20XX
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New Employee Orientation
新员工入职培训
公司篇/ 人员篇/ 制度篇/ 规划篇
COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNING SYSTEM
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人员篇
制度篇
公司篇
规划篇
DIRECTORY
目 录
company
articles
researchers
report
system
of post
planning
report
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COMPANY ARTICLES
公司篇
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COMPANY
INTRODUCTION
企业简介
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ENTERPRISE
IDEA
企业理念
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发展理念--创新务实 超越自我 追求卓越
技术理念--日新月异 领先一步
服务理念--人至上,客至尊
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STAFF
QUALITY
员工特质
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DEVELOPMENT
COURSE
发展历程
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Text
Text
Text
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2013
Text
2014
Text
2015
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PRODUCT
INTRODUCTION
产品介绍
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MAJOR
CUSTOMERS
主要客户
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ORGANIZATIONAL
STRUCTURE
组织架构
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董事会
特许授权合作伙伴
法务部
总经理
市场部
经理
某某公司
科技有限公司
市场部
品质部
采购部
综合部
财务部
研发部
售后中心
硬件测试部
工程监督部
客服事业部
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RESEARCHERS REPORT
人员篇
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张三 董事长
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张三 董事长
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张三 董事长
COMPANY
MANAGEMENT
公司管理层
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STAFF PRESENCE
员工风采
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员工队伍
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Stylish templates can be a valuable aid to creative professionals
Stylish design
员工队伍
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员工队伍
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ANNUAL MEETING
OF THE TOUR
年会采风
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年会风采
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TOUR
ACTIVITIES
活动采风
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插入标题
INSERT HETITLE
插入标题
INSERT HETITLE
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SYSTEM OF POST
制度篇
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LEAVE
THE PROCESS
请假流程
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POSITIVE
MANAGEMENT
转正管理
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为规范公司员工试用期/考察期管理与转正评估事项，特制定本制度；
目的
试用期结束申请转正者，人力资源部对其进行360度测评，得分低于80分者不予以转正，人力资源部将对其做相应调整，延长试用期、调岗或劝退处理。得分80分以上者予以转正，并缴纳社会保险。
转正测评
本制度适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工；
适用范围
试用期限：
新入职人员试用期一般为1-3个月，转岗或升职人员考察期一般为3个月。
提交转正申请：
员工职后有一定时间的试用期，一般为1—3个月，试用期结束前10天，员工提出转正申请，经公司考核合格后，方可转正。
员工可申请提前转正，经过人力资源部测评，得分少于95分的，不予以转正
转正流程
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PROBATION
PERIOD MANAGEMENT
试用期管理
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Step 1
Step 2
Step 3
Step 4
Step 5
Step 6
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POSITIVE
CONDITIONS
转正条件
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COMPENSATION
MANAGEMENT
薪酬管理
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一、工资:
每月固定工资--基准内工资+奖金
基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二、工资计算期间及支付规定:
1.工资计算期间月26起至月26止并于每月28支付。
2.采用工作绩效工资制订计算期间则月11起至月10止并于每月15支付。
3.工作支付遇休假或星期假则提早于前发放若遇连续两休假则销假班第发放。
三、基于公司业绩与社经济变考虑、或者员工工作努力程度、使工资变必要与工取协议前提员工基本工资实施加算或减算处置。
四、每11月21实施定期加薪加薪决定11月21定于工资支付追补。
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REWARD MANAGEMENT
PUNISHMENT
奖励处罚管理
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目的
为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
适用范围
适用于XXX公司全体在职员工。
职责
（一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；
（二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；
（三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。
管理要求
（一）奖励分为五大类：1、嘉奖；2、记功；3、记大功；4、调薪 ；5、晋升。
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CONDUCT
MANAGEMENT
行为规范管理
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1、爱岗敬业，以企为家
2、团结协作，互相帮助
3、努力工作，完成任务
4、开拓创新，求真务实
5、尊章守纪，严于律已
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PLANNING REPORT
规划篇
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SELF
ASSESSMENT
自我评估
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ACCURATELY
IDENTIFY YOUR
准确认清自己
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PROFESSIONAL
DEVELOPMENT GOALS
职业发展目标
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PROFESSIONAL
COMPETITIVENESS
增强职业竞争力
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CAREER
PLANNINGCAREER PLANNING
职业规划
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谢谢欣赏
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