<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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工程造价行业
薪酬调查报告
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报
告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最
直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调
研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬
调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力
资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以
来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水
平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流
失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源
群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 总的来讲，企 依据市场水平建
自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2.样本企业性质分布
1.样本企业规模分布
3.样本岗位学历分布
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3二、行业薪酬水平 3
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1.毕业生起薪点--按学历分类
2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
毕 起薪点 按毕 后进 部门分类
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
4关于薪酬网
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
2000人及以上
样本企业规模分布
2000人及以上
10%
1000人及以上
21%
500人及以上
27%
500人以下
42%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有
7%
民营
37%
外资
26%
合资
30%
???
info@ ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
高中及以下
20%硕士
4%
博士及以上
2%
样本岗位学历分布
专科
31%
本科
43%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
3%
样本企业营业额分布
3%
10亿及以上
15%
5亿以
49%
5亿及以上
33%
???
info@ ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,227,682 1,369,916
1,438,227 1,482,213 1,551,180
1,200,000
1,600,000
2,000,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1 167 296
1,245,404 1,338,607
1,385,904 1,449,103 1,600,000
硕士/Master
1,167,296
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1 227 682 1 369 916 1 438 227 1 482 213 1 551 180
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,227,682 1,369,916 1,438,227 1,482,213 1,551,180
1,167,296 1,245,404 1,338,607 1,385,904 1,449,103
???
info@ ? 3 ?
本科/Bachelor
1,036,881 1,128,720
1,249,228
1,373,480 1,437,520
800,000
1,200,000
1,600,000
本科/
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
960,148 1,049,473
1,175,919 1,272,535
1,334,111
800 000
1,200,000
1,600,000
专科/College
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,036,881 1,128,720 1,249,228 1,373,480 1,437,520
960 148 1 049 473 1 175 919 1 272 535 1 334 111960,148 1,049,473 1,175,919 1,272,535 1,334,111
???
info@ ? 4 ?
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
843 214
1,053,109
1,429,740 1,571,757
1,028,425 1,200,000
1,600,000
2,000,000
外商独资企业
843,214
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
958 479
1,240,174 1,334,163
1,200,000
1,600,000
外商合资企业
675,601
958,479 925,150
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
843,214 1,053,109 1,429,740 1,571,757 1,028,425
675 601 958 479 1 240 174 1 334 163 925 150
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
675,601 958,479 1,240,174 1,334,163 925,150
???
info@ ? 5 ?
民营企业
417,986
638,088 720,021
854,150
636,307
400,000
800,000
1,200,000
0
,
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
853,960
1,020,776
1,154,504
835,063
1,200,000
1,600,000
国有企业
531,041
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
417,986 638,088 720,021 854,150 636,307
531 041 853 960 1 020 776 1 154 504 835 063531,041 853,960 1,020,776 1,154,504 835,063
???
info@ ? 6 ?
2）总监层薪酬水平-按学历分类
697,203 776,136
889,291 950,835
1,044,212
800,000
1,200,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
793 921
858,519 945,106
1,200,000
硕士/Master
632,088 710,341
793,921
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
697,203 776,136 889,291 950,835 1,044,212
632,088 710,341 793,921 858,519 945,106
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
???
info@ ? 7 ?
623 837
701,157
806,432 895,122
800,000
1,200,000
本科/Bachelor
546,375 623,837
0
400,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
643,690 722,785
789,494
800,000
1,200,000
专科/College
527,340 548,800
0
400,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
546,375 623,837 701,157 806,432 895,122
527,340 548,800 643,690 722,785 789,494
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
???
info@ ? 8 ?
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
654,206
735,235 785,659
888,764
695,044
600,000
800,000
1,000,000
外商独资企业
0
200,000
400,000
2 分位值 中位值 分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
555 208
652,038
727,100 785,362
625,490
800,000
1,000,000
外商合资企业
555,208
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
654,206 735,235 785,659 888,764 695,044
555,208 652,038 727,100 785,362 625,490
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
???
info@ ? 9 ?
413 324
555,590
640,076
511,767 600,000
800,000
民营企业
384,834 413,324
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
443,018
539,792
654,672 707,525
546,480 600,000
800,000
国有企业
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
384,834 413,324 555,590 640,076 511,767
443 018 539 792 654 672 707 525 546 480
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
443,018 539,792 654,672 707,525 546,480
???
info@ ? 10 ?
3）经理层薪酬水平-按学历分类
496 344
534,011 576,440
592,920 631,287
600,000
800,000
博士及以上/Doctor
496,344 ,
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
580,925 598,258
800,000
硕士/Master
467,134 494,669
538,233 580,925
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
496,344 534,011 576,440 592,920 631,287
467 134 494 669 538 233 580 925 598 258
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
467,134 494,669 538,233 580,925 598,258
???
info@ ? 11 ?
439,289 469,837
518,122 533,353
564,931 600,000
本科/Bachelor
0
200,000
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
424,701 448,489
485,747 498,910
532,890
400,000
600,000
专科/College
0
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
439,289 469,837 518,122 533,353 564,931
424 701 448 489 485 747 498 910 532 890
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
424,701 448,489 485,747 498,910 532,890
???
info@ ? 12 ?
3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
487,651 491,926
544,260 559,666
493,555
400,000
600,000
外商独资企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
429,883 477,603
513,943 540,022
468,886
600,000
外商合资企业
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
487 651 491 926 544 260 559 666 493 555
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
487,651 491,926 544,260 559,666 493,555
429,883 477,603 513,943 540,022 468,886
???
info@ ? 13 ?
民营企业
318,967
398,417
458,046 463,412
414,093
400,000
600,000
民营企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
398,783 429,497
463,652
517,222
449,719
400,000
600,000
国有企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
318,967 398,417 458,046 463,412 414,093
398 783 429 497 463 652 517 222 449 719
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
398,783 429,497 463,652 517,222 449,719
4）主管层薪酬水平-按学历分类
???
info@ ? 14 ?
博士及以上/Doctor
244,876 252,265
284,288 288,666
328,817
200,000
300,000
400,000
博士及以上/Doctor
0
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
210,775 234,728
263,440 276,635
309,703
200,000
300,000
400,000
硕士/Master
0
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
244,876 252,265 284,288 288,666 328,817
210,775 234,728 263,440 276,635 309,703
???
info@ ? 15 ?
185,294
223,570 230,379
254,023 265,528
200,000
300,000
本科/Bachelor
0
100,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
171,984 192,119
208,554
236,979 248,547
200,000
300,000
专科/College
0
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
185,294 223,570 230,379 254,023 265,528
171 984 192 119 208 554 236 979 248 547171,984 192,119 208,554 236,979 248,547
???
info@ ? 16 ?
4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
219,554 227,573
252,592 269,797 246,503
300,000
外商独资企业
0
100,000
200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
233 267
248,683
300,000
外商合资企业
195,478
223,286 233,267
,
210,403
100,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
219 554 227 573 252 592 269 797 246 503
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
219,554 227,573 252,592 269,797 246,503
195,478 223,286 233,267 248,683 210,403
???
info@ ? 17 ?
民营企业
129,897
179,331 195,685
211,018
176,741 200,000
300,000
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
166,357
189,274
220,223 225,733
201,012
200,000
300,000
国有企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
129,897 179,331 195,685 211,018 176,741
166 357 189 274 220 223 225 733 201 012
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
166,357 189,274 220,223 225,733 201,012
???
info@ ? 18 ?
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
146,955 159,521
185,317 192,381 205,508
150,000
200,000
250,000
博士及以上/Doctor
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
156 424
172,402 178,676
206,846
200,000
250,000
硕士/Master
133,612
156,424
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
146,955 159,521 185,317 192,381 205,508
133 612 156 424 172 402 178 676 206 846
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
133,612 156,424 172,402 178,676 206,846
???
info@ ? 19 ?
123,126 131,377
153,554 162,710
188,228
150,000
200,000
本科/Bachelor
0
50,000
100,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
106,771 116,393
136,351 145,210
159,033
150,000
200,000
专科/College
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
123,126 131,377 153,554 162,710 188,228
106 771 116 393 136 351 145 210 159 033106,771 116,393 136,351 145,210 159,033
???
info@ ? 20 ?
5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
130,149 144,403
172,546 180,379
143,319 150,000
200,000
外商独资企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
112,568
139,538 143,195
162,517
136,921
100,000
150,000
200,000
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
130,149 144,403 172,546 180,379 143,319
112,568 139,538 143,195 162,517 136,921
???
info@ ? 21 ?
96,646 103,822
122,855 130,857
106,669
100 000
150,000
民营企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
111,325 117,757
133,542
150,563
119,149
150,000
200,000
国有企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
96 646 103 822 122 855 130 857 106 669
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
96,646 103,822 122,855 130,857 106,669
111,325 117,757 133,542 150,563 119,149
???
info@ ? 22 ?
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
97,674 103,325 108,738
121,052 131,132
100,000
150,000
硕士/Master
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
96,121 97,660 104,508
117,845 127,774
100,000
150,000
本科/Bachelor
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
97,674 103,325 108,738 121,052 131,132
96,121 97,660 104,508 117,845 127,774
???
info@ ? 23 ?
82,611
95,233 98,733
106,383 114,599
100,000
150,000
专科/College
82,611
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
高中及以下/High School
72,434 83,323
94,454 99,129 103,343 100,000
150,000
高中及以下/High School
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
82 611 95 233 98 733 106 383 114 59982,611 95,233 98,733 106,383 114,599
72,434 83,323 94,454 99,129 103,343
???
info@ ? 24 ?
6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
96,949 102,931
114,535 113,924
104,723
100,000
150,000
外商独资企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
112,054
107,292
150,000
外商合资企业
94,502 97,499 97,330
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
96,949 102,931 114,535 113,924 104,723
94 502 97 499 112 054 107 292 97 330
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
94,502 97,499 112,054 107,292 97,330
???
info@ ? 25 ?
民营企业
65,164
88,811 96,184 97,405 82,586 100,000
150,000
民营企业
65,164
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
82,478 92,244
97,362
109,522
97,354
100,000
150,000
国有企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
65,164 88,811 96,184 97,405 82,586
82 478 92 244 97 362 109 522 97 35482,478 92,244 97,362 109,522 97,354
???
info@ ? 26 ?
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
40,885
48,924 54,858
61,288
60,000
80,000
硕士/Master
36,031 ,
0
20,000
40,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
31,840
37,906
44,215 47,285
55,128
20,000
40,000
60,000
0
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
36,031 40,885 48,924 54,858 61,288
31,840 37,906 44,215 47,285 55,128
???
info@ ? 27 ?
26,651 30,972
37,669
44,389
49,963
40,000
60,000
专科/College
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
26 337
30,676
38,435
44,013
40,000
60,000
高中及以下/High School
22,269 26,337
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
26,651 30,972 37,669 44,389 49,963
22 269 26 337 30 676 38 435 44 01322,269 26,337 30,676 38,435 44,013
???
info@ ? 28 ?
7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
46,327
53,627
61,065 63,902
53,898 60,000
80,000
外商独资企业
0
20,000
40,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值分位值 中位值 分位值 分位值 平均值
47 063
55,076 57,989
46 197
60,000
80,000
外商合资企业
43,247 47,063 46,197
0
20,000
40,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
46,327 53,627 61,065 63,902 53,898
43 247 47 063 55 076 57 989 46 197
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
43,247 47,063 55,076 57,989 46,197
???
info@ ? 29 ?
33,592
37,836 42,132
46,218
38,242
40,000
60,000
民营企业
33,592
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
38,212 40,998
49,361
54,594
42,396
40,000
60,000
国有企业
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
33,592 37,836 42,132 46,218 38,242
38,212 40,998 49,361 54,594 42,396
???
info@ ? 30 ?
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
管理层
员工层
年度变动收入总额
年度福利总额
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 52% 4% 34% 10%
经理层 61% 6% 23% 10%
管理层 68% 7% 19% 6%
员工层 80% 5% 6% 9%员 层
???
info@ ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
行业薪酬薪酬增长率 按部门职能及层级分类行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
%
%
%%
%
增长率（部门职能）
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
增长率(层级)
%
%
%
% %
%
%
4 0%
%
%
%
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作层
增长率 % % %
???
info@ ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌
大连 厦门 大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 贵阳
济南 0 73 昆明 0 69济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
*注：以北京为计算标准 可自助换算 天津与北京差异系数为：0 9
有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购
买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的
注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这
也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得
到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配
收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为
对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公
计算方式举例：
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公
司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较
为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司
普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的
差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
=900元
计算方式举例：
一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平
=1000×
???
info@ ? 33 ?
五、行业各层级离职率
行业各层级离职率--按部门及层级分类
11 4%
%
11 5% %
%
%
%
%
%
%
% %
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
11 2% 11 5%
%
离职率(层级)
%
% %
% %
%
%
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
???
info@ ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴年度交通补贴
%
70 0%
%
年度交通补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4046 4052 4082
3770 4000
4500
年度交通补贴金额
2900
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4 046 4 052 2 900 4 082 3 770
0
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4,046 4,052 2,900 4,082 3,770
???
info@ ? 35 ?
年度膳食补贴
78 1%
%
77 3%
%
%
年度膳食补贴比例
% %
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4324
3824
2566
3529 3561
3000
4000
5000
年度膳食补贴金额
0
1000
2000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,324 3,824 2,566 3,529 3,561
???
info@ ? 36 ?
年度住房补贴
%
32 3%
%
%
%
%
%
%
年度住房补贴比例
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6530
5511
8448
5908
5000
6000
7000
8000
9000
年度住房补贴金额
3143
0
1000
2000
3000
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,530 5,511 3,143 8,448 5,908
???
info@ ? 37 ?
年度通讯补贴
%
%
65 1%70 0%
%
年度通讯补贴比例
% %
%
0 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2103 2101
2043
2062
2060
2080
2100
2120
年度通讯补贴金额
2002
1940
1960
1980
2000
2020
2040
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2,103 2,002 2,101 2,043 2,062
???
info@ ? 38 ?
年度岗位津贴
% %
%
%
30 0%
%
%
%
年度岗位津贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6281
5004
3016
7591
5473
4000
5000
6000
7000
8000
年度岗位津贴金额
0
1000
2000
3000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,281 5,004 3,016 7,591 5,473
???
info@ ? 39 ?
年度高温补贴
%
%
18 7%
%
%
%
年度高温补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
465
438
226
338 367
250
300
350
400
450
500
年度高温补贴金额
0
50
100
150
200
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
465 438 226 338 367
???
info@ ? 40 ?
年度节假日补贴
% % %
%
%
%
%
%
%
节假日补贴比例
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
912 912
1045
800
600
800
1000
1200
节假日补贴金额
328
0
200
400
600
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
912 912 328 1,045 800
???
info@ ? 41 ?
年度其它补贴
%
%
%
57 0%
%
%
%
%
年度其它补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企 外商合资企 民营企 国有企 平均值
3423
3026
2083
3598
3032
2000
2500
3000
3500
4000
年度其他补贴金额
0
500
1000
1500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3 423 3 026 2 083 3 598 3 0323,423 3,026 2,083 3,598 3,032
???
info@ ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
%%
年度补充养老福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%
%
%
年度补充住房福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
39 3% 40 0% 19 8% 59 5% 39 7%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
???
info@ ? 43 ?
%
%
%
%
%
%
%
%
年度补充医疗福利
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
20 0%
年度车辆福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 44 ?
%
%
%
%
%
40 0%
%
%
%
%
年度商业保险
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
%
%
%%
%
%
%
年度自助福利
% %
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 45 ?
%
%
%
50 0%
%
%
%
%
年度人事外包
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
% %
%
% %
%
%
%
%
%
%
年度其他福利
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
毕业生起薪点 按学历分类一、毕业生起薪点--按学历分类
7 4088 000
博士及以上/Doctor
5,427
7,408
6,716
5,846
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
5,252 6,000
硕士/Master
3,801
4,802
4,322
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
0
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
博士及以上/Doctor 5,427 7,408 6,716 5,846
硕士/Master 3,801 5,252 4,802 4,322
???
info@ ? 47 ?
2,893
3,740
3,425
2,971
3,000
3,500
4,000
本科/Bachelor
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
2,730
3,287
2,959
2,553
2 000
2,500
3,000
3,500
专科/College
0
500
1,000
1,500
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
本科/Bachelor 2,893 3,740 3,425 2,971
专科/College 2 730 3 287 2 959 2 553
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
专科/College 2,730 3,287 2,959 2,553
???
info@ ? 48 ?
高中及以下/High School
2,472 2,723 2,721 2,249
1,500
2,000
2,500
3,000
高中及以下/ g
0
500
1,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
高中及以下/HighSchool 2,472 2,723 2,721 2,249
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
6,745
8,398
5 879
7,586
7,000
8,000
9,000
3,981
5,212
3,781
4,426
5,879
2,813 3,162
4,514
5,493
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
985院校
211院校
一般院校
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 3,981 3,781 2,813
本科学历 5 212 4 426 3 162
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
本科学历 5,212 4,426 3,162
硕士学历 6,745 5,879 4,514
博士及以上学历 8,398 7,586 5,493
???
info@ ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
6,207
8,521
6 000
8,000
10,000
土建类毕业生薪酬水平
3,940 4,434
0
2,000
4,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
3,796 4,532
5,978
8,217
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
医学类毕业生薪酬水平
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,940 4,434 6,207 8,521
医学类 3,796 4,532 5,978 8,217
???
info@ ? 50 ?
4 337
5,874
8,006
5 000
6,000
7,000
8,000
9,000
外语类毕业生薪酬水平
3,778 4,337
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4,165
5,563
7,572
5,000
6,000
7,000
8,000
财经类毕业生薪酬水平
3,510
4,165
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,778 4,337 5,874 8,006
财经类 3,510 4,165 5,563 7,572
专科 本科 硕士 博士及以上
???
info@ ? 51 ?
3,475 4,024
5,529
7,268
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
机械类毕业生薪酬水平
0
1,000
2,000
3,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
工学类毕业生薪酬水平
3,459
4,053
5,308
6,998
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,475 4,024 5,529 7,268
工学类 3,459 4,053 5,308 6,998
???
info@ ? 52 ?
5,108
6,751
5 000
6,000
7,000
8,000
法学类毕业生薪酬水平
3,346 3,697
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3,575
4,879
6,378
4 000
5,000
6,000
7,000
管理类毕业生薪酬水平
3,131 3,575
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3 346 3 697 5 108 6 751
专科 本科 硕士 博士及以上
法学类 3,346 3,697 5,108 6,751
管理类 3,131 3,575 4,879 6,378
???
info@ ? 53 ?
理学类毕业生薪酬水平
3,476
4,610
6,081
4,000
5,000
6,000
7,000
理学类毕业生薪酬水平
3,018 3,476
0
1,000
2,000
3,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
3 192
4,333
5,828
4,000
5,000
6,000
7,000
文学类毕业生薪酬水平
2,966 3,192
0
1,000
2,000
3,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,018 3,476 4,610 6,081
文学类 2 966 3 192 4 333 5 828
专科 本科 硕士 博士及以上
文学类 2,966 3,192 4,333 5,828
???
info@ ? 54 ?
2 909 3 014
4,077
5,390
4,000
5,000
6,000
教育类毕业生薪酬水平
2,909 3,014
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
3,758
5,198
4,000
5,000
6,000
哲学类毕业生薪酬水平
2,679 2,846
0
1,000
2,000
3,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2 909 3 014 4 077 5 390
专科 本科 硕士 博士及以上
教育类 2,909 3,014 4,077 5,390
哲学类 2,679 2,846 3,758 5,198
???
info@ ? 55 ?
2,562 2,869
3,758
4,760
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
农学类毕业生薪酬水平
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
史学类毕业生薪酬水平
2,495 2,682
3,536
4,585
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
史学类毕业生薪酬水平
0
500
1,000
1,500
2,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2 562 2 869 3 758 4 760农学类 2,562 2,869 3,758 4,760
史学类 2,495 2,682 3,536 4,585
???
info@ ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
4,099
5,658
4 000
5,000
6,000
人力资源部门/HR
3,060 3,221
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,847
5,000
6,000
7,000
财务部门/FA
3,065 3,289
3,932
1,000
2,000
3,000
4,000
,
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3 060 3 221 4 099 5 658
0
专科 本科 硕士 博士及以上
人力资源部门/HR 3,060 3,221 4,099 5,658
财务部门/FA 3,065 3,289 3,932 5,847
???
info@ ? 57 ?
销售部门/SA
2 559 2,737
3,835
5,157
3 000
4,000
5,000
6,000
销售部门/SA
2,559 2,737
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
7 068
8,000
技术部门/RD
3,490 3,795
4,636
7,068
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,559 2,737 3,835 5,157
技术部门/RD 3,490 3,795 4,636 7,068
???
info@ ? 58 ?
管理部门/PD
4,979
8,524
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
管理部门/PD
3,490 3,690
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕 博 及以上
物流部门/LO
2,956 3,246
3,970
5,818
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,490 3,690 4,979 8,524
物流部门/LO 2,956 3,246 3,970 5,818
???
info@ ? 59 ?
2 724 2 813
3,647
5,267
4,000
5,000
6,000
行政部门/OA
2,724 2,813
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
3,147 3,513
4,393
6,168
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
市场部门/MK
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,724 2,813 3,647 5,267
市场部门/MK 3 147 3 513 4 393 6 168市场部门/MK 3,147 3,513 4,393 6,168
???
info@ ? 60 ?
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
9 3%
% %
%
%
%
专科学历薪酬增长率
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
%
%
%
%
%
%
本科学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
???
info@ ? 61 ?
%
%
%
%
%
%
%
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
%%
博士学历薪酬增长率
%
%
6%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 % % %
???
info@ ? 62 ?
六、毕业生离职率
%%
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
市场营销类离 率
%
%
%
%
%
%
%
%
市场营销类离职率
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
???
info@ ? 63 ?
%
%
%
%
%
%
%
运营管理类离职率
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
%
%
%
8 0%
%
%
%
%
%
行政支持类离职率
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
???
info@ ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016 年 01月 01 日至 2016 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
???
info@ ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
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4、关于薪酬网
1）发展历程
中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
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解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
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金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
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员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
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工程造价
2016年工程造价行业薪酬调查报告-数据
附录
