保险代理人：你的“逆商”有几分？
最近常听闻“逆商”一说，不解，遂到百度百科查询。原来，逆商是在智商、情商、财商之外，近年开始流行的一个新概念，指人们面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。逆商高的人，面对困难往往能表现出非凡的勇气和毅力，始终锲而不舍。逆商低的人，则常在困难面前畏首畏尾，最终半途而废。
的确，在竞争空前激烈，充满艰难险阻的现代社会，一个人事业上的成败不仅取决于智商、情商抑或财商的高低，一定程度上也取决于逆商。生活中，有些人一旦遭遇逆境，并不惊慌失措，而是能把握好负面影响的范围，耐心地将之化解，不扩大到其他层面。相反，在人生旅途中，有些人虽也努力向前，但收效甚微，原因就是在遭遇困难时，会停下来寻找避风港，而非另觅捷径，冲出迷雾。如此，既然在面对逆境时选择放弃，自然也就选择了失败。
将逆商放到职场中，同样能看出许多门道。譬如，美国的《成功》杂志，每年都会报道当年最伟大的东山再起者和创业者。在这些人的传奇经历中，有一个相同的部分，即在遇到困难和逆境时，始终保持乐观，从不轻言放弃。同样，有人曾对为数众多的保险代理人进行长达五年的调查，结果发现，代理人对待逆境的态度，在许多方面决定了其能否成功。据统计，乐观的代理人卖出的保单，要比悲观的代理人多88%。尽管，他们的才华相差并不多。
再来看看职场新人在逆商上又有何不同。去年至今，金融危机的阴霾在全球“扩散”，导致职场中人对于逆商的关注度持续飙升。时下，不少企业都会在招聘环节中，引入针对“逆商”的相关考量，这就对诸多应届生提出了更大挑战。如某项调查显示，27%的应届生认为，“缺乏实践经验”是造成其就业难的首要因素。其实，正是在这样的时刻，处于同样的境况，应届生们就表现出了逆商的差异。
一些逆商较低的应届生认为，企业招聘非常看重实际经验，这对刚跨出校门的大学生而言，根本是道难以跨越的门槛。若长此以往陷于此泥潭，理想的工作当然永远只是镜中花。而那些逆商较高的应届生，则懂得虽然自己缺少经验，却有得天独厚的优势———新人更容易进行塑造。因此，一些大型制造企业的生产型、研发型部门，还是愿意招聘应届生。至于市场部、销售部，其实更需要一定的阅历和年纪，除非应届生能在这方面展示很强的能力，否则确实难以胜任。明白了这一点，自己找工作就能少做无用功。为此，一些大学生抓紧一切可能的机会参与实习，哪怕每天对着电脑采集数据。但他们明白作为职场新人，难免要从最底层的职位开始锻炼，如此才能更了解企业的工作环境与文化，为自己的未来打好基础。
可见，人们对待逆境并不陌生，因为生活本就是在不断遭遇并克服逆境中度过。许多人之所以获得成功和进步，并非经历的逆境少，恰恰相反，他们大多是在逆境中磨砺成长。那么，当你暂时遭遇逆境时，不妨问问自己，我的逆商会有几分？
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