劳动关系管理
与员工离职操作实务
2026/3/11 1中国劳动保障报社 法律事务中心
力
中国劳动保障报社法律事务中心 主任
中某著名企业业联合会培训中心
中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
2026/3/11 2中国劳动保障报社 法律事务中心
企业培训服务客户代表
中国某著名企业、中国某著名企业
中国电子、中国石油
松下电器、通用五菱
格力空调、美的集团
武汉某著名企业、四川某著名企业
华北油田、广东某著名企业
山东人寿、中关村科技
晋煤集团、水电十一局……
2026/3/11 3中国劳动保障报社 法律事务中心
提纲
劳动关系管理的关键环节与问题
员工离职的法律程序设计
解除与终止劳动合同的区别与运用
开除、除名、辞退和解除劳动合同的关
系
违纪离职的操作误区和争议预防
非违纪离职的必备要件和转化使用
违约金的约定与未来立法调整的对策
2026/3/11 4中国劳动保障报社 法律事务中心
我国劳动关系呈现新趋势
1、员工关系日益脆弱化
北京某单位领导被八年前解雇员工报复
2、劳动关系全面、快速劳务化
中国劳务派遣第一案
3、群体性劳资冲突持续高发化
集体劳动争议持续高比例递增
2026/3/11 5中国劳动保障报社 法律事务中心
基本判断
劳动关系的不平衡性突出
拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍
劳动关系的对抗性显性化
维权意识突出，敬业意识下滑
劳动关系的复杂性增强
各种劳动关系形态使劳动形式感减弱，权利义务履行
难度增加
2026/3/11 6中国劳动保障报社 法律事务中心
企业劳动关系关键环节
劳动关系建立：权利义务约定期
——义务员工录用、缺少法律责任条款
劳动关系存续：权利义务履行期
——岗位调整、加班费支付、绩效评估
劳动关系终结：权利义务冲突期！！
——经济补偿、末位淘汰、竞业禁止
2026/3/11 7中国劳动保障报社 法律事务中心
员工离职的关键词
1、经济补偿金：
——解除方式和理由
2、违约金：
——解除的提出方和约定
3、和不竞争：
——岗位和特殊约定
2026/3/11 8中国劳动保障报社 法律事务中心
员工离职的流程设计
根据难排列流程——
一、违纪离职流程：对抗性和法律性
二、非违纪离职流程：人性化和团体性
1、终止劳动关系：
2、解除劳动关系：
1）员工提出解除：
2）企业提出解除：
2026/3/11 9中国劳动保障报社 法律事务中心
劳动合同终止与解除
终止是劳动合同自然失去法律效力的情况
解除则是提前使劳动合同失去法律效力
解除或终止是劳动合同制度的必然要求
二者的法律含义不同，法律后果也不同
2026/3/11 10中国劳动保障报社 法律事务中心
案例
诺基亚中某省市场部职员劳动合同于2003年7月
31日到期。诺基亚公司于2003年6月6日发出书面通
知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为2003
年7月31日。到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。
2003年6月9日，到公司另一份书面通知，告知她6月
6日已通知内容，并要求她自2003年6月9日起，不得
到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信
用卡、网络密码等物品。
请律师向劳动争议仲裁委提出申请，认为公司实
质上是解除劳动合同行为，劳动者已经无法履行劳
动合同的权利和义务。因此，要求公司支付提前30
天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济
补偿金，共计26万余元。
2026/3/11 11中国劳动保障报社 法律事务中心
企业备忘录
1、判断的依据是劳动权利义务是否终结
2、管理容混淆，必须注意细节
3、欲速则必不达
4、问题员工处理尤其不能有问题
5、思维定势必须当作风险考量
2026/3/11 12中国劳动保障报社 法律事务中心
员工离职的几种状态
1、他杀 员工过错离职
2、谋杀 员工无过错离职
3、自杀 员工辞职
2026/3/11 13中国劳动保障报社 法律事务中心
员工过错处理的形式和关系
行政处分
解除劳动合同
除名
开除
罚款
辞退
2026/3/11 14中国劳动保障报社 法律事务中心
员工过错离职类型
试用期内被证明不符合录用条件（非过
错）
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位利益
造成重大损害
被依法追究刑事责任
2026/3/11 15中国劳动保障报社 法律事务中心
他杀案例一 ：
该公司企业员工年龄普遍在20岁至25
岁之间，主管年龄也不大。
近期一名主管向公司管理层投诉，称
其一名下属陆某将其殴打鼻青脸肿，公司
获悉后鉴于公司内常常发生打架事件，如
今主管也被打得鼻青脸肿，公司规章制度
规定在公司内打架一律解聘，于是公司立
即作出了解聘员工陆某的决定。
2026/3/11 16中国劳动保障报社 法律事务中心
过错离职的举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳
动者工作年限等决定而发生的劳动争议，
用人单位负举证责任。
2026/3/11 17中国劳动保障报社 法律事务中心
他杀案例二：
范某是某饭店仓库保管人员，某日其在
值夜班睡觉中，小偷进入仓库，盗走电视
机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡
觉，造成财产损失，属于严重违纪，遂作
出了解聘决定。
范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，
但是睡觉不是造成损失的直接原因，而饭
店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店
没有提供劳动条件，所以造成损失应该是
玻璃安装问题，解聘处理明显过重。
2026/3/11 18中国劳动保障报社 法律事务中心
唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行
政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工
会，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某
即积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部
门举报，并支持和代理公司员工就权益维护与公司
仲裁和诉讼。
此后，唐某向有关部门举报公司自备水井卫生
不合格。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生没
有及时年检，遂作出罚款5000元的行政处罚。
根据这种情况，公司认为唐某在任总务处经理
期间负责卫生年检工作，由于其工作失职，导致公
司被行政处罚，蒙受经济损失，便以唐某严重失职，
给公司带来重大损害为由解除劳动合同。
他杀案例三：
2026/3/11 19中国劳动保障报社 法律事务中心
违纪解聘三确保
事实清楚、证据充分
——证据
规章纪律明确，法律政策清晰
——依据
完善履行法定或约定程序
——程序
2026/3/11 20中国劳动保障报社 法律事务中心
违纪员工通知的有效送达
直接送达：如何让员工签收？
邮寄送达：如何证明内容？
公告送达：如何确认效力？
2026/3/11 21中国劳动保障报社 法律事务中心
小结
违纪离职需要“三思”
违纪离职属于高对抗性，优先选择风险
系数低的方案；
不要急于求成，往往退一步处理成功，
快一步功败垂成。
2026/3/11 22中国劳动保障报社 法律事务中心
员工无过错离职类型
医疗期满
不胜任工作
客观情况发生变化
经济性裁员
2026/3/11 23中国劳动保障报社 法律事务中心
医疗期满解除的七要件
1、法定医疗期满
2、不能从事原工作
3、新安排工作也不能从事
4、劳动能力鉴定（非所有程序）
5、提前30日书面通知
6、支付经济补偿金
7、支付医疗补助费或额外医疗补助费
2026/3/11 24中国劳动保障报社 法律事务中心
建议慎用！！
1、与企业文化相悖
雪中送炭还是落井下石？
2、经济性较差/投入产出不符
3、采用更加有效益的举措
4、尽量采用一次性处理方式
2026/3/11 25中国劳动保障报社 法律事务中心
不胜任工作解除的五要件
1、不胜任工作
2、培训或调整岗位
3、考核仍然不胜任
4、提前30日书面通知
5、支付经济补偿金
2026/3/11 26中国劳动保障报社 法律事务中心
某公司员工，与公司订立了无固定期限
劳动合同。公司在参加竞标中失利，该员工
负责的一家长期客户流失。公司遂以客户流
失，岗位不再存在为由安排员工待岗。在此
期间，公司安排员工到另外一个部门进行试
岗，但该员工没有通过试岗考核，未能实现
上岗。此后，公司又为该员工安排两个岗位，
均被该员工拒绝。后，公司即以不胜任工作
为由，提前30日通知该员工解除劳动合同。
谋杀案例：
2026/3/11 27中国劳动保障报社 法律事务中心
建议转化使用！！
不胜任转化为协商离职
要求是必须有不胜任的前提
面谈和以人为本是关键环节
补偿是重要手段
转变一个观念：不胜任还要给钱？
记住：离婚了，欢迎常回来座座！
2026/3/11 28中国劳动保障报社 法律事务中心
某跨国公司计划裁员，由于员工合同即
将到期，于是公司与其协商不按照正常终
止程序终止而是解除合同、支付经济补偿。
于是，双方签署离职协议书，取了经济补
偿。
后行体检，发现患有脑瘤。于是员工悔，
认为签署解除合同协议时不知自己是患有
重症，属于重大误解，要求认定离职协议
无效，继续履行合同并享受医疗期待遇。
谋杀案例：
2026/3/11 29中国劳动保障报社 法律事务中心
客观情况变化解除的四要件
1、客观情况变化致使合同无法履行
2、无法达成协商变更
3、提前30日书面通知
4、支付经济补偿金
2026/3/11 30中国劳动保障报社 法律事务中心
某公司在外地有一家企业，目前想将
其并入广州企业，但有将近300名员工。
公司遂发出通知，以客观情况变化为由解
除了300人的劳动合同，并支付了高于国
家规定的经济补偿。
谋杀案例四：
2026/3/11 31中国劳动保障报社 法律事务中心
建议科学使用
属于一种经营自主权
自主经营不等于随意经营
应该将运营思路与员工沟通
2026/3/11 32中国劳动保障报社 法律事务中心
小结
1、非违纪离职心理难度较大；
2、体面离职应成为管理基本文化；
3、部分情况下，离职或最经济选择，需
要重新考量；
4、新的方法和工具值得借鉴。
2026/3/11 33中国劳动保障报社 法律事务中心
六名员工与广西某公司订立了劳动合同，后该
公司与其他公司共同某著名企业。股份公司对所有
投资公司实行紧密管理，六名员工与其他某著名企
业工作。
此后，六人集体突然跳槽至广东某私营某著名
企业造成巨某著名企业遂向劳动争议仲裁委员会提
出仲裁要求赔偿直接经济损失98万元。仲裁裁决6
人赔偿98万元，6人不服告至法院，结果被判赔偿
108万元。
某著名企业告至最高法院。
考试案例：
2026/3/11 34中国劳动保障报社 法律事务中心
答案提示
1、不是工作就建立劳动关系；
2、不同法律关系需要适用不同法律调整；
3、最佳预防方案是事先约定特殊法律关
系的调整。
2026/3/11 35中国劳动保障报社 法律事务中心
如果要真正了解希腊的历史，必先了解希腊的
神话。希腊神话是经历几千年长久不衰的人类
文化瑰宝，也是欧洲最早的一种文学形式。它
在欧洲乃至世界的文学史上，地位都是很崇高
的。
希腊原始的居民，由于处在那个久远的年代，
当时的知识显然还不足以解释复杂的自然现象，
又觉得在大自然面前，人类非常渺小。这么一
来，他们就会臆想出各种神灵来，认为是神灵
掌握着世间的一切。
但是，希腊神话中的神，与我们中国古代传说
中的神相比，形象大不相同。在中国的神话里，
只要是神灵，除了主宰人间事务之外，从个人
形象讲，基本都是不食人间烟火，没有任何缺
陷的完美形象。这样的形象，很大程度上鲜明
地把“神”和“人”清楚地区分开来，让人觉
得神是遥不可及且完美无缺的。但是希腊不一
样，他们的神是高度人格化的。也就是说，除
了拥有超越人的能力之外，希腊的神与一般的
人类并没有什么区别。他们也有七情六欲，也
会嫉妒、仇恨，也会因为一件小事就起争执，
并不是完美无缺的道德模范。希腊神的生活是
无拘无束、**形骸的，不会像东方的神一样等
级森严，压抑拘谨。他们虽然认为有神的存在，
但从他们的神话里，我们能够深切地体会到古
希腊人无拘无束、热爱自由的性格。
需要说明的是，希腊神话分为两部分，一部分
是神的故事，一部分是英雄传说。这一部分主
要讲的是神的故事，至于英雄传说，后面会提
到。
下面我们就得大致介绍一下希腊神话大致的情
况：
世界形成之前，一片混沌，经过亿万年的时间，
天地以及日月星辰、风雨雷电之类才慢慢形成。
基本上各个国家的神话都是这么个套路，咱们
中国的盘古开天地之前，也是“一片混沌”之
说。“混沌”这个词，指的就是在神话中，天
地尚未分开，混成一团而又无边无际的状态。
2026/3/11 36中国劳动保障报社 法律事务中心
