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干部教育培训工作总结
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干部教育培训工作总结
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【干部教育培训工作总结一】
20xx 年，我局干部教育培训工作在县委、政府的正确
领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻《XX-20xx
年干部教育培训改革纲要》，创新培训内容，改进培训方
法，整合培训资源，提高培训质量，为全局工作顺利推进
提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部
教育培训工作情况总结如下。
一、基本情况
20xx 年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，精心组织
实施业务知识讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防安全
知识讲座、“十八大精神”学习活动，积极参与省、市、县组
织的《招投标实施条例》培训、“加强和创新社会管理”培
训、“群众观念和群众工作能力”培训、政府采购专管员培
训、公务员骨干培训。全年共开展、参与各类培训活动 18
次，参与人数达 312 人次，是全局干部总数的 11 倍。目前
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全局拥有 9 名工程师，5 名招标师，2 名会计师，专技人员
比例达到了 50%以上。
二、主要做法
1、树立创新型的干部教育培训理念。
树立以人为本、服务大局和全员培训的理念，严格遵
循以人为本、因人施教的原则，坚持把每名干部都纳入干
部教育培训范围，围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目
标，把提高各级干部服务科学发展、推动中心工作的能力
作为干部教育培训的出发点和落脚点，不断加大党员干部
在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学
习提高，增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广
大党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所
成。
2、建立长效性的干部教育培训机制。
高度重视党员干部教育培训工作，不断加大人、财、
物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长
任组长，党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组，
明确工作职责，定期研究培训工作，履行协调指导作用。
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制定出台了《长沙县招标采购局学习培训制度》、《长沙
县招标采购局年度培训计划》，加强统筹规划、组织协调
和综合管理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节
俭、经费紧张的情况下，坚持优先预算安排干部教育培训
工作经费，保证培训工作的正常开展，奖励通过专业考试
和职称的干部，充分调动干部参与培训学习的积极性。三
是把健全制度、强化考核。积极创建学习型党组织，建立
干部教育培训责任目标考核制度，坚持干部教育培训工作
任务完成情况列入全局绩效考核，以考促学，营造良好的
学习氛围。
3、构筑全方位的干部教育培训网络。
一是坚持开展“每月一课”。采用干部授课、集中学习、
廉政党课、专家讲座、同行交流等灵活多样的形式，紧跟
时代步伐，及时更新观念，先后组织了招标采购知识问
答、政府采购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务
业务知识学习、党风廉政教育、十八大精神学习等活动 10
次，全面提高干部职工的业务素质和综合素养。
二是积极参加各类培训。先后积极选派 35 名政治素质
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好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐
参加上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政
治素质和业务工作能力。
三是主动搭建学习平台。充分利用网络、报刊等资
源，自 5 月起在《今日星沙》上开设宣传专栏，连载招标
采购知识问答 23 期，促使参与招标采购的主体能够熟知法
律法规并依法办事。开展普法宣传共计 2230 人次，3 月宣
传《招投标法实施条例》200 人次;XX 年 6 月 29 日适逢
《中华人民共和国政府采购法》颁布十周年，联合财政局
通过悬挂横幅、展出展板、连载报道、现场咨询等方式进
行广泛的法制宣传，达 XX 人次。建立新闻发言人制度，开
通政务微博，加强网络舆论引导，及时更新宣传橱窗和电
子屏，完善网站信息审核以规范发布流程，局网站管理和
更新情况排名前列。四是大力推进专业教育。积极鼓励和
支持广大干部报考招标师、建造师、工程师、会计师等专
业考试，对通过考试、成绩优秀者给予一定物质奖励，全
面提高干部的业务素质水平。
三、存在问题和下步打算
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今年我局的干部教育培训工作虽然取得了一定的成
绩，但仍然存在一些差距和问题，主要表现在：一是部分
干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持
理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对
工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。二
是培训内容和培训方式有待改进。干部培训的普遍性需求
和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧
密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性
化水平不高等。三是学习培训的深度有待加强。有的学习
培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、交流，培训采用
听课灌输的方式，被培训者难以深入思考，获得较深体
会。
20xx 年，我们将严格按照党的十八大的要求和上级统
一部署，进一步总结经验，开拓创新，加大培训力度，切
实提高全局干部队伍整体素质，为推动全县经济发展发挥
积极的作用。
1、进一步夯实培训基础。强化组织领导，着重抓紧抓
实干部教育培训，制定计划，定期总结，把干部教育培训
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工作落到实处，切实解决干部培训不平衡的问题。加强学
风建设，建立学风建设督查制度，把学风情况纳入干部培
训考核评价体系，作为衡量干部作风好坏的重要标准，推
动学风建设取得新成效，充分调动干部参加学习培训的主
动性。
2、进一步丰富培训内容。以强化理论武装为重点，提
高思想政治素质。坚持用中国特色社会主义理论体系和党
的路线方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革
开放的生动实践和宝贵经验启迪干部的思维，用党的优良
传统和作风美化干部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、
重品行、作表率，增强忧患意识，切实做到为民、务实、
清廉。以能力培训为重点，提高解决实际问题的能力。重
点提高各级干部准确运用科学理论指导实践，推动工作创
新发展的本领，贯彻党的路线方针政策，结合实际创造性
地开展工作的本领，运用掌握的知识、经验分析解决现实
问题的本领和提出新思路、采取新举措、开创新局面的本
领。
3.进一步优化培训方式。增强培训的针对性，充分听取
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干部对培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建
议，并以此为依据合理安排教育培训。改进方法，增强培
训的实效性。推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、
能力训练、思想和工作方法培养转变;教学方式由课堂讲授
为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心
理调适等方式相结合转变，提高在学习锻炼中发现问题、
分析问题和解决问题的实际能力。
【干部教育培训工作总结二】
大规模培训干部是新形势下中央加强干部队伍建设的
重要举措。20xx 年，我区坚持以邓小平理论和“xxxx”重要
思想为指导，按照中央、省、市委关于“大规模培训干部”的
要求，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工
作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新
形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断
开创干部教育培训工作的新局面。具体做法是：
一、领导重视，措施得力
一年来，区委十分重视干部的教育培训工作，始终把
它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要
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环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。由区委组织部、区人
事劳动保障局牵头，针对我区的实际情况，确定了“以能力
建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的
新思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区《关于进一步
加强干部队伍建设的意见》，对干部培训的任务、目标、
内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的
教育培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，区
委专门开会研究决定拨出专款用于解决师资、教材等方面
的费用。先后拨出专款 6 万元，保证教育培训计划的全面
实施。
二是领导带头学，干部自觉学。区委始终坚持每月一
至二天的中心组理论学习制度，认真学习邓小平理论和
“xxxx”重要思想，学习 xx 届四中全会精神和中央领导同志
的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。区委领导
不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全区科级干
部理论培训班进行了 3 个专题的理论辅导讲座，取得较好
的效果。在区委领导的带动下，全区干部提高了学习的自
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觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且
还结合工作实际，认真学习各种业务知识，一年来全区共
有 35 名干部参加了各种函授学习，具有大专以上学历的干
部占干部总数的 80%以上。 三是建立健全管理机制，使干
部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先建立
了干部教育培训的管理机构，由区委组织部负责统筹安
排、全面管理，宣传、纪检等部门密切配合，借助省、市
委党校作为主要的培训基地，齐抓共管，为干部教育培训
工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制
度。要求镇、街道和区直各单位坚持每周半天的学习制
度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，
区委组织部同宣传部不定期地进行研究、检查、汇报、指
导、实行一级抓一级，层层抓落实。第三，明确工作任
务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入
领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职
务的重要依据。
二、区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的
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特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次
分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处级领导
干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上
级机关举办培训班的选送工作。一年来，共组织中心组理
论学习 24 次，选送处级干部参加上级机关举办的各种培训
班 30 人次;科级干部主要是通过举办培训班，强化政治理论
教育，提高理论素养，一年来，共举办科级干部理论业务
培训班 6 期，受训人数达 1100 人次。对于其他干部，则采
取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片
等方法进行，以此强化教育培训的效果，一年来，共举办
中青年干部培训班 3 期，选送干部到省外或本省市培训学
习 80 多人次。
二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级
党政领导干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就
一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同
时，我们还注意引导中青年干部到艰苦地方去接受实践锻
炼。一年来共选调 78 名有培养前途的中青年干部参加农村
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奔小康工作队，抽调一批中青年干部深入基层第一线参加
各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实
践中增长才干。一年来，共培养选拔 24 名 35 岁左右的优
秀年轻干部，走上科级领导岗位，提高了干部队伍的整体
素质，改善了科级领导班子的结构，并对新提拔科级干部
进行任前岗位培训和法律知识的培训，达到了预期的目
的。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广
大干部学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，联系实际深化对
“xxxx”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理
解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把
握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守
政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组
织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举
办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，
教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱
业精神。
三、改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培
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训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安
排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途
径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同
时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，
在全区形成良好的学习氛围，各单位还充分利用阅览室、
电教室等教育阵地，组织广大干部学习和观摩，取得较好
的效果。区委组织部一年来共下发各种学习资料 3000 多
册。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的
xx 届四中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，
学习报刊上发表的有关传达 xx 届四中全会精神重要文章，
认清形势，鼓舞斗志，以 xx 届四中全会精神指导我们的全
面工作;在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学
习，利用电教片正反典型的教育，并抓好专题知识测试。
经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树
立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念
和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道
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德防线。在开展“创建学习型机关”活动中，举办 6 期电子政
务培训班，参加 600 多人次。在开展以公道正派为主要内
容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，广大组工干部
在学习、工作等方面都表现出了更加认真、刻苦和负责的
态度和精神，为全区党员干部树立了新的榜样。
三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。
在干部教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”
原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问
题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。区委坚持每
季度召开一次有各单位主要领导参加的经济形势分析会，
以提高各级领导干部的分析能力和决策水平。区委还要求
全区 350 名科级以上干部每人都要结合工作实际，撰写 1
篇理论研讨文章，参加全区理论研讨会。各级领导干部确
实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力
进取。
四、存在的主要问题和今后的工作打算
我区干部教育培训工作还存在一些问题，与上级的要
求还有一定的差距。一是培训基地的建设力度不够，因各
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种条件限制和经费的原因，至今未能建立干部培训中心;二
是对干部培训工作改革力度不足，开展课题研究较少。
针对存在的问题，要结合实际，进一步改进干部教育
培训工作，努力提高培训质量。要以“xxxx”思想武装全体干
部的头脑，不断提高思想认识;要把学习“xxxx”重要思想同
干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局意
识、政治意识、群众意识和责任意识，不断增强贯彻执行
党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱
进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
【干部教育培训工作总结三】
20xx 年，我办认真贯彻党的十八大精神，按照“重要干
部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧
缺人才抓紧培训”的原则，把干部教育培训工作作为大事来
抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、主要措施和做法
一年来，我办十分重视干部的教育培训工作，始终把
它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要
环节来抓，做到措施有力，工作到位。
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一是制定详细的教育培训计划。针对我办的实际情
况，按照十大大提出的“继续大规模培训干部、大幅度的提
高干部素质”的要求，对干部培训的任务、目标、内容等作
了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训
提出不同的要求。
二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中
学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学
习十八大、十八届三中全会精神和中央领导同志的重要讲
话，以及现代科学知识等。领导不仅自己带头学，还结合
自己的学习体会，为全办干部进行理论辅导讲座，取得较
好的效果。在领导的带动下，全办干部提高了学习的自觉
性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还
结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我办高学历干
部逐年增加。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上
制度化、规范化的轨道。首先成立了干部教育培训领导小
组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供
了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求
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全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，
对学习的内容和人员进行登记，领导不定期地进行研究、
检查、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确
工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核内容，并作
为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、培训内容和形式
(一)区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的
特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次
分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。领导班子
成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次
集中学习，通过学习，强化政治理论教育，提高理论素养
和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，
通过举办报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般
干部的业务素质，强化教育培训的效果。
二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好股级
干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。通过
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对股级干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质，改
善了股级班子的结构，达到了预期的目的。其次，重点抓
好政治理论的培训。组织广大干部党的十八大精神，结合
开展“改进作风促发展，强责问效抓落实”活动，深化对十八
大精神的理解，深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力
和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政
务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰
苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的
世界观、人生观和敬岗爱业精神。
(二)改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培
训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安
排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵
活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注
意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局形成
良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的
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十八届三中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转
播，学习报刊上发表的重要文章，认清形势，鼓舞斗志，
以十八届三中全会精神指导我们的全面工作。积极组织各
镇(中心)、各部门负责同志参加网站改版培训，全年共组织
了 2 批 80 多人次。
三是坚持党风廉政教育，提高干部的整体素质。在党
风廉政教育中，主要是安排两个条例的学习，增强了法纪
观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思
想道德防线。
三、取得的主要成效
通过培训，提高了广大党员干部的思想政治素质和业
务工作能力，使各级干部积极适应新形势的发展要求，改
进了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部
门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。
四、明年的工作打算
我办干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但与上
级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进
一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以十
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八届三中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认
识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。
以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工
作提出的各项任务。
