招聘
猎聘
当地招聘网站
58同城
拉勾
赶集网
Boss直聘
Linkedin
大街
脉脉
中华英才
其它
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图章
Regional 不同地域企业主要使用的招聘网站
东北
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51Job
智联招聘
猎聘
58同城
Boss直聘
大街
当地招聘网站
Linkedin
赶集网
脉脉
中华英才
拉勾
其它
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图章
参与调研企业认为以下哪个招聘网站效果最好
RECRUITMENT SITE WORKS BEST
智联招聘
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51Job
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猎聘
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Boss直聘
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拉勾
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58同城
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赶集网
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Linkedin
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当地招聘网站
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大街
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其它
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脉脉
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中华英才
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图章
排名TOP5行业认为以下哪个招聘网站效果最好
RECRUITMENT SITE WORKS BEST
互联网/电子商务/网游 证券/基金/期货/投资 计算机软件及IT服务 零售/品牌连锁 房地产
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Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好
华北
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智联招聘
猎聘
Boss直聘
拉勾
其它
51Job
Linkedin
中华英才
脉脉
当地招聘网站
赶集网
58同城
大街
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Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好
华东
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51Job
智联招聘
猎聘
58同城
其它
Boss直聘
Linkedin
当地招聘网站
拉勾
大街
赶集网
中华英才
脉脉
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图章
Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好
华南
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51Job
猎聘
智联招聘
58同城
拉勾
当地招聘网站
其它
赶集网
Boss直聘
Linkedin
脉脉
中华英才
大街
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Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好
华中
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51Job
智联招聘
中华英才
其它
58同城
赶集网
猎聘
Boss直聘
Linkedin
大街
脉脉
当地招聘网站
拉勾
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图章
Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好
西北
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智联招聘
58同城
其它
中华英才
51Job
赶集网
猎聘
Boss直聘
Linkedin
大街
脉脉
当地招聘网站
拉勾
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图章
Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好
西南
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51Job
拉勾
猎聘
智联招聘
58同城
赶集网
中华英才
Boss直聘
Linkedin
大街
脉脉
当地招聘网站
其它
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Regional 不同地域企业认为以下哪个招聘网站效果最好
东北
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智联招聘
Boss直聘
拉勾
中华英才
58同城
赶集网
51Job
猎聘
Linkedin
大街
脉脉
当地招聘网站
其它
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图章
从未来发展来看，参与调研企业最看好的招聘网站
THE MOST PROMISING RECRUITMENT SITE
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猎聘 51Job 智联招聘 Linkedin 拉勾 Boss直聘 其它 58同城 当地招聘网站 脉脉 大街 中华英才 赶集网
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图章
Regional 最看好猎聘的企业，其地域分布情况
北京
深圳
上海
广州
杭州
华南
华东
华北
西南
东北
其他
华中
西北
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图章
招聘门户建设情况分析Part IV
参与调研企业是否搭建了
自己的招聘门户网站
OWN RECRUITMENT PORTAL
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YES %
NO
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图章
不同企业规模，其招聘门户网站搭建情况
CONSTRUCTION OF RECRUITMENT PORTAL
是,
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否,
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是,
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否,
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是,
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否,
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3000人以上企业1000-3000人企业1000人以下企业
已搭建招聘门户网站的企业，其主要招聘门户类型
RECRUITMENT PORTAL TYPE
PC版招聘官网 微信招聘公众号
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图章
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已搭建微信招聘公众号的企业，其行业分布TOP10
INDUSTRY DISTRIBUTION TOP 10
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已搭建微信招聘公众号的企业
微信招聘公众号是如何运营的
HOW THE RECRUITMENT
WECHAT PUBLIC NUMBER OPERATES
自主运营外包给第三方运营
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图章
已搭建微信招聘公众号的企业
认为该种招聘渠道
其效果体现在哪些方面
EFFECT REFLECTED IN WHAT ASPECTS
有利于雇主品牌宣传
有利于职位社交化传播
提升候选人应聘体验
其它
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图章
已搭建微信招聘公众号的企业
通过微信招聘公众号所开展的
招聘类型
TYPES OF RECRUITMENT
社会招聘
校园招聘
内部推荐
外部社交推荐
其它
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图章
已搭建微信招聘公众号的企业，
认为微信招聘公众号对简历投递量的帮助如何
RESUME DELIVERY QUANTITY
几乎可忽略不计效果一般提升明显
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图章
