管理Management 投稿信箱：zgzqqhzz@•基于《国富论》的铁路运输企业人本管理研究包秋萍（萧甬铁路有限责任公司，浙江 绍兴 315010）【摘要】本文从《国富论》主要的人本思想入手，阐述了亚当·斯密人本思想前提。分工不明，也就是职责不清，会造成工作推诿、效率低下、在企业管理中的理论意义，指出其本质是回归劳动者的价值，体现企业与个人管理成本提高。因此，在劳动过程中必须按职能划分劳动分工，合的共同发展和幸福，实现社会的“财富增长”。由此对铁路运输企业的人本管理、科学的分工是区分能力、水平、职业素养的必要条件。理进行了思考，思考并找到了铁路运输企业进行科学的人本管理的路径。因此，笔者认为《国富论》的人本思想在企业中的运用，【关键词】铁路运输企业；人本管理；研究其本质是：回归劳动者的价值；体现企业与个人的共同发展和幸福，实现社会的“财富增长”。《对国民财富的性质和原因的研究》（以下简称《国富三、《国富论》的人本思想给铁路运输企业人本管理的启示论》）是十八世纪英国杰出政治经济学家亚当·斯密的代表作。1、坚持树立科学的人才观念该著作从生产力和生产关系的各个不同侧面详细而严谨地论证了树立人才资源是第一资源的观念。充分认识人才资源开发在经如何增加国民财富和促进经济的发展繁荣。该书中蕴含了诸多的济社会发展中的决定性作用。树立人人皆可成才的观念。积极为员工经济学理论和实践分析方法，以及经济学原理机制，由此形成了创造成才条件，提供施展才华的机会。树立以人为本的观念。充分尊一套较完整的经济学理论体系。作为“第一部系统的伟大的经济重员工的特点和个性，调动其积极性、主动性和创造性。树立铁路人学著作”，它的理论研究价值和政策实施意义至今让读者和学者才队伍建设决定铁路发展的观念。人力资源管理部门要从传统的人事获益匪浅。本文拟从《国富论》的人本思想入手，分析研究其对行政管理和事务工作中解脱出来，把人力资源的开发与广纳人才放在当前铁路运输企业的人本管理的指导意义。战略位置，提高人力资源管理人员的业务素质和思想水平。一、《国富论》闪耀的主要人本思想2、建立人力资源管理和开发保障机制1、“富国裕民”的思想人力资源的开发是一项系统工程，要将铁路企业人力资源管亚当·斯密把“富国裕民”视为政治经济学目标，他指出：理和开发纳入企业管理的流程，进入企业大系统、大循环，甚至“被看作政治家或立法者的一门科学的政治经济学，提出两个不是社会大系统、大循环之中。建立由相关职能部门组成的铁路人同的目标：给人民提供充足的收入或生计，或者更确切地说，使力资源管理和开发领导小组，制定相应政策，促使铁路各项工作人民能给自己提供这样的收入或生计；给国家或社会提供充足的措施与铁路有关政策、法规相接轨，制定预测与规划、培养与使收入，使公务得以进行。总之，其目的在于富国裕民”，而不是用、配置与管理方面相衔接。单纯追求GDP、追求“速度与效益”，追求“为发展而发展”的3、完善铁路人力资源管理和开发工作机制目标。现在人们常说的“以人为本”、“关注人的全面发展”、（1）建立新绩效考核机制。传统的绩效考核机制属于非参“提高劳动者工资在收入中的比重”、“鼓励劳动者拥有财产性与性的评价制度，员工被动地接受工作任务，责任不明确。工作收入”、“关注民生”等思想正是这种理念的的体现和实践。完成后由上级采用有限的指标和主观印象进行评价与考核，偏差2、尊重劳动者的思想较大，无法激发员工的积极性。新型的绩效考核则主要采用目标亚当·斯密是一个很重视社会伦理建设的人，对劳动者富有同管理的方式，为每位员工确定明确的工作目标，增加上下级间的情心，在《国富论》这本巨著中可以明显地感受到。他在叙述社会沟通。通过给每个员工确定明确的目标和不断地考核，使员工在上三大主要阶级（地主、资本家、劳动者）各自的优劣时，说道：企业内部合理流动。地主阶级是社会繁荣的获利者，但他们不劳而获，是个无所作为、（2）建立新激励机制。主要是针对员工群体，通过完善工没有前途的阶级。资产阶级在社会上最受尊重，但个人利润与社会作绩效评价系统，将定性考核与定量考核结合起来，结合用工制公益相比，即使最公正的资本家也要从私利出发而不顾公益。劳动度，建立有效的晋升、晋级制度与灵活的激励机制。主要包括：者在社会繁荣时受益不多，在社会衰退时受害最重，所以只有劳动①目标激励。通过给各层次员工制定各时期的工作目标，从而构者与社会公益联系最紧，但他们又在社会上难有发表意见的机会。成企业的总体目标，再以企业发展的蓝图激励每位员工，使员工因此，他关注劳动者命运，主张提高工资、改善工作环境。主张提产生强烈的成就感。②管理激励。让员工通过民主管理，参与企高劳动者工资水平视为国民财富增进的必然结果，并提出适当改善业重大决策，从而激发员工的责任感。③人群关系激励。通过建工作条件、适度缩短工作时间的观点。在亚当·斯密时代有一种流立协调的人际关系、增强员工的归属感。④竞争激励。合理运用行的见解，认为工资的提高将使得人们减少工作时间并导致懒惰和内、外部的竞争，使员工时刻保持危机感，从而激发其潜力。游散。亚当·斯密一方面以上述理论分析为工具，批驳了当时流行（3）建立人力资源科学管理机制。加强对人力资源的科学管观点的成见；另一方面则从国民财富增进的长远利益出发，认为过理，是促进人力资源向人才资本转变的重要环节。建立铁路人才度的劳动将妨碍国民财富增进的长远利益。库，加快人才的聚集与整合，充分利用各种组织体系来吸引人才。3、分工合作的思想（4）探索建立铁路人力资源配置市场化机制。尝试建立铁路亚当·斯密认为城市与乡村是互补的。乡村向城市提供生活人力资源模拟市场，制定铁路人力资源市场管理机制，推动人力资料和加工原料，城市向乡村返回一部分加工产品作为回报，两资源和用人单位两个主体进入市场。通过市场配置把作为生产要素者的收益是共同和相互的，城市为乡村的剩余产品提供市场，乡的人力资源，配置到最合理、最能创造价值、最有效率的地方，使村用剩余产品交换自己需要的东西，这对从事分工中不同行业的生产要素配置始终处于最佳状态。缓解低层次安置与大范围调剂困所有不同人都有利。通过分工合作与交换，双方的财富都有所增难、总量控制与结构性缺员的矛盾，实现人力供求的动态平衡。加，这体现了“财富的自然增长”和合作分工精神。总之，人本管理是以人为核心，充分发挥人的主观能动作用二、《国富论》的人本思想与企业的人本管理和创造精神的科学管理方式，如何在铁路运输企业内得到更好的《国富论》的人本思想对企业的人本管理有重要的指导意义。运用是一个现代企业制度创新的重要课题，其实现的路径是：理《国富论》的劳动价值论认为：劳动是商品的真实价格，货念先行、机制保障、运作规范、循序渐进。币只是商品的名义价格；同等数量的劳动，在所有时间和地点，和劳动者具有同等价值。因此，亚当·斯密认为劳动是价值创造参考文献[1]亚当·斯密著.杨敬年译.国富论[M].陕西人民出版社,2001.的源泉，要尊重劳动者，提高劳动者工资，改善劳动者工作条[2]亚当·斯密著.严复译.原富[M].商务印书馆,1909.件。对于企业而言，应将人看作是生产中最活跃的因素，重视人[3]袁美丽.铁路跨越式发展必须加强人力资源开发与管理[J].理论学习与探索,2005(04).本身素质的开发，尊重人的价值和主体意识；换位思考，理解人[4]安然.国企人力资源管理存在的问题及对策浅析[J].商场现代化,2006(17).的观察、思考和处理问题的角度，满足人的多方面需求。分工可以分为社会分工和劳动分工两种，亚当·斯密认为分作者简介：工是导致经济进步的唯一原因（实际上在《国富论》中两者混淆不包秋萍（1978—），女，浙江绍兴人，大学会计本科，浙江省萧甬铁路有限责任公司计划财务部部长，会计师，财政部会计领军（后备）人才，曾获得全国清，概念模糊），是财富的自然增长重要手段。对于企业而言，第三届会计知识大赛优胜选手，研究方向：财会理论与实践。合理的劳动分工也是提高生产、管理效率，提高企业效益的重要 02011 05•中国证券期货
