2023年
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
773
186,901
154,570
121,778
139,343
215,722
180,173
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157,777
235,015
201,719
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174,455
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189,415
132,445
151,509
249,437
232,666
152,166
192,641
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144,974 159,669 172,670 205,026 237,175
127,056 148,265 153,761 174,294 212,928
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85,739 97,139 120,589 131,027 148,468
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
774
144,499
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97,232
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132,019
154,356
157,676
136,553
108,875
130,712
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88,124 95,759 101,694 116,916 129,766
83,988 90,935 97,247 101,223 120,705
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
775
87,721
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98,667
87,705
78,848
81,094
109,783
94,541
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90,058
113,307
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279,456 307,892 396,764 433,194 518,458
Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
776
505,678
424,949
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571,082
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311,618
478,698
737,225
576,843
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786,285
661,797
442,816
630,039
623,052
498,553
362,506
473,000
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282,780 323,709 376,590 422,572 478,417
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
Joint Venture
Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
777
270,079
227,648
132,118
212,801
311,138
276,739
183,945
228,923
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193,776
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284,031
167,661
250,091
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142,962 158,779 180,357 190,781 224,147
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
Foreign Owned Enterprises
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Local Private Enterprises
State Owned Enterprises
778
161,794
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154,689
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TEL:400-6363-638
中国薪酬网
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103,239 110,062 129,414 132,031 162,854
96,606 107,701 116,229 129,583 137,104
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Company Type P25 P50 P75 P90 Median
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Local Private Enterprises
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127,673
123,916
113,810
84,732
99,584
89,903
117,277
TEL:400-6363-638
附录
薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网（）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多
种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企
业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提
供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从
业者。
调查流程
薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry
薪酬网每年调研超过 200 个行业；160 多个城市和地区；1200 多个标准职位，
每年处理薪酬数据超过 3000 万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。
电力行业 电信行业
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
电子制造行业 房地产行业
纺织服装行业 化工行业
机械制造行业 建筑工程行业
交通运输行业 教育培训行业
金融行业 酒店餐饮行业
矿产冶金行业 旅游行业
煤炭行业 农林牧渔行业
零售百货行业 新能源行业
食品饮料行业 文化产业行业
信息技术行业 快消行业
医疗行业 医药行业
运输物流行业 互联网行业
石油行业 仪器仪表行业
数据收集时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2022 年 01 月 01 日至 2022 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额
（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通
常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度（招聘版报告）：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开
始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
关于中国薪酬网
中国薪酬网（官网域名：），致力于成为中国最专业、最优质
的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2008 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
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专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬数据服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
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中国薪酬网服务
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提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供人力资源薪酬服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
2008年
2009年
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自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
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