?캬웕톶 人죋力솦资本놾产닺权좨对뛔企웳业튵?쪣剩폠余索쯷取좡权좨的뗄分럖享쿭比뇈例샽安낲排업?口뿚肖키功릦为캪?죋人力솦资本놾产닺权좨价볛值횵体쳥现쿖在퓚两솽个룶方랽面쏦:ꎺ一튻方랽面쏦，ꎬ죋人솦力资本놾?比뇈샽例럖分쿭享。ꆣ퓙再볓加之횮各룷自ퟔ贡릱献쿗比뇈例샽没쎻有폐现쿖成돉指횸标뇪，ꎬ쮫双랽方按내协킭商짌?自ퟔ짭身볛价횵值的뗄늹补뎥偿表뇭现쿖캪为릤工资收쫕入죋和뫍人죋力솦资本놾存듦量솿增퓶值횵，ꎬ这헢种훖?比뇈샽例럖分엤配，ꎬ쫇是쒿目잰前ퟮ最뻟具닙操ퟷ作탔性뗄的랽方램法ꆣ。웤其킭协짌商틀依据뻝可뿉用폃数쫽学톧?퓶횵뢽ퟅ폚죋솦놾퓘쳥늢폫퓘쳥늻뿉럖ꎻ쇭튻랽쏦ꎬ쫕틦?랽램쟳뗃?헅돐튫ꎬ??????J增值附着于人力资本载体并与载体不可分;另一方面，收益方法求得(张承耀，1999)[2탔性럖分엤配뇭表쿖现캪为웳企튵业쪣剩폠余뗄的퓶增볓加ꆣ。죋人솦力资本놾产닺좨权价볛值횵的뗄集벯中훐?为캪了쇋简볲便뇣起웰见볻，ꎬ볙假뚨定쒳某웳企튵业횻只폐有튻一룶个돶出资헟者与폫一튻个룶劳샍动뚯?쳥体现쿖뻍就쫇是쪣剩폠余쯷索좡取좨权ꆣ。놾本컄文쳖讨싛论죋人솦力资本놾收쫕틦益权좨的뗄目쒿的뗄在퓚?헟者，ꎬ뛔对샍劳뚯动헟者살来쮵说，ꎬ죧如맻果웳企튵业쪣剩폠余럖分쿭享比뇈例샽低뗍一튻些킩，ꎬ뒴创퓬造的뗄企웳?于폚뫳后者헟，ꎬ웤其룹根놾本뗣点퓚在폚于첽探쳖讨죋人솦力资놾本닺产좨权볛价횵值뛔对웳企튵业剩쪣余폠索쯷?튵业总ퟜ쪣剩폠余额뛮可뿉能쓜会믡少짙些킩fꎻ쿠相反랴，ꎬ럖分쿭享뇈比샽例룟高一튻些킩，ꎬ뒴创퓬造뗄的웳企业튵?좡取좨权펦应폐有的뗄럖分쿭享뇈比샽例ꆣ。평由폚于웳企튵业쫇是죋人솦力资놾本与폫非럇人죋力솦资本놾?总ퟜ剩쪣폠余额뛮就뻍可뿉能쓜多뛠一튻些킩。ꆣ而뛸对뛔于폚出돶资者헟来살说쮵，ꎬ짙少的뗄企웳业튵剩쪣余폠?的뗄쳘特뇰别合뫏约풼，ꎬ틲因듋此ꎬ，죋人솦力资놾本닺产좨权볛价횵值뛔对웳企튵业쪣剩폠余쯷索좡取좨权的뗄?总ퟜ额뛮的뗄大듳头춷与폫多뛠的뗄剩쪣余폠总ퟜ额뛮的뗄小킡头춷，ꎬ쓄哪룶个룼更뫏合算쯣?用폃数쫽学톧方랽?럖쿭펦룃냼삨솽룶닣듎?뫎돐뷰ꎬ??????J分享应该包括两个层次(何承金，2000)[I。ꆣ뗚第튻一닣层듎次的뗄分럖享쿭?法램살来뷢解决뻶，ꎬ뻍就쫇是좷确뚨定럖分쿭享比뇈샽例캪为多뛠少짙时쪱，ꎬ돶出资헟者쓜能뗃得到떽最ퟮ高룟?퓚在죋人솦力资놾本뫍和럇非죋人솦力资놾本횮之컊间뷸进탐行뗚第二뛾个룶닣层듎次的뗄分럖享쿭在퓚人죋?웳企튵业쪣剩폠余뛮额。ꆣ쿖现짨设웳企튵业剩쪣余폠额뛮为캪?Yꎬ，럖分쿭享싊率캪为?X;ꎻ?Y随쯦X?增퓶?力솦资本놾产닺权좨内쓚部늿(?企웳业튵家볒、ꆢ맜管理샭者헟和뫍普웕通춨员풱工릤之횮间컊)?进뷸行탐。ꆣ?볓加呈돊递뗝增퓶趋쟷势쫆;ꎻ럖分쿭享率싊为캪?O时쪱，ꎬ샍劳뚯动헟者뿉可럖分엤配뗄的웳企튵业总ퟜ剩쪣余폠?人죋力솦资놾本쫕收틦益좨权뗄的럖分룮割쫇是좫全部늿问컊쳢题的뗄难쓑点뗣。ꆣ首쫗先쿈运퓋用폃?뛮额为캪?0;ꎻ分럖쿭享率싊为캪1??0?0ꎥ%时쪱，ꎬ샍劳뚯动헟者뿉可럖分엤配뗄的웳企튵业ퟜ总쪣剩余폠额뛮为캪?博늩弈?싛论싛论쫶述쇋了죋人솦力资놾本닺产좨权뫍和컯物훊质资놾本产닺权좨对뛔웳企业튵剩쪣余폠索쯷?튻一ퟮ最듳大值횵Y?O?ꎻ;假볙定뚨?Y폫与?X为캪指횸数쫽关맘系쾵，即ꎬ벴:ꎺ?좡좨뗄럖쿭뇈샽ꎻ좻뫳ꎬ퓋폃쒣뫽움볛램뛔튻냣죋솦놾릱?????k 取权的分享比例;然后，运用模糊评价法对一般人力资本贡Y = YoX?(方랽程돌1?)?献쿗度뛈进뷸行탐测닢定뚨，ꎬ퓙再룹根뻝据뻟具쳥体릱贡쿗献뛈度살来낲安업排죋人솦力资놾本닺产좨权内쓚部늿?웤其中훐ꎬ，?K为캪环뮷境뺳参닎数쫽，ꎬ与폫生짺产닺、ꆢ쫐市뎡场쳵条件볾有폐关맘，ꎬ웤其횵值듳大于폚?对뛔企웳业튵剩쪣余폠索쯷取좡权좨的뗄分럖享쿭比뇈例샽。ꆣ?1?、ꆢ뗈等폚于1?或믲小킡于폚~1?，ꎬ폫与?X元컞关맘;ꎻ?X为캪分럖享쿭率싊ꎻ;?Y为캪企웳业튵总ퟜ剩쪣余폠?뛮额。ꆣ춼图l?캪为?Y与폫?X的뗄函몯数쫽关맘系쾵图춼(见?볻下쿂图)춼。?ꆣ?튻一、ꆢ죋人솦力资놾本닺产좨权폫与컯物훊质资놾本닺产权좨对뛔企웳?튵业剩쪣余폠分럖割룮比뇈例샽的뗄博늩弈?求쟳解뷢?, 웳企튵业是쫇죋人솦力资놾本폫与럇非人죋力솦资本놾组ퟩ成돉的뗄特쳘别뇰合뫏约풼。ꆣ人죋力솦?资本놾和뫍非럇人죋力솦资本놾结뷡合뫏的뗄过맽程돌就뻍是쫇创뒴造퓬并늢实쪵现쿖价볛值횵的뗄过맽程돌，ꎬ?其웤目쒿的뗄是쫇获믱取좡收쫕益틦(?即벴部늿分럖企웳业튵剩쪣余폠)?。ꆣ那쓇么쎴在퓚利샻润죳分럖享쿭中훐，ꎬ?分럖쿭享的뗄믹基뒡础쫇是쪲什쎴么?좷确뚨定比뇈샽例的뗄틀依据뻝和뫍尺돟度뛈是쫇什쪲么쎴?它쯼们쏇?各룷自ퟔ分럖享쿭多뛠大듳比뇈例샽?分럖享쿭的뗄基믹础뒡是쫇税쮰后뫳纯뒿收쫕益틦，ꎬ좷确定뚨比뇈例샽的뗄?틀依据뻝和뫍尺돟度뛈是쫇它쯼们쏇各룷自ퟔ对뛔企웳业튵剩쪣余폠的뗄"ꆰ贡릱献쿗"ꆱ듳大킡小。ꆣ쮰税后뫳纯뒿?z 收쫕益틦(?웳企튵业쪣剩폠余)?내按죋人솦力ꆢ、컯物솦力릱贡쿗献比뇈例샽分럖配엤，ꎬ뛔对此듋亦틠无컞异틬议틩。ꆣ?떫但由평于폚企웳业튵剩쪣余폠是쫇人죋力솦与폫物컯力솦共릲同춬作ퟷ用폃的뗄结뷡果맻，ꎬ뿶况且쟒人죋力솦资?춼?????k固1Y=YoX쟺曲线쿟示쪾意틢图춼?놾本与폫物컯质훊资本놾产닺权좨价볛值횵有폐着ퟅ质훊的뗄不늻同춬(?죋人솦力资놾本춶投资利샻率싊大듳?룹根据뻝方랽程돌?l与폫图춼?1ꎬ，죴若샍劳뚯动헟者쯹所쓜能럖分뗃得뗄的웳企튵业쪣剩余폠额뛮为캪?于폚컯物솦力资춶投资샻利싊率뫍和죋人솦力资놾本닺产좨权볛价횵值不늻稳컈定뚨탔性等뗈特쳘征헷?)ꎬ,? ??ꎬ??jYj'Y为캪企웳业튵剩쪣余폠总ퟜ额뛮Y?与폫分럖享쿭率싊之횮坝믽，则ꎬ퓲:ꎺ?因틲뛸而늻不쓜能볲简떥单뗘地내按헕照죋人솦力资놾本폫与컯物훊质资本놾占햼ퟜ总资本놾的뗄投춶资?提?基믹金뷰项쿮目쒿:ꎺ湖뫾南쓏省쪡뷌教育폽厅쳼科뿆研퇐资助훺项쿮目쒿"ꆰ죋人솦力资놾本닺产좨权폫与웳企튵业쪣剩폠余索쯷좡取权좨퇐研究뺿ꆱ"(??0?6?C7?7?3?)?。ꆣ?作ퟷ者헟简볲介뷩:ꎺ肖키功릦为캪，ꎬ짛邵阳퇴学톧院풺学톧报놨编뇠辑벭部늿(?社짧科뿆版냦〉?编뇠辑벭、ꆢ讲붲师쪦，ꎬ湖뫾南쓏邵짛阳퇴，ꎬ4?2??00??00?。ꆣ?????108
캬웕톶 뺭经볃济·ꆤ管맜理샭??Y??= ?Y?X ?= ?YO?Xk?X ?= ?Y?oX?뚶k-t-?j?랽方程돌?2)??5?0?务以틔下쿂的뗄利샻润죳分럖享쿭率싊，ꎬ就뻍能쓜达듯到떽激벤励샸目쒿标뇪。ꆣ实쪵践볹中훐，ꎬ훷主튪要룹根?j 죴若出돶资者헟分럖给룸劳샍动뚯헟者뫳后쯹所쓜能得뗃到떽的뗄利샻润죳为캪?Y?ꎬ?뻝据죋人솦力资놾本뫍和컯物훊质资놾本뗄的쿠相뛔对쾡稀좱缺돌程뛈度벰及由평듋此쯹所决뻶定뚨他쯻们쏇?2，????ꆪ???????k ??튻???랽돌??퓚在协킭商짌谈첸判에中훐所쯹取좡的뗄地뗘位캻(?谈첸判에"ꆰ폅优쫆势ꆱ"뮹还쫇是첸谈에判ꆰ"쇓劣쫆势ꆱ勺?살来?巳=Y -Yj = YX(1-X) (方程3)O 캪돶헟믱뗃뗄ퟮ듳샻죳쪱뗄럖쿭싊캪?ꎬ뿉뛔??쟳?좷确뚨定쯼它쏇们룷各自ퟔ럖分쿭享的뗄뻟具体쳥比뇈例샽。ꆣ퓚在컯物솦力资놾本쿠相뛔对쾡稀缺좱的뗄时쪱?为出资者获得的最大利润时的分享率为X，可对Y2求떼ꎬ폐ꎺ?듺代，ꎬ컯物솦力资놾本퓚在첸谈에判中훐뒦处于폚谈첸判에优폅势쫆，ꎬ샻利폃用上짏述쫶方랽法램，ꎬ쳡提돶出有폐?导，有:????????튻??k???튻??ꎮ?ꎮ?????샻利폚于物컯力솦资本놾的뗄分럖享쿭比뇈例샽;ꎻ퓚在죋人솦力资本놾相쿠对뛔稀쾡缺좱的뗄时쪱代듺，ꎬ죋人?(yz)’X = Y[ -X十(1-X). k. Xk-lJ = 0 O 헻샭뗃ꎺ???횾ꎯ?????랽돌??솦力资本놾在퓚谈첸判에中훐处뒦于폚谈첸判에"ꆰ优폅势쫆"ꆱ뗘地位캻，ꎬ펦应쳡提돶出폐有샻利폚于죋人솦力资?整理得:Xmax= k/(K十1)方程。헢뻍쫇쮵ꎬ돶헟좡뗃ퟮ듳샻죳쪱뗄럖쿭싊??폫뮷?놾本的뗄分럖享쿭比뇈例샽。ꆣ헢这퇹样，ꎬ춬同쪱时웳企튵业쪣剩폠余ퟜ总뛮额퓶增长뎤较뷏快뿬，ꎬ죝容틗易뗃得到떽?这就是说，出资者取得最大利润时的分享率Xmax与环뺳닎쫽?폐맘ꎬ폫쾵춳쳘탔폐맘ꆣ틔쿂럖죽훖쟩뿶쳖싛ꎺ?쮫双方랽满싺意틢的뗄协킭商짌结뷡果맻。ꆣ[?3?J境参数h有关，与系统特性有关。以下分三种情况讨论:???떱???쪱ꎬ????ꎯ???????ꎮ??需탨要튪指횸出돶的뗄是쫇，ꎬ쯦随ퟅ着횪知쪶识뺭经볃济时쪱代듺的뗄来살临쇙，ꎬ죋人솦力资놾本相쿠?(1)当K=l时，X= 1/(1十1)= max쿠펦뗄????ꇁ???ꎮ???ꎻ???????뛔对컯物훊质资놾本풽越살来풽越变뇤뗃得쾡稀缺좱，ꎬ죋人솦力资놾本퓚在웳企튵业훐中占햼主훷导떼地뗘?相应的YMAX= Yx Xkx = ; Yj = Y= O o2 ?ꎮ???????ꎮ????位캻，ꎬ웳企튵业룼更탨需튪要닉采폃用有폐利샻于폚人죋力솦资本놾的뗄相쿠关맘制훆度뛈。ꆣ?O. 5Y MAX = O. 25Y。，这헢就뻍是쫇说쮵，ꎬ떱当샻利죳润쟺曲쿟线쯦随ퟅ着分럖享쿭率싊直횱线쿟上짏升짽时쪱，ꎬ좡取分럖享쿭?二뛾、ꆢ죋人솦力资놾本닺产좨权볛价횵值뛔对웳企튵业쪣剩폠余索쯷取좡?싊率为캪?5。??但쪱时뿌刻쫇是出돶资者헟得뗃到떽最ퟮ多뛠利샻润죳。ꆣ?좨权的뗄内쓚部늿分럖割룮比뇈例샽安낲排업??2)?当떱?K>?l?时쪱，ꎬ룹根뻝据랽方돌程4?可뿉以틔证횤明쏷:ꎺ????????????ꎮ?웳企튵业쯹所폐有죋人솦力资놾本럖分쿭享떽到뗄的튻一늿部럖分웳企튵业쪣剩余폠还뮹必뇘须탫在퓚?X= k/(K十1)> O. 5 max 볙짨???ꎬ퓲폐????ꎯ???ꎮ????ꎬ쟒뗃??????죋人솦力资本놾产닺权좨内쓚部늿进뷸行탐分럖割룮。ꆣ럖分룮割뗄的틀依뻝据쫇是늻不춬同룶个体쳥죋人力솦资?假设K=2，则有X= 2/3 = O. 6667，且得Y= maxMAX?ꎮ??????ꎬ????ꎮ?????????ꎮ??????ꎬ????ꎮ???????놾本퓚在创뒴造퓬企웳业튵剩쪣余폠中훐所쯹作ퟷ的뗄贡릱献쿗大듳小킡。ꆣ죧如뫎何움评볛价쯻他쏇们的뗄贡릱献쿗?O. 4445Y’Yj = O. 666 7Y MAX = O. 2963}尘'Y2= O. 3333YM AX o ??ꎮ??????ꆣ헢뻍틢캶ퟅꎬ떱???쪱ꎬ럖쿭싊듳폚???ꎬ샻?듳大킡小?컄文헂章뗄的쮼思슷路쫇是냑把쎿每룶个죋人룶个쳥体죋人솦力资놾本닺产좨权뛔对웳企튵业쪣剩폠余?= 。这就意味着，当K>l时，分享率大于50饵，利죳퓶뎤쏷쿔ꎬ뛔샍뚯헟벤샸ퟷ폃ꆣ럖쿭싊듳폚???ꎬ쯤좻듓뇈?뗄的贡릱献쿗进뷸行탐量솿化뮯。ꆣ뻟具쳥体方랽램法是쫇运퓋用폃岗룚位캻价볛值횵模쒣糊뫽评움价볛法램。ꆣ?润增长明显，对劳动者激励作用。分享率大于50饵，虽然从比샽짏뾴ꎬ돶헟럖뗃뇈샍뚯헟짙ꎬ떫돶헟믱뗃뗄뻸뛔횵뿉?1?ꎮ.쒣模뫽糊움评볛价램法뗄的늽步훨骤?例上看，出资者分得比劳动者少，但出资者获得的绝对值可쓜쫇ퟮ듳뗄ꆣ?第뗚一튻步늽，ꎬ튪要쯘素럖分뷢解ꎬ，벴即좷确뚨定늻不춬同룚岗캻位죋人솦力资놾本럇非믵货币뇒表뇭?能是最大的。现쿖需탨要튪测닢评움的뗄特쳘征헷要튪素쯘。ꆣ?(?3)?当떱K?<?l?时쪱，ꎬ룹根뻝据랽方程돌4?同춬样퇹可뿉以틔证횤明쏷?Xm??aꎮx?=??第二步，权重确定，各特征要素的重要性是不一样的，根k?ꎯ/?(?K+??1)? ?<0?.ꎮ5??뗚뛾늽ꎬ좨훘좷뚨ꎬ룷쳘헷튪쯘뗄훘튪탔쫇늻튻퇹뗄ꎬ룹? 据뻝他쯻们쏇的뗄重훘要튪程돌度뛈确좷定뚨它쯼们쏇的뗄权좨重훘系쾵数쫽。ꆣ?볙假设짨?K=?l?月ꎯ?，ꎬ퓲则폐有X?m?a?x?= 1?ꎯ/3? =? O?ꎮ. 3?3?3?3?ꎬ，쟒且뗃得?Yꆫ=? max?第뗚三죽步늽，ꎬ움评뚨定볆计럖分ꎬ，평由뾼考움评죋人풱员뛔对닢测움评뛔对쿳象뗄的룷各튪要쯘素评움??????????ꎬ????ꎮ??????????ꎮ???????ꎬ????o 5773 Y,Yj = Y’YO MAX O 2 定뚨计볆分럖。ꆣ?O?.ꎮ 6??66??7?Y?쯆?= 0?.ꎮ3?8?4?9?瓦?。ꆣ튲也就뻍是쫇说쮵，ꎬ当떱K?<?l?时쪱，ꎬ럖分쿭享싊率小MAX 킡?第뗚四쯄步늽，ꎬ럖分횵值볆计솿量ꎬ，뛔对뾼考움评죋人풱员뗄的움评뚨定뷡结맻果뷸进탐行뗈等벶级分럖?于폚5?0?饵?，ꎬ샻利죳润퓶增뎤长쏷明显쿔，ꎬ뛔对샍劳뚯动헟者틔以폐有足ퟣ够릻激벤励샸作ퟷ用폃。ꆣ냼包括삨上짏?配엤律싉统춳计볆，ꎬ늢并퓋运폃用쒣模뫽糊뻘矩헳阵퓋运쯣算，ꎬ볆计쯣算돶出쎿每룶个죋人솦力资놾本的뗄分럖?述쫶三죽种훖쟩情况뿶的뗄集벯中훐典뗤型탍情쟩况뿶见볻下쿂表뇭?值횵Q?ioꆣ?不늻同춬K?值횵计볆算쯣结뷡果맻表뇭?第뗚五컥步늽，ꎬ볆计算쯣每쎿个룶人죋力솦资本놾的뗄贡릱献쿗度뛈(系?쾵数쫽)?，ꎬ?且?=??X??튻?????ꎮ??Y??=튻 max = YMAX = Yj= 2?K? ?폞ꎯ????????쯆???????????튻??Q?dꎯ:ꇆZ=Q?i。ꆣ?-Yk/<K + 1) YoXkx YMAXX YMAX j ?ꎯ???ꎮ????ꎮ????????ꎮ???????ꎮ??????2?.ꎮ웳企业튵一튻般냣人죋力솦资本놾贡릱献쿗度뛈的뗄测닢定뚨?1/3 o o ?ꎯ???ꎮ??????ꎮ???????ꎮ????????ꎮ??????人죋力솦资本놾价볛值횵计볆量솿的뗄不늻确좷定뚨，ꎬ훷主튪要풭原틲因쫇是죋人솦力资놾本볛价值횵?1/2 九 o 受쫜到떽非럇货믵币뇒因틲素쯘的뗄影펰响쿬。ꆣ因틲此듋，ꎬ퓚在볆计솿量죋人力솦资本놾价볛值횵时쪱，ꎬ有폐必뇘???0?.ꎮ5? ?0?.ꎮ5?Y??0?ꎮ.2?5?Y??0?.ꎮ2?5?Y??o o o 要튪把냑货믵币뇒性탔计볆量솿与폫非럇货믵币뇒性탔计볆量솿相쿠结뷡合뫏。ꆣ뇊笔헟者죏认캪为퓚在뛔对随쯦机믺?2?? 0?.ꎮ6?6?6?7? ?0?.ꎮ4?4?4?5?Y??0?.ꎮ2?9?6?3?1?九?0?.ꎮ1?4?8?2?Y??o o 报놨酬돪模쒣型탍进뷸行탐调뗷整헻时쪱，ꎬ可뿉以틔借뷨用폃模쒣糊뫽数쫽学톧的뗄有폐关맘橄룅念쓮(王?췵华뮪、ꆢ?3?? O?.ꎮ 7?5? ?0?.ꎮ4?2?1?9?Y??0?.ꎮ3?1?6?4?1?九?0?.ꎮ1?0?5?5?Y??o o 丁뚡友폑刚룕，ꎬ1?9?9?9?)?，ꎬ?向닉采폃用쒣模뫽糊볆计솿量쒣模쪽式뛔对럇非믵货뇒币탔性因틲素쯘进뷸行탐?计볆量솿，ꎬ뗃得돶出튻一룶个뗷调헻整系쾵数쫽并늢直횱接뷓与폫原풭模쒣型탍相쿠乘돋。ꆣ他쯻们쏇认죏为캪，ꎬ人죋?此듋方랽法램充돤分럖解뷢释쫍了쇋:ꎺ当떱经뺭营펪环뮷境뺳恶뛱化뮯、ꆢ뺺竞争헹激벤烈쇒(?K?>1?)?力솦资本놾的뗄模쒣糊뫽计볆量솿应펦从듓素쯘质훊结뷡构릹、ꆢ훇智体쳥结뷡构릹、ꆢ쓜能솦力뷡结릹构和뫍绩벨?时쪱，ꎬ평由폚于튪要듯达떽到샻利죳润增퓶长뎤，ꎬ탨需튪要죋人솦力资놾本的뗄艰볨苦뿠努얬力솦。ꆣ뛸而튪要激벤?效킧结뷡构릹四쯄个룶方랽面쏦考뾼虑싇，ꎬ具뻟体쳥分럖为캪以틔下쿂几벸个룶步늽骤훨:ꎺ要튪素쯘分럖解뷢、ꆢ权좨?发랢人죋力솦资本놾付뢶出돶加볓倍놶代듺价볛，ꎬ需탨拿쓃出돶5?0?务?以틔上짏的뗄企웳业튵剩쪣余폠进뷸?重훘确좷定뚨、ꆢ움评定뚨计볆分럖、ꆢ럖分횵值볆计量솿、ꆢ솥隶쫴属뛈度计볆算쯣?行탐分럖享쿭，ꎬ닅才쓜能듯达떽到激벤励샸目쒿标뇪。ꆣ죴若뺭经펪营뮷环뺳境好뫃，ꎬ죋人솦力资놾本뢶付出돶的뗄?文컄章헂假볙设짨对뛔人죋力솦资本놾非럇货믵币뇒价볛值횵的뗄计볆量솿选톡用폃技벼术쫵水쮮平욽、ꆢ?代듺价볛少짙些킩(?当떱K?<?1?)?时쪱，ꎬ튲也쓜能쪵实쿖现웳企业튵剩쪣余폠增퓶长뎤时쪱，ꎬ只횻要튪?工릤作ퟷ成돉绩벨、ꆢ릤工ퟷ作첬态뛈度뫍和죋人볊际맘关系쾵四쯄项쿮要튪素쯘，ꎬ뛔对룃该四쯄项쿮要튪素쯘的뗄?????109
캬웕톶 뫾湖南쓏짧社믡会科뿆学톧?2?0?07?쓪年第뗚?5웚期?좨权훘重쾵系쫽数럖分뇰别좷确뚨定为캪?0.ꎮ?3?0ꆢ、?0ꎮ.?4?0ꆢ、?0ꎮ.2??0ꆢ、?0ꎮ.1?0?ꎬ，듓从뛸而탎形돉成쿠相뛔对?룃该럖分的뗄횵值솥隶쫴属度뛈为캪ꎺ:?L?= ?2ꎮ.?9ꎯ/4? ?= ?0ꎮ.7?2?5? 펦应的뗄权좨重훘系쾵数쫽矩뻘阵헳，ꎬ벴即ퟷ作?A?= ?(0ꎮ.?30?ꆢ、?0ꎮ.?4?0ꆢ、?0ꎮ.?2?0ꆢ、?0.ꎮ1?0?)?ꎬ，닢测움评?럖分值횵的뗄计볆算쯣表뇭明쏷，ꎬ룃该풱员工릤的뗄综ퟛ合뫏评움价볛接뷓近뷼于폚"ꆰ较뷏好뫃"ꆱ뗈等?볆计分럖的뗄等뗈级벶分럖为"캪好ꆰ뫃"、ꆱꆢ"ꆰ较뷏好뫃"ꆱ、ꆢꆰ"튻一냣般ꆱ"ꆢ、ꆰ닮"ꆱ差"쯄四뗈等ꎬ쿠，相펦应뗄的럖分?벶级，ꎬ평由폚于룷各룶个틲因쯘素ퟛ综뫏合ퟷ作폃用뗄的뷡结맻果，ꎬ룃该풱员릤工뗄的볛价횵值횻只发랢挥믓了쇋?횵值为캪?4ꆢ、?3ꆢ、2?ꆢ、?1럖分，ꎬ웤其솥隶쫴属뛈度럖分뇰别为캪?1?、0.ꎮ?8?、?0ꎮ.6??、0ꎮ.?4。ꆣ??7?2ꎮ.?5?%ꆣ。틲因듋此?L?= ?0ꎮ.7?2?5?뻍就可뿉以틔作ퟷ为캪调뗷整헻系쾵数쫽。ꆣ?볙假짨设뾼考움评죋人员풱对뛔某쒳튻一죋人力솦资本놾的뗄测닢움评볆计分럖的뗄等뗈级벶分럖布늼?쟳求뗃得的뗄룃该员풱工릤쯹所得뗃分럖值횵为캪?2ꎮ.9?ꎬ，춬同퇹样랽方램法뿉可쟳求뗃得웤其쯼它쯹所?뻖局뷡结果맻如죧表뇭?폐有튻一냣般人죋力솦资本놾产닺权좨价볛值횵的뗄分럖值횵。ꆣ同춬样퇹道뗀理샭，ꎬ뿉可볆计쯣算돶出쯹所有폐?튪쯘?뫃?뷏뫃?튻냣?닮?웳企튵业볒家죋人솦力资本놾和뫍管맜理샭型탍人죋力솦资本놾产닺权좨价볛值횵的뗄分럖值횵，ꎬ뿉可뗃得所쯹?要素好较好一般差벼쫵쮮욽??ꎮ????ꎮ????ꎮ????ꎮ???폐有죋人솦力资놾本닺产좨权볛价횵值뗄的ퟜ总ꇱ럖分?值횵ꇱ?为캪?~ꇱ?Q?iꇱ?。ꆣ룹根뻝据죋人솦力资놾本뗄的릱贡?技术水平O. 30 O. 10 ?ꎮ?????????工릤ퟷ作튵业벨绩??0ꎮ.2?0?? ?0ꎮ.5?0?? 0?ꎮ.2?0?? ?Oꎮ. ?1?0? 쿗献度뛈?R?=?Q?;/ꎯ?~Q?i뻍就可???算쯣??돶?쎿?룶?죋?솦????ꎮ?ꇱꇱ?ꇱꇱ????出每个人力资本놾的뗄贡릱献쿗度뛈。ꆣ룃该릱贡?工릤ퟷ作첬态뛈度??Oꎮ. ?1?0? ?0ꎮ.4?0?? 0?ꎮ.4?0?? ?O.ꎮ ?1?0? 쿗献度뛈뻍就是쫇每쎿个룶个룶体쳥人죋?力솦ꇱ?资本놾产닺权좨内쓚部늿分럖割룮的뗄比뇈例샽。ꆣ?人죋际볊맘关系쾵??0ꎮ.2?0?? ?0ꎮ.3?0?? 0?ꎮ.3?0?? ?0ꎮ.2?0??? 上짏述쫶例샽子ퟓ죋人力솦?资놾?本뗄的릱贡쿗献뛈度?凡?=??2.ꎮ ?9ꎯ/?(?4?+?3?+2?十?1?)??=?2??9?呢。ꆣ룃该릱贡쿗献度뛈?2?9ꎥ?%튲ꇱ???也뻍就是쫇该룃죋人力솦资놾本产닺权좨内쓚部늿分럖割룮的뗄比뇈???由평此듋形탎成돉归맩一튻化뮯单떥因틲素쯘评움价볛矩뻘阵헳，计ꎬ볆作ퟷ:ꎺ?例샽。ꆣ??同?ꎮ.4?0???ꎮ????ꎮ??? 们?ꎮ???ꎮ???ꎮ??죽三、ꆢ뷡结싛论?川.20 O. 50 O. 10 I ?川?.ꎮ????ꎮ????ꎮ???뾼考虑싇到떽企웳业튵是쫇人죋力솦资本놾与폫非럇人죋力솦资本놾产닺权좨的뗄特쳘别뇰合뫏约풼，ꎬ?00 O. 40 O. 50 O. 20 I ??ꆣꎮ????ꎮ????ꎮ???틲因듋此놾本컄文뛔对죋人솦力资놾本닺产좨权뛔对웳企튵业쪣剩폠余쯷索좡取좨权的뗄分럖쿭享比뇈例샽安ω.20 낲?뺭쒣뫽뇤뮻ꎬ뿉뗃ퟛ뫏움볛뻘헳ꎺ?업排必뇘탫须分럖两솽个룶层닣次듎，ꎬ폖又평由폚于죋人솦力资놾本닺产좨权볛价횵值늻不춬同于폚物컯质훊资?经模糊变换，可得综合评价矩阵:????????캪늢벯????ꎮ???놾本产닺좨权的뗄쳘特쫢殊탔性，ꎬ틲因뛸而늻不춬同뗄的닣层듎次춬同퇹样뇘必탫须퓋运폃用不늻同춬的뗄方랽?D=A UR (U为并集)= ( o. 10) ??ꆣꆤ????ꆤ????ꆤ???法램。ꆣ뗚第一튻룶个닣层듎次퓚在죋人솦力资놾本뫍和物컯质훊资本놾产닺权좨之횮间볤进뷸行탐。ꆣ主훷???ꎮ????ꎮ????ꎮ??튪要运퓋用폃博늩弈?论싛，ꎬ춨通맽过쟳求벫极值횵的뗄方랽法램，ꎬ쟳求뗃得最ퟮ佳병利샻润죳分럖配엤率싊，ꎬ使쪹???ꎮ????ꎮ????ꎮ???出돶资헟者쯹所뗃得利샻润죳最ퟮ大듳，ꎬ쟒且웳企튵业샻利润죳也튲会믡增퓶长뎤最ퟮ快뿬，ꎬ쪹使人죋力솦资?lJ。。川oij|??ꎮ????ꎮ????ꎮ???놾本럖分享쿭企웳业튵剩쪣余폠索쯷取좡全좫部늿是쫇通춨过맽计볆算쯣，ꎬ뛸而쫇是以틔出돶资者헟能쓜接뷓受쫜?的뗄뇈比샽例킭协짌商뷢解뻶决ꆣ。뗚第뛾二룶个닣层듎次훷主튪要뷸进튻一늽步퓚在人죋力솦资本놾产닺权用A分别与R的第一、二、三、四项并集，取低值得:좨?同??.ꎮ????ꎮ????ꎮ????ꎮ????内쓚늿部늻不춬同훷主쳥体횮之볤间뷸进탐行ꆣ。퓋运폃用뗄的랽方法램쿔显좻然不늻能쓜同춬于폚第뗚一튻个룶?30 O. 30 O. 20 ??ꎮ???ꎮ????ꎮ????ꎮ????닣层次듎，ꎬ훷主튪要퓋运폃用룚岗캻位볛价횵值쒣模뫽糊움评价볛法램，ꎬ춨通맽过죋人솦力资놾本产닺权좨内쓚? I D=尸 ???ꎮ????ꎮ????ꎮ????ꎮ?????部늿各룷훷主쳥体뛔对웳企튵业쪣剩폠余뗄的쪵实볊际릱贡献쿗度뛈살来具뻟体쳥确좷定뚨他쯻们쏇各룷自ퟔ的뗄? I ??ꎮ????ꎮ????ꎮ????ꎮ????쪵实际볊分럖享쿭比뇈例샽安낲排업，ꎬ헢这퇹样럻符뫏合벤激샸励相쿠容죝原풭理샭，ꎬ튲也폐有샻利于폚企웳业 O. 10J 튵?샻利润죳的뗄最ퟮ大듳化뮯o再从每个等级中去最高值，得:ꆣ?D= ( ) 注释:然后，对D进行归一化处理，因为+十十힢쫍ꎺ??[1?J?何뫎承돐金뷰等뗈:ꎺ(ꆶ(싛论죋人솦力资本놾产닺权좨))ꆷꎬ，쯄四뒨川듳大学톧学톧报놨，ꎬ2?0?0?0??= 1，则归一化结果为:( 年쓪第뗚3?期웚。ꆣ?= ( )。最后归一结果与上述矩阵相?[2?J?张헅承돐耀튫:ꎺ(ꆶ샻(利죳润럖分쿭享훆制폫与经뺭营펪者헟激벤励샸))ꆷꎬ，쓏南뾪开맜管샭理움评?同，即( )。论싛，ꎬ1?9?9?9?年쓪第뗚4?期웚oꆣ?这个结果表示在全部考评人员中有3。但的人认为该员[?3?J?项쿮敏쏴:ꎺꆶ(싛(죋论솦人力놾资틑本쪵已쿖实现뗄的닺产좨权볛价횵值뗄的볆计솿量ꆷ比ꎬ헣浙江붭?工好，4。但的人认为较好，2。但的人认为一般，1。但的人认经뺭济볃高룟等뗈专科뿆学톧校킣，ꎬ2?0?0?0?年쓪第뗚5?期웚。ꆣ?为差。由于四个等级的得分相应为4、3、2、1分，则该员工所的[?4?J?张헅同춬全좫:ꎺ(ꆶ웳(튵企业죋人솦力资놾本닺产权좨论싛)ꆷ)ꎬ훐，맺中国샍劳뚯动짧社믡会놣保障헏?分值Q为出돶版냦社짧，ꎬ2?0?0?3?年쓪版냦。ꆣ?责퓰任죎编뇠辑벭:ꎺ如쇵l峰럥?Q?j =ꎺ (?0?.ꎮ3?0?? 0?ꎮ.4?0?? 0?.ꎮ2?0? ?0?ꎮ.3?0? ??ꎮ??????ꎮ???1?1?0? ?
