2023年
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Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
774
132,012 134,857 148,407 173,062 145,776
185,291 149,065
95,688 110,370 123,747 142,855 106,522
152,696 174,123 178,080 223,280 169,323
139,506 159,249 175,670
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
101,118 104,786 117,651 129,317 140,618
90,343 97,173 104,720 112,827 124,671
81,686 88,461 99,353 103,528 118,273
78,178 86,080 90,828 96,534 105,639
71,574 77,084 85,057 93,178 97,908
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
775
76,383 87,640 89,733 99,534 86,347
86,384 88,188 100,533 103,528 92,561
124,042 104,398
92,735 97,444 104,269 114,770 101,027
96,606 105,049 120,691
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
573,178 609,281 797,994 872,418 962,604
516,088 580,283 661,776 756,117 884,657
443,310 524,691 585,934 643,303 757,342
339,498 415,692 521,020 593,458 649,726
284,262 385,125 449,776 524,481 531,791
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
776
423,479 527,413 532,732 639,585 477,399
799,423 554,187
286,925 331,080 438,986 514,971 342,044
576,275 616,295 746,789 837,420 611,317
503,667 576,070 671,001
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
302,753 337,543 386,011 442,845 518,252
253,870 278,788 321,070 358,564 415,963
208,812 272,491 302,141 339,202 404,833
184,205 238,453 270,968 287,289 333,084
146,393 205,400 214,429 247,285 288,091
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
777
154,877 179,734 222,255 267,258 187,655
227,389 261,815 292,441 335,777 274,700
454,713 345,672
248,981 294,156 327,367 404,432 286,450
300,887 350,482 398,729
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中国薪酬网
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151,030 179,567 186,551 211,840 247,819
141,709 152,723 167,419 201,769 208,952
123,860 132,475 143,547 156,203 195,103
118,402 129,760 131,871 149,421 179,172
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
778
132,262 151,403 161,422 191,864 143,930
218,951 178,656
108,335 121,987 135,390 153,689 119,474
175,251 184,792 213,086 231,805 192,913
149,149 173,043 194,600
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
0 0 0 0 0
110,411 119,823 135,864 147,648 179,174
97,304 118,480 120,605 137,375 147,094
92,945 97,022 112,736 128,472 131,939
85,300 86,830 104,922 112,085 129,466
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
779
82,029 93,225 105,360 110,584 85,603
99,562 117,287 130,404 133,229 116,017
181,277 133,252
116,861 128,480 138,503 143,437 119,768
125,698 132,229 145,829
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附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多
种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企
业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从
业者。
调查流程
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业 电信行业
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
电子制造行业 房地产行业
纺织服装行业 化工行业
机械制造行业 建筑工程行业
交通运输行业 教育培训行业
金融行业 酒店餐饮行业
矿产冶金行业 旅游行业
煤炭行业 农林牧渔行业
零售百货行业 新能源行业
食品饮料行业 文化产业行业
信息技术行业 快消行业
医疗行业 医药行业
运输物流行业 互联网行业
石油行业 仪器仪表行业
数据收集时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2022 年 01 月 01 日至 2022 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额
（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通
常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度（招聘版报告）：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开
始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
关于中国薪酬网
中国薪酬网（官网域名：），致力于成为中国最专业、最优质
的人力资源薪酬服务提供商。
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了薪酬数据服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
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续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
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提升人力资源薪酬管理战略价值
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供人力资源薪酬服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
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互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
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开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
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成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
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