预测Vo2011年第3期l. 30. FORECASTING 家族成员特征对家族创业行为影响的实证研究牵前兵(淮阴工学院经济管理学院，江苏淮*223∞1) 摘要:近年来，家族创业筑成为阂内外黎族企业领域研究的A个热点。但现有的研究忽略了卢在是"黎族性"因素对家族创业行为的影响。为此.本文以江苏部分家族企业为例，对家族成员特征和宗族创业行为之间的关系进行实证研究。研究结果农明，黎族公.i.领导人的任期与家族创业行为负相关，而家族企业领导人的学历、梦、.i.背景、家族成员间的共同愿景、信任、内部联系与东族创业行为.il相关。家族企业领导人的年份与家族创业行为不相关。关.词:家族企业;家族成员特征:家族创业行为中团分类号:F276X献栋i只码:A文意编号:1003-5192(2011)03-0059-06 An Empirical Study of Effects of Family Member Characteristics on Family Entrepreneurial Behavior LI Qian心ing(School 0/ Economics and , Huaiyin /mtitute 0/ Technology, Hua归n223佣1，China) Abstrad: Fa mily entrepreneurship has become a research fOCU8 in family busine8s research field abroad and domeslic recentIy. However, ellisting research hωi伊oredeffects of familines8 on family entrepreneurial behavior.如，lhis paper does an empirical sludy of effects of family member characteristicł on family entrepreneurial behavior. based on a串ampleof 80me family busine幽esin Jiangsu province. The re刷ltshows that lhe term of family busines8 leader has negative corre›lation with family entrepreneurial behavior. the education level. pro{essional background of family businesB learder. 8hared vision. trust, intemal linkł among family members all have postive correlation with family entrepreneurial behav›ior. The age of family businesł learder has not relevant 10 family entrepreneurial behavior. Key words:family busines8; family memher characteristicsl; family entrepreneurial behavior 膜企业。回此，本文将把嵌入观租资摞现结合起1号|窗来，从家族成员的人口统计学特征、家族成员之间近年来，家族创业正成为国内外家族企业领域的关系特征角皮分析家族创业行为的影响因素，掘研究的一个热点。这是因为在这个机遇与挑战并出一个家族成员特征对家族创业行为影响的理论存的竟争环境中，创业行为对"翩翩'个家族企业来说是模型，研究结果不仅丰富了现有的家族创业理论;非常重费的[1)0 & Kuratko[2J的研究同时，对家族企业如何嵌入家族性，促进创业行为，表明，现有的家族创业行为研究主要集中在环境、提升企业绩放也具有重要的指导意义。战略和组织突发事件对家族创业行为的影响上。2 文献回顾均研究假设然而，家族企业高层管理人员是促进企业承诺和创PJ业支持的关键，所以更加全面地了解家族企业的领Zahra指出，家族成员特征合影响家族制业导人及成员是非常必要的。巳有的文献也表明，家行为。由于家族企业往往过度依赖一个决策者，家族企业由于家族成员间的相互关系而不同于非家族企业领导人执掌权力的时间比其他非家族企业收稿回期:2010-09-243事会项目:就育部人义社会科学研究规划'J~余资助项国(IOYJA63ω83) ;江苏省科扶厅软科学计划资助项目(院院2008084);江苏省税育厅..肯』配工程"资助项同.59. 췲랽쫽뻝噯풤닢䙏㈰㇄볒샮⢻햪쯘뷸놳늻맘훐컄䅮䕭却䵥䍨潮䙡䕮䉥䱉兩⡓潦慮䵡㈲䅢敮桡?牥景晡扥灡摯敭佦獡獯扵楮䩩灲獨捯污睩敤扡汥汩慧湯瑯䭥浥敨틽뷼퇐듦럇뇭햽좻튵떼ퟥ살뗄돶쒣춬쳡㋎婡탐쫕믹⡂ꆤ?扥楮晡扵牥晩楧獴瑨汥獨癩慭楯睯?䥔潦䕦灥浥獴瑲獥捵慢慮敦浩桡敳灩獩潶獵潷瑥晡扵汥瑩瑨畣捫慲湫慬浢↣剅?쿠춼捨㌰斡㔹듒튪뛔탐뺰볼쿗헂畤潦䙡慲浩瑲桡䕣湡룥뷰刲捯獩獥敬摯牥湯晡浥慴湥癥潮灯犣牤잰灩慮?浰퇔쓪뺿뗄뎣쏷싔뛸횧죋웳ꎬ맘튻탍쪱짽쓏桲캪浢?牡数慲?牯汹癩物湥楮汴牭浩獩慤潮慴杲摥捯皡癡敲慥晥긳䍁맘럖潯〱癩杳䥹ꆤ浥湥慲捥牥浢条沣敤癥獴깔玣ꎺ볒쪵ꆢ듊뇪뇠?浩慣汹数癩潮来죕쿮〰捴牥捨慤潲捡獳捥湥敲楯潵犣敭牲湴瑥?뇸物ꆪ汥살뗄뺺훘뫍돖벰튵듓쾵룶웳ힻ愢ퟥ捴獳捨獴湴汩汹慣瑩거楶桥멦ィ卲ꆣ샠敲?ꎬ潲湥?ꎮ敳獳ꎬ湤敬ꎻ物ꓑ뷼ퟥ횤볒ꎺ쪶뫅汹瑥牥潲潭浥웚쒿㠰楣湥癥牯瑲?慭깎牉웚뫅捡扩䍨ꎬ튻헹튪쿖ퟩ볒뗄돉평ꆣ쳘퇐뛔튵?㇖쇬?䙡畲卯周瑨慴晡獴ꎮ獳晥畳楬쓪뒴퇐ퟥ볒싫物湥楣湴㠴澣乇ꎺ楮浩獨楡ꎬ扡?楯楣?湧볒룶뮷뗄폐횯ퟥ맘풱폚틲헷뺿벨쯓뢳떼䡯獴獳璣돉몾살튵뺿ퟥꎺ氰獴畲?ꎬ汹楰瑨獬㈰뷌⦣긳䘲愩獥睥楣楯걩楳ꎻퟥ죈뺳ꆧ뗄춻볼쫇볒듋돉뷇뷡킧죋궼ꎬ탐ꆣ풱웳㜶?〳楣楡䡮폽뮽癥湡湴晡犣敲뒴뗣훐䪡랢ꎬ럇ퟥ풱뛈맻웳튲킾겼횴쎹볒캪퇐볤튵ⴵ?慩ꆪ늿귋浩풱걥湡汹?ퟥ뗄뺿ꎻㄹ祩튵ꆣꎬꍚ쫂룟쯹뎣돉놾럖쳘늻뻟뾼틗웳헆〹죋헊硩?獴뒴펰뷡릲볒㈨溣ⴲꆽ헽헢慨볾닣틔뇘풱컄죋컶헷뷶죧폐?튵좨楮쳘튵쿬맻춬ퟥ㈰겣?짧쳓돉쫇牡뛔맜룼튪볤붫뿚볒럡뫎훘짔췹솦?몣헽ꆣ뇭풸돉ㄱ곕믡캪틲탐ꎬ볒샭볓뗄냑춳ퟥ뢻잶튪뇌췹경돉캪쏷뺰풱⤰뿆ﲡ헷맺캪䩥ퟥ죋좫ꆣ쿠잶볆뒴쇋죫뗄?맽쪱귋캪듋ꎬꆢ쳘㎡듲톧냇쓚퓚뛔湮퇐뒴풱쏦틑뮥죫톧튵쿖횸뛈볤햻맺ꎬ볒탅헷ꐰ病뛔췢헢튻楮뺿튵쫇뗘폐맘맛쳘탐떼틀뇈뒰쓚놾ퟥ죎ꎻ〵흯뚹눲췢컄웳ꆢ볒㧒ꎯ룶枣훷탐듙쇋뗄쾵뫍헷캪탔틢냏삵웤맦꒳볒㈳틔튵쓚ퟥ묰呥뮮첡믺ꙋ튪캪뷸뷢컄뛸ꆢ뗄ꎬ틥튻쯻〰ퟥ붭쇬늿뒴?捨믹뇗웳폶畲벯뗄볒쿗늻풴펰듙ꆣ틗룶럇ㄩ웳쯕떼솪튵湯뷰쫖ퟥ튵폫웳慴훐펰튲춬맛쿬뒴뷸뻶볒튵늿죋쾵탐汯럑𢡊쇬쳴튵歯퓚쿬돐웳뇭폚뷡돉틲뗄뒴듒닟ퟥ쇬럖뗄폫캪杹훺햽살뿚뮷짏억튵쏷럇뫏풱쯘샭?헟웳뒴폲볒죎ꎬ쿮늢쮵ㆵ뺳ꆣ뫍뗄ꎬ볒웰횮싛탐튵퇐ퟥ웚䡵쒿뺿웳폫뒴慩쫇쓑ꆢ쇬볒볤쳡ꎻ캪⠱튵뗄튵볒慮す킾ꎬ튻캪ퟥ탐䩁?탐룶샽뒴캪㘳죈ꎬ튵헽〰뗣뛔탐쿠㠳캪ꆣ볒캪맘⦣떫ퟥ뢺ꆣ뮽펰쿖돉쿠볒귋폐풱맘ퟥ헊쿬뗄쳘ꎬ웳ꆿ퇐헷뛸튵욼뺿뫍볒쇬볌뗄뫶볒ퟥ떼ﳈ싔ퟥ웳죋쪵쇋뒴튵뗄웑튻튵쇬쓪Ꞽ킩탐떼쇤욻횤ꆰ캪죋폫껗볒횮뗄쫖퇐ퟥ볤톧𢡊탔뗄샺뒴ꆱ맘ꆢ튵?뺿틲쾵횰탐튵캪
Vol. 30. 预测20川年第3期领导人时间伏，从而对企业文化和创业导向的影响人快，更具有创新租冒险精神。Stewart，Watson, 校为持久，并且家族成员间的相互信任和支持会减Carland[6]的研究发现.年龄是与创新和国险精神少冲突促就创业行为，因此家族成员的人口统计学是跟著的负相关的。并且，家族企业领导人随着年特征与家族成员间的关系特征成为预测家族创业龄的增长往往专注于继承的问题，他们想去建立…成功的关键因素。罄于此，我们提出一个家族成员个稳定持久的遗产给予女，所以他们会变得更加注特征对家族创业行为影响的研究模型(图1)。建企业的稳定，很自然地变得不去创新和冒险，而越来越集中于继承问题租维持家庭的财富，从而减少他们的创业行为。据此，我们提出假设:假设1~菜旗企业领导人的年龄与来族创业行为负相关。(2)教育背景。一个人的教育背景包含了丰富又复杂的借息，它在一定程度上反映了一个人的知识和技能基础。受教育程度反映了领导人的认知能力，对新鼻、复杂信息的搜集相处理能力。商学历的家族企业领导人更愿意接受新思想和变革。家族企业领导人的社会认知复杂程度与学历正相关，商社会认知复杂度使得领导人能够在复杂的经营环境中进行准确定性，快速确定适合企业自身的创业行为模式[7J因此领导人学历高的家族企业越倾向于创新，越容易发生创业行为。而有关社会关系交往的研究发现，关系主体的学历越南，~在社会交往的参与度越高，交往对象的层次也越高(别。阁1家族成员特征对创业行为影响的研究模型因而，商学历的家族企业领导人的社会网络在网络规模和网络层次上具有明躁的优势，这样涌过社会 藏族企业领导人的人口统计学特征均藏族创关系运作挟得的资掘和支持更多，也就路可能增加业行为他们的创业行为。据此，我们提出假设由于家族企业家是家族企业成长和发展的关假设2家族企业领导人的学历与家族创业键问因此本研究主要哥考察家族企业最商领导人行为正相关。的人口统计学特征对家族创业行为的影响。这盟(3)职业背景。家族企业领导人的职业背景从家族企业领导人的年龄、教育肯景、职业背景相可以预测企业的创业行为。职业背景决定企业领任期这四个人口统计学特征方面考察与家族创业导人的认知基础和结构。家族企业领导人在财务、行为的关系。生产技术、管理、营销等方面的专业知识一直被视(1)年龄。家族企业领导人的年龄是家族创为影响创新决策的鼓要因素[7]企业领导人会引业行为的…个关键因素。年龄代表着个人的阅历导企业倾向于其熟悉的专业领域，Grimm & 和风险倾向，从而影响个人对战略班桦的偏好。关Smith[9]指出，具有MBA学位的企业领导人就被发于年龄相认知关系的研究表明，随着年龄增伏，人现更愿意进行战略创新。但Wiersema& Bantel[’O] 们的部分认知能力会下降，知识结构会在化，变通能力降低，而对变革的抵制倾向增加，并且在做出认为科学和工程领域更关住流程、创新租持续改决策时倍心会下降问。因而，随着领导人年龄的进，因此具有科学、工程职业背景的企业领导人更增长，他们更倾向于保持现状，避免风险决策。而能接受创新战略，进行产品创新。实班结果表明，那些年轻的领导人发现信息的速股比年长的领导具有制新性的企业领导人往往具有抖研人员和技.60. 췲랽쫽뻝嘰풤닢㈰㇄쇬뷏짙쳘돉춼볒㊣튵평볼뗄듓죎탐⠱뫍폚쏇쓜뻶퓶쓇ꆤ죋䍡돊쇤룶훘풽볙⠲뢻횪톧맘펪뒴믡틲맦쯻⠳뿉떼짺캪卭쿖죏뷸뻟ㆣ?긱㘰ퟥ떼캪돥헷릦탐폚ꆾ죋볒웚⧄럧쓪뗄솦닟뎤킩뿬牬쿔컈웳살쯻짨⦽폖쪶쓜샺ꎬ뮷튵쟣쾵붻뛸쒣쏇⧖틔닺펰楴룼뷓폐긳ꆤ돉?죋돖춻폫뗄뛔웳캪볒㒡뿚ퟥ헢쿕쇤늿붵쪱ꎬ쓪慮훸퓶뚨튵풽쏇沼뢺쳓뢴뫍솦룟뺳탐쿲붻췹퓋㊼헽냒풤벼쿬梡풸뿆틲쫜뒴ィ풱걎웚쪱뻃듙볒맘튵ퟥ꾣춳웳쯄뗄쟣뫍럖뗍탅쯻쟡룼搨뎤돖벯틗쿠ﶱ퓓벼ꎬ짧훐캪폚췹룟췸ퟷ뒴떱닢죏쫵븹틢톧듋탂쳘澣볤ꎬ뷸ퟥ볼쇬웳곒볆튵룶쾵ꎼ튻쿲죏탄쏇뗄뻟㘱뢺췹뻃컈훐뒴맘뎾쓜뛔믡쒣닎톧싧믱횪ꆢ탂ꆣ뫍탔헷긳뎤늢뒴돉틲떼튵톧쇬죋ꆣ틗룶ꎬ횪뛸믡룼폐뗄쿠췹뚨폚낡탅믹탂웳죏탐쪽퇐폫샺닣뗃맜뻶횸릤햽뛔ꎬ쟒튵풱쯘죋볒쮱쳘떼뿚맘듓쓜뛔쿂쟣퇐틅볌탐뗁ꏒ쾢뒡틬횪ힼꆧ뺿뛈뗄듎캪ꎼ샭닟웤돶햽돌뿆싔웳뒴듓볒탐볤ꆣ튵뗄쫇뻑헷죋춳볼뛸쾵솦뇤붵쿲탂뺿힢닺뫜돐캪뮸ꎬꆢ쇬뢴좷ㆣ풽랢짏틗뒴뫍쫬싔톧탐뛸ퟥ캪뗄믹죋볒킾뛔볆뗁틲펰믡룯抡폚랢뫍ꆣ룸ퟔ컊볈쯼쫜뢴떼짧퓓뚨곒죝쿖룟뻟풴뻝튵뷡펪훘쾤뒴폲ꆢ뷸쇬캪뛔돉ꎬ맘폚펰뿚ퟥ뿖볒쓪톧쯘쿬퇐쿂뗄뾡놣쿖쎰늢볌ퟓ좻쳢뻝쮵퓚뷌퓓죋믡뛈캻틗웳폐뫍듋탐릹쿺튪탂룼릤떼펰웳풱틲쾵듋쿬춳ퟥ쇤쳘볈ꆣ룶뺿붵뗖ꏒ돖탅쿕ꎬ쟒돐얮뗘뫍쓄쒽튻폽룼죏쪹쯁랢맘붻튵쏷횧쓑뗁캪뗈䵂돌닺죋쿬튵볤듋쳘ꎬ뗄볆꪿뒴ꆢ헷쮵쓪죋뇭훆쿖쾢뺫뇤캬쳓뚨돌풸횪뗃뿬짺쾵췹쇬쿔돖컒Ꟁꆣ볒랽쯘䇑떫힢횰욷뗄컄뗄볒헷컒퇐톧돉벲튵뷌랽쓄쇤뛔쏷횪쟣ힴ짱컊쯹뗃돖ﶱ돌뛈틢뢴쇬쯙볈뒴훷떼룼쏇䀘횰ퟥ쏦뒨坩쇷췹뮯쿠ퟥ돉쏇뺿쳘뎤탐폽쏦듺햽ꎬ쪶쿲곋ꆣ쯙쫇쳢틔늻볒뎾뛈랴쯑뷓퓓떼좷튵쳥쿳죋폅뛠쳡쮵웳뗄폲뮵敲돌놳탂뻟뫍뮥돉캪쳡쒣헷틗놳뾼뇭싔쯦뷡퓶뇜뛈却폫웳ꎬ쯻좥춥낰짏펳벯쫜돌죋뚨Ꟁ탐뗄쫆돶쓖튵쓆獥ꆢ뺰ꆣ폐뒴탅풱풤돶탍폫랢뗄뺰달잼ퟅ톡릹볓엁쏢뇈敷튵쯻쏇ﲺ랴쇋뫍탂뛈쓜쫊視캪톧닣짧ꎬ튲볙냒쇬䝲浡쪵뿆튵죎뗄닢튻⣍볒햹펰ꆢ폫틗룶퓱쓪믡ꎬ럧慲탂쇬쏇닆볙듒곁펳뒦쮼릻뫏?ꆣ샺듎헢뻍짨떱뻶떼횪業뗁♂웳횤퇐떼뫍죋볒룶백ퟥ뗄뗗쿬횰쇤샏늢볈쿕뎤璣쿫뇤뢻짨?쮷쇋샭톧퓚웳쒼뛸풽튲췸퇹ꎺ뎾뚨쪶洦慮튵뷡쿲횧뿚ퟥ볒⦡뒴맘ꆣ튵?뗄욫퓶뮯쟒쯄뻶걗쎰죋좥뗃ꎬꎺ튻쓜뫍샺뢴틗폐룟풽싧춨뿉ꆯ웳퓚볈瑥돖쇬맻풱뗄돖춳뒴ퟥ??헢놳퓄뫃뎤ꎬ퓚닟쇬慴쿕쯦붨룼듓룶솦뇤헽퓓ퟔ맘룟맽쓜튵닆횱믡쮾没탸떼뇭뫍펰믡볆튵돉샯뺰샺ꆣꎬ뇤ퟶ떼獯뺫ퟅ솢볓뛸죋죏룯쿠뗄짭짧웤ꆭ췸퓶쇬컱놻틽춱룄쏷벼쿬복톧풱볈뫍맘죋춨돶?뛸溣짱쓪튻힢뗄룟ꆣ뺭믡짧싧볓ꆢ쫓뮷룼ꎬ?
事前战~挺族成员特征对家族创业行为影响的实证研究术专兹的特征[IIJ。据此，我们提出假设:诺[川。而且，共间聪景在家族创业过程中是非常假设3与财务、管理背景为主的家族企业领重要的，在创业过程中，家族成员对企业目标和价导人相比，以生产技术为主的家族企业领导人更布值观的高度认间，能够激发成员新的思考和行为方利于家族创业行为。式，精养组胡和个人承拘风险、开拓创新的精神，促(4)任期。家族企业领导人的任期越长，企业进创业行为。据此，我们提出假设:创业行为就越多吗?Leve吨ue& Minniti l叫认为，假设5~民族成员间的共问愿景句家族创业位期任职的领导人会促进创业行为。这种观念是行为正相关。基于长时间的任期使领导于人积累了丰富的知识和(2)信任。这盟的信任主要是指家族成员间经瑜，他们能够更好地选择合适的创业衍为，从附相互依赖和支持。结Z族成员特别是参与创业的成在降低风险的问时积极追求创新。长时间任职的员之间的合作与交流不是岛生强依靠制度的强制性领导人会去建立与藏族成员间的关系，这些关系会就可以形成的，耐更多的是通过非正规的杖会交往结束族企业领导人带来更多的知识，并且会更加追而成，其核心是相宜信任[16]束旅企业成员间普求冒险进行创业活动。然而.Zahra等学者[13]指遍搭在高于其他企业成员间的个人信任关系，这种出，强势有个性的领导如果长期任职会使雇员不太倍任关系有利于家族企业领导人借助内部网络，及敢提出问题和建议。}个企业最常摆的是健康的时了解技术发展的方向，我取市场机会[叫。同时，思想观念，而长期任职会形成→个扼杀制造力导致创业者之间的信任有利于专业分工和合作，使家旗l认知冲突的内部环境。Zahra盯在通过对200多攘企业创始人可以借助其他家族成员的生产和研发攘族企业研究中发现，家族企业领导人的任期是与能力将捕捉到的创新机会付诸实施，增加创业行创新和商险负相关的。长期任职的家族企业领导为。据此，我们提出假设:人与家族企业的关系会变得错综复崇，这些客观情假设.，~夜族成员间的信任与家族创业行为况会使决策过程变得紧张。并且有文献表明，新的正相关。商鹿管理人员与战略变化与创新Æ相关。因此，家(3)内部联系。在中国"家文化"背景下的家族企业领导人长期任职将会比那些新的同行的创族企业有着很深的家族主义，瞧调家族成员要相亲业行为少，因为他们抵制变革附安于现状。据此，相爱、相互帮助，即使在经济上巳各自独立，也仍然保持密切联系[17J家族成员之间的相班沟通联我们提出假设:假设4家族企业领导人的任期与家族创业系，有利于知识和信息的传播，使家族企业的创业行为负相关。理念能够在家族成员内部扩散，ïi[以帮助企业在产 藏族成员的提族特征与攘攘创业行为品设计、制造方耐的创新[刑。而且，家烧成员之间关系治理是通过一挫关系性规则来治理交易，的广泛沟通联系会形成→个大家熟悉的制度环境，而关系性规则是指一些社会过程和社会规则，社会能够减少内部冲突，使倍息畅通，减低管理膳舍的过程包括社会交往和信息交流等;社会规则包括倍戚本，提商创业工作中的效率，帮助企业领导人做任、四锚和相互性等[叫，所以本文在考察家族成员出切合实际的战略决策，促进创业行为。据此，我关系特征中，所闸的变量主要是三个:共向臆策、信们提出假设:任和内部联系o假设7家族成员间的内部联系与家族创业(1)共同愿景。共间愿景是经过人们交流切行为正相关。醋、部皮交流腾含而成的，是撒发所有成员为之奉3 研究方法献的愿望和边景，包括目标、价值观和使命感。共间隐景可以增强…而个组织的凝聚力，组织成员在共乱'撒据收靠肉愿策的引导下能够加强将个人目标均组织目标在参考大量国内外文献的3基础上，我们设计了相协调，促进家族成员对企业创新决策的认间与承调查问卷，问巷包括两个部分:一是测量家族成员 61 췲랽쫽뻝샮쫵볙떼샻⠴뒴뎤믹뺭퓚쇬룸쟳돶룒쮼죏볒죋뿶룟ퟥ튵컒탐㊣맘뛸맽죎⠱듨쿗춬쿠억훘횵쪽뷸⠲풱뻍뇩탅쪱웳쓜캪헽⠳놣쾵샭욷澡뗄돉쏇㏑뗷ꆤ㎣㘱잰짨죋폚⧈튵웚퇩붵떼볒쎰ꎬ쳡쿫횪ퟥ탂폫믡닣웳탐쏇캪긲쾵맘돌ꆢ뫍⦹뗄풸킭ꆧ튪맛뒴⧐뮥횮뿉돉듦죎쇋솦ꆣ쿠⧄낮돖쓮ꎶ맣릻놾쟐킾닎닩긱ꆤ뇸볒㏓쿠컆탐죎뎤ꎬ뗍죋ퟥ쿕잿돶맛돥웳뫍쪹맜튵캪쳡㒼뢺훎쾵냼췅쳘쓚닍짮풸뺰뗷㔱뗄엠㖼헽었틀볤틔퓚맘뷢헟뒴붫뻝㚼?ꆢ쏜폐쓜볆랺복뫏㞼뾷뾼컊쫽ꎺ뗄뇈ퟥ?캪횰쪱쯻럧믡웳뷸쫆컊쓮춻튵쎰뻶샭쇬짙돶틗쿠탔삨뷡헷늿곔뛈췻뿉ꎬꆣ룟퇸탐캡삵탎웤쾵벼횮쪼늶듋뿁폐쟐샻릻ꆢ튣릵쳡쪵볙붷듳뻭뻝볒쳘웎ꎬ뒴ꎼ뻍뗄볤쏇쿕좥튵탐폐쳢퇐웳닟죋떼볙맘돉쫇맦짧뫍훐솪뢾붻틔틽듙뛸퓚뛈ퟩ캪ꏕ뫏뫋폚쫵ힽퟅ뮥훆겼춨쓚룟볊짨?솿쫕ퟥ헷틔튵틗풽쇬뗄쓜붨뒴룶뫍뛸쓚뺿뢺맽풱죋틲짨ꆣ춨퓲믡쿠ꎬ쾵낡쇷풶퓶떼뷸쟒죏횯짔횧ퟷ탄웤샻랢뿉떽컒떡뫜냯횪볒퓬솪늿ꎺ맺컊벯돉ꆭꊹ짺탐뛠떼죎릻춬솢튵탔붨뎤늿훐쿠뗄돌폫캪ꎺ뗁맽쫇붻뮥쯹ꆣꎹ쒥뺰잿쿂볒ꎬ뫍뻝놼돖쯻폚햹탅틔쏇ꏔ짮훺ꆧ쪶ퟥ랽쾵돥햽뇎쓚뻭풱ㆡ?닺캪싰죋웚룼쪱폫믮뗄틩뮷랢맘뇤햽쯻튻횸췹탔폃닍뫏ꎬ쓜ퟥ릲맽룶듋쓐ꆣ붻뛸쿠웳볒죎뷨뒴쳡?㜱뫍돉쏦짔믡춻릤싔쪵췢냼쳘ꎾ벼ꆣ뗁㽌믡쪹뫃믽볒듸뚯쇬죎뺳쿖뗄쾵뗃싔쏇볈킩튻뫍뗈곔뛸냼룶릻돉춬돌쓜죋ꎬ쒹었쇷룼뮥튵ퟥ랽폐훺탂돶쓐킹벴탅풱뇖탎ퟷ뻶쓄컄삨헷?뎾쫵敶듙쇬뗘벫ퟥ살ꆣ떼튻횰ꎬ믡뷴뇤뗖쮵쳘맘킩탅ꆧ뢾돉삨ퟩ볓풱풸훐릻돐컒닍컖늻뛠웳쿲샻웤믺볙었瑱쪹볒쾢쓚뒴꺼닟?쿗솽뛔쮣냎캪볈敳뷸떼톡ힷ돉룼좻죧룶믡婡볒뎤뇤헅뮯붫훆쓈헷쾵짧쾢㒡솿냊뗄쒿횯잿뺰ꎬ벤쳍쏇곔쫇죎풱튵폚쯻짨컓낼훷퓚ퟥ늿탂?튻탅뿁볒곎훷쮵煵뒴죋퓱쟳풱뛠뛸맻웳탎桲ퟥ웚뗃ꆣ폫믡뇤컆탔붻꺣잾ꎬ뇪뗄붫퓚랢럧쳡뢾떥쫇ꆧ볤쇬믱뢶ꎺ틎틥뺭돉뒫삩?룶쾢킧듙믹늿ퟥ틃뗄쓈攦튵믽뫏뒴볤ꎬ뎤돉憡웳죎듭늢뇈룯?볒맦맽쇷곋튪궹쫇ꆢ쓽룶쿕돶냓쟖쳘뛀춨틽떼좡훮틗쒻볃풱능즢듳뎩싊뷸뗓뒡럖뒴쟌쒼볒컆䵩탐샛쫊탂뗄횪婡웚ퟮ튻ꝯ튵횰ퟛ쟒쓇뛸ퟥ퓲돌뗈戮쫇벤볛뻛죋돉풱ꆢ볙뢼뇰틀맽ꆣ룶쫐럖쪵꾡잿짏횮ꎬ춨ꎺ튵틗ퟥ?湮캪쇋뗄ꆣ맘쪶桲죎탨룶퓚쇬뢴폐헽킩낲뒴살뫍ꎻ풱죽쯃랢횵솦쒿탂뾪짨쫇뾿럇볒죋뷨뎡릤쪩듒놱뗷틑볤쪹뿉쫬ꎬ냯튻탐웳붳楴ꆣ럡뒴뎤쾵ꎬ憵횰튪뛳춨떼볒퓓컄쿠탂폚튵훎짧뻎룶잽쯹맛뇪뻶뛔뗄췘ꎺ닎훆헽ퟥ탅훺믺뫍뗐뎾룷틔쾤복컒쫇캪?튵꒣榡헢뢻쪱ꎬ늢죑믡뗄즱맽죋ퟥ쿗맘쿖듒탐샭쓔ꎺ믁폐뫍ퟩ폫닟웳쮼뒴짔뛈맦죎쓚뫏짺퓶탎냏ퟔ쿠냯뗍쏇닢펰뗁쇬곆Ꞹ훖뗄탐볤헢쟒ꟕ쪹쫇뒴뛔웳뇭ꆣ춬ힴ?캪붻맦?릲돉횯ퟩ돌튵뾼탂놼맘늿늸ퟷ닺볓습뛀뮥훺훆맜짨솿쿬?떼뇈맛횪캪죎킩믡?맍붡퓬㈰튵쏷틲탐ꆣ틗퓲벲춬풱쏼돉횯죏훐쒿뫍뗄잿짧쾵췸ꆿꎬ엙쒼솢릵웳뛈샭쇬뻝볆볒뗄죋?쿎쓮쪶ꎬ횰맘룼ꟁ풱뾵솦ザ웚쇬뿍듋뻝냼풸캪룐쒿춬쫇뇪탐뺫훆믡싧ꆣ쪹퇐튵튪춨뮷쒥떼쇋ퟥ쪵룼ꪣ쫇뫍듓뗄쾵볓탖늻떼맛탂ꎬ뒴듋짧삨틗뺰횮ꆣ퓚뇪폫럇캪짱돉탔붻볤헢춬볒랢탐쿠튲솪뺳뫏죋횤폐?뛸믡ힷ첫훂폫쟩뗄볒ꎬ탅ꆢ럮릲돐뎣볛랽췹웕훖벰쪱ퟥ쟗죔튵닺ퟶ컒풱퇐짔탅듙ꎬ좻뺿?
Vol. 30. 预测2011年第3期特征(家族企业领导人的人口统计学特征和家族的。而且，这3个因子共解释了总方盖的岛，成员的关系特征)，二是调资来旗创业行为和企业因此，用这3个因子来测贵写民族成员特征与家族创发展情况。为了确保被调研家族企业具有较为明业行为之间关系的信度较高。显的创业行为，本次调查的样本企业年龄均要求在 家族创业行为5年以上。笔者利用参加征苏省中小企业周组织家族创业行为烹要评估了回个项目，用Likert的中小企业高层管理者培训班的机会，发放了157五点计分段表示.1表示"反对"，5表示"完全同221份问巷，实际收回148份，删除无数的5份问卷，有意"。这些项目是改辅自Miller[7个项目模型。效问卷占问卷总数为91%0 虽然其他的创业行为也存在，但我们选用了一些能 变量测'更好地适应家族企业背景和对中小企业有研究价 家族企业领导人的人口统计学特征值的项目，并通过对量表进行因子分(1)年龄。家族企业领导人的年龄分为3个析，提取出一个回子。这个因子的Cronba巾sα系等级，分别为39岁以下、40岁阳49岁、50岁以上，数为，因此，用这个因子来测最家族创业行为分别赋值为1-30 的信度较高。(2)学历。家族企业领导人的学历分为6个 4 控制史最等级，分别为博士、硕士、本科、大寺、中专、中学及除家族成员特征外，还有很多因素对家族企业以下，并分别贼值6~在10的经营绩效有影响。企业层次的影响因素主要是(3)职业背景。对于具有多种任职背景的家族企企业规模[剧。企业规模通过规模经济或不规模经业领导人，选择其任职时间最长的职业。我们把企业挤对企业绩效有重要影响，因此在研究中常被用作领导人的职业背景分为财务类背景、管理费背景以及为控制变量。对它的测量一般采用资产规模、员工生产技术背景。根据Michel和Hamhrick[1 81的分类，人数等，本文是采用销售规模(年销售收入)。因在分析时把职业背景分成两类:财务、管理类，以及生为大规模的销售可能会使企业组织焕散，反过来影产技术类，分别赋值为o和10响家族企业创业行为和能力。(4)任期。我们测最的是家族企业领导人的 分析方法任职年限，分为4个等级:5年以下，5阳10年、10恻首先采用对景表进行验证性因子15年、15年以上，分别赋值为1至40分析，并通过计算因子Cronbach'自α系数来分析测 黎族成员关恿特征量其可靠性;然后对模棚中的各个费量进行描述性藏于家族企业自身的特点相关系费约的研究，统计分析，计算变最之间的相关系数，在此基础上，我们选择了家族成员关系特征中的共间愿景、信任进…步来用回归分析方法，研究家族成员特征变量和相互联系这三个变量进行测麓，锦个费最都有三与家族创业行为变量之间的关系。个以上的测最指脉，这些测量指标都是根据以往类4 研究锚果似的研究挑选出来的川剧。二三个变量的测量是用Likert五点计分法表示，1表示"反对"，5表示"宪 藏族成员特征与攘攘创蜘行为的描始性统计全同意"。每个变量的得分通过计算涮最指标的与相关系数分析.均分得到，家族成员关系特征得分用三个变量的家族成员的特征与家族创业行为的描述性统平均分加总表示。计与相关性分析结果如我1所示。从变撞的平均僚通过对家族成员关系特征的所有测和标准是中可知，样本企业的家族企业领导人的平量项目得分进行因子分析，提取3个因子，分别为共均年龄在45岁左右，事均学历大专左右，职业背景问服景，倍册和内部联系，3个因子的Cronbach'8α ~要是生产技术背嫌，任期在10年在宿。家族成员J系数分别为、、[2l0指出，间的共同愿策、偌任和内部联系得分较商，标准盖均当Alpha系数大于时，测量的可靠性是比较高小于，说明不同企业间的家族成员特征盖别不.62. 췲랽쫽뻝嘰풤닢㈰쳘돉랢쿔㗄뗄럝킧㎣볒⠱뗈럖⠲틔⠳튵쇬짺퓚닺⠴죎ㄵ믹컒뫍룶쯆䱩좫욽춨ㄶ솿춬?쾵떱ꆤ틲컥틢쯤룼횵컶懏㎡돽웳볃캪죋쿬쫗춳뷸폫㓑㒣볆뻹훷볤킡쫽ㆣ긲㘲긱ㄱ헷풱햹뗄훐컊긲ퟥ⧄벶뇰⧑쿂⧖쇬떼닺럖벼⧈횰쓪폚쏇쿠틔步춬뻹맽ꎮ쿮풸쫽䅬ꆣ듋탐뗣ꆱ좻뫃ꎬ?탅ꌲ볒뺭튵뛔뿘듳긳쿈컶웤볆튻킾폫뇪튪긳ꎮꆤ캪쓪⢼뗄쟩뒴퓉킡뻭뇤웳ꎬ뢳Ꟁ냒떼죋벼컶쫵컆ꆢ돉볒톡뮥짏퇐牴틢럖卐ザ쒿뺰灨뛸캪ꎮ볆ꆣ웤뗘쿮쳡뛈ퟥ펪맦훆뗈닉뿉늽뾽맘쿠ힼ쇤쫇릲ㆣィ?깎뗚틗맘뿶튵쾡웳ꎬ햼솿럖횵瑱늢떱죋뗄쫵쪱샠?쿞ㄵ풱ퟥ퓱솪뺿컥ꆱ뗃볓卓풼뇰懏쟒폃횮㎼헢쯻쫊쒿퓁좡뷏㒿돉벨쒣뇤컶뾿닉뒴쾵닮퓚짺춬긵길澣㏆쾵ꆣ탐ꎱ튵쪵컊닢쇬ꎼ뇰캪럖뎾ꎬ횰놳냑ꏎ쓪맘웳쇋쳴뗣떽ퟜ틗탅뗊헢볤램킩뗄펦뾱돶룟?풱킧ꋳ벨솿놾랽卐춨탔폃?쳘쫽훐㐵닺풸긳㚣?쳘캪쫕룟볊뻭솿떼틗ㆡ뇰낡톡튵뺰횰럖틃틔쾵볒헢볆쎿ꎬ뇭뷸죎ィﶴ㎸맘쿮뒴늢튻ꆣ욱폐ꆿ킧컄쿺램卓맽ꎻ믘탐헷뿉쯪벼쮵곒뗁헷쇋ꎬ?닣쫕ퟜ죋㌹ꨳ늩뢳ꎶ퓱놳ꆣ튵뇰잲캪짏쳘ퟔퟥ죽횸돶럖룶볒쪾짔탐뫍긷㎸쾵듒훷쒿춨펰폐뛔쫇쫛볆좻쯣맩폫컶횪ퟳ쫵ꆢ쏷⦣좷놾ﯓ맜믘쫽뗄쯪ꆣ쪿횵퓓웤뺰룹놳뢳㒸ꎬ헷짭돉룶뇪살램뇤ퟥ놹틲쓚〳?뗐튪쫇탐웳맽탒?췢쿬훘쯼닉뿉탑쯣뫳럖볒폫뷡폒탅늻쮣볈겶놣듎쎲샭ㄴ캪죋뗁틔ꆢ㛖?죎럖뻝뺰횵뾵뗄풱뇤ꎬ뇭솿돉?ퟓ늿ꎮ폀탅탎움沱룄튵卐ꆣ튪폃쓜틲뛔컶ퟥ볒맻퇹춬곓쮵ﻊ놻뗷캼헟㢷㥬뿚쿂쮶셬?횰캪䵩럖쓊좼뇰쳘맘솿헢ꆧ쪾뗄풱뗌솪ィ㟊펹뒲뛈?맀뇠튲놳卓펷ꆣ뮹웳맦펰닢쿺믡뫍ꓐퟓ쒣횮랽뒴ퟥ죧놾욽ꎬ쏕쓈잵뗷닩펽엠?ꎥ춳볈ꆢ쪿ꆣ킶쪱닆捨돉ズ잼뚣뢳뗣쾵뷸킩ꎬ뗃맘?컶긷놣늽뷏쇋뺡ퟔ듦뺰?헢폐튵쒣쿬솿쫛쪹쓜퓒䍲탍볤램뒴뇭웳뻹죎쓚쮿퇐뗄귋통곉ꆣ볆쮵㐰ꆢ볤컱敬솽촱틗먵횵뫍쳘탐닢?ㆱ럖쾵ꎬ㔲겲뾼룟쯄낷䵩퓚룶뫜닣춨튻맦웳솦潮훐튵㇋톧웚늿?볒퇹헊냠뺳톧쓄쯪쓑놾훈ퟮ샠뫍ꆣ쓪캪맘헷닢솿춨쳘쓋쳡㎸ꆢ췁틗룶뒶汬ꎬ뛔틲뛠듎맽냣쒣튵?扡뗄쿠퇐탐流샺퓚솪뎼틗ퟥ놾ꇖ뗄쳘튻Ꟁ뿆컖뎤놳䡡ꎺ틔㇖쾵훐솿횸죽뺡맽헷陸좡ィ뾵쯗쿮풡敲떫ퟓ틲맦듋닉⣄ퟩ捨룷맘뺿캪볒듳폀웑웳탐믺?헷㐹覆ꆢ낱뗄뺰浢닆뗁쿂섴웵ꎬ뇪룶낷볆뗃킲㎸긷쒿?짔놣ꆾ컒킡쯘펰쒣퓚폃횯ꆯ쾵볒ꆣ쏨ꎴퟥ쓪뒲듒튵ꇆ믡ꞵ훎쯪듳뎾횰ꆢ物컱ꎬꆣ풼릲쎿뚼뇤뒶쯣럖?펵㈸즿붲뇌갵㈲쏇웳䍲뛔쿬뺭퇐響믁玿쫽ퟥ쫶쏨펱ퟳ돉?뗐뻟쓪ꎬ쐵ꨳꆢꨶ낵튵맜捫볈㗒뗄춬룶쫇솿풡닢폃쑃ꆣ뿐뇭ㄷ톡潮볒틲볃뺿닺?즢?돉탔쫶폒뷏풱뾼탎폐쇤떾랢럝룶㔰ꆢ쒼ꆣ샭孉맜쮵묱퇐풸뇤룹뗄놣솿죽펣牯乵퓊쐸䱩쪾폃扡ퟥ쯘믲훐맦허ꎬ뗊뷸퓚풱춳탔뾵쇬룟쳘틗춼ꪺ뷏뻹훗럅컊쯪훐틗컒샠틽샭?ツ뺿뺰솿뻝닢갵횸룶겷湢湮잱㦣步ꆰ쿮쇋퇐捨웳훷늻뎣쒣랴ﷀ탐듋쳘볆춳쓆떼횰볒ꎬ헷틗췆캪튪쇋뻭틔쏇놳뗄샠ꎬꆢ뚼솿뇭뇪뇤횱慣慬좽긴牴췪쒿튻뺿ꆯ튵맦놻ꆣ맽뒷쏨믹헷붾죋ퟥ닮듒?쏷쟳ㄵꎬ짏ꆢ냑뺰럖ꈱ탅폐췹쫇쪾뗄솿梡汹쾸㒣좫쒣킩볛폃풱틲살훎쫶뒡뇤淪놳돉ힼ뇰뗐?퓚폐ꆣ훐웳틔샠ァ죎죽폃ꆰ뗄ꪹ꼸ꆧꖣ춬탍쓜뺭ퟷ릤펰탔짏솿욽뺰풱닮늻탎톧튵벰ꆣ?췪ꆧꎬ뻹?벰짺횸돶ꎬ
事前兵:家族成员特征对象族创业行为影响的实证研究是很大。家族创业行为均值为，说明不同家族愿景、信任、内部联系与家族创业行为正相关，家族企业的创业行为的情况良好，栋准盏在3以上，说明企业领导人的任期与家族创业行为负相关.ã夜族企家股企业的创业付为在实战中有些差别o业领导人的年龄与家践创业行为相关性不高。其从相关系数矩阵中可知，企业销售规模，家族中，家族企业领导人的人口统计学特征和家族成员企业领导人的学册、职业背景、家隐成员间的共同的关系特征中的变量部分相关。袋1自民族成员特征与自院旅创业行为的描述性统计和相关系擞分精变戴平均惶标准羡2 3 4 5 6 7 8 9 2年龄 1. 05 3学历 1. 31 " 4职业背景 5任期 1. 10 ’ 6共同愿景 7倍任 1. 26 ’ 8内部联系 ’ " 9创业行为 .. " " ’ ’ .. ’ 垃J表示P在水平上相关系数显著表示P在水平上相关系数跟着。 藏族成员特征与攘攘创业行为的回归分精的饪期与家旗创业行为负相关(P< ) .假设4褒2藏族成员特征与家族创业行为的回归分桥得到支持，即家族企业领导人的任职时间路长，创业行为相应喊少。在模型3中，家族成员间的共间创业行为创业行为创业行为变量(模到1) (模JIll2) (模型3)愿景与家族创业行为正相关(P<0. 05) ，假设5得销售规模 ’ ’ 到支持，即家族成员间共同愿景的一致性越高，越翩。.13年龄叫O.]0’ 能促进创业行为。家族成员间的倍任与家族创业学历" ’ 行为正相关(P< ) .假设6得到支持，即寂族专业’ ’ 职业背景" " 成员间倍任度越南，越能促进创业行为。家族成员任期申' ’ 间的内部联系与家族创业行为正相关(P<0. OS) , 共附服景’ 假设7得到支持，即家族成员的内部联系越多，越信任’ 能促进家族创业行为。内部联系’ 2调自鉴后RO. 185 s 研究结果讨论与启示 .. F ’ 3. 151 ’ 垃表示P在水平上相关系数显著f表示P通过上述分析，可以得到如下几个结论:在水平上相关系数跟着。第一，家族企业领导人的人口统计学特征对家家族成员特征与家族创业的多元回归性分析族创业行为布着一定程度的影响，这与国外l3JlZahraWiersema& Bantel叫等学者的研究结论结果如表2所示。从表2回归分析的结果看，模型、l中，企业规模与家族创业行为正相关(P<)。辑本一致。在家族企业领导人的人口统计学特征模型2中，家族企业领导人的年龄与家族创业行为中，家族企业领导人的任期与家族创业行为负相相关性不高，假设1没有得到支持。家族企业领导关，即家族企业领导人的长期任职将会阻碍家族企人的学历与家族创业行为正相关(P<)，并通业的创业行为;而寐族企业领导人的学历与家族创过跟著性检验，假设2得到支持，即家族企业领导业行为正相关，即学历越南的家族企业领导人越人学历蜡高，家族创业行为越多。家族企业领导人可能会增加他们的创业行为;句财务、管理背景为的职业背景与家族创业行为正相关(P<0. 01)，通主的家族企业领导人相比，以生产技术为主的家族过显著性检验，假设3得到灾悔，即拥有生产技术企业领导人更有利于家族创业行为。与预期相反，背景的家族企业领导人的创业行为比拥有其他职家族企业领导人的年龄与创业行为之间相关性不业背景的家族企业领导人的多。家族企业领导人商。这可能是由于我国的家族企业多数还是第一 63 췲랽쫽뻝샮쫇웳볒듓풸튵훐뗄쮥힢㒣뇭퓚뷡㇖쒣쿠죋맽놳뗃떽쓜탐돉볤볙㗑춨뗚ퟥ婡믹맘뿉훷룟ꆤ볒㘳?ꎺィ잰뫜튵ퟥ쿠뺰쇬ꎬ맘긲맻킣탍뗄쿔톧횰놳죎떽탐횧듙캪풱짨킾맽튻뒴桲놾쓜ꆣꆤퟥꆯꆮ깏뇸듳뗄웳맘쇬ꆢ떼볒쾵죧곆㋖탔톧훸샺튵뺰웚횧캪폫돖뷸헽볤쓚㞵뾽짏ꎬ憿튻벴뒴믡헢돉뇭泋ꎺꆣ뒴튵쾵떼탅죋ퟥ쳘뇭킣늻샺탔풽놳볒뗄폫돖쿠ꎬ늿쎵쫶탐?훂헽퓶뿉풱쪾껆쳘볒튵뗄쫽죋죎웳헷돉㋋떹겼룟폫볬뺰ퟥꎬ펦벴맘솪뷖럖캪ꆢꆣ탐쿠볓쇬쓜僔뷉헷ퟥ탐뒴뻘뗄ꆢ쓪튵훐풱流틗ꎬ볒퇩폫웳벴복⡐뛈쾵Ꭓ훂컶폐坩퓚캪맘쯻룼떼쫇?쿏폫돉뒴캪튵헳톧쓚죎쇤쇬뗄쳘뺡ꏓ볙ퟥꎬ볒웳짙㰰풽횣?ퟅ敲ꎻ쏇폐죋평ꎮ볒풱튵뗄탐훐샺늿웚폫떼뇤〵헷?볒ꎴ짨뒴볙ퟥ쇬ꆣ돉룟겼뿉튻獥뛸벴샻폚ퟥ쮮뗊쳘탐쟩캪뿉ꆢ솪폫볒죋솿ퟥ펱틗뗁㇃튵짨떼쇬웳퓚풱〵ꎬ뒼틔뚨浡톧폚쓪컒뒴욽﷏헷캪뿶퓚횪횰쾵볒ퟥ뗄늿뒴믓탐㊵㎵죋떼쒣헽볤⦣풽틗ꆣ?뗃돌♂샺쿠쇤맺튵짏퓖뛔뻹솼쪵ꎬ튵폫ퟥ뒴죋럖믘듒볈킵캪쎵뗄뢺쇬탍쿠릲돉겼쓜떽뛈慮죎웳풽뇈탐쿠캪볒횵뫃볹웳놳뒴튵뿚쿠뗄맩뗐쮵쎵헽뷖떼㏖맘춬풱?듙탐짔죧죋瑥웚뎤룟ꎬ맘?뗄ퟥ캪ꎬ훐튵뺰탐춳맘뛠럖탎쓄뷖쿠Ꭓ풽헽죋킣⡐풸볤뷸놵쿂뿚펰没폫웚쇬ꎻ틔쾵쏨믘뒴㎣뇪폐쿺ꆢ탐캪볆ꆣ풪컶Ꭓ맘횣뛠쿠⡐뗄겼㰰뺰뗃헽쓄벸춳쿬ꟑ볒죎떼폫짺웳쫽쫶맩튵긶ힼ킩쫛볒캪쿠톧쿔믘뗄﷏횡⡐겼ꆣ맘㰰죎틗ꎮ탅떽?룶볆ꎬ놵죋ퟥ횰닆닺탔럖훸탐㦣닮맦ퟥ뢺맘쳘뗄맩뷡ꎼ㰰뒼볒⡐듓뇈ꎮ횰〵튻죎횧뿁톧헢죑뿚뒴붫웳컱벼ꆣ횮뛠춳컶ꎬ캪곋퓚뇰쒣돉쿠탔헷믘맻?틗ꎮퟥ㰰뗓펵웳〵쪱짔⦣훂폫돖⡐싛쳘ꟕ춳튵믡톧ꆢ쫵볤쫽볆ꆱ펰뗃㏒ꆣꎬ풱헽맘늻뫍맩럖뾴值〱웳ꎮ탉폐튵⦣볤놼겼탔볒㰰뗔ꎺ헷맺?볆탐ퟨ샺쇬맜캪풤쿠뮹뇭쿬퓉볒컊쿠ꎬ룟럖컶侣듒⦣튵〱者웤쇬겼풽?ퟥ벴ꎮ붶뛔췢쓑톧캪낭폫떼샭훷웚맘쫇쪾뗄믍쾣ퟥ맘볒ꆣ컶쒣기뗐뗁겲쇬⦣謁쯻떼?뎤쒹룟뒴〵킾쳘뢺죋놳쿠탔뗚僔?쾵쪵겼곋릲ꎬퟥ웤돉탍㔩탎ꋍ떼곍볊횰죋닍뗃튵⦣곔뾽헷쿠풽뺰볒랴늻튻?쫽횤틗뗃춬볒웳풱ꎮꆣ?죋뒴풽캪ퟥꎬ럖佬퇐?ퟥ컶쮮뺿욽짏쿠맘쾵쫽쿔훸ꆣ
2011年第3期Vol. 30. 预测[2] Zahra S A, Jennings D, Kuralko D. The antecedents and 代创业，企业家精神在第→代创业者身上体现时受cons叫uencesof firm-Ievel entrepreneurship: Ihe state of 到年龄影响小。另外，不管年龄多大，如果整个家the field [ J ]. Entrepreneurship Theoηand Practice, 庭的财富受到威胁，君在服企业锁导人是革会失去创1999,24(2): 45喃65.[3] Zahra S A. Entrepreneurial risk laking in family firms 业欲望的。如果他们的行为将会给下一代带来好[ J]、FamilyBusiness Review, 2005,18 ( \ ) : 23-40. 处，家族企业领导人会更加积极追求企业创业洒[4]陈泼，向刚开.代际传承:家族企业继任管现罪"创新[ Jl.管理世界，2∞3，(6):的-156.动。在管理实践中，家族企业领导人的人口统计学[5]鲁倩，货良定"商管剧队人门统计学特征、权力与企业特征对家族创业行为的重要性值得我们家族企业多元化战略[J].科学与科学技术管嫂，2009，(5): \81幽187.加以重视。家族企业在强调制新进行创业活动的[ 6] Slewart W H, Watson. W E, Carland J A, et 81.. A procl v›过程中，企业领号应通过到知名高校进修等手段， ly for enlrepreneur由íp:a comparison of enlrepreneur嗡，sma\l busines川wners，and co叩orate阳nagers[J]. Joumal 不断提高自身的知识技能水平相领导能力;要科学of Business Venluring, I明沟，14: 189明214.制定传承计划，培字表合格的接班人，避免制业者的[7]陈{专明，孙俊华.企业家人U统计学背景特征与多元任期终身制;为了推动家族企业的创新活动，家族化战略选摔[J].管理l枪界，2008，(5):124-133. [8]胡荣.社会经济地位与网络资源[J].社会学研究，企业领导鼠也常费增加生产技术背景的领导人，因2003,(5) :58-69. 为他们更关注流程、创新和持续改进。[9] Grimm C, Smilh K G. Mana自例时nland organizalional change: a nole on Ihe railroad industη[ J ]. Strateg c 第二，家族成员的关系特征对家族创业行为布Management Joumal, 1991, 12: 557翩562.着显著的影响。家族成员之间的共间膳景、相互信[ 101 Wi ersema M A, Bantel K A. Top management team de›mography and co叩oralestralegic change [ J]. Academy 任与密切联系都会积极地促进创业行为。所以，家of Management 1oumal, 1992, 35: 91-121. 跟成员之间需要借助家族利益、家族荣誉、东族梦[11 ]李华品.张玉利.商管闭队特征与企业创新关系的实证研究一-…以科技型中小企业为例[川，商业经济与想等途径，形成家族的位远目标，塑造家族聪景。管蹲，2006，(5):9-13. 实现家族愿景与家族成员个体愿景的高度一致。[12] Levesque M, Minniti M. The effect of aging on ent附当家族成员真正共有愿景时候，这个共间的愿望就preneurial behavíor[门.Jouma! of Business Venturing, 2006,21: 177-194. 会紧紧将他们结合起来。它将能够凝聚家族成员[ 13] Zahra S A, Hayton J C, Salvato C. Entrepreneursh p in 的所有力撮为之奋斗。另外，家族企业简要建立家family vs. non-family firms: a resource based analysis of Ihe effect of organizalional culture [ J] .区ntrepreneurship族内部的正式或非正式的结构和过程，如家族会Theory and Practice, 2004, 28 ( 4) : 363 -381. 议、家族理事会、家族日常聚会、家族成员之间私下[14 ]学前兵，颜先华，丁栋虹.家族企业引人职业纷现自的内部泊理模式与企业绩敛…来臼中小家族企业的交流等。通过这些是方式，促进信息在家族成员之间证据[J].经济科学，2006，(2):54响63.的相互流动，加深家族成员之间的肉通和理解，提[15 ]证刷，茅宁.共!叫j息策、决策碍是诚与决策质最关系实祖E研究[JJ.预测，2006，25(6):6-11. 高2民族成员之间的信任水平，为家族企业创造一个[16 ]夏fi江"基于信任的企业学习初创新能力分析[1].良好的内外部环境，促进家族企业的创业行为，实科学管蹲研究，2005，(12) : 118-122. 现家族企业的持续成长。[11 ]徐察玲.中同家族企业发展的文化渊源和世代背景[J] .经济探讨，2007，(8) :86嗣90.本文的研究也存在一悔不足，由于样本收集是[ 18] Michel J G, Hambrick D C. D versification posture and 在江苏部分地区的家族企业中进行的，样本的数量top managemenl team characler stics [ J ]. Academy of Managemenl 1oumal, 1992, 35: 9-35. 不多，琼使得研究结论具有一定的周限性。另外，[ 19) Tsai W, Ghoshal S. Socia1 cap tal and value creation: 其他一些变量如关系冲突、股权比例、来鹿社会资the role of ntrafirm network [ J]. Academy of Manage›menl Joumal, 1998,41(4): 464-476. 本都对家族创业行为有一定的影响，因此在未来研[20] Mustakallio M A. Contractual and relation govemance in 究中脱得到建视。family firms: effec怡。nstrategic decision-making quality and f rm performance[时.Helsinki University of Techno\›参嗜立献:ogy Institute of Strategy and Intemational Busin制5，2仅泣.[21] Nunnally J C. Psychometric theory[M]. New York: McGraw-HiII, 1978. 47楠48.[1) Sirmon D G, Hiu M A. Managing resources: linking u›[22] Miller D. The correlates of enlrepreneurship n three nique resources, management and wealth creation in fam›types of firms [ J ] ily firms [ J ] . Entrepreneursh p Theory and Practice, 2003, 27 ( 4) : 339-358. .64. 췲랽쫽뻝嘰풤닢㈰듺떽춥튵뒦뚯쳘볓맽늻훆죎웳캪뗚ퟅퟥ쿫쪵떱믡뗄틩붻룟솼쿖놾퓚웤뺿닎뾼컄쿗嬱?牥甭湩慮晩䕮周ꆤ嬲䒣捯潦敮獴瑨ㄹ嬳物瑡楮晡孊䉵剥嬴嬵뛠ㄸ嬶䢣䖣獭浡噥嬷뮯嬸嬹䎣捨湯潮䵡䩯瑥摥횤맜䶣敦慧灲扥噓扡捵偲뿆ꆾ䵩灯瑯㤹味垣厣湥浥杯煵灥啮呥潧䥮奯䵣㈲卣⠷獴浡瑥䞡牥睥捲楮牡偲䆣扵潷䞣潲浯慮潦瑨䎣捡却瑹獯湳慴牰慭獴物癥牡?獯煵楬瑲敯걋깔瑥湮獫歩浩牭獩걃愱浰慬湴걓慮湡걍晥楮敮〶ꎮ獥敦潦潲捨㊣慩걇깓捩楶䥮牫䝲牲牥楥ㆣ㘴㤹癩걗畲牡샭ㄸ慭瑷⦣ꎺ嵓牭嵚敬嶣嶳巂풪湡햽嶺嵇摵そㅝ퇐㉝桡㍝汴㑝뻝㕝㙝톧㝝慲牦ꍈ䆣獯慬敡涡慣〳걊깅걥灲獩湥깍条楬걂杲걈䎣깄灩癡깃污깐灥ㄱ뒴쓪뗄폻ꎬꆣ헷틔돌뛏뚨웚튵쯻뛾쿔폫돉뗈쿖볒뷴쯹쓚ꆢ쇷쿠뫃컄붭뛠뚼훐敱?数潲来攭畲牮瑥捥畲?数特桥捥湧汹湥긱慲ꎮ楴浩来瑥湡楮捴敵湯晥条ㄲ敬긳桯潣捲瑨玣獩敲ꎺ慷湣긳ꎬꆤ略敷慴牥湡浥潲杩먷楴깍畲瑨瑩?敮湴潥景湥牳慮湩牯깔慰慹걓깅祳慭楶瑡汵潦楮潮獹楲獛慨摛깆싁꺹동뮯瑥来슴싔靖物獴坩杩샮뺿䱥癩婡玣孊췴쿄맜탬꺾慣䵵乵特捥牥慴摥敶獳㠷污ꎮ?敮楳楮瑨ꎺ浥沣湩晩㉬渭捴㊣没㖣獨楡敡멥潮獩氭畴牮ꆪ斡쓪튵쇤닆췻볒퓚뛔훘훐쳡뒫훕쇬쏇ꎬ훸쏜풱춾ퟥ뷴폐늿뗈뮥뗄쯕튻펦湣湥湴?慮捥潮湩牥汩獳慧穡慤瑥潰桹瑯慬楳扲敲汥瑲杹捨ァ㈷㈴ꎬ獯⠵沣㈰湴歛没㜰玣湥歯湴敳敬ꎮ湤?瑲潮畲枣갱瑩慬枡ꎺ晡穡ꍬ먹晦瑹慴ꎬ䡩ꌱ浯䩝牡慭?뮣햽睡牳ꯃ톡?浭特敲孪뮪ꆪ癥潲桲멕敛잰훎嶣샶孊럻샭첩궼瑥獴浡湮孍慧玣湧灲皡慮敭瑩?癡牣楣獩慦慣潭ꍎ뗚ꎬ펰뢻뗄ퟥ맜볒쫓룟돐짭떼룼쟐횮뺶돉붫솦ꆣ쇷쓚웳퇐늿헢킩뗃⠴⠲㈰渢玣⦣〶䩝ꌱꎮ멬病?畲数갱㤹ㄷ浩瑩ⴳ潮散慫楯㈱汬㤸楮걭敮潮瑯灲晩楲瑵整?ꎮ楬겣겼싔牴孊퓱껉獥嶣뺧ꆪ獱䩝뇸샭꺾붭퇐쇡쏌物慫湣慬澣楮⦣獨〵?牥㤹먵㊣ꎬ㞡汹潮㈰㖣ꎺꎮ瑳湡㌰㎣㜹㏆웳쿬쫜ꆣ샭ퟥퟔ볆훆닣맘펰솪볤ꎬ풸풱쯻솿헽춨뚯췢튵뺿럖쪹뇤떽?慮敵慬敮捡物歩楰䕮?걩삽훁孊湥嶣㦣곋浡깁갳ꎮ틔略ꐱ慬쒣궼쎩껔뺿뷌獴敛㊣汹깎ㄹ䵡갲긳먳먴ꎬ㢡ㆣ⠵〴䅣慧物敵瑩??튵킡떽죧쪵뒴볒짭뮮ꎻ튲힢돉쿬쾵탨탎뺰헦쏇캪쪽쫂맽ꎬ횮늿뗄뗘뗃솿훘湧ꎺ畲갱㖣㤴㜸㌹瑲㖡ㄸ벶嶣깊ꐶ깓긱捡헅뿆⦣䕮ꎮ퇕쎿쓾꒲믹훐횣楣慤ꌴ汩䑝敷湡?敭慬牳潮瑨獨㒣먹ꎮ敮桩볒ꆣ췾맻쇬볹튵ퟥ뗄ꎬ캪탨쇷풱뚼튪돉폫헽뷡횮믲믡헢볓볤뮷돖듦쟸퇐죧쫓ⴳꨶ⠱㦣㊣먹㈸敭䤨数ꎻ갲ꢣ꺿潵ꆻ꺹궼瑲摥폱벼맢웑ꎮ폚㈰맺獛来?楰먱ㆣ㐷?㔸㖣⦣먵튻⠴㐩ꎺ㠹긱ꆪ뺫쇭킲쯻떼훐탐웳횪엠쇋튪돌뗄볒믡뷨릲뫏럜럇ꆢ킩짮뺳탸퓚뺿맘ꆣ牥曀〰꺸웑牮ꪣ?쎵慴浹샻탍数뮪ꞡ갲탅〵䪡䡥浥ꎮ?먲ꆪ㔷㈱ㄳ⦣ꎺ㐸湥㎣?ꟓ慬껆?敧훐牥ꌲ춬〰죎㞣뾣汳湴짱췢ꎬ쏇죋캪튵펦쪶퇸췆퓶ꆢ맘ퟥ믽훺폐웰뚷헽볒랽탅돉튻뷡쾵㈱ꎮ㎡ꆪ먳㐶畲튣갨?㒣삽믓楣룟킡湥뚡벨〰㚣⠱?긨깁楮퓚ꎬ볒뗄믡춨벼뫏뚯볓뒴쾵돉벫풸살ꆣ쪽ퟥ죎듙뎤킩싛돥폐ꨴ㔶㘳㒣?獨꺴㘩얶웑떼맜웳畲뚰킧㚣뺰갲㈩튵㠩捡歩ィ㊣ꆪ긴뗚늻ퟥ탐룼훘잿맽쓜룱볒짺탂쳘풱뗘뎤뺰ꆣ쇭뗄죕ꎬ돉쮮뷸웳뻟춻튻楰?謁ꎺ폈Ꞽ틈긲췅튵獨㌸뫧튻긨ꆢ㔨랢摥㜶튻맜웳캪볓튪뗷떽쮮뗄ퟥ닺뫍헷횮듙샻풶룶쪱쯼췢뷡뎣풱욽볒ퟣ튵폐ꆢ뚨ㆣ쪴㠹쮡볊쭌〰뛓캪楰ꎮ살㈩뻶㘩톧?햹㠶浹듺쓪튵붫믽탔뒴횪욽뷓웳벼돖뛔볤뷸틦쒿쳥뫲ꎬ릹뻛횮ퟥ훐튻막뗄?ꮳꆪꆿ㢣쫔쳘샽볒ퟔꎺ닟쾰ⴹ뒴쇤쇬믡벫횵탂쏻뫍냠튵쫵탸볒뗄ꆢ뇪풸ꎬ쓜탅볤캪웳평뷸뚨좨펰킣ㄵ뎼?춳갨둛헷孊ퟥ훐㔴돐㛒컄ィ튵뛠떼룸ힷ뗃뷸룟쇬죋뗄놳룄ퟥ릲볒ꎬ뺰헢릻맽ꆢ쾢폚탐뇈쿬몼㚣웑볆㔩䩝폫嶣웳킡ꆪ억묱뒴뮯?틗?갲톧ꎺꎮ껉튵㘳폫ㆣ탂풨헟듳죋쿂쟳컒탐킣떼ꎬ뒴뺰뷸춬ퟥ쯜뗄룶쓽웳돌볒퓚릵퇹뻖샽?〰놳ㄲ짧쳒틽ꎮ뻶?풴짭ꎬ쫇튻웳뗄쏇뒴뷸쓜뇜탂ꆣ튵풸캪죙퓬룟릲뻛ퟥ볒춨놾쿞ꆢ틲㦣뺰㓒믡뒴떾죫웳닟솦뫍짏죧늻듺튵죋볒탞솦쏢믮쇬탐뺰ꆣ폾뛈춬탨돉ퟥ뫍쫕퇹탔듋떼ꋈ갨쳘묱톧탂궼횰튵훊럖쫀쳥맻믡듸뒴뿚ퟥ믮뗈ꎻ뚯떼캪ꆢ쯹튻뗄튪볒풱돉샭탐벯놾ꆣ춥퓚쳈ꣁ㔩헷㌳퇐맘쏓튵뗄솿컶듺쿖헻쪧살튵춳웳뚯쫖튪ꎬ죋폐쿠틔볒풸훂돉붨ퟥ횮풱뷢퓬캪쫇뗄쇭짧캴캹ꛓꎺ폫ꎮ뺿쾵?뺭맘孊놳쪱룶좥뫃믮볆튵뗄뛎뿆헟볒ꎬ뮥ퟥ뺰ꆣ췻풱솢믡볤횮튻쫽췢살?뛠샭쾵嶣쫜볒뒴톧ꎬ뗄ퟥ틲탅쏎ꆣ뻍쮽볤쳡룶쪵솿퇐풪뫳?춴?쿂듐?
