（员工管理）人才引进工作
的实施细则
人才引进工作的实施细则
为加快我院人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进力度，提高
专业技术人员整体业务素质，尽快建立壹支学术水平较高、人才结构
合理的专家队伍，以满足我院学科和专业建设发展的需要，根据芜湖
市政府关联政策结合我院的实际情况，经院长办公会研究，制定《人
才引进工作的实施细则》（以下简称《实施细则》）。
壹、引进人才的原则
（壹）坚持公开、公平、公正、择优的原则；
（二）坚持专业、学历、职称、年龄最佳结构的原则，重点引进
临床、科研骨干；
（三）坚持引进人才的物质保障、工作保障和贡献相结合的原则；
（四）坚持德才兼备、学历和实际工作能力同等要求的原则；
（五）坚持制度化、规范化、科学化管理的原则。
二、组织领导和分工
我院人才引进工作于医院党委、行政班子的领导下开展工作，成
立医院人才引进领导小组：
组长：孙礼侠
副组长：梁清宇沈棫华张仁虎汪汛
成员：水心富潘嘉严徐忠银罗和平刘耀辉杨爱华
张琳许慧玲黄勇任静叶见利娄玉英
下设人才引进办公室（地点设于组织人事科）
医院组织人事科是人才引进工作的协调管理部门，负责人才引进
工作具体事项的办理落实，其它关联部门协助配合有关工作。
三、引进人才的范围及条件
（壹）于临床科研方面具有学术带头作用的学科带头人；
（二）于临床科研方面具有骨干作用的专业技术骨干；
（三）我院急需的博士、硕士应届毕业生。
第壹条引进学科带头人需具备的条件
1、具有高级专业技术职务、连续从事临床医疗工作 10年之上、
从事本专业工作 8年之上；
2、具有较强的临床实践动手能力，能指导本学科的创新和发展，
于本学科学术和技术领域范围内有所建树；
3、德才兼备，有壹定的组织协调能力，于原单位已成为本学科
学术带头人；
4、兼有以下 1项之上者可优先考虑：
（1）担任省级医学会各专业委员会副主任委员及之上学术职务；
（2）曾经主持或有于研的省部级及之上科研课题；
（3）硕士研究生及之上学历。
5、年龄于 45周岁以下。
第二条引进专业技术骨干需具备的条件
1、第壹学历为全日制本科学历的硕士；或具有副高及之上专业
技术职务；或于省内外有较高学术造诣，达到省学术和技术带头人培
养对象条件，或达到省中青年学科带头人培养对象条件的人才；
2、硕士年龄于 35周岁以下，副高及之上专业技术职务骨干人才
的年龄于 45周岁以下；
3、兼有以下 1项之上者可优先考虑：
（1）本科及之上学历、具有正高专业技术职务、连续从事临床
医疗工作 10年之上、从事本专业工作 5年之上；
（2）曾于市级及之上医院任过临床主任及之上职务，于当地本
学科内起骨干作用的人员；
（3）作为第壹作者的学术论文至少有 5篇之上曾于核心学术刊
物上发表。
四、引进人才的方法和程序
第三条根据《芜湖市引进高层次人才实施办法》（芜政〔2004〕20
号）文件规定，按医院学科建设、业务发展和专业建设需要，组织人
事科提出引进人才计划，报院办公会审定后，报上级主管部门审批。
第四条由医院人才引进工作领导小组成员、院内外专家等组成面
试考核组进行考核，考核组成员不得少于 7人。
第五条面试人员考核合格后，上报院办公会审定。经审定拟引进
的人员，试用期为 1—6个月，试用结束后由用人科室对试用人员作
出试用鉴定（对拟引进对象的思想表现、业务水平、工作能力和身体
情况等）报组织人事科，组织人事科根据试用情况上报院党委会进壹
步审定，批准后组织人事科按程序办理关联手续。
五、引进人才的待遇
第六条加大对医院的宣传力度，向社会公开招聘人才计划，积极
引进高层次人才。医院根据现有的物力和财力，积极创造条件，保障
引进人才物质生活和工作条件。
第七条引进的人才为省级医院或省级医学院附属医院（三级甲等
医院）的：1、正高且为博士者，提供壹套面积于 120－150平方米的
住房壹套，进我院后的前 3年每月给予生活补贴 2000元。2、副高且
为博士者、正高且为硕士者，提供壹套面积于 100－120平方米的住
房壹套，进我院后的前 3年每月给予生活补贴 1500元。3、正高、副
高且为硕士者，壹次性给予安家费 20万元，进我院后的前 3年每月
给予生活补贴 1000元。4、副高者，壹次性给予安家费 10万元，进
我院后的前 3年每月给予生活补贴 500元。
第八条引进的人才为市级三级甲等医院的：1、正高且为博士者，
提供壹套面积于 100－120平方米的住房壹套，进我院后的前 3年每
月给予生活补贴 1500元。2、副高且为博士、正高且为硕士者，壹次
性给予安家费 20万元，进我院后的前 3年每月给予生活补贴 1000元。
3、正高、副高且为硕士者，壹次性给予安家费 10万元，进我院后的
前 3年每月给予生活补贴 500元。4、副高者，壹次性给予安家费 3
万元，进我院后的前 3年每月给予生活补贴 500元。
第九条引进的人才为级二级甲等医院的：1、正高者，壹次性给予
安家费 4万元，进我院后的前 3年每月给予生活补贴 500元。2、副
高者，壹次性给予安家费 2万元。
第十条引进的人才为应届生：1、博士：壹次性给予安家费 5万元，
进我院后的前 3年每月给予生活补贴 800元。2、硕士（第壹学历为
全日制本科）：壹次性给予安家费 1－2万元，进我院后 1年内每月
给予生活补贴 500元。3、硕士（第壹学历为非全日制本科）进我院
后 1年内每月给予生活补贴 500元。
第十壹条对于特殊人才由院长办公会决定其工资待遇。
第十二条引进人才若于各自的学科发展中对医院的建设起到了积
极的作用，创造了良好的社会效益和经济效益，科研成果显著，经医
院科学技术委员会及医院引进人才工作领导小组按考核周期进行综
合考核，考核合格，且工作满 8年之上者，医院所提供住房产权归已
所有。
第十三条引进人才到医院工作后，其到医院考察和接受综合考核
的车费，按火车硬卧标准由医院报销。来院工作时凭有效票据限额报
销 2000元/户的搬家费用（仅含配偶、子女的搬家费用）。
第十四条引进的人才于已取得省厅级科研课题立项且经医院确认
后，另提供配套的科研经费 1-2万元，已取得国家级科研课题立项且
经医院确认后，另提供配套的科研经费 3-5万元。
第十五条对引进的学科带头人、其配偶如为我院所聘用，享受我
院正式于编职工的待遇，专业技术骨干其配偶如为我院所聘用，比照
我院聘用制人员工资福利待遇的管理制度，特殊人才由院办公会研究
决定。
六、引进人才的管理
第十六条引进人才的日常管理由所于科室、部门负责。要关心引
进人才的成长，为他们营造良好的工作环境，充分发挥他们的作用。
第十七条引进人才需遵守医院各项管理制度，期间参加硕士考博、
博士考博士后需征得医院同意，且需于聘期内完成合同约定的基本职
责。
第十八条引进人才实行合同制管理，由医院法人代表和引进人才
签订《聘任协议书》且发给聘书。
第十九条组织人事科应建立引进人才档案，且按期组织关联部门
对引进的人才进行跟踪考评，及时总结经验。
第二十条完成服务期规定
（壹）引进的人才应为我院服务满 8年方可申请离院。于规定的
服务期限内，违约提前要求离院的，退仍医院住房，停发各种费用，
终止医院提供的科研启动经费等的使用，且退赔医院如下费用，于结
清费用后，方可办理关联的调动或离院手续。
1、第七、八条人才违约离院需退赔：包括到医院考察和接受综
合考核的车费和到院工作时的车旅费、行李托运费、安家费、生活补
贴、进修培训费及关联费用，缴纳服务期补偿费 万元/年。
2、第九条人才违约离院需退赔：安家费、生活补贴、进修培训
费及关联费用。
3、第十条人才违约离院需退赔生活补贴。
（二）因照顾夫妻关系调入我院的职工，自调入方正式调入后需
工作满 8年，引进人才服务期增加 5年方可申请离院。引进人才如申
请调出，夫妻双方应同时调离。
（三）参加各种形式经医院同意的脱产学习 3个月之上、不脱产
学习 1年及之上的非学历教育者，学成结业后增加 3年服务期方可申
请离院。
（四）如服务期未满因严重违纪被辞退、解聘、除名、开除等，
要全额返仍安家费、生活补贴。
第二十壹条服务期年限计算
于我院的实际工作满 1年算 1年服务期，不满 1年不计。服务年
限不含以下时间：（1）半年及之上脱产学习时间；（2）半年及之上
病假时间；（3）1个月及之上事假时间；（4）其他各种原因离院半
年及之上时间。
第二十二条引进的人才于进入我院工作满壹年后，必须参加医院
岗位的考核工作。
七、引进人才的考核
第二十三条引进人才的考核工作，由组织人事科牵头，医务科、
医教科及用人科室应积极按医院规定，配合人事部门做好关联工作。
1、用人科室应积极为引进人才创造临床医疗及科研所需的各项
条件，明确学科建设任务，制定相应的具体工作计划。
2、引进的人才每年应向医院医务科、医教科及所于科室做壹次
述职方案，对工作进行总结，且提出下壹阶段的工作设想。
3、引进的人才每 4年为壹个考核周期，由医院学术技术委员会
及医院引进人才工作领导小组对引进人才的临床能力、科研能力、教
学水平和于学科建设中发挥的作用进行综合考核。
4、引进人才于每壹考核周期（4年）须达到下列目标：
（1）第七、八条人才的考核标准
①每壹考核周期内有 2篇之上较高学术水平的论文于核心期刊上
公开发表；
②每壹考核周期内有 1项省部级或 1项之上市级科研项目中标；
③每壹考核周期内有 1项市级之上科研成果；
④每壹考核周期内为所于科室培养 1名骨干；
⑤每壹考核周期内为所于科室至少开展 2项之上有较高水平的新
技术、新项目。
（2）第九条人才的考核标准
①每壹考核周期内有 1篇之上较高学术水平的论文于核心期刊上
公开发表；
②每壹考核周期内有 1项市级科研项目中标；
③每壹考核周期内为所于科室培养 1名骨干；
④每壹考核周期内为所于科室至少开展 1项之上有较高水平的新
技术、新项目。
第二十四条未达到上述考核标准的第七、八条人才，壹个周期考
核不合格者，须退回生活补贴或安家费；俩个考核周期均不合格者，
收回现住房，住房产权仍归医院所有，或退回安家费及生活补贴，且
解除聘任协议。
第二十五条未达到上述考核目标的第九条人才，壹个周期考核不
合格者，须退回生活补贴或安家费；俩个考核周期均不合格者，收回
现住房，住房产权仍归医院所有，或退回安家费及生活补贴，且解除
聘用协议。
第二十六条医院设立人才基金，专项用于每年的人才引进和稳定
工作。
第二十七条有关问题的说明
1、“离院”是指调离或离开医院半年及之上的人员，包括：⑴录
取统招研究生；⑵调出；⑶自费出国留学、进修、研修、访问学者；⑷
停薪留职、辞职等。
第二十八条本《实施细则》中规定的之上、以下、以内均包括本
数。
第二十九条本《实施细则》自公布之日起执行。由医院人才引进
领导小组办公室负责解释。
芜湖市第壹人民医院
二 00九年二月
