内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
某酒店员工工资发放制度
（标准、完整、实用、可修改）
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某酒店员工工资发放制度
Salary payment system for a hotel employee
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
目的
规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全
地领取工资。
适用范围
盛智物业管理公司员工的工资发放工作
工作职责
行政部负责员工工资计算和《工资发放表》和《绩
效考核表》的编制。
财务部负责《员工工资发放表》和《绩效考核表》
的审核。
总经理负责《工资发放表》和《绩效考核表》的审
批。
程序要点
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财务部每月 25 日发放上月 21 日一本月 20 日的工
资，遇节假日提前至节假日前发放;
财务部出纳根据审批手续完整的《员工工资发放表》
在每月 25 日前将员工工资表交公司开户银行发放;
新入职的员工由财务部出纳根据人事部提供的员工
个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存
折;
新办的工资发放存折原则上在 25 日前由员工本人
到出纳处签名领取
存折原则上禁止他人代领，如有特殊原因确需他人
代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、
代领人及被代领人的有效身份证原件，出纳员将双方身份证
复印后留存;
员工可在每月 25 日到出纳处领取工资清单;
离职员工工资的计算与发放。
离职员工凭审批手续完整的《员工离职表》到财
务部结算工资。
财务部会计根据《员工离职表》、《考勤表》依照
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员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工工资。
离职员工填写领款单，报本部门、财务部、总经
理审批后，到出纳处领取工资。
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