匮困面监监工革J ..，~司实行a彻式棉剁?或祈。刘嫂(胜利石油管理局!脂盘社区)组织存在的目的是实现特定的组织锐的福利政策已组无法满足员工的多样法收集员工所需物品或服务的种费‘数目标，而在组织中℃作的员工在为组织化需求。年龄、性别、受教育科度、家庭背量。这部分工作必须要仔细发掘员T.的提供组织实现目标所需要的行为时，作景甚至宗教信仰等各种因素都影响企业真正需求，才能为员工提供真正常哥哥的为回报得到货币收入，商品和服务，这些员t的潜求，可以说每个员工的需求和物品和服务。员工需要的物品尽墩有明就构成了员工的薪酬。楠利也是一种薪需求程度都是不一样的。如果企业能够确的价值.是商品化的物品戒者服务。这酬支付方式，如何支付福利是人力资源让员工自由地施择他们所需要的福利，样做的主要目的是使桶利物品易于挟得管理中…个宽哥哥的课题字传统上.企业向其激励她果将得到提高。和比较。员工的需要可能有很多种，而且员工提供的桶利大多是同定的、类似的，随着J公司的发展壮大，大批的80有的情接班比较怪异，不能用价值衡簸，{盟员工的实际需求却并不究企…样，且后年轻人充实进了员工队伍，成为了员这就给管理工作带来了不便，尽量让员随着时代的发展而日趋多样化。传统的工队伍的建要组成部分，公司的人员组工排除那些商品。.固定式福利往往无法满足员工的不同需成结构发生了很大变化。由于J公司还第主步，整理模合收集到的员工需求.从而削弱了福利实施的姓果。于是，在提供千篇一律的福利，员t对于榈利求信息，制作公司"福利菜单飞耍注意很多企业卅始寻求新的桶利模式来满足发放提出了极多意见，很多时候公司花"菜单"中所含项目的种类应合适。种摸员工的不阿需求，以期有效实现福利管得饿不少，但是得不到员t认可。80后过多，分得过细.则公司管理成本上升:珊的保障和激励功能。以人性化管理为年轻人由于刚刚进入工作岗位，积蓄较种类过少，无法满足员工的细分需求。指导思想，在公司总体分配框架内向员少，又崇尚积极地悄费方式，所以他们更"菜单"中的商品价格应该与员工在其官工提供多种福利组合，充分体现金新榴喜欢现金等倒期内能兑现的薪酬，但对方面得到的价格一致。J公司的自助式利发般的自助式福利保险之类的福利则不太感兴趣。而公司福利"菜单"共含有住房、汽车、商业保(Cafi时eria-styleBen硝tPackag，附)恰好可中照有的老职工，由于年纪偏大，由于有险、旅游、桂律顾问等17项内睿，描荒了以解决这一问题。J公司根据企业发展了较多的积蓄，开始为将来考虑，更喜政大部分职工的重要需求，也是公司管理变化需要，调整福利发放制度，实行自助如民疗保险等桶利。那么如果J公司将水平能够达到的。式福利，起到良好敢果。同样多的描利支出以保除形式发给全体第四步，员T选择和购买描利项目。自助式福利是指除了强制性福利员王，对老职工会有较好的激励效果.~且当确定了员工所享有的桶利标准和福利(政府明文规定的稿利)外，允许员工披对年轻的员丁，摹本没有激励作用。所以项目的价格之后，员工就可以选择自巳着个人需要在公司给出的各种自愿性福公词对不同年龄段的员工提供同样的福所需要的福利项目类型，可以选择岛生项，利(企业根据自身特点有目的、有针对性利，显然有一部分成本并性有起到成有也可以选挥组合福利，可以延后使用即地设置的…些符合企业实际情况的福的作用。为摆脱这种状况，j公司开始借进行桶利"储蓄也可以在购买大项福利)中进行自由选择。这种描利形式，正鉴国外公司纯验，实施向助式福利。利项目时透支使用后期福利金额。J公如自助餐一样，可以让员工自由挑选所一、实施自助式福利过稳词向助式描利实施程序如下:首先，人力喜欢的物品，因此这种福利被称为自助首先.根据公叫自身实力和发展战资隙部向员工公告福利项目及价格，并式福利。略确定合理的福利支出。由于J公司本告知员工真可以享有的福利金额;然后，公司发放桶和j最为了更好地提高员身具有成熟究街的薪酬体系，描利支出自员工选择福利项目，fJi1严格指照相关工的土气，撒励员工更加努力丁作。只乎于有明确份额，这…步十分容易实现。而对规定执行;最后，由人力资调部报上级审符合员t需求的福利才能得到员工的认于新成立的或者薪酬体系不完备的企业核并在通过后负责实施，相关部门应予可，起草IJ撒励作用。传统的福利政策是固来说，必须先根据企业支付能力和企业以配合。允许员工"储蓄"或透支福利，一定的、僵化的，人人有份，份份相间，管理发展战略确定合玛的福利支出比例，如方面可以让员工充分选择自己所需要的起来方便简单，但激励娥果未必良好.对果比例偏高，会占用较多资金，影响公司福利，更好的满足了员工的实际需求，让于人员结构简单、环境稳定的企业较为扁期发展，比例偏低则可能租不到所成椭利项目搭到实处.以发挥更大的激励适用。随着现代社会的快速发展，企业的有作用。作用，另…方陋，当企业站在员工的角度外部环境和员工需求也在快速变化，传其次，通过调查问警、员工访谈等方为员工考虑，想员工之所想.做员工之所示位在回䪹췲랽쫽뻝ퟩ쒿쳡캪뻍돪맜풱떫쯦만쟳뫜샭횸릤샻⡃틔뇤쪽ퟔ⣕ퟅ뗘죧쾲릫럻뿉뚨웰폚쫊췢ꇲ춳뮯뺰탨죃웤뫳뚡돉퓚랢뗃쓪짙놣훐쇋춬뛔뗄본튻쫗싔짭폐살맻램솿헦컯좷퇹뫍헢뗚ꆰ맽훖랽뢣쿕듳쮮떱쿮쯹튲뷸쮾룦평맦뫋ퟷ뇪믘릹ퟅ뚨뗄뢣훺쇵벤쓪럅쿕맺ꆢ햹뇈쫕욷ퟶ뻍죽닋샠쒿뿉탐냗횯릩횧샭릤풱ꎬ뛠떼쳡랢慦뷢뮯ﺸ룶⣆짨⧖ퟔ뮶쮾뫏살죋폃늿탨짵咵쟳뛓뷡잮쟡풭뷏튽퇹ퟷ쿈좷뻟쏷탂쮵웚듎ꆣ헽업탅쏦샻욽쯄쿮풴횪늢엤ꎬ놨돉쪱쪽놣샻싼샸쟡폖횮췢쪵햽샽벯뫍뷏룸늽떥맽튪틔뿉듦ퟩ뢶훐쳡릤듓웳뗄쮼릩럅整뻶탨껃죋훃킽훺랢쪿풱웰ꆢ랽ꆣ뮷뢣쟳훁쓐돌䪹컩릹늻쿖폐뛠쇆뛔쿔폃뚨좷헢볛돽쾢ꎮ뗃ꆰ싃럖쓜쒿늿횴퓚뫏쿮ꯋ뛸뗃쇋듺뢣헏ꎬ⣊킧죋돶돧샠뗄릫쪩싔욫풱럾훷ꆣ맜ꆱ짙볛톡샻쪽틔퓚횯랽튻릩뗄뛸튵늻쿫뛠敲헢튪탨떸닍컯ꆣ럅웸릤떽붩뇣뷡쯦뺳샻ퟚ뛈ퟔꯋ랢잧짙평뷰놣뛔좻룹뫏돉럝솢뇘햹춨늿쟳횵쓇ꎬ럖ꆱ닋폎횰릻쪱쿲톡탐룼쒿쇭뾼퓚떽풱뗄샻뫍웰꓀맻돤쇋짐쮾ퟔ좷룟릤컱튪샭헻훐ꎬ룱뢣퓱ꆰ죃뗄쪵쪽룶쿷뾪춬ꆣ훖ퟔ楡튻쒹튪料탗욷뢣ꎬ탨벤뮯볲릹ퟅ뫍헾쓪뷌뚼평뺵훘짺욪폚뗈샏믽쿕폐캪뻝샭쫬뛮탫맽럖뮹킩훆뗃훐떥ꆢ릤듯풱춸웤퓱ꎻ퓊뫃실싇뻊ퟩ믵뚡랢췹벤떽쫇붫쪵뷏믽뢣咻뺭훺뚨ꎬ쯹ꆣ쒿릤샭컞횮샻뒢풱쒿쿖ꎬ훘뢣볊죵쪼탨퓚훺ꆪ컊뗷?킩퓓퇹샻벤쟳떥볲풱닟쇤탅겿쫇뗘쒷튪쇋튻떫룕뛌횰탮뗈쓪냚릫췪믲쿈뇈릤닅짌맽볛ꆱ떽哑횧뿉ퟮ탭랽횯뇒뗄햹췹샸솼횸꿓뗃뷸뛠벫鈴퇩쪽뫏믡ퟷ헻몬램쯹뫳쿮쪵뗄쒿죧튪샻탨쇋톰쟳릫쪽獴쳢헻ꢵ퓉럻집ꎬ틲쫇샸ퟷ떥듺릤틑ꆢ퇶짒늻톡ꋕퟩ뫜싉룕웚ꆣ뢣횧쇤늿췑쮾놸헢헟룹샽닩쓜짌뷏욷쾸룱릲훘ꇔ쪹틔뫳뢺풱쪵쏦쿫훐쫕킽뛸컞릦뫃돽춹떽틢뗘퓲뻃샭햼컯듸뫏쿮싺쿭ꆱ쪩돤뗐쫇瓗뇪죫돪뫎뗄듳쟳죕램뢣ꎬ쓜쮾ퟩ祬ꆣ킧쇋쒸뫏ꇔ뿉듋캪풱폃죋떫ꆢ짧탨?뺭탔뗈퓋튻퓱쳡맗돉볻뗃뷸쿻쓚늻뾪샻돶믡믓뛎럖헢쪵ퟔ킽뻝욫컊욷뇘쪹튪맖살쫕쒿ퟣ몬맋폐샠돌룦쿭쿮퓰릤뒦ꎬꆣ쟷싺맻잿룟럑첫킼쪩맽뷏믲튪뿉벯탍튲탲톡쪵쯹횧뿎뛠좴샻탂틔ퟜ뫏敂䪹ꏀ룸?웳헢쇋릤죋벤뮷믡쟳컞뇰룷뗃퇹쯻뎴늿뇤뢣늻죫쓜평쪼폐뗄돉훖짭킽늽돪뗍뻭탫풱뮯틬ꎮꆰ퓲볛훂컊탨춹뫳쒿떱탗쓔짌뢣뛠ퟣ틔ꆣ훆훁뛓뫜랽룐꓀ퟔ돌럾쓜늻뻍뿉죧퓱쿖탨뢶쳢쫇늢쪵뗄웚쳥ꎬ敮ꯋ랢﬩돶튵ꏕ죃훖룼닅뒫폐샸뺳튲램ꆢ뾸쏇럖뮯샻떽릤뛒폚캪쓇놣뷏풱놾ힴ돪쪮퓲튪릫룱힡뗈쟳뫂죋쪩뒢웳횮놹욷샻퇹풱죋탔?컩뛠쪽탋훺횧컱컯폐뇣뗄샠뿉틔쿂ퟔ쳘튪뢣ꎺ만늻쪩폐럖돤敦뺸럅췢뗄탄쪵풱뫃볓쓜춳럝킧컈뿬퓚싺쫜틲ꆣ쯹겴ꎬퟷ쿖쓪붫쎴쿕哌늢뿶솦쳥쾵횧뿉ퟐ쳡컯샻쮾펦䪹랿ㄷ쿮탮릤랢튵ꓔ뫍튲뮯릤탔뢣쳉ꎬ쪱좤쪽돶뷰뗄욷뫜풱펦쾸뇪틔퇓퓚ꎺ벺퓖뚨뗄샻뒫췪킧엤럖楴料훆ꎬ룷뾵볊횸릤뗘얬뗃ꆣ맻쯙뿬ퟣ뷌쯘놹죧탨릫평풱뚡룚볍살탎쎻뫍쾵죝늻뢶쓜쾸릩욷닋맜룃ꯋꆢ쿮튲ꏀ쒿퇏쿠ꆱ믓햾쿫?럾쫇ꆣ뗄뮯샻돉뫲쯹쎡뢣뇈ꎬ훖뺡틗뛠릤뫏럖ힼ톡뫳릺쫗뗄탐쫇춳좫킧쒣쪵뿲쳥偡?뛈퓊훖쒡쟩ꏀퟔ놻쳡솦떽뢣럝캴랢쯙풱폽뚼꒵맻튪蝹쮾폚뚡죏캻킽욫뾼쪽벤꧍폐䪹ꎬ틗췪쓜웰럃헦믲폃떥샭폫뺵웻쓚뷰벰룱풴맘룼퓚ꎮ컱튻뒫늻맜캪릫틔뛸ꏋ샻샽펰샠솿탨쫊뫍퓱쪹싲쿈響ퟩ캪죋짏ꆢ튻맻쪽쿖볜捫탭ퟔꋓ뿶평돆룟哗풱샻럝뇘웳햹뇤릤돌펰쓐뗄쐸䪹뛔뿉ꆣ돪듳싇랢샸곑웰ꯋ뢣쪵놸솦늻첸뻲헽헟볛ꆱ돉쓗뎵죝뛮내늿춸볊ퟶꎬ훖춳춬샭쇋쮾쯻릫戮쿬폐믱죃쟳떥폃튪횯?쪱헢킽솦ꆣ샠퇹뗄탨살뢣캪쓚좫慧떷쪵풱풸탕컊쳴릤헾쿠솼튵ꎬ뮯뛈쿬죋ꯋ폚뮨믽쏇쮾룸킧例떽뺿햽샻쿖뫍죧릫뗈쫽쏷럾뗃뛸횵훖놾퓖ꆢ뾡벺쿮벴룱ꎻ헕놨쏅횧붸킩룼쮾쟒샠솦ꎬ웳쯆폚싺샻쿲탂敳ꋕ탐릤탔뢣붣톡ퟔꏖ뗄닟춬뫃뷏뛠ꆢ쓜풱뺻㠰탮떫평뺽좫맻쒸펦뺱횧ꆣ쯹랽咵튪컱뫢짏퓚響짌몭맜?䪹좻쿠쟳벤ퟷ풴튵뗄쟒쫇ퟣ맜풱뢣⧇?ퟔ내퓐곕쯹훺믓죏ꎬꆣ캪뒫퇹볒릻ퟩ샻뫳뷏뛔폚쾲쳥폐벽돶뛸펦솿힢ꎺ웤룇샭늢맘벶폨샸뷇횮ꏀ쿲ꆣꆺ훺?만맜뛔뗄춥폐뮶떫헢틢짽쯼놣쇋ꎬ짳죃뛈쯹쎿샭놳ꎻ튻?돎?
C出PL吼叫行业调刷|想，企业最终得到的将是员工更大的回蟹，福利项目的选择、定价以及实施等都报和付出，赢得的是员工对企业的认可J公司的描利计划真正落到了实需要公司的人力资源管理部门展开细致和忠诚。处，实现了按需分配，员工福利项目的选地调查研究，其中福利项目的价值衡量二、J公司实施效果评价项组合使得福利的整体敢用达到最大和员工购买力的确认也都要力求准确和实施自助式桶利计划体现了J公司化。同时提高福利开支的资金使用她率，公平，这些都为福利计划的操作带来了以人为本的管理理念。公司通过调查，在由员工自行选择所需要的福利项目，企一定的例难，福利项目的选择也是一项将员工的各种需求设计为福利项目后，业不再提供那些员工不需要的桶利，改比较繁琐的工作，这些都挺费了公词一让员工根据自己所享有的福利标准，充变了以往那种福利品领回家却慌不上用定的人力和财力。但这些问题都可以通分行使其自主选择权，选择员工当前最场的现象，进而节约了企业的福利戚本，过预防措施、菜单设定等方法予以消除，需要的福利项目，急员工之所急，并且允踹少了琅费。在制定自助式福利时应全回衡量。许福利金额提前、延后或者累积使用，充J公司的向助式福利还起到目标管"菜单"中的各福利价格不必与外部分体现了公司福利项目的"福利性公理的作用，激励员℃为究成一定的福利市场价格完全一致。为保持员工队伍橡司的福利是站在员工角度，切实为员工点数而努力工作c由于自助式桶利可以定，确定对企业发展至关重要的对特定考虑的，是J公司以人为本的管理理念预支，这样~员工在本人购兴力不足的群体的需求，可以适当降低"菜单"中的的贯彻和实施，收到员工的普端欢迎。情况下购买了…种大件物品时.他就价格，以较好满足特定群体播求，降低特J公词实施自助式福利为员工提供"欠"了公司…智相利债"。为了还这笔定群体流动性。问时适当的调璐"菜单"不间种类的桶利项目，真正体现了企业"债他就需要费力工作，以期在公司价格，可以合盟的引导职工带求，降低企以人为本的宗旨，满足了员工的不同需的绩般考核中取得更多的桶利点数。公业管理成本。求，实现了公司与员工的~向掏迪和交司如果要享受这种方法带来的好处，就实施肉助式楠利计划时也酣临着一流，凝聚人心，增强员工的归属!壤，提高fl!l当鼓励员工选择较大的桶利项目。这定的风险。桶利开支是本公司的一项重员工对公词的认可度和忠诚肢，有效防样，就如同给员工设立了…个个日大的要害戚本，福利戚本过大会影响到公词的止人才的流失，并能吸引更多的优秀人目标，可以撒发他们为了这些"远大"经营利发展，因此公司必须将其指制在才。的目标而费力工作。可承受也围之内。j公司通过实施自助式棉利满足了j公司的自助武桶利还起到维持员通过J公司实行自助式福利计划可员工多样化需求。通过深入的调查沟通，工的作用。如果员工选择某大件物品，如以看出，自助式描利能够帮助企业适应公司将员工的真正需求设计为福利项住房，这样他透支今后比较长时间的福目前日新月异不断变革的社会环境，提目，最大限度地满足了员工的需求，并使利金额。当他在未偿还透支福利金额的高人员满意度和凝聚力，减少人才流失，幅利项目的姓周发挥到了最大。因为各时候，员工做出跳槽决策时就不得不多提高企业竞争力，帮助企业实现组织目个桶和l项目是经过对员工的深入调杳挠加一层考虑因素。从这种意义上来说，自标。得的，基本涵盖了员工对公词的所有需助式福利对员工有着维持作用。求期望，这样就使得福利项目能够真正二三、存在问题及诠意事项满足员工的需求。自助式楠利加大了公词管理工作/ 蛐→一一→一囡画2一一十啕一一蝴二…十"→一……-......‘、、.、、、、、1 主a美圄通用电气公司哺愚…哺家集酬朋公伺司矶刮，凹198创l年杰克.韦尔奇接饪总裁届'认为公词哺瞥理太i .m 多，而领导得太少工人们对自己的工作，比老板清楚得多，经理们最好不要横加干涉"。为此，I 也它实行了"会员决策"制度，使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决d 策讨论会。"全员决策"的开展，打击了公司中官僚主义的弊端，减少了繁琐程序。食?实行了"金员决策门使公司在经济不景气的情况下取得了日大进展。他本人被誉为全美1走最优秀的企业家之一。扮奇杰克·韦尔奇的"全员决策"有利于避免企业中的权利过分集中这一弊端。让每…个员工l 麦一也是趾削叫叫企灿叫叩业蛐附的阳主人……想M绝制对←扣……个忧惦优俯秀τ也如泉你希§盟最部属贪然3支巳持你'你就必细让他们参与'而且越早越好。，ꆫ晦苦钻r췲랽쫽뻝쿫놨뫍뛾쪵틔붫죃럖탨탭쮾뾼뗄䪹늻쟳쇷풱횹닅릫쒿뢣룶뗃싺뒦쿮뮯평튵뇤뎡복샭뗣풤쟩ꆰꎮ펦퇹릤힡샻쪱볓훺죽ퟔ솿뗘튻뇈뚨맽퓚쫐좺볛튪뺭뿉춨룟쳡뇪ꎬ뫍훒ꆢ쪩풱탐튪뢣쳥뗄싇맡ꯋ춬릤ꆣ쮾샻웚ퟣퟩ늻쇋짙쫽횧뿶잷ㄱ벨죧떱뇪쒿랿뷰뫲튻쪽훺욽뚨뷏풤훆뎡좺맜돐뾴잰룟죋뗷닋룱돉펪맽웳뢶돏䪹ퟔ릤쪹뗄샻쿖뢣뎹뻊훖쪵쓽뛔닅뻍뛠붫ퟮ쿮ꎬ췻풱뺵뫏춬퓙틔쇋ퟷ뛸쿂ꆱ퓰킧맻맄뇪뛮닣듦쪽릫랱죋럀뚨볛좷쳥샭럧쫜돶죕캪닩떥놾뫍튵돶ꆣꯋ훺뗄룹웤뢣뷰쇋샻ꎬ뫍뗊샠놾쿖뻛릫ꢹ퇹풱듳쒿쿮믹릤쒸쪹쪱ퟔ쳡췹쿳샋쓗폃얬헢릺ꆱ뾼튪샸죧뿉뛸퓚쮾삧쯶솦듫룱뚨탨쇷돉쿕랶탂싺놾퇐ꆱ틔ꆣ랢ꯋퟮꎮ뻊쪽룷뻝ퟔ샻뛮릫쫇쪵꧗뗄쇋죋쮾쇷뮯릤쿞쒿놾헢ꏀ뗃쳡탐릩쓇ꎬ럑퓖솦퇹싲뫋쿭풱춬틔얬ꆣ떱哗싇뛔컊쿮킩쓑뫍쪩훺췪쟳뚯캧퓂틢뺺뗄뺿훐뷏뢣햹뻊훕펮뗊뢣훖ퟔ훷쿮쳡쮾햾䪹쪩퓖ퟚ릫탄뗄쪧탨뛈킧쫇몭퇹﮼내룟톡쓇뷸ꆣ響벤릤떱쇋쯻훐쫜룸솦죧틲풱쳢볓쒿죋뚼닆ꆢ쪽좫웳ꎬ탔뫏횮훺틬헹맜뫃뗐뗃꧐샻탨벺톡쒿잰뢣퓚ꯋꎬ響횼쮾죏꧗쟳헦뗘폃뺭룇뻍욻퓱킩뛸붸샸ퟷ풱튻좡헢랢릤맻춸쯘벰듳뗄솦캪닋튵뿉ꆣ샭쓚쪽늻뫍샭웤룷돉틲탗떽뗄ꞹ볆쟳쯹퓱ꎬꆢ샻풱뻒쫕붸쿮폫퓶뿉늢퓖ꆣ헽싺랢맽쇋쪹껕럖뷚ꏀ릤훖뇊탨뗃쯻ퟷ횧캴폐힢톡좷뢣떥훂틔춬뾪뛏쓽뗄쫇뮮샭짨쿭좨벱퇓쿮릤퓈떽ꏀ쒿싺풱잿뛈쓜響춨탨ퟣ믓뛔뗃엤헻뾪욷풼﮻瓎평퓚듳ꆰ튪룼랽뷏쏇ꆣ뷱뎥?듓ퟅ틢릫퓱풴훐죏샻헢떫쪱뢣햹쫊틽횧놾듋퓖뇤뻛냯붫풱삼쳥볆폐ꎬ뫳쒿뷇쯎ퟣ릤뫍컼붸맽쟳쇋떽뢣ﷂ횧튪늻쇬맆폚놾볾얬뛠램듳솢캪톡뮹헢캬쫂쮾ꆢ맜튲킩뚨펦훁떱쫊떼쪱쫇쓜룯솦훺쓮샻쳘릫響쫇릤?쿖캪뗄톡믲뛈ꪱ헦쇋훒틽ꏀ짮짨풱뛔샻킧탨믘웳ퟔ죋컯솦듸퓱뇈춸?훖돖쿮맜뚨샭뚼뮮킩뗈좫놣맘붵떱횰튲놾릻ꎬꆣ볛듳쮾붸풱뛔쇋뢣퓱횮헟ꆰꎬ뺵뗄놹헽쮫돏룼﯂죫볆릤ퟮ릫쿮뷁폃튪볒튵뷄짒훺릺욷햮살튻헢뷎쒳뷏횧놾틢ퟷ샭볛늿톡뫄컊랽쏦돖훘뗍냯짧복릫쿮룱좺믡뇘ꏀ릤웳䪹샻풱쯹샛뢣쟐쒹웕쳥쿲맩뛈뛠𧻓뗄캪듳짮쮾쒿쯊듯뷰좴뾱뮶쪽싲쪱ꆱퟷ룶킩겳뎤춲틥폃틔쏅솦닙퓱럑쳢램뫢튪ꆰ뗷탨쇙훺믡짙쪵쮾쒿늻쳥펰탫﮼룼튵ꯋ쿮뇪릤벱믽샻쪵?뇩쿖뗄릵쫴ꎬ뗷뢣탨ꆣ죫쓜?떽쪹엉ꢵ솦뗣뫃룶ꆱ훔볾쪱뮵짏ퟷ벰햹쟳튲쇋뚼폨솿닋헻ퟅ웳뮷죋춨뇘탨쿬붫욻듳뗄?쒿ힼ떱ꎬ쪹탔캪뮶쇋늻룐폐폅닩샻쟳틲뗷쯹릻쿮ퟮ폃쒸쯻틔쫽뒦뻞풶컯볤뷰쎲살쪵뾪듸쫇릫뿉ꆣ뛓뛔떥ꆰ튻튵뺳닅ퟩ맽볛폫쟳떽웤꺿뗄죏뫳ꎬ잰늢폃ꆱ풱펭웳춬뫍킧탣릵쿮캪닩폐헦쒿듳짏돉ꏀ뿉ퟣ뻍쇋웚ꆣ욷뛮뮶쮵쪩쾸좷살튻쮾틔쿻컩쳘닋붵쫊쇷횯믘뿉뗷ꎬ돤ퟮ쟒릤?ꆣ튵탨붻쳡럀죋춨늢룷믱헽뗄싊웳룄폃놾틔뮹퓚릫뻍헢ꆱ뢣뗈훂횵뫍쇋쿮튻돽췢컈뚨훐떥뗍훘뿘펦쪧쒿퓊돤릫룟ꎬ쪹톡ꆣ헢죧ퟔ뚼뗄ꆱ웳닩뫢늿붵쮾훆뇊쮾ꎬ솿뗍뗄퓚퓚쳘튻튻
